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员工工资考核办法-2..doc

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4、司“工资考核办法”:一、工资总额项目标准(一)基本工资基本工资按不同的岗位分别确定为900、800、700、600四个标准,只要是公司员工(含试用期),按所在岗位标准按照给。(二)考勤工资统一为每个员工每月260元。旷工一天扣30元;病假5天以上、事假两天以上,每天扣10元;迟到、早退以10分钟为一次,每10次作一天事假。(三)绩效工资绩效工资统一为每人每月200元,按所在岗位的岗位职责和“管理规范”相关内容检查考核。未履行岗位职责、未完成工作任务或违反公司所订相关制度的,视其情节扣发工资(扣发数额由部门负责人确定,文字说明原因报公司备案)。(四)月安全奖按全奖按不同的岗(职)位的工作性质分别

5、设立400、300、200、100四个标准。如当月所在部门和岗位没有发生安全事故全发,反之全扣发。每发生一次安全隐患,扣责任岗位员工50%的安全奖,扣完为止。安全办要建立工作日志,每周至少出去检查4次,对器材库和服务站每月至少分别检查一次,必须完善、保存好检查记录(安全办的考核以记录为准)。(五)电话费为方便工作联系所发的移动电话费,按不同的岗(职)位和工作性质,确定为300、150、100、50元个标准。按月发给,部门负责人要全天候开机,如公司领导拨打时关机,每一次扣电话费20%,扣完为止,员工上班时必须开机,如公司领导部门负责人拨打关机,每次扣电话费10%,扣完为止。因病或事假半个月内未上

6、班者,发50%。(六)职务津贴公司对各部门负责人发给职务津贴,其标准由公司经理确定。二、考核办法(一)考勤工资以考勤表记录为准。器材库由库主任打、记考勤,月终报送办公室。办公室实行上下班签到制,不准代签。(二)绩效工资:部门负责人由公司经理根据当月业绩和部门工作任务完成情况考核,月终将考核情况交办公室。(三)安全奖:由安全办负责考核,安全办由公司经理、办公室共同考核。(四)职务津贴,由公司经理实施考核。三、考核资料(一)考核资料由办公室保存,作年终考评参考。(二)本办法从二OO九年九月份起实施,未尽事宜在执行中修订完善。 二OO九年八月十八日聚桃扇肥巡个铬塔延顿雄垮下孩之卓周喉粮烃差霍贿东凭唇

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