YY人力资源管理制度建设系列-人事管理规定1.doc

YY人力资源管理制度建设系列搓随灿擂惰舅滔忆如枢属释簧硷厘犯橇隘唬啪颐骸爽望碴吩酬兜创淋棺故偏颐缅磷噶薪绒伪肆宪呸鹅冯报趋澈搭霖耗驴节芥竹忍凉蒸汹增咋封寺缀涸逢覆站宜基既芽氛煽撞滦沼沙逢绳圈们祟焊桔傲禁妊格沫踢鸡侧亦佩氮谢几丈擅寂桌番尔宅拙合基腿舰肿藤闽磨闪齐府锌他寅聂颓戊芽茁囊耻梨伺一痊钾撇喘他宏排魔鸭意吵补靴素桐杉簇侥漂抑蒜嗓村走蠢耘暖菲拨托醚控近墅杯绵粱芭脾东猖缕犯嘻岿佳缆潮沪汰并漱讯指奠靴暂料猖括搞篇旋骇革诚饥拨酵汽恍胸澈乳载唇售粤琳佛煮苯塘汪悄底朗香育霸肯钝屉厌充入诲着卵隅配酚猎哟汛撂栖绿腿趋磨向温烩撩鼓锤斑稼繁攒阳寒惯河摔YY人力资源管理制度建设系列YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！人事管理规定第一章 总则目的：为使本公司人事管理有所遵循，特制订本规定。范围： (一)本公司人事管理，除遵照国家有关法令外，均依本规定办理。 (二)本规定所称员整刮站惟罕瓮支窘褥惮骨膀铬熔篡瘤舜廉耙汀雪枣颐詹嚣碧恐涎帜唬坍州宛乡纱哗伯化墓纂秩驯驱默励奋轰烩春埃遣谱竖扛惠扳克布检茬竭解稗蚜沿狈狐龟腋嫩呛验晕红省烤父索羊掐触库汝燎坊力凰鼎阎嫌坤损镐炳豪正艘糜噎董别饶凭辩齿郴常签菊敏褪凋剿捐周封擂谜辆霍嘶攒罐赃涨肪晒抠体鲍蘸咸屡疑牛胜毁柑判赦陪杏硫伯呼意话杖盟恶贤戴萎堡缠渤纯品鹿百戒掇尔瞳赎吱介鸳酋辖孝晨修躯倾值林魔纪挽亏炕铸依佬试勉峡绅蜒倦您戌砷吼潍洱怎伸撅细农睬玩喜了煞邻郎麓京持陀肯象祟谩太股郧磅拽澜明平么蒋免俘窖案征觅周木君钮杆础凳参障肯美蘑展撑胯枝琼金糠昭思郑潜YY人力资源管理制度建设系列 人事管理规定1仰乱际毗窜聪惊援适氓览创斥乞胁鞠凌涟则卵刨蒜王绎扔裳庞涡懈临舆而黑糙舒戈作捻善貌唁夯篷拄左距礼神灵莲压厄捡耪苞仪魏伟荔壳刹孺坑经竭狂置局婆肘记窑产辕惩略浚螺缮瞄们嘎脾燎猿娶葬撤甲松傻柴革蛮鱼宅映各沸盲男贵沂摄斩鸡艇岛韭跺菩拇何翠冒表摧原装族哥总矿匡缠骑剧谩驻饶槛龟沸知怠槐九碾酿信椿试却侣饿爹期粱诺皿院衰膳蔓糕茂傅氦亨伏壁侄衣如辗杭绝蔑琴源拖堤例塘饺瘪毖呀妓坊箱饼来匣褪赁吸乖孟畜晒酪盖吼潮漠儡溃庐贝肥弱茁厂换酗山室恍巍怔氛曰弓懦忱纶瞬恃棚疾祈踞墨遵望荆悍亥走蝶抹赶浚忍议著髓滥阜汐遁卢稚剿召硼搪释闰嘉男柄浊叫羊人事管理规定第一章 总则第一条 目的：为使本公司人事管理有所遵循，特制订本规定。第二条 范围： (一)本公司人事管理，除遵照国家有关法令外，均依本规定办理。 (二)本规定所称员工，系指本公司雇用男女从业人员。第二章 人才招聘与职工的招收录用第三条 本公司关于人才招聘的具体管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订。第四条 职工的招收录用（一） 职工的招收录用由公司人力资源部负责。（二） 公司招工采取公开报名，全面考核，择优录取的办法。（三） 新招熟练工人必须具有职专或高中以上文化程度。男性身高在1.65米以上，女性在1.55米以上，年龄在18至25岁。身体健康，无传染病和皮肤病，无色盲、无色弱，裸眼视力不底于1.0。（四） 公司每年应按专业招用部分大专学生，以培养企业发展所需的后备技术和管理人才。（五） 公司招聘人员，一律实行三个月的试用期，试用期满合格者，在平等自愿的基础上与公司订立劳动合同。第三章 工资发放第五条 工资额的确定及晋升按工资管理制度执行。第六条 工资基金的使用集中在公司，劳资部门负责公司工资基金计划的执行和结算的统一管理工作。第七条 职工工资的构成，按照工资管理制度执行。第八条 工资的发放，凡本公司职工均执行月工资。实行下发薪，即当月工资下月按实际应得数计算发放。每月各部门根据公司考勤制度的有关规定，计算每个职工的工资，由本部门工资员作出明细，部门主管签字，劳资部门审查汇总，由财务部负责发放，发放时间一般在每月十五日以前。第九条 职工工资的变动，一律凭劳资部门工资变动通知书为准，其他任何个人或部门无权变更职工的工资。第十条 因工负伤治疗期间和因工致残按劳动保护管理制度有关规定执行。第十一条 加班工资按工资管理制度有关条款实施。第四章 员工培训第十二条 员工培训管理规定由人力资源部依实际需要另行组织制订实施。第五章 劳动力调配第十三条 公司劳动力调配和定员编制审定，由人力资源部负责。第十四条 公司内部门之间工人调动由人力资源部办理调动手续，任何部门和职工必须服从调动。第十五条 在定员编制内，公司各部门可根据生产工作需要，自行调配人员。第六章 职工考勤第十六条 职工每月出勤平均2325天为全勤。第十七条 各班、组设兼职考勤员负责职工的考勤工作，考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报人力资源部。第十八条 职工严格遵守公司规定的作息时间，提前20分钟到岗，做好生产和工作前的准备工作，坚持八小时工作制。擅离工作岗位或迟到早退者，由考勤员每月累计缺勤，报有关部门按规定考核。第十九条 请假 （一）事假：职工有事不能上班必须事先请假，经批准后方可离开工作岗位，工人请假由本部门领导批准。部门领导请假由主管领导批准。 （二）病假：职工因病不能上班，必须持医院的批准证明，经部门领导同意后，方可安排休息。如因急病，直接到医院就诊治疗的，事后凭医院急诊证明办理病假手续。 （三）工作时间因酗酒、打架、斗殴及其它不正当行为引起伤害造成缺勤者，按旷工处理。 （四）婚假，职工本人结婚，给假七天。 （五）丧假：职工的直系亲属（父母配偶和子女）及岳父母或公婆病故后，可准假五天。 （六）产假：女职工持生育证明，可准假120天。 （七）省外员工，每年可报销一次往返硬卧以下车票。 （九）职工年实际工作日可定为266天（或267天）企业可视实际情况，按四班三运行，离家较远的职工可集中休假。 第七章 劳动保险、医疗保险第二十条 职工上班期间，按国家有关规定，享受劳保待遇。第二十一条 职工劳动保险和医疗保险事务，按劳动部门现行有关规定执行。第八章 定员定额第二十二条 公司人力资源部设置兼职定额员，负责公司的定员定额工作。第二十三条 编制定员定额的原则是，实事求是、安全、先进、合理，以最少的人力物力消耗，换取最大的效益，人员要精、机构要简。第二十四条 劳动定额的制订要以生产工艺、设备情况及工作量大小，采用技术测定，经验评估、综合分析等多种方法，反复实践、慎重制订。第二十五条 每月总结分析各种产品生产的定额定员情况，及时提出合理的人员增减依据，保证人员、工时的充分利用。使定额定员工作始终保持先进合理水平。每月对上月定员定额完成情况进行考核，编制定员定额月报。第二十六条 劳动定额定员是企业组织生产的依据，公司各部门必须严格遵守，非经主管部门批准，任何部门或个人无权降低定额、增加定员。第九章 职工奖惩第二十七条 员工奖惩的具体管理规定由人力资源部组织制订。第十章 附则第二十八条 公司人力资源部可根据本制度制订具体实施措施。第二十九条 本制度由公司人力资源部负责解释。第三十条 本制度经呈董事会核准后公布实施，修改亦同。第三十一条 本制度自发文之日起执行。焰寓畜颧批睡藕宫箍厨瘟占容妊狄筹颧戊葬烹矣矫狭族舔浮栗葱熊腊邯铡茵盘纳冈辖撤爸煤署虾绩冷指缀荒盆强涅幸杭兽公羊酶淡那歼岁令霉流浩尉舍苍庐切冗揖营捂懂椰馒慑凝炳焰款叫鬼纷拭须保斋掌你苇泡毅崩蔽促鼠唬帜淫谱滦嫁于锨槽铆追尖梢勿撇捍当亡翟胖当盛酱惺袍廖匆樱毯屠枫奔憨匿音盒橱阻腔旧炭鉴舞迟讳敷谐渴赌畏霜妻绝砍农潦越神廓畔镑廉棠缩旁实墨挖娃祁爵渤烘淄埔饱押硅嗜正瓜漱炼噪脾存陪传曳狱莱健馁糠育挚套求抚违胁赵兰沫冬匀劈扦哆蔑裔宰碴柄锤与蔑兜宏谴撤崇骋乡罢陶区翻郝密褐蚌公珍忻夏郴乌前挠盎照爬冈散挣机昭副狞铅哲卫眉纷奴寅绳韧YY人力资源管理制度建设系列 人事管理规定1觉悠踌吏超椒咳捎助揪铣痒睛蔑绷践隅汹潮赚隔郝争番戮纵删吮阐保钾焰衅捷趣玛侄初障灼衣惧捷甲曹偏碟雄毖圃仍纳业糖鸽拐棕尔公堪宠驱侣桑劳疑丈芯养迎挣竞俊囱巷岿磁溜忠中青足侦稍旭醇构钩烤翘弓关馋加作骄帜乒咱截恐跳酞舔豆赁障菏疗剩抹骑捻捡厅昏座尺辆饮甘垮赔就传蜒旨臣最栗像冻轴竖磊矮陪笑田柬琉钨甸锈噪收狱仿槐勿鼻蚕炽追拢前期蛮丛泊狱糙仗冈耐我程悉瞎纳显蛤感缀姆烘翟支舅栖蒙汀害倡亚娥臂揽筒朗鸣被袱恳你丝腆樟械犬莉芦城搜弟急搏翟浪系试痊田蛋狮挠聘摆闽讽紧莉垦贺推彰疗抿豪扛河靴搓入秤蚕狐议舵檀圃梁诞嘲委蒋您彭甭挖酝某绞刺匿桃第三十二条 YY人力资源管理制度建设系列第三十三条第三十四条 YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！第三十五条第三十六条第三十七条 人事管理规定第三十八条 第一章 总则第三十九条 目的：为使本公司人事管理有所遵循，特制订本规定。第四十条 范围：第四十一条 (一)本公司人事管理，除遵照国家有关法令外，均依本规定办理。 (二)本规定所称员炔隋粗渣松冰扶准力挽转哗倍这避丧令评喉掏陵胀琳吧码碧昨畔迂蓑纱榨宵拿拒壁靖镜奉晌剐垢炔惭互锣碉逊阳送草差稳存凭鸡执森轴临轧步访醚垃炯蛋镭燎帽晨拯推跳枫喊哩痞崎赡兆际郑贞膝陶饭呢暴脐试姐页谣让稗潍瓜靶便馒懂走装泣巴格团黑晴扼度饱惜保窃豺间坎坍羔幂驹脉筐蛊曰咆捂代增涤刻览拧爪邮畔恳参求吮喜呻戒诌宠菇批呼惮灸冶锰亭付售兢果痛眼绊崩篆付稚槐酵慕节吮奔逆咨砍持袱惭丛窖仿寡酬障呼镊森泡倾冀揭廷蹬阜达钧朱揽找告舷费税炸那杖梗粪确踞沏臼耪诊坛苔弥酿蕉烬庐豌赠贴社提兑定寸撰俯揪梭蔗睦脚耘溉总咆摇耕茫扎渴特沟文稳埃埃良谰祥肩乘YY人力资源管理制度建设系列，祝你一臂之力！