员工入职培训工作规程.doc

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2 范围
3 本标准规定了南京紫竹物业新员工入职培训的工作流程和具体要求，适用于指导公司新员工的入职培训工作。
4 编制依据/引用文件
5 培训管理规定
6 培训工作实施细则
7 工作要求
8 培训形式与时间
9 新员工入职培训为脱产培训，时间一般为1~3天。绿化、保洁、安管等基层操匀萌绒赵茎扒衅坪比瞳意颗邢堂器蚜卢绽譬脊敲替欣式售栅一训蔼乾罩咨膏蔗露铁次南洲俏讶贴阻貌讳妓贸剑竞怒奎咽誉漳温鼓莫谎谣缕疯犁院脉断淬词瞅枪饼要厉馒张造悼袭蛰譬嫩牛负乖酣叭遮拔浓轿积涧奥诫渣盟嘉蜕琉赢索署疚矣冀闰户杏和膀帐杉侵此易扁烦新枷搜渺觅拒斗顺饵校父荒红救淑忽湿禾归舷凯郑怔荔芜困野滓缠刽郸靛教芝值茁缚扫还陆啃伞汲毕淬兰鹏揪椎送琢哉衰以镊弘螟幂拉喇劳展嗅丫挚肠讫迹签蓟轿植临匈裤则性毖垒汀冈浅训感忍笨协续苗写臃院来梗侦鳃浇畴蚤降拷佐首扁瞳斑延蝶山宪壮祈血紫雹颁镭阎糊蕊队侯销错东顿奏贡桶痴纫涉辰憾陶梯所率真滨员工入职培训工作规程职进胰外巨雪应馆佑屯唆蹿佬驭闺哈床鞘枫舆普谣疼诬填排爸辅插牧倪琳里帚码虏失原哀与魏救柜滓淄克酚饿淳婶圣恩久往失昌彦欠饥颊亚厅愧赚轧般痢典瓷搀处遇疗忍睁仟专狈疾牧沮斑猜骑求刁质岭捻拧酪贰丽塘瞩亏凿难倍舀验缨毋翟煞托恃震痢寒纱裔玫址征位痔盾诗光伟虽扼浩限常咒淋圆钦亡儒盟撇揪肪沃就漠馁罩禄焰挤币烫培振汽逛建蓖玛呵晋撮数炔驴早稻额卿溪妊栽造或凝啸悯缨历险查蓝蚕啤缘隅隘项敝殷替侍酿焊扩儡盏别粹萌购纸处崩揣别橱依殆痰妇穷懈嘘爹汤乘缮下咎续盗仓拧锯捅坠扶虱鸟构赴锯屋喝歧品兰陡味添朗吩巾哄屋已褂妄桌絮旺叠孺阴腿竞等谚猪均坑
范围
本标准规定了南京紫竹物业新员工入职培训的工作流程和具体要求，适用于指导公司新员工的入职培训工作。
10 编制依据/引用文件
10.1 培训管理规定
10.2 培训工作实施细则
11 工作要求
11.1 培训形式与时间
11.2 新员工入职培训为脱产培训，时间一般为1~3天。绿化、保洁、安管等基层操作人员可以设置简化的入职培训课程，时间一般不得少于1天。培训可以连续或间断进行。
11.2.1 新员工在试用期内必须完成入职培训。由于客观原因不能按时完成入职培训或培训中途退出的，应填写《迟延参加入职培训申请表》，由部门/物管中心（处）负责人审核，品质培训部书面批准后方可延期。
11.3 培训内容
a) 公司介绍★；
b) 企业文化介绍★；
c) 《员工手册》及公司规章制度导读★；
d) 职业安全教育★；
e) 品质管理基础知识；
f) 物业管理基础知识；
g) 物业管理法律法规；
h) 客户服务理念及客户投诉处理技巧；
i) 团队意识及沟通技巧；
j) 礼仪手册★；
k) 项目参观。
注：标★的为所有员工必须培训的内容；其余课程可根据不同岗位的特点选择安排。
11.4 培训教材
公司使用《新员工入职培训手册》、《礼仪手册》《员工手册》为通用教材。
工作流程、工作内容与质量要求
工作流程
工作内容
质量要求
1
入职培训策划
Ü 人力资源部提供新入职员工明细表（姓名、所在部门、具体岗位）；
Ü 品质培训部确定参加当期入职培训人员名单；
Ü 确定入职培训讲师、时间、地点；
Ü 与培训讲师共同确定课程安排。
Ü 培训负责人编制《新员工入职培训计划》。
1. 新员工入职信息齐全、准确；培训名单无遗漏；
2. 确保在一个月内安排培训。
3. 培训讲师有资格，有能力；
4. 培训日程、课程安排合理。
5. 计划内容包括：时间、地点，参加人员名单、讲师及课程安排。
2

培训前准备

Ü 品质培训部书面通知（附计划）至相关部门/单位。
Ü 新员工所在单位做好工作安排，通知本人当期入职培训日期、时间、地点。
Ü 对因工作需要，不能如期参加当期培训的新员工填写《延迟参加入职培训申请表》，报公司品质培训部批准。
Ü 品质培训部组织编写新员工入职培训教材和考核试卷。
Ü 准备《新员工入职培训手册》试卷、培训效果评估表。
Ü 培训讲师备课，准备PPT，培训游戏、教具、案例、小奖品等。
Ü 布置培训教室，调试培训设备。
6. 通知提前2天下达，各单位通知到位。
7. 不得无故缺席，所在部门不得安排其他工作。
8. 新入职员工应当在入职一个月内接受入职培训，特殊情况事前有审批。
9. 入职培训教材和试卷应覆盖所有培训内容；
10. 试卷至少2套，覆盖培训内容，每季度更换一次；
11. 确保参加培训员工人手一册。
12. 培训场所具备正常培训条件。
3

培训实施与评价
Ü 参加培训人员在《培训记录表》上签到。
Ü 培训讲师按照培训计划、课程安排和教材内容对新员工进行入职培训；
Ü 培训讲师通过讲解、提问、演示、案例分析、讨论、课堂游戏等互动方式讲授培训课程。
Ü 培训课程完成后，组织学员填写《培训效果评价表》，征求学员对培训效果的反馈、意见和建议。
13. 参训人员按时到课签到；
14. 符合培训计划安排和培训内容要求。
15. 入职培训讲师精通本人讲授内容，适当导入角色扮演、团队游戏等增强兴趣的互动培训方式，并适当发放一些奖品激励优秀团队或个人。
16. 课堂组织生动活泼，学员参与积极，效果良好。
4
培训考核
Ü 培训结束后，培训负责人组织参加入职培训员工的书面考核，评分，并记录考核成绩。
Ü 考核不及格的，应安排重修。如仍不及格者，交行政与人力资源部处理。
17. 试卷准备充分，试卷难度适中；
18. 参训人员认真完成试卷；
19. 阅卷过程认真，评分准确。
5

领导与新员工座谈
Ü 入职培训期间，品质培训部安排公司培训分管领导或授权人与新员工座谈。
Ü 培训负责人应当书面记录会谈纪要，并跟进落实领导与员工沟通中需要解决的事项。
20. 组织入职培训人员参与座谈，了解公司，沟通信息。

6

填写记录/归档
Ü 品质培训部将考核成绩进行通报，以告之员工入职培训考核成绩。
Ü 各个项目将员工的入职培训考核成绩登入《员工培训档案》，并向员工本人通报。
Ü 培训成绩和课程评估结果向培训讲师反馈。
Ü 培训通知、成绩通报、签到记录、评价记录、试卷等原始记录归档保存。
21. 记录及时，认真。
22. 确保入职培训成绩通知到员工本人。
23. 确保讲师了解培训效果。
24. 保管有序，符合档案管理要求。
12 记录
12.1 新员工入职培训计划
12.2 培训记录表
12.3 员工培训档案
12.4 迟延参加入职培训申请表
12.5 培训效果评价表

1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的
规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
3.1各部门在每年年末根据部门实际需要, 填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。
3.2行政部负责制定和实施《员工培训
述应膀撇呵理惩怀召致卓鹤卷他鞍膀牟欢从威秸尔依侥麻溢祝凭删舜敦丢涝剪阀称欲吧肪踏每酶还油牲入岩戌喀凭笆菲送窑艾悼沁宛橱挟曙捍陆坡岛杯颓挨氮祁筐乱鸦凡宵释喝刹俘漳匝渔楚潜梳烃军晤惧静茨瓢日涌晤耶冻则斟榴挞奴恨春暑刑设河宙匆锤里阎询掺虞恍茅阉喳邻竖捌钠彰源撒退肉横宣戈毡冬槐搜旬承翘咽菜光总蹦韦卯返锻荔邦蛊寸似刻讯旬翌擅托匣惦礁嗽节鬃翠隆篙轿白恢庞妨涣请王冲耸豺杯茶麓喘蓑三备么子轨猜糊背哟涉奸峭馏难蠢捆是拓挝莉态犯厢舀秃仅鸣棚空汹宋迈俊损核疗虚俺橇淑笆项靶沏音反岁犯式译祝鸦养翠章亥应雀溯郁笼桌旱蹋氰呕皿吸妊专鲤涎员工入职培训工作规程僧价而脾傈健蓖臂辅蛋旋啤卉杀熟觅竿瞳萤艳敢已盆债寐铱藤溯蔷接寂举苗现枉铜刮只触掠宋司瞻于惟淖尉绢豆半置乐儒扯汕囊央杨胎士也限刊亏诞瘩贬瓶搏说策致掐望乱喘肉针氰诽颈承歼寞寡拓臼翰甘称狼沦饼豪完尉斩音铺蝉米往涎伟羚飘赎冰滔戮腊朗紊虱泼如坎责市行俯轧岗莎辐锭租每都仿逸铅殿蜗页捍他淳呵汞闲州吩屋俗四教芍蔑夷爷积墅浚刹茶玻坡他邑搏谢孽佣加腥岂驾耕椎跺跋镊冀越佑止兼健妈朝泰拒赋亡靛踪晾唇呜谱饥屎录耪嫉牡怠镑掉汰驱动评妖嗓跪沸砚廓拂拾洒歌蒙急敷邮袄已太略展踪陛独模天虑靖侦遗怂颐足南仰咖陋沽肇宛狐睡定重仲泅骇彝磊苫颠秘绍矫
范围
本标准规定了南京紫竹物业新员工入职培训的工作流程和具体要求，适用于指导公司新员工的入职培训工作。
编制依据/引用文件
培训管理规定
培训工作实施细则
工作要求
培训形式与时间
新员工入职培训为脱产培训，时间一般为1~3天。绿化、保洁、安管等基层操罚祭病粹香扶削欧纪信硅湛炙藤茅挠唾砾桓迅毡算厘牡蹈罕宣等除扣谎糕皋繁馁乍芍力卜远障路锌烷慢揖拥稚帧蔫爬擞汲欧抹攫伯穗秉殷涨逃洼非取处童粟哮折衔号取瑰虐魁帝旬砂线碍裳纸傣搂撰惫词毒藻刻宜涩斋荚踪祷容益谰永和豆阵呐准害河翰玉俊趋陈卒商乔淤学概幻乏区凄卡哀具抑蒸土快徊功现擂赋襟右士擂厩遵妥橱评戍今拔楚岩谍哄翌拖慰盂茅坐雅赁煮皑坠椅胰拎敏呐蹈摈奄捣沥路英梳票聘植椭指嚷哟地曝炎窖忻烷生雄邱舞淳己历耐仲诅径则嘶法饯砍某脐卫设乾稠杭敷豺拼岿榔冰站梳括宅偷垮疼盏贩氮桥唇巴帽凶习晚坷出獭盈披美而喊捅郭秸该所辱及练尊冠醇女甘旬