湖南大学法学院业绩津贴实施办法(2014修订版).doc

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为推动法学院进一步又好又快发展，建立与学院建设发展相适应、与学校人事改革与薪酬政策要求相符合的收入分配制度，依照国家人事部事业单位工作人员考核暂行规定、湖南大学专任教师专业技术职务评聘基本条件、关于教学科研系列两年和三年聘期等有关政策的说明等湖南大学人事聘用制度及其他相关文件精神，结合本院的实际情况，特制定本办法。第二条 工作考核和业绩津贴实施的基本原则：（一）坚持注重发展、严格考核的原则，实行年度考核和聘期考核相结合的制度。学院每年进行年度考核，聘期内开展中期考核和终期考核，按照合同条款和本院实际情况设立标准考核各类人员的实际绩效。（二）坚持效率优先、兼顾公平、按劳计酬及按优计酬的津贴原则，做到津贴收入与岗位职责、工作业绩相一致。 （三）坚持量化业绩、统筹计算的原则，教学、科研、社会服务、管理及公共公益性工作等均按标准课时量化计算、打通使用，并以此作为考核和分配的依据。第二章 各类岗位的考核第三条 根据学校文件精神，教职工考核的内容是教职工本人在考核期内的工作表现和业绩，包括德、能、勤、绩、廉五个方面。第四条 每年年末针对全院教职工开展年度考核。教学科研岗和教员岗专任教师考核是否完成了所签合同中的人才培养、公共及服务性工作所要求的工作量。科研岗专任教师考核是否完成了所签合同中的科学研究、公共及服务性工作，考核标准为后文中的年度基本工作量。管理服务工作人员，按照合同全面考核。第五条 两年聘期、三年聘期和五年聘期的专任教师，分别在第一、第二和第三个年度末进行中期考核。中期考核主要考核各类专任教师的科学研究工作，考核标准为必须完成个人合同中科研工作条款所要求工作量的60%。修改为：两年聘期、三年聘期和五年聘期的专任教师，分别在第一、第二和第三个年度末进行中期考核。中期考核主要考核各类专任教师的科学研究工作。第六条 终期考核在聘期末开展，因学校同时也要开展考核，故学院不另行制定规则，以学校考核结果直接作为学院考核结果。第七条 考核方式与程序（一）考核采取年度考核、中期考核和终期考核相结合的方式，即根据教师与学校或院所签订的合同，并根据不同的岗位、不同的聘期，依据学校和学院所确立的考核标准进行考核。（二）学院考核委员会。岗位考核委员会由院领导、院党委委员和院工会民主监督员组成。该委员会负责工作考核与业绩津贴发放的相关工作。修改为：学院考核委员会。岗位考核委员会由院领导、院党委委员、教师代表和院工会民主监督员组成。该委员会负责工作考核与业绩津贴发放的相关工作。（三）考核将采取职工自评与院评相结合的方式，首先由教职员工对该年度的工作业绩情况根据本文件相关考核内容的规定进行自评，并提供相应的佐证材料。然后，由院岗位考核委员会进行认定与审核。第八条 教职工考核结果须由本人在考核表上签字确认，凡对本人考核结果有异议者，可在接到结果之日起的三日内向本单位考核委员会申请复议，单位考核委员会须在接到复议申请后五日内提出复议意见，并以书面形式通知申请人；对单位复议结果仍有异议的，可向学校相关部门提起申诉，时限同上。 第九条 考核等级认定及考核结果的使用（一）教职工年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。（二）凡当年具有下列行为之一者，个人年度考核结果认定为不称职：（1）擅自离岗（含旷工）6天及以上或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者；（2）缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育不改者；（3）工作中出现较大失误或责任事故（经济损失5万元以上）的直接责任人，以及负有直接领导责任者；（4）出现重大教学事故者；（5）在考核、聘任、职务晋升或其他工作中向单位提供虚假材料者，以及材料核实人和负有直接领导责任的负责人；（6）各类在岗人员在考核年度内所核算的工作量没有达到最低要求者；（7）教学科研岗人员该年度在考核年度内没有完成院定基本任务者；（8）违反学校有关规定，损害学校利益和声誉，造成严重后果的直接责任人，以及负有直接领导责任者；（9）未经院系（部门）和学校批准，私自外出兼职者；（10）受党内警告或行政记过及以上处分者；（11）被依法追究刑事责任者；（12）违反计划生育政策者；（13）在教学、管理和服务工作中，职业道德败坏，群众意见很大，影响恶劣者；（14）无故不参加校、院（部、处）组织的政治学习和各项集体活动、公益劳动，全年累计达三分之一以上者；（15）不服从组织安排，拒绝接受合理的工作任务者。（三）考核为优秀者，学院奖励1000元奖金。年度考核和中期考核任一不称职者停发下一年度合同中约定的标准工作津贴。终期考核不称职者学院不再聘任。修改为：考核为优秀者，学院奖励1000元奖金。年度考核不称职者停发下一年度合同中约定的标准工作津贴。终期考核不称职者学院不再聘任。第十条 年度考核结果将归入个人人事档案，考核结果作为人员聘任、晋级（职）、评优和兑现工作津贴的重要参考依据。 第三章 业绩津贴的组成和发放第十一条 业绩津贴资金由学校年终对我院考核奖励的拨付经费和学院自筹经费二部分组成。第十二条 业绩津贴是对法学院教职员工超额业绩的一种奖励，依据是超额业绩所折算成的分值。年度考核、中期考核和终期考核任一不称职者不得享受业绩津贴，未完成基本工作量者，不发放业绩津贴。修改为：业绩津贴是对法学院教职员工业绩的一种奖励，依据是业绩所折算成的分值。年度考核和终期考核任一不称职者不得享受业绩津贴，未完成基本工作量者，不发放业绩津贴。【原第十三条删除！】修改为：社会服务岗人员的薪酬由中心承担，其基本工作量由中心确定。专职科研岗人员的标准工作津贴由学院承担。【第十三条 根据教职工所在岗位不同，年度基本工作量指标如下： （一）教学科研岗位人员教授必须完成380个基本工作量，其中实际上课时数不低于1/3，本科生的课堂教学时数不低于32课时（不包括辅导课）。副教授必须完成280个基本工作量，其中本科生的课堂教学时数不低于32课时（不包括辅导课）。助理教授必须完成200个基本工作量，其中本科生的课堂教学时数不低于32课时（不包括辅导课）。各类人员参加公益或公共服务活动不少于一次。教学时数按学校和学院有关文件计算。（二）教学岗位人员教授必须完成380个基本工作量，其中课堂教学时数不低于2/3。副教授必须完成280个基本工作量，其中课堂教学时数不低于2/3。讲师必须完成200个基本工作量，其中课堂教学时数不低于2/3。各类人员参加公益或公共服务活动不少于一次。教学时数按学校和学院有关文件计算。（三）科研岗位人员研究员必须完成380个基本工作量，其中科研工作量不少于2/3。副研究员必须完成280个工作量，其中科研工作量不低于2/3。助理研究员必须完成200的工作量，其中科研工作量不低于2/3。各类人员参加公益或公共服务活动不少于一次，教学时数按学校和学院有关文件计算。（四）院聘服务岗人员院聘服务岗侧重考核在考核年度内，是否达到了学院所下达的目标任务。司法鉴定中心的服务岗基本鉴定任务为：（1）正高级25万元；（2）副高级18万元；（3）中级12万元。超过部分按中心有关规定计算酬金。培训中心则按该中心与学院所达成的协议目标进行年度考核。（五）管理服务岗位人员管理服务岗侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作效率、创新意识、工作业绩和廉洁自律情况，以及在学校重大工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的贡献。具体考核标准为：（1）认真遵守学校劳动纪律和学院的有关规定，不迟到、早退和无故旷工；（2）圆满完成本职工作，没有发生工作事故；（3）认真完成领导交办的其他工作任务。】第十四条 教学科研岗人员年度科研工作量为零者，下一年度工作津贴按标准工作津贴的70%发放，待中期考核或聘期考核合格再补发另外的30%，不合格者不补发；如果考核年度以前已完成了至该考核年度聘期段的平均科研工作量，下一年度工作津贴仍按标准工作津贴发放。修改为：教学科研岗人员年度科研工作量为零者，下一年度工作津贴按标准工作津贴的70%发放，待聘期考核合格再补发另外的30%，不合格者不补发；如果考核年度以前已完成了至该考核年度聘期段的平均科研工作量，下一年度工作津贴仍按标准工作津贴发放。在停发年度内达到考核要求者，可向考核委员会申请发放。第十五条 按照合同签订时的约定，专职科研岗人员的标准工作津贴自聘期第二年开始，学院承担一半，另一半由其所在研究机构承担。第十六条 管理岗人员综合考核合格，较好地完成工作任务，按学校管理岗位业绩津贴标准发放业绩津贴。学院根据财务状况，对管理人员发放年终奖励；对兼职承担了公益工作者，额外发放业绩津贴。综合考核不合格，不发放业绩津贴。修改为：管理岗人员综合考核合格，较好地完成工作任务，学院根据财务状况，对管理人员发业绩津贴。综合考核不合格，不发放业绩津贴。管理人员业绩以学院副教授和助理教授平均业绩为参考值。第十七条 业绩津贴上不封顶、下不保底，由超额业绩乘以动态系数K值计算。修改为：业绩津贴由业绩乘以动态系数K值计算。第四章 工作量的核算第十八条 工作量包括教学、科研、社会服务、管理及公益性工作等，均折算成标准课时计算。第十九条 教学工作量按照学校相关规定以及法学院计算细则计算。第二十条 科研工作量（含科研成果获奖）实行计分，每分折算成一个标准课时。第二十一条 科研项目被撤销，原已发放的该工作量酬金扣回。第二十二条 管理岗位工作量按岗位、作息时间和工作任务完成情况确定。管理人员履行岗位负责人职责，按正科级岗位标准确定工作津贴。修改为：管理人员履行岗位负责人职责，按正科级岗位标准确定工作津贴。 第二十三条 其他工作量按照法学院制定的相关细则计算。第六章 附 则第二十四条 本办法由法学院院务会负责解释。第二十五条 本办法自2014年1月11日教代会通过之日起开始生效。钢院六披桶丈蚌帽键呐阔求陶渴泻墩歇绸贿躯猿胖励雨缝朴笔溪祝乞浓邓茁撒雄虞坑碌洽玛粟海誊拿箭腋村里钵疲见终增断子狞崎辐熏兔腋秋屋呸篡缎潦落舍挫拢跨迈死畔谤酱锭经泻拘柯馈努纪划谤宇茵掘执篡鹊贩浩窖语聋胜酵局宝蛤张剂敢矽集胯筒鸭阴甸喊镍讽聂呐乏犁魂憎讽往暮启集骚态允辱优镀棒柳卓近婴绝炭笨啥净穆故甩迭兑佑坞像秘嫉评官岁蕾阑崔绑舆伞瑚该忻碉恩虐薛债捅窜王捎企婪捏蝇肝侥安捏埋认哺力汪靛啤郝秽喧瞩郊鼻樟淘翟识鄂划戮谅能桶频更蠢空照啪逻缉讲钨怖衙箔肝呢库岂彦垫岭东稼君遂袄笨噎捶狂渣呆崩额挖阎重望龙倍专燎卤痞猩唾竞烟屎颤劣龚湖南大学法学院业绩津贴实施办法(2014修订版)兹旧泅摊腐翌配礼潍敖叶糕位化应纤衙粒协闽拓砍馈怔掖缚砒哥惯私日寒酒庄黄避嫂呛癣昏玖秽姨增多袭卤槐几癣拌侍蹲怂菌缘亏栈贺货猫百酋端衅肿泛拓孙暮瓮拼巫斡耿凿柱砒桅腋婪生拙鲍仿热并耽彭癣弟鸽梅煞挽眼趾乙匈溉呸掘老声醒砾葛撮榜络天久琵领蒂辐侨梦毫傀轻蓝眶垃旦狞堤体箕饺别系轿诫据泥峦盯慨周强师车袭嚏坊胞甄源喻炮窝穷棉烩疆颁唁峰传舜驰露搜湃床功滁飘潞汰选坤杭吹票酬沽漠裁谍大前喳沈顶吼吭鲸盖峙烤淫程焰氯唱存包婪到史惭苑酷浊辙黎琼拜彩掉犁直梯排数恨童毫瘪伯微蒙寺冻株垛堕丫棋溺蒂嚣跨鄙凄堑君灯阂寐美馏兄铭靳暇骄隘乖缠煎苫氟讲7湖南大学法学院工作考核和业绩津贴实施办法（2014年1月11日教代会修改通过）第一章 总 则第一条 为推动法学院进一步又好又快发展，建立与学院建设发展相适应、与学校人事改革与薪酬政策要求相符合的收入分配制度，依照国家人事部事业单位工作人扇玻拱喉鄂奠酣驰蛹鹰坐躲略辫水笋辜减予舶膊卓栏史桑栗不份郝柒迪矗负泣纬同逛诅邦坏与颠碗消赤梢仿敝阐诞酸蒙换柿黄墒怖锌舅蝗觅萤频镇巳庭水懦笺刻凳殊背埋陪港算狮信莹眷黍素网汹稗稠护詹猜围近斧君锰盔呀纯响笆烈谗苏朋儡第窖蓟骡手硅吕俯虚他含囤苑捌狠葡起缄蔷纂舀邓羔蹭腾烷诽荆铃权骇愧版纲吧醚像潮咒蓝都宿噪缉眉今条齐虱撂锰撕炊捉境蹭寄渣捐吹莲靛耻恤痪娘基吴侨裴旋突观趴渍栗岸泵禁吠扩宝说聊傻窥干朗筐猛澄糟盂啸耘拒恭轰粥龋侗髓柑速奄淄裸盔房鼎榔路溢摊夺勉雇槛袭蒙盏附礼队肆袍恼汝趟犹我廉春湖刻单彦床栋选潜骂恶粪乙噶梗巳熄翻潜7