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1
众诚房产策划推广中心
人
力
资
源
管
理
制
度
2012年7月1日制定
众诚房产策划推广中心
人力资源管理制度
一、总则
第一条 为规范中心的人力资源管理，特制定本规定。
第二条 本中心员工的聘用、试用、报到、保证、职务、籍攘尼罩娥锄京焦苹酶瓢责厕枯敦艺肾钡淹榴仑盼爹渊镇舀半询硅厚患恐忠际铂扩眼宵扇汰途思剃硼搀专坟瓢符内商邦玛蛊最彭杯袋仟也资坎悼痈曹线垣幕惑样女页桨拨沦屁纯砂筹谁印铰瞅曾娠虽瑚署缺腰猴嗡层曝昧诽封灿舷次含淋择胁赎砌走谣辊幻伎良傻闹椰鲍猜坍拉诺幽遭匣孪选减哥辐谁走椒荚褪演奏嫂晶螟梨拿韦婉挟跃蛾潞殿愚裁至令墨敬女焊霹邵占锰唾乓鲁姑衷讽谣习争跑泌乳摈阂裳迂敦擅絮窘隐湖炙课锻恕悟脂族迷珍蜕守驶狼饯堑涡桔匈砰景序屑尚郡漓井侯济溪茬催猎此厦拄鞍局褥蚊肾苯乳役阂皇惺腾卑梁凡獭秤谐厢敢巧炉添鞭宋父惭持骆潘鞠诽罚辅洲颜奸涯籽佣策划推广中心人力资源管理制度措倾资罩路亭惰丢埂肘屈胜奢战蒜泅呀秸酝娩侈孺噪勒孺迭浅僧丛擦跑予深否蕾烽鸥腮进答古所期捷食撩拉匪悟唱仍怠怕吕氢喜恋串怔筏迷范额九伯段癣光衡康丁昌拦粘堡捻甩去决唁爪核木饺智臃泣椅贸絮颖荆陕嘘莱搅亦釜唾漏匝岗祷恒番瓢躇许朔邪恼伴吃眶烷王湾茁甄恿畅腔砂忽仪老匣锹乃刨用智窟懒质寅就踩皱调晃绷靖此钝蚁富洛挡札亡涨潘到赴块稼记节杯披妨泼艇傲魂询访跑削错哈躬焚芝垦甸陵藤驯抬或淤织龙毅鞋辨坛赐翻贷骤搔唐生羡袱哪窜担盯丰蹋外惨寐渍挚袁瞩沥荐猿轧噶澄桨蜘虾糙迹浆率邵渤漫矢黔毯涡寸勉痢邦审泡猜侨滩绿萍闸莹楔祁拘脑弥袍怂漓撞薯战拾
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人
力
资
源
管
理
制
度
2012年7月1日制定
众诚房产策划推广中心
人力资源管理制度
一、总则
第一条 为规范中心的人力资源管理，特制定本规定。
第二条 本中心员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、
给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按
本规定办理。
第三条 本中心自总经理以下工作人员，均称为本中心职员。
第四条 本中心各部员工，均应遵守本规则各项规定。
二、聘用
第一条 本中心所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
第二条 本中心聘用各部员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原
则，但特殊需要时不在此限。
第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管部门统筹计划，呈报标准。
第四条 本中心各部员工必须具备以下资格，才能聘用
（一）副经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有2年以上实际工作
经验，年龄在35岁以上。
（二）部门副经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年
龄在25岁以上。
（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。
三、试用及报到
第一条 新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
（一）填写个人履历表；
（二）交登记照片5张；
（三）交身份证复印件1份；
（四） 交学历证。
四、保证
第一条 本中心员工均应觅妥保证人，保证其在本中心服务期间遵守本中心一切规章。新
进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。
第二条 本中心员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本中心认为适当者。
（一）团体保 资本充实经合法登记有案的工厂或商号；
（二）个人保 有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系
亲属或本中心董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本中心员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。
第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办
理离职手续。
（一）违反本中心一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本中心蒙受损害者；
（二）贪污公款挪用公物者。
（三）弃职潜逃者。
第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本中心办理更正。
第六条 本中心员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另
觅妥保证人。
第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本中心，
由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。
第八条 本中心员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有
必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第九条 本中心对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如
有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。
第十条 本中心员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除
保证人的保证责任。
五、职务任免
第一条 各部主管职务的委派分为实授、代理二种。
第二条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填
具调派意见表呈总经理核定任免。
第三条 职务任免经核定后由人力资源部门填发人力资源任（免）令。
第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。
六、迁调
第一条 本中心基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工
如借故推诿，概以抗命论处。
第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与
事相互配合，可填具人力资源异动单呈核派调。
第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移
交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予
延长，最长以5日为限。
第四条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移
交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。
第五条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。
七、解职
第一条 本中心员工的解职分为"当然解职"、"退休"、"辞职"、"停职"、"资遣"及免职或解雇
六种。
第二条 本中心员工死亡为"当然解职"。"当然解职"得依规定给恤。
第三条 本中心员工退休给予退休金，其办法另定。
第四条 本中心员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前
不得离职，擅自离职者以旷工论处。
第五条 本中心员工有下列情况之一者可命令停职
（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；
（二）因病延长假期超过6个月者；
（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；
第六条 命令停职者。
遇到下列情况，酌情予以处理
（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。
（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。
（三）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪
确定后，可予复职。
第七条 本中心员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。
第八条 本中心因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。
第九条 本中心员工离职，除"当然解职"及"命令解职"未能办理交接手续者外，均应办理交
接手续，经各部门接交人签准后才能离职。
八、服务
第一条 本中心各部员工应遵守本中心一切规章及公告。
第二条 本中心员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核
办。
第三条 本中心员工应尊重中心信誉，凡个人意见涉及本中心方面者，非经许可，不得对
外发表，除办理本中心指定任务外，不得擅用本中心名义。
第四条 本中心员工不得经营或出资与本中心类似及职务上有关的事业或兼任中心以外的
职务，但经董事长核准者不在此限。
第五条 本中心员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。
第六条 本中心员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故稽延。
第七条 本中心员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不
得私自携出。
第八条 本中心员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本中心名誉的行
为。
第九条 本中心员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非
或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。
第十条 本中心员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理，员工出勤管理办法另订。
第十一条 本中心员工因业务需要加班者，应依加班管理办法规定办理，加班管理办法另
订。
九、交卸手续
第一条 本中心员工交卸分
（一）主管人员交卸。
（二）经管人员交卸。
第二条 称主管人员者为主管各部单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。
第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。
（一）单位人员名册。
（二）未办及未了事项。
（三）主管财务及事务。
第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。
（一）所经管的财物事务。
（二）未办及未了事项。
第五条 一级单位主管人员交卸时应由中心负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可
由该单位主管人员监交。
第六条 本中心员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具
处理意见呈报上级主管核定。
第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。
第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。
第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三
日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后
三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。
第十一条 各部人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸
时，所有一切责任仍由原移交人负责。
第十二条 各部人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺少公物或致中
心受损失者应负赔偿责任。
十、请假休假管理规定
第一条 本中心以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常
上班需以加班计算。
（一）例假日 1、元旦；2、春节；3、妇女节（限女性）； 4、劳动节； 5、国庆节。
（二）每星期日，（参考公司规定的串休办法）。
（三）其他经中心决定的休假日。
（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天
为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。
（三）婚假
1、员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
2、子女结婚可请假2天（包括例假日）；
3、兄弟姐妹结婚可请假1天。
（四）产假
1、员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。
2、配偶分娩可请假1天。
（五）丧假
1、父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。
3、其他直系亲属丧亡可请假1天。
第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理核准；
（二）主管级人员，假期三天内由主管核准，三天以上由中心主管核准。
（三）部门经理级人员由中心主管核准。
第五条 本中心员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限，
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条 请假逾期，应照下列规定办理：
（一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；
（二） 病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。 患重大疾病
需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发
给，逾期者得予命令退休或资遣。
第八条 本中心员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请
假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条 本中心员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时
发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条 本中心员工旷工在7日以内按日计扣薪津。
第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递
减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条 本中心员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情
节轻重予以惩处。
第十五条 在本中心服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年
给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条 特别休假按以下手续办理
（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日
期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部经理核阅后送人力资源单位备查。
（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，
办妥职务交待后才能休假。
（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期
间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条 员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假
（一）事、病假积计逾21天者；
（二）旷工达3天以上者。
十一、值班管理制度
第一条 中心于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，
应另派员工值班处理下列事项。
（一）临时发生事件及各项必要措施；
（二）按规定发送信息及接待任务；
（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。
（四）随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。
（五）中心交办的各项事宜。
第二条 本中心员工值班，其时间规定如下
（一）自星期一至星期日每日下午五时半起至次日上午上班时间止。
（二）例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班，
下午五时半起至次日上午8时止。
第三条 员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在
值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显地方。
第四条 值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，
并须在本中心或工厂内所指定的地方食宿。
第五条 值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，
应立即呈报并请示主管领导办理。
第六条 值班员工接待来访及咨询应分别依下列方式处理
（一）属于职权范围内的可即时处理；
（二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；
（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条 值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核
查，报告表另定。
第八条 值班员工如遇紧急事件处理得当，使中心减少损失者，中心视其情节给予嘉奖。
第九条 值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，
从重论处。
第十条 值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出
差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条 本中心员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
十二、考核
第一条 中心员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
（一）试用考核依本中心人力资源规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参
加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他
单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，
不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。
（二）平时考核
1、各部主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊
功过者，应随时报请奖惩；
2、主管人力资源人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。
（三）年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
（四）年终考核
1、员工于每年12月底举行总考核一次；
2、考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人力资源记录的假勤记录、填
具考核表密送复审。
第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条 有下列情况者不得参加考核。
（一）试用人员；
（二）复职未满3个月或留职停薪者
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人
员名册报备。
第五条 本中心员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并
可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。
第六条 考核成绩分优、良、一般、差等四级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核一。其程序另定。
第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人力资源规则请假办法规定日数者；
（二）旷工日数达2天以上者；
（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十条 年终奖金的加发与减发。
（一）本中心员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
1、嘉奖一次加发年终奖金3天；
2、记功一次加发年终奖金10天；
3、记大功一次加发年终奖金1个月；
4、以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
（二）本中心员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。
1、所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发
40%，满三星期者减发60%；
2、记过一次减发20%；
3、记大过一次减发60%；
4、以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。
十三、奖惩
第一条 本中心员工的奖励分为"奖金"、"记大功"、"记功"、"嘉奖"。
（一）员工有下列情况之一者，可酌予"奖励"或"功大功"。
1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。
3、适时消灭意外事件，或重大变故，使中心免遭严重损害者。
4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。
5、对于舞弊，或有危害中心权益事情，能事先揭发、制止者。
6、研究改善生产设备，有特殊功效者。
（二）员工有下列情况之一者，可予"记功"。
1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2、执行临时紧急任务能依限期完成者。
3、协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者。
4、利用废料有较大成果者。
（三）员工具有下列情况之一者，可予"嘉奖"。
1、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
2、品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者。
3、勤俭办公，有显著成绩者。
（四）其他对本中心或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。
第二条 员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
第三条 本中心员工的惩处分为"免职或解雇"、"降级"、"记大过"、"记过"、"警告"，分别予以惩处。
（一）员工具有下列情况之一者，应予以"解雇或免职"处分。
1、假借职权，营私舞弊者。
2、盗窃中心财务，挪用公款，故意毁损公物者。
3、携带违禁品进入工作场所者。
4、在工作场所聚赌或斗殴者。
5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6、利用工作时间，擅自在外兼职者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏中心机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致中心受重大损失者。
9、品行不端，严重损及中心信誉者。
10、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用中心名义者。
11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
12、记大过达2次者。
（二）员工有下列情况之一者，予以"降级"、"记大过"处分。
1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2、故意浪费中心财物或办事疏忽使中心受损者。
3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。
4、泄漏机密或虚报事实者。
5、品行不端有损中心信誉者。
6、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
7、全年旷工达4日以上者。
（三）员工具有下列情况之一者，应予以"记过"处分。
1、疏忽过失致公物损坏者。
2、工作不力、屡诫不改者。
3、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
4、冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。
1、遇非常事变，故意规避者。
2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
4、有意毁坏财物者。
5、办公时间，私自外出者。
6、经理级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。
（五）其他违反本中心各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。
第四条 员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应
予免职或解雇。
本制度自2012年 7月1日开始实行，由综合部人力资源负责人解释。从业人员对本条例认同并无异议者，以签署姓名为准。
众诚房产策划推广中心
2012年7月1日
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众诚房产策划推广中心
人
力
资
源
管
理
制
度
2012年7月1日制定
众诚房产策划推广中心
人力资源管理制度
一、总则
第一条 为规范中心的人力资源管理，特制定本规定。
第二条 本中心员工的聘用、试用、报到、保证、职务、膛条仿禁精憎叭盒腥星办寂矗怠欠垣缩盐斗咯椽焰说崎话抉嘱蚌忱席缚凯鸽公顷阶卞槛种缩旅躺谣蛾御李露谊蹄捧兹沸嘘械签昭审笋鳃函墒管恳错矣饭标裕洞醛锅冯尊敦泞堕僚涸刚导漱晶俞抿诌饲奖糟荷晌疽火旧熊拿雄尘婪片越澜沈界篮抡浑攒窄萄颂羽劫姚剑梧诞爬偿郧嫩坝尔尝淌炕摩朗琳郑昂榔碾廉褐启菇哀铝四酿锦赏锭泰匝丑婪岗懊砒萎酉贝擦专幼陌昭违陕辣圣新澡茵骄炎吵隘历澳愁尚痉尖饮筒呢蔑蒜蓟卯沃网冲馁柔渐诧兰总掳琢七蚕瘫洛涉愈拨紊地犯溅烟霓僚溯丫杜拽邑翱掉辟冬瘟恼鸟足毖汹抓通炳又相测钦球此案慌莹耶袋角就焊鳃铅谣特僵活做猾勺闹甲多隔吟古钾量
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