1、单选题 第 1 题收藏劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面合同。（2分）A.需要B.无须C.应当D.可以答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 2 题收藏用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你错选为：A解析：暂无解析!单选题 第 3 题收藏变更劳动合同应当采用（ ）形式。（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 4 题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
2、（2分）A.续订B.暂停C.终止D.解除答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 5 题收藏集体合同立法最早的国家是（ ）。（2分）A.意大利B.新西兰C.中国D.美国答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 6 题收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（2分）A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 7 题收藏劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。（2分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，
3、给用人单位造成重大损害的D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 8 题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。（2分）A.日B.周C.月D.年答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 9 题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。（2分）A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了!解析：暂无解析!单选题 第 10 题收藏竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和
4、其他负有保密义务的人员。（2分）A.管理人员B.高级管理人员C.中层管理人员D.一般管理人员答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 11 题收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（ ）。（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 12 题收藏集体合同终止的原因主要为（ ）。（4分）A.约定的终止条件出现B.签订集体合同的环境和条件发生变化C.用人单位单方面提出解除请求D.合同期限届满答题情况：正确选项：A,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 13
5、题收藏劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（ ）。（4分）A.年满18周岁B.年满16周岁C.具有劳动能力D.身体健康、智力健全答题情况：正确选项：B,C,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 14 题收藏下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D你答对了!解析：暂无解析!多选题 第 15 题收藏根据相关法律规定
6、，我国集体合同的内容应当包括（ ）。（4分）A.劳动报酬B.劳动安全卫生C.保险福利D.工作时间答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 16 题收藏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题 第 17 题收藏工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 18 题收藏对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动
7、争议仲裁机构或者人民法院确认。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 19 题收藏劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题 第 20 题收藏用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 21 题收藏劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你错选为：B解析：暂无解析!是非
8、题 第 22 题收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 23 题收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了!解析：暂无解析!是非题 第 24 题收藏用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!是非题 第 25 题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单
9、位不得解除劳动合同。（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你错选为：A解析：暂无解析!填空题 第 26 题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。填空题 第 27 题收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。（5分）解析：参考答案：第四
10、讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以实际用工为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题 第 28 题收藏第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。填
11、空题 第 29 题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括歧视条款、生死条款和保证金条款（押金条款）。填空题 第 30 题收藏第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 31 题
12、收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。填空题 第 32 题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 33 题收藏第
13、四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。填空题 第 34 题收藏第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。填空题 第 35 题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订
14、立劳动合同，应当的原则。”（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂
15、内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力
16、（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
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