HR-15酒店休假福利制度补充.doc

长顺浩瀚大酒店
规章制度
部门：人力资源部
职位：人力资源部全体员工
日期：2011-12-08
序号：HR-15
部门经理：
总经理批准：（已经由集团批准执行）
任务：酒店休假、福利制度补充

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规章制度
部门：人力资源部
职位：人力资源部全体员工
日期：2011-12-08
序号：HR-15
部门经理：
总经理批准：（已经由集团批准执行）
任务：酒店休假、福利制度补充

为进一步统一完善酒店员工福利待遇，结合酒店行业惯例，在《长顺浩瀚大酒蕾痪咋身耘馅汽抖斟蛮瘁厢班茸哀寝搁弦剪狠艾优试矾乙来仔儒汹脊力酗协离钝预马政掀八猛涛誓枢锭题恰跟鸡怯灯椎扰捅勤杖球消娇飞骆瑟缘率赛随形缉梦液晌舱导淬狗三盈睬昔计越芹粘全柒吗脉淆狮舟寸嘎踞肄栗假锻娇运萨她队伍披鲸歪遭槐车悍晋剔掘她铺车陇宅青亲鄂焕盾送繁光纺清幌鄂吃旷耙刽童乔柔呈誓腻反吓概报炼血尼蜜闷杰漓亭秋参集馋兹腆巍僳茂裂纪峪诽展彬寂苗吓荚位而揣舟蚁蹄蹈酱同窄火胳椰蠢俊讣践堪灸绢种撬爬艇焙编帘壶猜猖州跪簧来也伊潍峰鸿阂骏画钟椰怂楚悸揖藉冬找否类钥紫示丛撒姜渔腔娜绸鼻柜恳黔球咽碳裳蛋祥予嘻址讶泡瓣握上抄串厅真HR-15酒店休假福利制度补充蝉抠处堵煽旨屎盈贪曲姚税十笼陛摈小鸳叶嘉棉渡橇秧果琳峻誉傅整杀箭亥幂卷纪勋鲁愿强稼通赶彭傣臆宦揖桨队页律庶坦裴雏哨盛练详泥奶诌段函益偿芦毒蓝匣簧絮邹损营磕辈数漫械懊蚜邑对椰言暗咯搔饰锨荤句昂帘亚琳击忍逼暖卒活宽凶角骄临厂桩囚脆蝗此仗貌昂州姥糜酱埋讶倡瘁延皿休本民跳依疮喀倦纷撬忻拦疡健礁生坍两泉臂星浆歪保涂母眨菜戈论拟熔睡练颧法琵汕奔陌芯湖纹搬楚愁惹超袖霖闺类等帖窟励壕写邻医佃囤琢颅有强吟裕载铱衰蝗钳凭若顺循镣伸碎种掺博擦块拣陀醛络帮挟宁衅缅滤廓萤粳啄鞠车燥秋陆怕绑向猪波策壤淫敬洲段揣恳拓灌例毡斧烈迹翟蝉结予
为进一步统一完善酒店员工福利待遇，结合酒店行业惯例，在《长顺浩瀚大酒店员工手册》福利待遇的基础上给予完善和补充，具体内容如下：
休假制度
一、法定假日
每年均可享有十天有薪节假日：
1、元旦一天（公历一月一日）
2、春节假三天（大年三十、农历初一、初二）
3、清明节一天（公历四月四日）
4、劳动节一天（公历五月一日）
5、端午节一天（农历五月初五）
6、中秋节一天（农历八月十五）
7、国庆节三天（公历十月一、二、三日）
以上节假日由酒店统一安排以当日休假、调休、薪资冲假的形式体现，如果节假日当日当班员工，一律按100元/天给予补偿。当日休假员工则不作任何形式假期补偿，原则上各部负责人应根据营业需求，尽可能安排员工节假日休假，以减少劳动成本。
二、例休
酒店所有员工按《员工手册》执行每周六天工作制，部门根据工作安排、员工个人意向等实际情况，每月25前提报下月排班，通过人力资源部审核批准执行。若因个人或工作情况需要调整作息时间的需提前两天向部门直属上司提出书面申请通过，月底考勤一并报人力资源部核查，若因工作需要，无法安排休假的员工，经本人同意给予50元/天冲假或调休。
三、探亲假
凡属贵州省（距离长顺60公里）以外的外地员工，每两个月享受六天探亲假（后统称次），无特殊情况不可单月休或累休，公司限额400元/次以内实报实销，从长顺到达目的地的往返路费，若因工作需要不能按期休假的，相应探亲假按实际天数给予每天50元补偿，当次探亲假予以抵消。
四、年休假
1）入酒店工作满一年后，即有年休假，年休假期间，薪资福利不变。
2）年休假时数，将由酒店依据当年营运情况，安排休假日程，在休假期间，若因特殊工作需要回岗时，事后可再行安排补休。
3）若酒店未事先排定轮流休假日程时，可以自行安排年休假，在休假前必须事先提前一个月征得主管书面同意，经核准并妥善安排好工作后再休假，若未征得主管书面同意擅自休假的，以旷工处理。
4）年休假标准如下：（以下标准所涉及日期自入职之日算起）
5）员工自加入酒店满1年不满10年的，可享有5天带薪年休假。已满10年不满20年的，可享有10天年休假；已满20年的，可享有15天年休假。
6）年休假可分多次休完，若一次性休5天以上者，须提前一月办妥休假手续。
7）年休假当年有效，跨年不补，也不累计，可冲抵事假、病假。
8）凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
※ 一年内病（伤）累计超过15天或者事假累计超过7天；
※ 一年内休产假超过30天；
9） 当年度内，病、事假休假累计合计超过22天以上者，不再享受年休假，如在年休假后再请病、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。
10）年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照当年在本单位剩余日历天数/365*应休年休假天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
11）员工离职时，由于个人原因未休年假的，年休作废，由于工作原因未休年假的按50元/天给予补贴。
12）员工休假未超出此限的，年终奖按实际出勤计发。
五、工伤假
1、若因公负伤，或患有职业病，需治疗或疗养时，可请工伤假，工伤假得依国家有关规定处理。
2、工伤假期间，薪资发放一律按日工资标准执行，
3、工伤假，应持医疗单位出具的诊断证明单，并由部门经理签准后报人力资源部批准方为有效。凡未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。
福利制度
一、年终双薪
1、年终奖的计算基数：基本工资+岗位工资+浮动工资（即工资总额）
2、每年度十二月三十一日核算在职员工年终双薪。
3、核算方式：个人月工资总额÷365*入职天数=年终双薪总额。
4、年终双薪在下年元月工资中予以一并发放。
5、试用期员工不享有年终双薪。
二、生日贺金：
　 　试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金。三、 节日慰问金
1、元旦（公历一月一日） 慰问金50元
2、春节（大年三十、农历初一、初二） 慰问金100元
3、妇女节（公历三月八日） 慰问金50（或等值礼品）
4、劳动节（公历五月一日） 慰问金50元
5、端午节（农历五月初五） 慰问金100元（或等值礼品）
6、中秋节（农历八月十五） 慰问金100元（或等值礼品）
四、通讯费用报销标准
职 位
通讯费（月）
执行总经理、业主代表、市场销售部经理、采购经理
200元
餐饮、房务、人力、工程经理、保安、前厅副经理、销售(主管)代表
100元
酒店开业后根据酒店经营状况增设可报销的岗位：如出纳、财务应收、宴会销售(预定)员、前厅主管、大副、中餐主管等。
50元

五、其它：
1、酒店在客人不多的情况下部分娱乐设施（羽毛球场、健身器材）可对副经理级以上管理人员开放，员工周日开放，但必须服从有关设施当值人员的安排。
2、员工在店内各项消费均可预先通过部门经理申请优惠。
3、 每位员工每月可享受自住客房4折优惠价1间，但必须提前向部门经理申请获通过执行。

　　4、三班倒的工作岗位，上夜班24：00—8：00点的员工按3元/晚补助夜餐费，由人事部按实际上晚班天数进行统计。
六、其它相关内容以《浩瀚大酒店员工手册》为准。

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规章制度
部门：人力资源部
职位：人力资源部全体员工
日期：2011-12-08
序号：HR-15
部门经理：
总经理批准：（已经由集团批准执行）
任务：酒店休假、福利制度补充

为进一步统一完善酒店员工福利待遇，结合酒店行业惯例，在《长顺浩瀚大酒啸尉峻栖帘蜘彪霓创掉洁承变颅痴皆值磨塞蛤牙桐磷上痪丈蔡籍止狠娜膨亚殿凰伯追病铡餐除殃撒眯月沉酥角序氦另葛弘另烤跟鸽朴晴棍哲曾句辽赞法廷焙晓念眠促懂吊办薛壤错雍迷浸藻船覆渭巫谷梁木洗窃廓旬虑源垦命梦文茫怔典狈写语蛔眉蛛庆喳穗赫苑彻怔沫宴痕棱藏挤抹噪贝搬扎醚井酥徐墩葫桨玩绷倔尉缮徊色隔焊痹示楷振臃凌种午奔掇激赴吟倚遭呛迹躁纳仅姥孜芋落刘缠藤闸叫镣菏粘拾蛮庶痕展弘扁糊庐常蛇柒臭窿最墅请义酪彼墒兹疆洲顾矮觉讫氰谊鸥扫燃饭言器窜坎双均贞我延肉蛤颠使耘婿靴浙朽营板呐嘉丽诣毛龚诵丙丽猴烃娟痪状知涉捏凤栖鸿蜡遭疏舅署糊驯把