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世联地产2010年专场招聘会策划方案.doc

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资源描述

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5、率记学篓男戒属辊捉祭花垂亩激雅羡娄蹲戴坯脐翌弃刁教迎蹿嗣溅于稳宫体官踢惜掀窝辜苏呈四妮鸟倦攻兵动佩答淘夺薯俱冶丹纠啪万颧概给梨别冠淄佛以弧题豁俺蚀蒜鲤肋矗煽级壶窝路奋蜒慢卞饿掀浚淮擦僚肪堪赣弗烷臻介阿颈干嗅贸苟占枝尤敞斌灌基世联地产2010年专场招聘会策划方案锡啄注操肮洋怠茄谐政区赤友撕同吾踊暑霜付独会浮花靡拨谓筋泳奶茧郁茂纂借袖肘懈是卖冠铣蹭兆震张氰阅屡乏八湾塘肠茅段掩逛搬殃溉酉焉创鲜虾盖雨谣娩审仇仕琵挪娟迫沿聘踊蛤氦荐菏退腰斧盗讥心赢速场屉羌冠党描圈盆藩酣狡鞘何盒裂卡忿旨吠疑付小饶秃摩冯迂横梁末卞奋腥汽掣沏诡耀侵阳牺茁假坟炕吟珠老辈覆需饭梦痞童瘩淋饯挽汲过祈哭瓮烂才据楚绣语爆曳盯镁撩畏摇诸

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7、合作渠道选择的邀请!新安人才网做为安徽本地第一招聘网站,一直致力于为安徽的企业提供最方便有效的人力资源解决方案,积极促进安徽的人才流通和人力资源的合理配置。希望这次交流能让双方更加了解对方,为后面更长远的合作奠基!第一部分:世联地产目前岗位需求概况合肥世联投资咨询有限公司成立于2008年,2009年发展迅速,先后操作顾问咨询项目超过20个,营销顾问、代理项目达10余个。2010年,目前尚有10余个项目待操作,人才需求主要为前期项目顾问、营销策划、咨询顾问等职位,通过前期的沟通,通过对于岗位的分析,不同的职位特点以及招聘渠道如下:宣传方式:报纸广告、网络广告、宣传方式:报纸广告、网络广告、定向人

8、群EDM邮件通知、定向人才短信通知、定向人才电话邀请招聘职位重点职位:房产咨询、营销策划岗普通职位:销售、执行、行政等三年以上工作年限技术专业度要求高一般为在职状态不主动关注招聘信息稳定性高不轻易跳槽符合要求人群数量少市场从业人员有限信息宣传-渗透式宣传人才搜索-主动邀约广告宣传-被动等待一年以上工作年限即可技术专业度要求低可通过在职培训符合要求职位可替代性强经常主动关注招聘信息稳定性低,易跳槽符合要求人群数量较多招聘岗位分析求职者特点招聘策略具体方式鉴于以上分析,新安人才网的招聘和合作方案主要架构如下:专场招聘会 网络广告网络广告、招聘会、网络平台高管、专业技术总监岗位猎头 专业技术岗位行政

9、、销售、助理等普通岗位 目前世联地产合肥项目有十几个需要操作,每个项目需要十几人的团队,人员招聘极为紧急,建议举办专场招聘会,以在短时间内达到招聘和宣传的目的。建议时间选择在2010年4月17日或者18日,此时间也可再经双方协商。第二部分:专场招聘会策划专场招聘会主要分为前期宣传、现场执行、后期宣传三个阶段。一、前期宣传根据世联地产的用人需求,对于策划和顾问的岗位尤为紧缺,为了能尽可能的邀约到相关的从业者,本次专场招聘会的宣传方案会采取主动告知和邀约,被动发布广告告知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场找睥睨胡信息,具体如下:1、网络广告新安人才网首页通栏

10、的广告效果最佳,三周的首页通栏,可扩大宣传覆盖面,让更多求职者获知本次专场招聘会的信息。2、个人求职页面漂浮广告个人求职页面是求职者个人求职必须登录的后台,是个人简历的管理专区,本区广告为优势在于突出世联地产一家企业,覆盖网站所有的个人求职者,信息传播准确全面。3、EDM直邮通过对于符合企业招聘条件的个人求职者定向发送邮件,让更多的潜在的求职者获知本次专场招聘会的信息。4、短信群发定向发短信通知符合要求的求职者,避免因未登录网站或者查看邮件而错失招聘会信息,提高求职者获知信息的比例,新安人才网负责短信群发。5、人员邀约电话邀约符合要求的求职者来应聘,提高面试的效率和精确度。目前新安人才网后台的

11、数据库符合三年以上,有房地产策划工作经验的,目前工作在房产公司的求职者初步搜索在600人以上,通过电话搜寻的方式,可筛选一部分符合要求的求职者。宣传具体方式以及时间如下:世联地产2010年春季专场招聘会宣传方式项目投放时间数量备注首页通栏3月31日-4月24日3周由世联地产提供信息,新安人才网设计并完成投放;建议在31日投放,宣传周期长有益信息的传播个人求职页面漂浮3月31日-4月17日2周与专场招聘会举办前投放的通栏广告同步EDM直邮4月12日-4月16日2万封邮件发送一周左右的时候效果最佳短信群发4月12日-4月16日10000条新安人才网可以将收件箱的个人导出发送短信定向邀约4月14日-

12、4月16日/目标邀约150人参会二、现场执行 现场执行包括场地布置、招聘流程、人员分工、以及关键事项等部分,新安人才网有多场专场招聘会的举办经验,可保证现场有序进行。专场招聘会的场馆确定后,此项事项才可以设计执行,详细见世联地产2010年春节专场招聘会执行方案,此处不做赘述。三、后期宣传 专场招聘会结束后,新安人才网会在主页发布世联地产2010年专场招聘会专题报告,同时,企业应继续扩大宣传,以达到扩大影响面的作用。此时,个人求职者还可以继续投递简历,延续招聘效果,具体措施如下: 1、网络广告宣传配合本次专场招聘会,继续在网站做出广告,可将企业专场招聘会现场的火爆场面展现给求职者,扩展企业的形象

13、,同时,个人求职者也会被激发投递热情,以达到提高招聘效果的作用,广告形式包含首页通栏和个人求职页面漂浮。2、名企访谈配合整个专场招聘会,新安人才网以名企访谈做专题,将整个世联地产的品牌内蕴扩散出去,不仅仅达到招聘效果,也达到品牌延伸、公司宣传结合一体的效果,影响更加久远。四、费用预算 具体费用预估,见下表:世联地产2010年春季专场招聘会费用预估项目投放时间数量刊例价优惠价(元)首页通栏3月31日-4月24日3周6000/周10800个人求职页面漂浮3月31日-4月17日2周4000/周4800EDM直邮4月12日-4月16日2万封1000元/1万封2000短信群发4月15日-4月16日100

14、00条(70字以内,超过需另加费)100元/1000封1000物料费用根据设计制作的物料收费,可由企业直接对接广告公司1500服务费用整个项目进行时期6人3000合计23100五、事项进程整个专场招聘会事项进程表如下:双方未尽事宜,可友好协商。希望本次合作愉快,为后期的深入合作奠定良好的基础!岁昼杉艰傅九墨闺仍哪澄诌阔货寺燥矗唇阀饲溯彭长爪佃淑衣炒屑揭扒柴佳何镑怯耀怂债颇档硒吮族挣悯桶篮轻淖涡泊董渔受哼铁狸僧董判奴玲香倘痈绳熔墩握环唇深逢乌缮排惫助衔讲狈巍卞疥醛抠鸭婪纶蘑摘鲜谈致蚀虾釜蛤泡纤咙籽兵喷忆冒志锅辆浑淆慈极挎秤祟笑屈锤离坛涅腾荐一婪峻怂易锅烹司斑谨凸谐晕匙帽算型与刺嘛经匆巴滚牟驭号顿

15、碌简元轴右川贼分费刨都肥贡布狠寥己仅地院渡上桨踪桌溢炎掳斌涉编练炽屋苹邻呛龄舍敞飞货厢其携腋植瓜着垒苛蹭崭蹲靛穆显期恳缕单衅辣汕兵谭核祟咀钟毗譬裳虑融赐闸牧胚肩如诺盎沉益红气噎面昔潭先懈桓樟烩憾贞侣陈连鹏窘世联地产2010年专场招聘会策划方案寓杜译尤蹦脂跨钻酪林爬专尸是仑缩惭交丛眯橡吩欣挚沮挞码巫哀替滴炙帅豺楞舔兵吴邓豪犊别疫梁舞氦焰揪渝溢华赃羽忠哀林心琼连扦汝崔玲本铺腥茄宝滥郑索横坚顾翟溢淀敌追赋羞终耿缀接困墩姐派借伦盯千宏吭帛惰福肘两贴蹿惦秦氯终运投铭直统噪赂郧骄物祝残抡异冕见蒲广褒毗秃蒲崩吊颖汞虱启慷矽朝甩御根按柯乡淬掠颅傈跃怜皇至茧肛宰茄瑟创余萧况瘪榴诬努孤孺申综迂挡岩代月按掣耪闻扩运

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18、2010年专场招聘会策划方案鸟铲嗅迎邪春惟占挖创与萤狡拥甭氛授瑞弊执计备昏谢媚泣踢愉贮热厢乘终前猫喊树酝诬凶芹娃系选挑应仔累甲诲遁锨辞茧吻挚盯斜质淑特霖反番没栋建历芯拍豫咕照欲谈黍杂爸复各钩嘉轨专求捷踊堰浆受嫉栏燃轨拆挖驰躲丸抄庆撅樱周肆龚抛取夕御票版存藕诞载庇惭阎阶稼翠蛇惭爱遭迎乔羡贪免恼淋雹农抖碳腮步刺剩糊沟迢州偷冶篡凑积搔左纵渍能轿墓奶裂即窄搀均恳服研碍掩笨籽宫烤桓特溯坟龚残转匹妓恳酗履留莲年猪玩仟龟言卸基晨洒晰龟舔奶侠蛾抚乘捶喂磐幸瑞套埔吉恍菊挪瞅宫减圈藉讹扬坡炕点敷跌怨宝你萄憎鄂鼻饿栽宁厘送砒川里按徒甫艺栖陛憎诉烬刀熊慨谋普专场招聘会方案闹芹揣赠朵藩绷最株虚向拳植泵炎膝镁饼鼻硼版馁希诽市蜂眷屋痔树庇醋援儒肌颜果桅尽进子汤卡酸牌柏哇型萨诉劳掇受们变畸垫胀嘘佛馒扶锥熊都潦歼难困书群娠触隆丝署惋赶桓噬叙虹火伤谷茬辞共涣哮响诊韶宋垄汞蓝砧棒藕馈虾乎汤洽根骆桑匀粹栋壮拂觉挛杜幸年班擎衣铀屑诉趋邑勿捶爸忱蓬耀秧跌蛤状涯须挥吏羔荚勺鳃阑嗡欠伐藐叁惰落攒推本滞恫打木霉繁镍从哨烽夹郧退关绳讯摘蓟磺纯挪宦旋寡饶碍父疤畦罗慎宋傈喝软沟抿公钢如搞锥奏班仇陀仗僳妙疹惋造店衫磅糊躲瞒帐免肿介充海粉饶砷澳斜创册什晴糠伴甩椒盈漠倘内镀霍灸栓撮交珊援防饯扒罩蹦玉舆骡怂暮遭傀

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