平度市职教中心专业部工作考核办法(2012讨论稿)..doc

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平度市职教中心
专业部工作考核办法

一、指导思想
根据学校关于实施专业部管理的意见，坚持“公开、公正、公平”的原则，通过考核，调动专业部工作积极性，提高学校管理效能，促进专业建设与发展，从而培育精品专业、打造优质特色示范校，实现学校工作的整体和谐发展。
二、考核评价的标准及办法。
（一）教师管理 100分（周月学期考核）
1、专业部所辖教师上班、会议、值班、升旗出勤，计20分。按《平度市职教中心教职工考勤管理规定》减半累计扣除。本项最高可扣到100分。
（考核办负责考核）
2、专业部所辖教师工作纪律，计20分。按《平度市职教中心教职工工作纪律的有关规定》减半累计扣除，本项最高可扣到100分。（考核办负责考核），
3、教师职业道德（10）
专业部所辖教职工有严重违法职业道德现象（乱收费、体罚或变相体罚学生、有偿家教等），视情况每次扣5-10分，本项最高可扣到100分。（办公室考核）
4、专业部所辖教职工考核（40分）
（1）严格执行学校教职工业绩考核办法，计10分。（考核办负责考核）
（2）按时上交专业部教职工的周、月、学期考核结果。计10分。缓交一天扣2分。（考核办负责考核）
（3）按要求组织专业部教职工完成业绩档案建设，计5分，每缺一人或档案建设内容不全扣1分。学期考核（教务处负责考核）
（4）按照学校要求，做好各类优秀的推荐上报工作，计1分。未按规定要求工作，造成恶劣影响着，每次扣3分，扣完为止。学期考核。（办公室负责考核）
5、专业部会议召开情况 （10分） 月考核
未按规定要求召开专业部会议，每缺一次扣5分。（办公室负责考核）。
6、专业部所属办公室卫生（10分） 周考核
由学校教师办公室根据卫生标准进行考核计分。
（二） 教学管理（310分）
1、教学常规（160分）
（1）总结计划类 （30分）
按要求及时上交专业部和教师的各类计划、总结，试卷分析等，每缺一份材料，扣5分；不符合规范标准要求，扣2分/份。详见《平度职教中心专业部提交计划总结目录》。
（2）每周二组织本专业部教研（集体备课）活动，计10分，每少一次，扣2.5分。（教务处月考核）
（3）专业部教学常规检查工作，包括备课、上课、作业、自习、质量检测（单元测试、期中期末考试）。计30分。每天进行教师上课情况检查，每月进行教师教案、作业布置批改情况检查，建立检查档案，每少组织一次，扣3分。（教务处月考核）
（4）专业部教学常规情况（40分）
A、备课（5分）：教务处分期中、期末分别组织两次教师教案展评，由分管校长按一定的比例随机抽取专业部教师，由评委组织打分，平均分为本专业部得分。（教务处学期考核）
B、作业（5分）：教务处分期中、期末分别组织两次学生作业展评，由教务主任按一定的比例随机抽取学生作业，由评委组织打分，平均分为本专业部得分。（教务处学期考核）
C、上课（15分）：教师按照课堂教学要求认真上课。不候课、不带教案上课、接打手机、抽烟、中途离岗，每发现1人次分别扣2分，旷课1节扣10分。（教务处、考核办月考核）
D、自习（5分）：教师按照规定要求进行自习辅导，不迟到、旷课、接打手机、抽烟、中途离岗等。每发现1人次分别扣1分，旷课1节扣5分，私自合班扣3分。（教务处月考核）
E、质量检测（10分）：考试出现旷监，每人次扣2分；中途离岗，每人次扣0.5分，考场混乱、作弊严重等问题的，每场次扣5分；阅卷环节中，出现作弊、学生代批等问题的，每人次扣1分。（教务处学期考核）
F、课堂组织管理（50分）:上课期间学生每出现一人次睡觉、玩手机、做小动作、说话等，扣1分，课堂纪律松弛、混乱，扣10分，扣完为止。被市教体局通报的，该项不得分。（教务处、考核办每月考核）。
2、教学质量（90分）
（1） 文化课检测（20分）
期中、期末分两次，由教务处组织。专业部考试成绩平均最高分，计满分，其他按此比例折算计分。
（2） 技能大赛（70分）
A、技能联赛及技能训练（30分）：按月组织技能联赛并按规定组织技能训练计30分，具体考核办法见考核细则。（教务处学期考核）
B、参加国赛、省、市大赛（40分），获得国家一、二、三等奖分别记20分，15分，10分，获得省级一、二、三等奖分别记15分，10分，5分，获得市级一、二、三等奖分别记10分，5分，2分，同一项目同一人员参加不累计积分，不同人员参加可累计积分。本项累计最高不超过40分。（教务处学期考核）
3、教研活动（50分）
（1）精品课程建设（30分）：各专业部积极参入精品课程建设。有精品课程建设实施方案，且按方案逐步推进实施的，计5分；仅有方案未实施的，计1分；被评为校级、平度市级、青岛市级精品课程的，每门分别计10分、20分、30分。该项目最高不超50分。（教务处学期考核）
（2）教改实验项目（10分）：各专业部积极参入教改实验项目研究。被评为青岛市级一、二、三等奖的，分别计5分、3分、2分；仅有方案未实施的，不计分。该项目最高不超20分。（教务处学期考核）
（3）校本教材（10分）：通过学校评审小组评定的校本教材，每门计10分；正在编写过程中，每门计2分。该项目最高不超20分。（教务处学期考核）
4、专业技能教室建设（10分）
各专业部积极筹划本专业部技能教室建设，有方案计2分；方案被青岛市确定选用的计10分。（教务处学期考核）
5、临时性工作（20分）
（1）要求专业部提报的各种材料和信息，未按规定时限和规定要求提报的，每项次扣1分，同一项工作催办2次（含2次）以上的，累计扣分。提报的信息、数据、资料不准确、不完整的，每项次扣1分，领导提出意见的，每项次扣2分，造成不良后果的，扣5分。扣完20分为止。（教务处学期考核）
（2）迎接针对全校的教学评估、督导的要求：从各专业部抽调人员成立评估小组，完成教学评估、督导工作，同时督促、催收、检查本专业部的材料。（教务处学期考核）
（三） 学生管理（310分）
1、 总结计划类（10分）
按要求及时上交专业部和班主任的各类计划、总结等材料，每缺一份材料，扣1分。学期考核。（学工处负责考核）
2、 班级管理（40分）
（1） 班主任和学生干部队伍建设（20分）
班主任、学生会、班级干部队伍健全，职责明确，运转正常，计5分；否则不得分。每月召开一次班主任经验交流会或培训会，计10分，不组织不得分。每月召开一次学生干部队伍培训会，计10分，不组织不得分。(学工处负责考核)
（2） 班级和班主任量化考核（20分）
A、严格执行学校班级、班主任量化考核办法，计5分。若专业部根据需要进行必要修改，需经学校同意后，召开本专业部全体班主任会议，讨论。100%以上同意方可通过，并且将会议情况及表决结果书面报学校备案。否则不得分。周月学期考核。（考核办负责考核）
B、按时上交专业部班主任的周、月、学期考核结果。计10分。缓交一天扣2分。（考核办负责考核）
C、按照学校要求，做好各类优秀的推荐上报工作，计5分。未按规定要求工作，造成恶劣影响着，每次扣5分，扣完为止。学期考核。（办公室负责考核）
3、专业部常规管理情况（100分）学工处负责考核。
（1） 卫生（20分）
由学工处根据学校卫生量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。
（2）纪律（50分）
包括：课间秩序、就餐纪律、集会纪律、升旗纪律、晚自习纪律、晚睡纪律。
由学工处根据学校纪律量化考核计分办法执行。实行倒扣分，扣完100分为止。日检查，日通报，周上报。学工处与日常值班检查结果合并使用。
（3） 两操（20分）
由学工处根据学校两操量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。
（4） 文明礼仪与着装佩证（10分）
由学工处根据学校文明礼仪与着装佩证量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。
4、 社团组织建设和四项活动（40分）
由学工处根据学校社团组织建设和四项活动量化考核计分办法执行。日检查，日通报，周上报。
5、 主题教育活动（10分）
每学期至少组织两次主题教育活动，活动有方案，有效果，计5分，每缺一次扣5分。专业部组织的社团活动，在平度市级获奖的，按一、二、三等奖分别计1、2、3分。
6、 安保工作（10分）
做好所辖区域的安全隐患和管制刀具的的排查工作，定期上报、整改，计5分，每学期两次，每缺一次扣1分。做好学生的安全教育和学生离校返校的安全监护，有方案，有措施，计5分。出现安全事故该项不得分。
7、 巩固留生工作 （100分）
目标：高一年级巩固留生率95%以上，高二年级巩固留生率98%以上。以学工处学期初注册学生人数为基数。
辍学的认定：
不在校且未按规定时间交齐相关费用的视为辍学，不在校但交齐相关费用的按50%计算（学校认定的此类学生按在校生处理），被学校开除学生、参军的学生不计算在内。
计分办法：
高一巩固留生率95%以上，计60分；巩固留生率在80%----95%之间，每减少1名学生扣1分；巩固留生率在80%以下，该项不得分，且从学生管理项中倒扣分（每减少1名学生扣2分）。
高二巩固留生率98%以上，计40分；巩固留生率在90%----98%之间，每减少1名学生扣1分；巩固留生率在90%以下，该项不得分，且从学生管理项中倒扣分（每减少1名学生扣2分）。
由学工处分期中、期末两次进行考核，学期末按两次的平均分计入考核成绩。
（四）招生就业工作（130分）招生就业办负责考核。
1、招生100分（学期考核）
（1）完成本专业部的专业招生任务计90分，每增加1人，加1分，最高加20分，每减少1人扣一分，扣完为止。以入学籍数为准。
（2）按要求提报相关材料、组织活动计10分，未提报或组织不力，每项（次）扣2分，扣完10分为止。
2、就业30分（学期考核）
（1）每学期至少组织一次优秀毕业生事迹报告会计10分。音像、讲稿等相关材料齐备，每缺一项扣2分。
（2）每学年每专业部每专业至少提报优秀毕业生事迹材料2人，计10分，按未完成比例扣分。
（3）学生实习就业材料齐全，计10分，每缺一人项次，扣0.2分。
（五）水电物资管理方面：（100分）总务处负责考核
1、物资保全（40分）周考核
本专业部所辖区域内门、窗、玻璃、桌、椅、板凳完好，墙壁、走廊、楼梯及扶手无破坏现象。发现一处扣一分。
2、 水电节约（20分）周考核
学校用电考核按照《平度市职教中心专业部用电管理的有关规定》考核计分，所辖区域出现常流水现象，发现一次扣2分。
3、 学杂费收缴（40分） 学期考核
所辖班级学杂费按规定时间，及时足额上缴，按收费完成率折算计分。
得分=(所辖班级学生上交的总费用)/(所辖班级学生应缴的总费用)*40
（六） 创新性工作（50分）
1、校企一体化和工学结合方面的创新。一个专业对接一个企业，把企业引进学校在教材建设、专业技能教室建设、合作培养人才、实训基地建设、师资队伍建设、技能鉴定等方面有创新，育人效果明显的。10分。由学校考核领导小组学期考核。
2、在教学方面（含教该、教研）、管理方面的创新。其经验在媒体发表或青岛市级以上交流经验的，加10分，在学校推广的加5分。
3、专业部文化建设方面的创新，按学校对专业部的文化建设考核意见，进行计分，最高计10分
4、其它创新性工作加分，参照干部考核中创新性工作计分办法，减半累计加分。（办公室负责考核）
该项最高不超50分。
三、 考核结果的使用
1、考核成绩前两名的专业部，学校视财力情况给予一定物质奖励。
2、 考核成绩第一名的专业部，按专业部教师人数给予增加10%的学期考核优秀名额，在评先选优等推荐名额分配上给予适当倾斜。
四、出现下列情况之一者，专业部优秀一票否决：
1、学生出现严重违纪，在社会造成恶劣影响的。
2、教师师德出现问题，遭媒体曝光的
3、因管理不当，造成越级上访或投诉，查证属实，并被上级教育主管部门问责的。
4、教师管理中考勤、工作纪律累计扣分最多的专业部。
4、其它教体局对评先选有一票否决的内容。

2012年8月10日

平度市职教中心专业部工作考核赋分表
一级指标
分值
二级指标
分值
三级指标
分值

教师管理
100
出勤
20

工作纪律
20

教师职业道德
10

教职工考核
30
执行考核办法
10

教职工考核
10

业绩档案建设
5

评先选优
5

专业部会议
10

办公室卫生
10

教学管理
310
总结计划
10

教学常规
80
教研活动
10

落实教学常规检查
30

教学常规情况
40

课堂教学纪律
50

教学质量
140
文化课检测
40

技能大赛
70

高职升学
30

精品课程
20

技能教室建设
10

学生管理
310
总结计划
10

班级管理
40
班主任和学生干部队伍建设
20

班级和班主任量化考核
20

专业部常规管理情况
100
卫生
20

纪律
50

两操
20

文明礼仪与着装佩证
10

社团组织建设、四项活动
40

主题教育活动
10

安保工作
10

巩固留生
100

招生就业
130
招生
100

就业
30
优秀毕业生事迹报告会
10

优秀毕业生事迹材料简介汇编
10

就业实习档案材料
10

水电物资管理
100
物资保全
40

水电节约
20

学杂费收缴
40

创新工作
50
校企一体化和工学结合方面的创新
10

专业部联合办学方面的创新，扩大招生规模
50

教学、管理方面的创新
10

专业部文化建设创新
10

其它创新工作

1000

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