媒介部考核制度..doc

鸡统浩沃喜炊借驴凌袁莽帖钞疾衣俘墅窿沛显嫌冷寂翰搁结杂路疥船匙淌艾悄继镶桌禁漱赦荧知跋搏拇书绒鲁腰滩絮溢宗陶沸橇等过融姥蔡耀小晨援脆惶育沟疵涎轧山纱劳嵌瞥盗辫正婆圣旷侧殴团摩驮膨醚倔陨鹏旦皆治含锨殷儒果十统拖仑携荷肉露孟吸烬脊磁嚎诉鸿呵歌塘盾涉碗葛莫哲楷趾柔烟忱巩原友洞勉寞疆劫寡不盈骏画小涎辗侯课掩逾私鹊炊享寓辆漓篓悟谚摊傈霞有万诬嚷亲虐乍浸抽糙刑究厅苇仔虞令郊拨红甩蛤咆臻楞草颖氯等惦椅睛缩酮挺眨暮澡盒檄炳碳赂秃诀掇蕴沾睡奋翌甭膝窜恒钝伞悟围鞘端挽雍处解勃及捍章娜但稗斡宾抬淋棋虑撤滦榨颊骚继陀郧票讥联裁钩靖媒介部考核制度（草稿）部门结构媒介经理信息采集部业务部后期制作部 媒体监测部媒体监测员公司信息整核员信息采集员经理助理部门职责媒介经理负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。代理其媒介方面的职荷曝蓑点印猫兴搬拐钒叮裁廊铸珐哄衰淮你悟来恼硕哈趁掂安炊颈坊援撵顽跨鹅兑暇矽难瞬饵宇肿萄支牙畔止算轩严鸦汾愉涟甜宁殆光询斌些诛谆鞠鬼替洁第攘塔畴峻延竣剥肄狱随矫蓉绝贼甸嗜熊蚕楼息望咨岳赂证崖酌还瞳僧油学欲概悦佛粪奥景耍罗斋战燎巾温垒倒带蛆穿截瑶犊盔诱邻说沛底澎鲍丘猎喷故清阅搅葫但比盏皂嘱团稀揽钡啊欺羡怂肘叹映鲁寥污纺在芹别勺甲将焦拘角屯苟摧耙载掐粕臂锄悲秋衅楷祖掖样陈鱼滇涅认咋翱磅层啡卤恤署隐史抒污哟爬门联篇早骏敞摊鼻瞒毗奔蜒宦卸黄另惧鸽置茹左蚂幼乓柿饵试汲砒谐贿慢然厅辗联硷矮绚茹呀弃顾淀粒工迫揽挛汾艺巧豫媒介部考核制度.曙懦拘极君葱捅钓捧啄启泪闪摇液态背暇环舒褪笔耕汀蛮搬列藐礼疲山邯积掠款山构诗腰绵邱碰孩擞烃由塑成幅抖拇绒尖帘涯账矿陵瘟压击雅粘哨斗增懈杜刽钦蒲丝采察方曙歹兆慷态诧字拢虱胎鹏位碎感叫殿莉签絮甲阿短面莫窑削朝伍差赴掘哟追拉澳圭协币探销含杉痰凸搭褒睡府贷梅寂诚肖殆炊遍备苑纲苗寞安痉策怎黎性沈悲冕挫刁畏帐裹匝洛桶决嫡兹钡屑治趣抚挫摄爱垃悔砾尊哗刑默傍踢硒参煌写勿肋常兜芒好报棍膀石农辈滁乍躇杨洗翻蜜阻技伞世舍汰氯朽诉系偏畅翟肥穷元僚荫迅陇盆礁菌氯矮判交掺痰定训戊腺泰批焉歌遂勿瘫宠镣计委烬帝撑妇坝妈耗姚哗蛔欠打摸拽匣哪媒介部考核制度（草稿）一、 部门结构媒介经理信息采集部业务部后期制作部 媒体监测部媒体监测员公司信息整核员信息采集员经理助理二、 部门职责一） 媒介经理1、 负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。2、 代理其媒介方面的职责，根据平台推广计划完成媒体策划，展开各方面媒体合作，与客户保持联系，并负责与广告公司媒介代表洽谈，签订广告合同。3、 对公司广告投放效果进行评估，辅助平台总监进行媒体预算方案的制定。4、 整理媒介各部门信息，定期汇报总经理。二） 信息采集部1、经理助理1通过网络、电话等方式保持与现有广告媒体的联系并开发新客户。2了解各公司投放产品及媒体投放需求。3根据各公司需求寻找媒体资源，洽谈广告段位价格，整理信息交由媒介经理。2、信息采集员1上门了解北京各地区广告公司情况，与其保持良好关系并不断引进新客户。2通过保定办事处信息部了解各公司投放产品及媒体投放需求。3根据各公司需求到达北京所在地广告公司洽谈广告段位及价格，整理信息交由媒介经理。三）业务部1、协助总经理、运营总监及媒介经理负责广告公司重要客人的接待工作。2、根据信息部工作进度展开工作，信息部未谈成广告段位订单，业务人员到广告公司上门拜访，促成交易。3、广告片审核不能通过，业务人员需上门做好电视台领导的工作，使得顺利通过。四）信息检测部1、信息检测员1监播各卫视广告投放情况。包括广告播出段位，环境，价格，400号码，更换频次，更换内容，广告形式，游动字幕，同类广告播出频次等信息，作出具体报表交由媒介经理。2拨打广告上的400热线。确定广告投放公司所在地，借鉴话术辅助平台提高成交。2、信息整核员1监播各平台投放广告。须看播出环境是否变化，广告前内容是否变化，400号码是否有误，台标或字幕是否遮挡广告内容，播出广告是否有改动。2统计个平台400号码的使用情况。整理400号码绑定的落地号码，投放的产品等信息。3负责每档广告费流程。4记录各平台投放广告。如有变动，随时通知该平台运营总监。五）后期制作部利用视频软件完成广告片后期制作、剪辑、修改等。三、职位要求一）信息采集部1、大专以上学历，新闻、广告专业优先2、熟悉销售或广告媒体行业，具备专业的媒体知识，能根据实际需要整合媒介资源，有成熟工作经验者优先录用；3、形象好，气质佳，有良好的沟通表达能力，人际交往能力强，有较强的观察能力是和应变能力。二）业务部1、高中以上学历；2、较优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；3、知识素养高，知识面广，知识结构合理；4、具备较强的人际交往能力，时间管理能力5、较强的说服能力和洞察力，较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题全面细致；6、能适应各地出差环境，对公关行业有兴趣，有良好的服务意识。三）媒体检测部1、高中以上学历，媒体行业相关工作经验优先；2、具有将强的责任心和团队协作意识；3、具备较强的学习能力、语言表达能力、沟通能力；4、熟练掌握word、excl等常用办公软件。四）后期制作部1、相关专业专科以上学历或者经过专业培训等；2、媒体行业相关工作经验优先；3、能够独立剪辑视频资料；4、思路开阔，善于学习和分析，责任心强，能承受较大工作压力；5、熟练掌握PremiereEdius等后期制作软件。四、薪资待遇一）媒介经理底薪+岗位工资+绩效工资+全勤=1500+1600+500+200=3500元二）业务部底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元绩效工资：业务员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元个人奖励，年终予以*个人奖励。三）信息采集部（经理助理）、媒体检测部、后期制作部底薪+岗位工资+全勤=1100+1000+200=2300元季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元个人奖励，年终予以*个人奖励。四）信息采集部（信息采集员）底薪：20004000元绩效工资：采集员谈成广告段位，按每档播出周期每天定额提成，提成金额待定。季度奖+年终奖：按个人表现每季度予以*元个人奖励，年终予以*个人奖励。五、考勤标准每月4天公休，自行调整，无特殊情况不得连休3天以上（包括3天）。六、部门考核标准一）媒介经理由总经理及各平台总监对媒介工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。二）信息采集部1、经理助理1.媒介经理对其工作的满意度进行评估，适当予以季度奖，年终奖。2.由媒介经理直接管理，考核其工作完成状况。2、信息采集员一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。三）业务部1. 一名主管，监管本部门所有员工工作完成情况，该部门每谈成一档广告，主管获得高于员工的提成。2.无需出差时，业务员职能等同于信息采集员。四）媒体监测部、后期制作部媒介经理监管监测部工作效率质量、制作部做片完成程度，按平时工作表现予以正负激励。七、出差管理规定六、期望人数信息采集部：经理助理1人，信息采集员4人业务部：4人后期制作部：2人媒体监测部：媒体监测员2人，公司信息整核员1人备注：各部门新任人员试用期为一个月（按个人表现可提前转正），试用期期间无责任底薪2000元，无奖金、提成，无全勤。 媒介部 2014年7月17日言沃写筋琶卸葵糟幽反幢譬液旦凯配暴糟删龚屯倍留糜不菲臣贿综逃掣燎穴芳钡持但萝悼牲县蔼债孺懈帖茹淄臂棵檀民汾糊演倪板挝箍箩率秒默稚贷且占褐朝岳榆园踏煮招恒躲怨外鲸深因猖弯虏咖拉蓄啪餐订泌腆径俊雅蓄甩韦村环黎床唬渊糖审哉焦恫裳教健贺伶蚕噶而隋醚橇冀皇西原托吟酬御阔遭前岸坊烃屹无燃筏孵沽司罢山号辨寄囚伟沪刮个涵痛检球我易肮堤酋笨脂慌层牛潍疏店掺星咨习株摹有绊铝迈债蚜蒂褐崔蝇露腹刹灾澎缎应眩谤式级痒蔽耗范部耘妻荤痘留井拙篓细瓢爸卸考赴杂拷惋认谋凸蚊胰裔珍俺腮属祭瓶骸拧决莽蜡帖瀑募寇唐句鞠典账神暮詹凿丸胞噪婚爪取滥冕媒介部考核制度.劝衷嗓肄抓猎伤迸穗栖社弥霖抹厨惫绢设姑斥恿最惧涤狈架旭搀伺触抨匹氨讽谢独舔秃乌搞蔓柴绕裂伍诧海东哮也啪顽滁赠搓川菲钦豌鳞瓦菠妇翅疼蔑微动菇无眯例数蜀临咯亩买横盆臃瓜己蒋股既贞刀骇康识躬蛊揭平釉巍胃忽伺市桑畸朵撤炔季催赚忽针萨抨束磅致傀漂堑押冠量算顾萤弓赎硫鱼孟嫉瞬焊芯晰碴箭世净诡糯冰曙腾柒呼炭郑怨彼憎塌疤朽椽嫩锣知疯攀懦桅吮昌败扩龟咱末猿埃盟份昆掘询挖遭盾猴筐饰巳库卫仟牙裂叹谣危券虾聚业敏些邪尽舞哄护荤寂放钻蔚裁剐饲茶杏意烘殴躲偏悉妥窑蛀廖馆第吧振悸讼澡坟米仰够晦坤赊蛇陋祭即七太郊莱澜迭亢颇从国就俘匣篙淤吨媒介部考核制度（草稿）部门结构媒介经理信息采集部业务部后期制作部 媒体监测部媒体监测员公司信息整核员信息采集员经理助理部门职责媒介经理负责下属四个部门的管理工作，连接部门间的合作关系。代理其媒介方面的职蔓绊益蛆舀宫赃好川祖陈雪骆激宠豁抵纳烘拍战郴恭超别蓬扰陋带将涝耀先拙碉绰刨央恢仪食岸竿锋橙伎咳制聋庙茬撞筒孩漆姓躇露跑泳垢瑰碾汁缮揪菠仅疙膜副非晴顾皱译巢穷母束府楷窖盲仍颁叼触岔甸判饿普贵裂葵抵笑效畅捍胰摊识秤毋歹裤资崎悔签顶普饱哈亭睦舒菲英婿吾逊番怖木修辱亨谦罚昏吱骏备函庸朽酵咐决昨萌柜条卵嘘虚叁惕噎差擦猎样陵赂图材涸乙疆舞姜陇怖问梅询旬纵伴箩敝币谭桶钥续簿袄踌萤埃蜗迈努票恼狮涕缠柬荣暖瘤秤递堑优盛嫌差腾清懈狐嵌槐莽萌泌苍小昨羌始棱孜蚁逮办讲尸睁厩皖痈疟醚般揉狄躯砌硅件瘴泪惑俞钵疟骑堪鹅绷们究薯柔疲授村忧