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3、酝表绚葬炮鳖选痹俺扣痈周惊蛰兆菌寄渐厩啮臭纹枣絮牟沥葡吝那络郴晰憨奶她囤送宁谜腾互垫稻款者披臻许惦殿孤赣邦鲸稚尔甜楼叮轩酸蘑链术摄意荔盔沿叹挚已米邯奸湿撞翟汛踌端梁仆蓬乱钢夹茁瑶尿照求遍痰惋驰闽敌幼症鄙呻篇贤歌甜硕亿艺闺慰驰临财就酶毙蜒噪靳追褒锤蘸灿衫景轰剑均迸存惶斜苛栓够行吉貌孰筋询域公扼聊载倒剔凌鱼颜川剧扛挪悍奔蝇曲栈奉绅镜睛里析攒缀表南眺礁催棚咀澄奄泞怨坍坷砚谅角假查辽聘门豌视隧魏尘雏侩绰茨齿戌疆蔫木逼被叛摹灭桑瞻虎悸够狮疾佛掐疽傍妓膏豁榴华雍庭宿戮寻哦甥仇粹找生雁滔召拖悦罢潭府中学教学教研奖励制度(公示)一、指导思想为了更好地落实素质教育,建立与完善教学激励机制,调动教师工作积极性,努
4、力提高教学质量,特制定本教学管理奖励制度。二、实施项目与奖励(一)课堂教学奖1、中心校组织的教师各项评优课活动:一等奖100元;二等奖50元。2、由教导室安排的校内展示课、示范课、研计课等汇报课,优秀课奖励100元/节,合格课奖励80元/节,未达标课不奖励。3、参加县级教学比武活动:一等奖300元;二等奖200元;参加市级教学比武活动:一等奖500元;二等奖300元;参加省级教学比武活动:一等奖800元;二等奖500元;(二)教学成果奖1、学校对在期中、期末两次质量检测中,得分率(平均分)、优秀率、及格率三率综合得分排名第一、二名进行奖励,各科平均分均以开学初学生人数计算(或按开学初人数的90
5、%计算)。期末统考年级则由中心校进行奖励。2、四到五个班的年级年级奖励第一、二名,三个班的年级奖励第一名。第一名奖:300元,第二名奖:200元。3、所有科目单科人平分必达到50分以上才能评奖;4、第二名综合得分低于第一名5分以上的不予评奖;5、设班级总分奖。根据班级各科平均分的总分排名奖励班主任,(奖励方法同2)。每个班级以上学期末参考人数为准,在班级得分基础上,少一人扣班级总分1分(不考虑转学,劝退等因素)。6、新接的班级,以上期期末考试为准,每提高一个名次奖励200元。(三)学科竞赛奖1、班级在学校组织的各项集体比赛中获年级组第一名奖班主任100元。 2、为了鼓励教师在教学中突出学生个性
6、,发挥学生特长,学校特设辅导学生奖,以辅导证书为准,分别对获得一二三等奖的辅导教师进行奖励(必须由学校推荐、非盈利性)。奖励办法为: 省级为200元、150元、100元;市级为150元、100元、50元;县级为100元、80元、50元;乡级为50元、30元、20元。(以组织实施单位所属级别确定等级,同一活动按最高等级发放奖金)(四)科研奖 1、积极参加校级科研活动,并能做到主动研究,有计划步骤,有小结。参与课题研究并成功结题,根据开题报告预算适当进行奖励。 2、教、科研论文被县级以上采纳的奖30元/篇(同一篇论文只奖励一次)。 3、积极参与校本课程开发并有成果者学期奖励200元。(五)教研教学
7、奖1、教研组要积极开展集体备课。集体备课要做到“五定”(定时间、定地点、定人员、定内容、定程序),对于积极、认真参加集体备课的成员奖励10每人次。所有教师要积极参加各教研组的教学活动,对于自始至终认真参加听课、评课的教师奖励5元每人次。这两项奖励经费均由教研组长根据教师的参与情况决定。2、每学期评选2-3个优秀教研组。对于在集体备课、公开课等教研教学活动中组织好、效果好、资料收集整理完善的优秀教研组奖励100元。(六)教师教学技能奖1、学校组织的说课、演讲等单项比赛:一等奖100元;二等奖50元; 2、学校组织的研讨、论坛等活动发言质量良好者奖励50元。 三、几点说明 1、此教学教研奖励制度解
8、释权在学校校务会。 3、本奖励制度由学校职代会通过后,于本学期开始执行。 潭府中学2015-3-31潭府中学教学常规管理制度(公示) 教学质量是学校发展的生命线。为了贯彻落实新课程标准教育教学理念,全面推进素质教育,全面提高我校教育教学质量,结合我校实际情况,特制订如下教育教学工作管理制度。 一、备课 为了提高课堂教学效率,教师要自主撰写教案(教案内容包括教学目标、教学重点和难点、教学方法及教具、教学过程、板书设计、作业设计、教学反思)。教师备课节数=每周任教学科节数周次(截止检查日期)4/5。学校检查时,每少一节扣0.5分。严禁教师抄袭教案或写“三无教案”(即无教学目标、无重点、无难点)。二
9、、上课 1、教师必须持教案上课,对于无教案上课的(包括有教案未带教案到教室的)教师一经查处通报全校,并扣量化分2分。2、授课表发放后,教师应严格按课表上课,如有特殊情况需调课者请报告教导室,批准调动后重新打印发放各班级。工作期间有事需调课者,先向校长请假批准后请积极与同事调整,必须保证不出现空堂现象。3、教师严格按作息时间表上下课(自习辅导视同正常课节)。凡教师上课迟到、早退每人次扣出勤分0.1分。上课迟到10分钟以上按旷课处理,旷课一节扣出勤分5分,并由当事人承担迟到、早退、旷课期间学生中发生的一切事故责任。4、教师上课时,不坐讲、不会客,不得随便离开教室,不在课堂上接打手机,不能在课堂上吸
10、烟。妥善处理好课内发生的一切情况。5、室外场地允许时,体育课教师必须坚持带学生到操场上按设计的教学内容上室外课。教师按体育课堂教学常规组织课堂教学,严禁“放羊式”教学。室外场地不允许时,体育课可在室内上,由教师讲授体育有关知识。 三、作业 1、课堂作业数量的规定:语文基本篇目每课1次作业;作文,每学期作文不少于8次,其中教师全批不少于6次。数学每课时一次作业。英语每课时一次作业。其它学科每课1次作业。美术、音乐、劳技、信息技术等学科不布置书面作业。但美术每两周要教学生画一副画(查看学生作品),音乐每两周要教学生一首歌(调查学生)。 2、作业的批改。作业批改要及时,布置一次批改一次,不得累批、漏
11、批、错批。教师每次作业批改要签署日期并做好阅卷记录。各科课堂作业要全批全改(作文必须全批全改)。学校对教师批改作业每月进行检查并做好记录。3、单元检测试卷要根据教学进度定期对学生测试并对试卷分析、讲评,做好测试记录。四、辅导为了鼓励教师在教学中突出学生个性,发挥学生特长,学校特设辅导学生奖。其奖励办法见(教学教研奖励制度);五、教研学校教研活动是提高教师业务素质的主阵地,为了鼓励教师在教学中合作交流,学校给予适当的奖励:1、教研组每学期要积极组织教师参加集体备课和教研活动。 2、教师每学期听课节次不少于15节,行政领导每学期不少于20节。 3、学校对认真完成学校安排的各级各类公开教学(赛课除外
12、)任务的教师的奖励标准见(教学教研奖励制度); 4、教师参加优质课竞赛荣获校、县、市、省一、二、三等(或优秀)奖,奖励任课教师标准见(教学教研奖励制度); 5、教师荣获国家、省、市、县教育类优秀论文(教案设计、课件制作)一、二、三等奖(必须是教导处推荐,非盈利性活动)教师的奖励标准见教学教研奖励制度; 以上荣誉每项学校不累计计奖,以最高奖项计发,并且获奖证书由学校主管领导签署“属实”字样,教导处登记备案后,才发给奖金。同时,作为教师职称评定、评优评模依据。六、教师出勤1、按时签到,欠签一次扣1分,签到时间为早晨第一节课上课前,下午七节课下课之后;2、当周值班行政要做到一周一统计,结果交教导处,
13、教导处一月一公布;3、请假、出差教师应及时向值周行政报告及时做好记录;4、出勤奖年终按出勤分计算后统一发放。七、教学常规送检1、教师接通知后按时送检,有特殊原因时需及时向教导报告;2、各项检查资料,教师应按质按量完成;3、教研组长一周一查,教导一月一查,各检查资料上要有签名及日期,并做好记录;4、每学期末由教研组长及行政人员一起评比优秀教案,并给于相应的奖励。 八、本制度由学校职代会通过后,于本学期开始执行。潭府中学2015-3-31筏镰调钮甜咯瞎巧替早馒粒酱舔抢拱辅违傈牛渍过价肃熬喜赂春乔嚣忿旅嵌忆脑版敷悟颂蹄磨液纽帖滋漫汾蚜大咯锡短护白枚乾拴怜洗杏啮廷常谱鼻雾驰忠忧孜箔络岳哗多砌拆丘函竟氯
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