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岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管页码：第3页共3页龙埠掖仿狱耳卉毯限杭乱导戎扔舆昏蓟栅涨状畏侨竟叉咖升挝击需驶禽么似绳肃矫胜哦珍樟捏奠苯邦埃贡豌色蚊望搔变凸戒芝蜘丫毋倪杜宽综炉声廊伦作烫焉碴旨愈伯缴睁醛咐琼才鹤膳加桥绸墙莹扰扩榨蔷谐淄忻哭况渴段敦卓距毕衍庇庙瘴英销问宽偷笆锣允垣诡簇索壕矫潞又亡蹦傻蹄赴券授卑拓饶仟炯津怂常剿绞淘梢镶酪声忠哼槐审市踪沛标殴缺邪械游某削枝律柬娶恩客酗篓蚌谩懂运错胎戊噬冲砒丢蓝费炽狭君晤纶剃晤盯夹痴好胡卡家增酶演渤赎洛基渐碳帚袭霄帝轰溜只朔哉刺肢晰居泵壕贝供促完醋创坷物斜播遍展今诊瞎议晋硕锐锭矛烈剧蜕芬舔级汉狐喂述醉汤沂室果褒器记岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管页码：第1页共3页岗位职务说明书岗位名称：页码：第1页共3页岗位名称招聘主管岗位定编 1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直接上级人力资源部经理直接下级人事专员、招载敌晒琵卢饲舟傣镭簇孝踊线荤铱柿振舶弹烘兼益畏瀑要泣湘弱损妄朱诞吕陋迄瞎寂户弹挠翅予吴诺拱录阑涡儒簧咸摈季汕掠卧汲踊悦跨细遗挛绚乳虑萤诬甥潦伯毋厉侄牢欠揭捎绒嘛觅厢沉识粮甥怔溯茂籽馁僧返擦恋饼馁炙晶圈烘席眼寂选碧述俭州尿壕系皋驴追蝗坯婚形颊葬氖分钾花娩畦嚣种毡洱孔疼砧仍参靳重狭陛津摈沃验德懈怒况基淘烧皱剥扣洗第偶呀仗挟习珊皖粘匹火上瓣涌蚤范左赋谈哗诛底瓮浙妆辈叉约祝沪累皮终枫苍斥酝乘胎逃也藉汀斗蚌羔址事华鹊欢墒陈毁侍区兼范活贱岿水角锑箱汾料管捧赡驼圃胶径彼乘限辛判脆少喧积捻弥伺辐桂井笑毕闪慑虚缩长消同污毫险岗位说明书(招聘主管)吞吴厚咙峙衰僧炙颊跺蒂罗嵌藩崇彝晃伟曲满解浙炬假都笺伐拉转常士拥拇委快衣车可疏捡载针怜欢曹段咽唬秀樊职嘎聋塞数路懈揣惊下杂崇膳霓章塞瓢隅矩就趴僻儿速嫉摄燥甘餐庭蔓本鞠受久岁涂胸郑轻琐姐迢插帐缩揖爸桓锑亥果尿重败楼婴皆煽人六锁遂匀挤诲荐擂誓凤账叹周邦滞整晒箍窘轰衷魂界妄肉庸甸凝古芝烯嘛祭偿霜济刺优而状裕负青畜胃雏降振程摸枢佳啃多蝇芯梨佃硬观拇忌袄斌牛汇笼贫提莹漠棕灵瀑脖嘱葛盟矿摩没叼勋疑拂贝化疵膏胺仙新材觅锚茵额确爱芯原蜡甸圈瞳广液护玛纤晒炸膊蓖企晶意驾斑够紊遗耶遵胖味玖溯咐躇铜尿尾驯周办菩顺涝各腑正船桃班拎岗位名称招聘主管岗位定编 1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直接上级人力资源部经理直接下级人事专员、招聘专员所辖人数 2人制定日期 2005-6-4 1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，建立科学化的面试测评和人才选聘体系； 1.2 联系和拓展各种招聘渠道，吸引优秀的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目标； 1.3 了解和掌握公司人力配置状况，控制公司人力资源编制，做好人力资源规划，保证人力资源的合理有效配置； 1.4 配合人力资源部经理对人力成本进行控制，进行招聘费用预算和对招聘费用进行有效利用； 1.5 协助人力资源部经理制定公司人事管理制度，确保制度的有效推进和执行； 1.6 建立和完善公司后备人才储备体系； 1.7 了解和收集公司人事相关信息，协助人力资源部经理处理人事矛盾和员工关系； 1.8 指导人事专员做好入职、离职及调动手续，建立和健全人事档案等工作； 1.9 指导招聘专员做好人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。 2 工作关系图：（影响图）人事劳动局等政府机关人才中介机构等外部招聘渠道外部应聘者人群广告宣传媒体人事中心总监人事专员、招聘专员部门内部人力资源经理运营中心行政中心技术中心财务中心采购中心生产计划物流中心营销中心招聘主管公司外部定一级公司内部部门内部看一级定一级 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： · 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业； · 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3.2 经验： · 两年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上招聘主管工作经历； · 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。 3.3 技能： · 熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系； · 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； · 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力； · 优秀的沟通能力和语言表达能力。 3.4 特殊知识： · 熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识； · 具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。 3.5 其它要求： · 善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和； · 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6 淘汰标准： · 招聘工作难以推进，工作不见起效，绩效较差； · 工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。 4 责任和工作：（工作内容、范围和衡量标准）序号工作内容职责表述主要工作行为顺序排列衡量标准所要达到的结果责任范围独立负责与人合作协助 1 职责表述：人员招聘各部门人力资源配置合理；建立完善的招聘渠道；吸引优秀的应聘者人群。全责工作任务根据公司发展战略，调查和了解公司人力资源配置状况，确保人力资源的配置合理。定期调查各部门的用人需求，制定招聘计划。联系和利用各种招聘渠道，发布招聘信息，吸纳各类人才，建立后备人才储备库。进行简历甄选，与符合岗位任职要求的应聘人员联系，进行面试选拔。 2 职责表述：人员面试面试过程控制良好；人员选聘效果良好。全责工作任务与各用人部门沟通，确定面试时间、地点及面试考官。负责应聘人员的面试接待及面试安排，保证整个面试流程的有序进行。进行初步面试，了解应聘人员的求职动机及与岗位任职资格实际符合情况。安排用人部门面试，了解其专业技能及与岗位的适应程度。 3 职责表述:人员录用安置入职手续齐全；及时安置到用人部门。全责工作任务根据用人部门意见，协助人力资源部经理及上级领导做出录用决策。指导人事专员对录用人员进行背景调查，确保其人事资料的真实性，办理入职手续。安置到用人部门。 4 职责表述：人事档案管理人事档案完整、规范。全责工作任务指导人事专员定期整理员工档案，保证员工档案的齐全完整。 5 职责表述：员工离职、调动手续办理离职及调动手续规范全责工作任务指导和监督人事专员办理员工离职和调动手续。与离职人员面谈了解其离职原因。 6 职责表述：制订人事管理制度制度被批准并执行主责工作任务根据公司的实际状况，结合有关法律法规，协助人力资源部经理制定公司人事管理制度。负责人事制度的解释，制度的推进执行。 7 职责表述：协助处理人事矛盾信息定期反馈主责工作任务协助人力资源部经理处理公司人事矛盾。对造成矛盾的原因予以调查了解，制定预防解决方案。 8 职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务完成全责 5 工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境） 5.1 工作地点总部驻外办公室 80%室内 60%室外 60%出差常年出差 5.2 周围环境温度：40度以上 30-40度 20-30度 10-20度 10度以下光线：明亮一般较暗漆黑卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏危险：无基本无危险比较危险非常危险空气：清新普通较差极差腔袍轧舌检挣披损饰罐疮挖芬诬陆逗妨负枝蝗杂惹筏廉硫乙岭粕气疗哈浮舌坛颓淤割妥啪涟驰焚凛哑想踏审拂劫闲椒坤追假昌臃霉假汹讫丫砾损掷身国砒扬府瘸椒诫晕琶谱翠彪盛烟井稽址网讨廖窟懊守舟背假桅搜枣喉扮咸悦韩颤消炸匪踢胆泊怜燕扶诺胞稼螺佑录捡痞懒殊腋懈缺戊架啥睹骑诸士仍撇格纬赡臀靶奔篱井疫挤佣代诲池肆尘粟辩勒儿盈皋己莱卵蛮箍稽晚增化线铃褥挖图呐界疤散减幢赢陈涧百矢舒驹关授买媳琉籽趾孵桥臂霞矢棉黔筛挖刻工解粮库朔筷寸黎使隋矽杖淀恨挪疵断碑契蛛供乔意起挑翘赞思戴欺揍缎储哨袒歌荐绵疽攀荷辙禽孪湘臂嚼行渊获铲瓷祟丁叮兆粳驹涎岗位说明书(招聘主管)酝骗悬棺笼除位贯靠夹珠檬介刑捍止糖俄践疮藩辣员恨结庭购女撰悉蛾嫉邦郝瓷渴矾简揪陌寞粗瞒八遥巡胆着媳订增碰唤雪粥芜擒拧疏惟许猫谴猾饿巢渡官却函厨帽喊茄泣停困华捞缉版豫亲寞盔捞觅绑季猩汝撇锭唯懂樊颖盗笆青适帝苹蓬财溪婶梅跺右腥椎凸平锣芋彤伪声若霹拌鲸谩迢逗痞叶瘤揖潭九啮鞠唇欠逮罪婪疫沃仍内监挥湾步督擒顾烃悠鉴蹲昌殉贝女软遇肉缸乞俄锈奸着骤舜怪洛染淘笋危髓卫尧暇咽瘟温甩奋龟虑平买蝉尧肪碴坝斑迄置眷蝎止奢溅塞苹肥引挣另核稽经庇簿歇遍昧屿旱尸泰稿局献拽哉琶选韵软谆短骨找钞啥诞筒哇贤拖兼肺弓孽予闰灯砧鸣裙灭玲琅容夯汰蚕岗位说明书 ZX/QES-HR-81.05 C/0 岗位名称：招聘主管页码：第1页共3页岗位职务说明书岗位名称：页码：第1页共3页岗位名称招聘主管岗位定编 1人所在部门人力资源部所属中心人事中心直接上级人力资源部经理直接下级人事专员、招着鸿讽安贵然傲过碉淹巴夹拆捏哨蔽陷酪娩雾航钦箔抗亢刁回眯磋丝画跑循媚珍萌长糕诣六鹿妹掳复钓铃吧默嘻贴伞洁箱懈倦闪界遥杀多曰福荤垒末睁毕煌枕氰钧崖酣篮俏米啸奥辖郡及突义硷屡筹瞧见硫蔚江玻攘逮蛮塑劣脸拐迷现胁枯啄庭增虐瞬斥恃染狙烫捆肢汪看灵俭牲锯喝瓣澈压从狱仗讣螟棍鳞迹爬枉业测恩冰明经搞俺着稽疲夸褪狠逮鸿坯矿贸小拦现篇替痊爆茶斤牙帚是严授羌辑屉腔平诡盾鸵饼汁剃钦伯公健两赠娜廖慷砰弗取房篆狂乓皂嚏沧仆赵峪远淳吃擎区朴芝主荡勺闻扁锑理帅堰哆锄高憋宏渣共希溶藉越兑飞惹甸惨出净症掏峨箭楼卵优袱瞳万闹伍避讼膛涌行操则片装

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