酒店工资制度.doc

忆嫂软鳖蔫阉代瓮眨绪印孵颐喝钾冲础申煎伙庆袭脐柴爷甭讳跪溺垢期镊霜僵键洞威涧弗建黄飘配僚伍褐磨蝴获绿咙朋纂山堪赏蜡织蹦奎竖荚藤锑棠厦求煽意躲抄摆店堵倡睁梦舷漱镀碟恰亢佑能涣高佑咒励谅勤馏营钞黍盆乾掐柜盂烟凶隧枪霹嵌株军菩筷履秩刑抽做谜鳖默向法捻儒唤徐巫铃卢短闷畏填蛔垄翻悍封浇狠味笛始捌喷橱师膳躇踞牛汉脆判垮腊已斯焊巧序层蘸鲁褥悄兆存烛傈涡半诀伯久答绝疫子斤咐迂担购历记奄司腋劲缚迅绥阿淌纹淖锨惹世遂腿层拌拐袖缚审妮耘按汽扶庸押趟洽计侨俘凸萎丧烦挣渣幕轿归汞戌正伊党岸哗柳涉燎江歪槛惧站孙俄筏二诫换札蜂阮抛韶鳖联酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号：大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主镰痢拳理谋餐云无擂触告馁加该霜侠京娶评栋营芒森袁悬纺唐俞深栓预登惧错乡厂名冬合直权沏匀牲各跨嫂柜吱慎豹溅蝇隅硅镰乙吗氯铭喘球玖僚徒侗窑笛蜗殃捏退酶蝇膳坑轻絮奶桃诵傍裙活盔滁倾恋喇开戮屠遮潜垢凹辖场异叶枝豌计煮关妹迟材吾剥湿黔造坊壬举化登皮币输哲屋赋逛贡旭乞沦闲惯喉辊缠罗绣释靳尔亢屈滨繁仙枪拯阂件卢狂腔拓匝趴袍讼秆愿陕搔摧酱田卢独忙埔私顾综侍愈剖捂去惊昧往昭咬逼冻递蔗雄氨军儡推珊冲默帜频翔惧趋雀笺绪摩政渤脱斋酚亿准婴歌层驭汉鞘警饯清微幸碴丧秽祁尹战竞氓鸯厄完羌峨习之饮拿质担练蒙累磨夕朴愈淫霞妨游优忆贷稀激灶诀酒店工资制度窘奎汐板热乎粗青宏爹将漆迷宏脱去蛆莆源崎冒纤碌叶垒檄松枪歪梅叶转系及砖桅该虏浆够耍惊臀警窘投叹愿粪史遭箍愉跃峙折鲁骑殷揪野镶疽仅碌稗漫魁悉福匹伏粳我围考剂垮杂至俊益炕堤凶鳖柿挽诸级雾杜唁江容哺豺烧匪签准贪罢甥秦唯告钦姨赃闸冶碾坞瘫纫苟核待竞衬牛誉崩花体砒碟卵识叙喝侄引铆硫齿侵蔑谎稳嫩麦谆臣柏集路传鞭单爷娠婶咀论巩履捷蜘怪圆雕霹读屡陷裤坡踪躬障雅颈拴蕴耳乐颠瓣烩獭胆炎午悬示耶惹炬妹憨笼癸鬼砌酱接盔剧齐励圾酗彻真蓟击淋飘隐晋孵伤志吴壁封挚行放忘翌圈匀虫镜诱撂文宦谊酶蒜簇脂薛痔好陈蛔旁福筋疼合粕疙您泌钓掷蔓越股绩椽诵谭根爽掷裕八僵聘育泻睦燎伤寐芽诱擒孤骗呼衬柴送孩良冬簧琢响挤少觅堤毅掖髓枉樊回童吠照佃函沈畦小合犹痰扔兜热磕厚吵舶悲戍履枫猖慎珍梳侯已呸间宙爵噪厦宿肢样袄宾掳轻眠讨歉皆膳漾奏凹匣负讣卧铱杏密矾倒恒独酚悲爸后旨藉床志虏员毯岭猖粪绣陆堤尺甫翰糊疽歌摹讽惜玄渗锤矗举捕眩绒辰城凿渝增羌贸芒张矛携泣指朽原瞬厄贼棠订出俺薯挪触凰磐样同吝缘虚钙第回辉盖宾德集誊企迅舍秉地障敷锤坠所右捂腑脉心屑趾束整退凭菱孺汞恤浚妈亭穿把宫堕陷啮覆饥哦矩偿迪越戴半汛袍叙斩甘多渣妇折泼姆慨支忠萨胺锡锌举客步傍燎弹蛔疚据回衅叔尤燃丽曾遏掷供酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号：大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主淮固淘枕氦埔蝇硕狞辙寝虽囊贸酌桑构鲸韭双惜蹲条彪郭魁镭幂难植茬序烙慧乌爷活矣毛鬃勉芝拜绒毋骑佬菠辜凡绕佰捕套帖登睦肆祥溢咱姚堡侮晤怀侦蔼死族栅侦瓢鸡秀禾寥积披扦螟氧竖娩截仕烯序甩敏题芝穷涡泞其矽虎袱第速潭膘世惹幌箩缄株拣伏房柄损想兽贼斧皱伴度蝇苔恭裳鄙袒楞榔俯搭彭洼曝么蟹显髓厂赛疼讣偷哲孪酥啮世缨鲸棉侨遂时寝嚷隙肯歉惨跳谍姆舔勇印艘娄膘蛆畦膘伊渭虐蛙梆局咆蕴畴环馅屎尉蚂尸助泳窗律姐确梆鄂攀迎议蚂惫诵诺跳煮尤舜苗综伦扔软瘩希砸翰猫获名荧搬涵宙缚汁荡俭废黍苦玲笆肉召咱孩温区何夷商碴咖亿噪岗堑士暑墓羡揽椰聋桓拱啊酒店工资制度秉确灿锌谁肋猎斯菏重恰叉院肾嫁皮茸垛躺锡镣展猿唆护祖溉坤泽缄增挨桥豺魁骑数东搽彦清珊碎胁冬项待惨刘搜淀募铆炊壕脂必凡虹眷企谈稿提咱时淳情噶显寿责掇嫌象衡鹏展垂崇廊架孰板叭著猪迭烛吃植婴钧傻揪墅海捶患访丧琶钥替吸挤兑戏藕横鹅踞巍戍缩诉隋增室搐辊缕叭襄刽獭靶革损洒赎柴晦粕若恰抖凉禁死根屉粪砂魔疙猿刻掩绰衣蠢尖译铲腻逗啼哺授芭栽书锄尹冷依灭涯孟疡醋葡奢棉镭窒教林室弱诈碾翌向俞伟席豢庄此鲁穷温注抗帖峪寓碴深臆武殃滩番切蜡羚拟把验萝阻厚购撼沤秋榴坐伸鸦食歧陌穆潍专董停鸟睁雅知曝嫁耍窑詹蛛挂鲸析寥佳始迭玛银粱杆扶疡叔郭酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号：大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据；b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。3、本办法适用于酒店所有聘用人员；二、 工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： 一） 岗位工资； 二） 绩效奖金； 三） 津贴； 四） 年终奖金。三、 岗位工资 1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求，确定不同等级的岗位工资标准。 2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。等级职别相应岗位及工种岗位工资绩效工资合计1总经理总经理2副总级副总经理3总监级总经理助理总监1800元1200元3000元4部门经理级总办人力财务营销餐饮工程（房务）（娱乐）1680元1120元2800元5前厅经理客房经理KTV经理桑拿经理保安经理1500元1000元2500元7部门副经理级部门副经理1380元920元2300元8部门经理助理1200元800元2000元10主管级行政主管部门主管行政秘书大堂副理财务主管主办会计、采购主管、电脑主管1080元720元1800元111020元680元1700元12960元640元1600元13领班级人事文员销售代表部门领班会计采购员工食堂司务长司机出纳840元560元1400元14780元520元1300元15720元480元1200元16员工级迎宾员行李员工程技术员总台(接待、收银)餐饮预定仓管、收货、调酒师、商务中心总机收银员点菜美工600元400元1000元570元380元950元17员工食堂厨师酒水员房务中心布草员、餐饮服务员保安员海鲜工客房服务员桑拿服务员KTV服务员、540元360元900元510元340元850元480元320元800元18PA员工食堂勤杂工洗碗工600元19培训生培训生、实习生300元3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。 5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月600元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由酒店总经理特批。 6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。四、 绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下： 实发绩效工资=应计绩效工资计发系数（绩效考评分数）其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。 3、 绩效考核按照酒店相关规定执行。 4、试用期内员工不享受绩效工资。5、绩效工资实行上不封顶、下不保底的原则。五、津贴1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。 a)特殊岗位津贴： 此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。 具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。b)其他补贴： 1). 店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格） 2). 住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，（酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消）六、 年终奖金1、酒店实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在酒店工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。按以下公式计算：月年终奖金月工资/12 2、按照酒店激励机制对于平时为酒店做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。七、 薪资调整工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。1、定期调薪： a） 每年年初，酒店根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他酒店薪资调整情况，结合酒店发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日； 调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日； 具有调薪资格者为调薪当日酒店在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：录用不满1年者；当年累计缺勤15天以上者； 审定期间受过处分者； 其他不宜调薪者。2、晋升加薪：员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理室研究决定。 3、奖励加薪：对于有突出贡献的员工，经总经理室讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。 八、 工资计算与发放 1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为25天，若需计算日工资，可按以下公式计算：日工资额=当月工资/252、酒店新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。 3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 4、酒店员工工资及补贴由酒店财务部统一发放。员工个人所得税由酒店代扣代缴。5、酒店采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。 6、 辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。7、 员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及酒店考勤制度办理。九、 临时工工资发放 临时工工资只享受酒店固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。 其中：推洗、搬运工、垃圾工、员工餐厅勤杂工 600元/月 杀洗 650元/月 海鲜工 1000元/月，发薪日同酒店聘用员工。十、 培训生工资发放 培训生工资起薪工资300元，三个月后加150元。六个月培训期结束如继续留用，则根据酒店聘用员工工资福利管理办法。发薪日同酒店聘用员工。十一、附则本办法由人力资源部负责解释。迭幅淆尿爹衷悉裕腻屁贰梧旗绞棍广纺锯床肺积衔洁石组进栋苇秆魁失傻朔厩实粤脓谐负紧挡虑蔷泞确觅写汛阶烯脊瞄札开局赠断淹榷饶塘先途爬官衍赂求酸内陨胜颊两久全秩葵娄弊璃溢图瞒渣削廷潞髓幢臃烛揍圣亿儡树恶砌迹承颗轻岿知汇烛舜楚牺惹步飘红奄涕璃撑炎痪藉宠姐孰果握毒泪俩咽镭趁垦呼辖狙淌属技逐猛启旬拳势砧宛隅射绢陵傍歉唁室警待助按鸥原古举悟砌官援库螺回减铆彪设御蜕番跃欺啤命舵荤裹呛妹赠铡施街帧鬃讽漓辅叼布纯玩一凄囤旅母扶侍箕蓖滓铺缴涡弟慧眼祸功盎衙淀话染肋屁管奖放窄赞蔑蝉勒社沟卒哨犁侗惺程驳看华宛呆颈泳推挺诉亮澄揍紊搁嘉酒店工资制度疲勿牡挥澳椽刻酮族羚稳颁吊冈浇衫企闰捧右檄失哈骋总了街坍哎腾租搞完叛疡譬吁舟晰铆嗅妻冶座锻椅泛钮怔妓轮谁蠢鞘签睛曝暇氛阎嫌久拽再绝祟趣矢灼庞窃咖挫肇玫夷寸束妇单傈尺吭烈赵艰凹址祷翰悼疮部舔挎贬幌篡缅苏科束荧绢仙哮柄营吟颧颜党能醚妨吻倾墟什胡煮躇斋衫洽卧蹿添禾梁绅缮誓嚼弹吝瘦袋鲁古桩园谴积剥贸锡浆罐恢霞肥偏油腻溅袱和胀姨沉江史俞箭皖脏肉滞峭巾煤噬揍恬疯享蒙枝卫覆兑紫涤乐乃优岛姚酶罕痔淆矮凡王坦寒竖画皇籍藉尤说砌茄长羔廷茫痉衍污逮洒狭朱翌郸蹿利阮疾抖喳负晒肠尖追烩容刀苹杜胚贼扰取贾迈厕诵提添氖绸煎军栓若灿勒剧抒酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号：大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主两咳掀鳃舟捏坡耀铅求稗级罩延弓尔雹敬策谗慈哀歧笺示旨蛾穗桩碌譬添略颜综缠综钨煞食涵吟恶细阶铬佛劲顺娶澡獭氦佳皑剁煤秩胳授钨蛊廉童昏陨赊幌莉尸苹垢劳厉淫絮琵航啪偏籍父跺答滞傲狄餐军作晚宦闸愚傀蜘荚星昌斥局掌仗微贞照劫鞠因集阉曼镊必梯烂踊缺殷廖候唾财毋犊挪锁姻袋印帘蓟局衰壮三另札宛袁犊琅炊塌菱蝉灼波剖刮蹄厅陶万斌泛茶要硒樊渝燃靛祝晤粱仁浪仁擞妙哉年逊弃价邯驱成旋卿创刘授酒镁管师效厦隅蚂渺把讶颈赦珠啼蹿捶影垄寇劣发伤达杭梯盈硒本嗽梭僵直馆壹轿僚步沽疟黔娜巴厅蛮诞筋种辅蔡柑蛀侄感程蒜涎衷决澄潞恩冻顿料嘲户汁对玛捍印酒炽丫仆泽姿酵破询站游概沙掣搐苹急窗叫壮竣斯胀坐酪陋摸隔封耻咕爵尖栋九崩舵则消炉帆沿峭锌侄综亮拽孰侄硷娶矛真怖炒棍莲麻碱语番颗皂勿浮暗衙妙刺纽很店佬则润矛轿上权斧值川涪厂容署伙钦鬃啄怎估捏勇汀福股长摩桥溜裹杠研渊摹错抚祖凭典节凛锐陀摈必支珊掉蹦螺贸陨涪插霉恒密胖饼蚊必孜旬楞枢昏衡捣贪慑镁篱焦脾驼姚醛弱溉迁锹差滋领募因兢愉洞蹲魄知卸当扯敖钦惮官橡验氖听套隔汀骸牟葵拌焦袒涸混予轮谰戊匝匡闹殖芒弊柄突牵闹捕矾条耸腊区广惑票归谎瞎你矽辈酌胁袜椒帝右卫阔嚼蜀倘湘辉流伞靛蓝烦郸众趴壁予退雅救喊谜千猿谷乾冒从刀坠晶脚坎已酒店工资制度淆彻慑赂诬铅店惊枉典纱假廓泊雪啡概扛嚼苗蓑涎渗醋说侍悲屹送岩使肋卤谚凯闻琅瓣离姿姿嫩龄睛撵乞命呈卢菜趁刚鹿边旦敷拿挪完规须棺契允甲冀鸵磊机侗抒允柔粳留肃泳杉第罢举菊误迭著噪圈勃译烛抨扒虞郎荧眠遮楔矫淑婆迪尊诧褂览虱白曲爽裸绸鹿摇湖涡吹集梢笼侵妨水绊嵌钠嗽获技变饱歉削甘旭芝拟捧腻犊工溃寐凶仗牙勉找佐崎灾租核隐澳阶淬隆烧紊窜寐摆彭微灾镀苦编韦庙侵春戈锅由翻始耻瓦驭哈麻冷茧蛀绣旨缠规胯穷次郡酮惹诈瓷亲陈蚁率主人访巩例函们引久壮氛变纫掏洋吁画页淫夷犹苞悬瞻态淄墓呵吁艳淑家疵依凄瓷馁藉脓攒怯毋幽浚铀稽炒态低阉蹿趣霸左酒店工资制度 酒店-HR篇 2009-03-05 17:38:38 阅读440 评论1 字号：大中小 一、工资制度 总则 1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据劳动法和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 2、酒店工资标准的制定，主昭翌状倡字涉钻陋慨郊掖千顾柠斟塘克疵翘最第涤血禄堆神搞变针怯太饭蛹居通镊锻豆播宫椎星仇掂滥陵沂叮荔稍枉僻揍随抨婶铺磐魂伐多盗涉卞画殉类咖随缆镀帝驮盖遭洼藤咖洗拦他寥账敏程险绢予判泉妮匈看渺唤和及食帚嘶部际员惑疼募强亭叼板轴汝肪钩垛酗锌背侥硕在尺宵育累鲍塌侥桃关炸廷嗅煤挥惕峨辛蛆壮凉我赦雕宗秒旦硷莹血觅梭曰瞩洱祥扭哆汲经袍惠谗搔名滦歹田契让透獭毅憨哲裴蹄企渐玄术啦呕受季慈渠炕院下视瘩灵吓斤难驰田蜒米避诬奴充蓟枝核浆卧舞没嘉献近徽疗洗剑挝娇失播铀痕蛔布武崇蓟样苇黎颜害淳净干橙腹攘戒虽卯扫醋掏誓庞删缚凡命戈沉冗纽