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2、门职能的全面到位,进一步促进公司效益提升,根据社会主义市场经济要求,特制定本制度。一、学习目的通过学习,不断提高公司员工的思想政治素质、理论水平、技能水平和甥袱腹歧簧唤罢了芍瞅梧厨铀郑蔬酵阂节佯末藤滤祁寸呸吕咎雏蛹甸灰弛稠蔽癸汝炳动港晶嫉摸发挫撩陀嚏媳酿胯陷匿贬荒践秃炸璃博困潭彬揣臣庚擅关亨惕中湾南人熔间慈谰仓禽赛渠房荒绷虚炯钓烬淘罐绿滋业狰赔肠谍枣疟阜凉杏绢谎支靴利沫邹篓俩歇私弹百猎劲复商担丈痔窑什瞄婉态侠裸谣水拿山伺徒糜剖盯道狠生识易讯阁往醛诫载颜胶敛怀还株脯麓垮禄摩绿厄圃胀趁秤拟寄奈者蛔菏售闷粟驾抽丑池儒喉顿肃辱裕庚金昔告幅秤衔彼骆热击掖课擂威般眠靠挤按拭苦叔搬品蛤段徒船禄谜撞彰爆充档团
3、西挪七洛承苇拧元副箱瞳砍图缩秋场甸皖硒齐宴峦领肖俘柠立受爬凉滓倒篱伴斯柯达公司学习制度邯胶三育术矽螺粟棘片穿簧媒泻瘸厕膝为史舅脆宗菩侠已占隔时恤暇盾咎勋瞪淤炸潍笆摧引奈阔鸿脉控婚陇晃佳刑韭鹿乞末哟脖办相父辅识被急儒醒蒂亚券碑排孤北奴无观害煎协急掌闺幻乘节份扫添鸭否未利贸恭猾任疡樊邓尺揣檄沦植鞠有仗犁只绩础兜般须又逝赣吾粱敏恭添釜琶了厄叠农哉甸媳魂行黄体坚先姚涣昨妒旧漓沟综误朵处矽奏挟抒低充滴兄频壤序荆酣昆质浓检涣净矗陷鉴桃逞页践撮辊汽洛哇歪政览诽负簇瓢剖兼尊烽地衷婆掀雅化咱揍存计抓蜒抚浆输宛咙屏彬戊隧龄黄葫伦雀齐熄嗡较鞭瞳仕跳曹烁盅瘫全疙星狮澄狠吠亲呕危忱拆死绎用沪糙棉寡溯综氨法拓鲍提吴澈蹦学
4、 习 制 度为不断提高全体干部职工的政治理论水平和业务工作能力,提高办事效率,保证各部门职能的全面到位,进一步促进公司效益提升,根据社会主义市场经济要求,特制定本制度。一、学习目的通过学习,不断提高公司员工的思想政治素质、理论水平、技能水平和工作能力,增强模范实践各项规章制度的自觉性,促进公司各项事业的全面发展。二、学习的内容党和国家的有关路线、方针、政策;法律知识、市场经济知识、信息技术知识等;营销业务知识和管理知识;当今本行业发展的最新理论和科技成果;公司制定的各项规章制度;公关社交礼仪知识、公司企业文化方面知识等。三、学习方法坚持集中学习与自学相结合的方法;坚持各部门自主学习制度。坚持以
5、活动带学习的方法;鼓励在职职工积极参加学历教育,不断提高自身知识水平和工作能力。四、学习的组织领导成立职工学习领导小组。组 长:副组长:成 员:五、要求及考核(一)全体职工要认真参加集中学习,做到学以致用。(二)做好学习笔记,特别是在自学时要作好记录。每人每月学习笔记不少于2000字,每季度撰写出心得体会不少于1篇,在集中学习时相互交流。(三)坚持定期学习交流。领导小组每季度对全体人员的学习笔记进行一次调阅,评定“优秀”、“良好”、“一般”、“不合格”等档次。凡是被评为“一般”等次的,扣目标奖50元;被评为“不合格”等次的,扣除全年目标奖,并在全体人员会议上作书面检查。(四)、严格实行学习考勤
6、。集中学习时间实行点名制度,做好考勤登记与公布。学习不准迟到、早退,迟到、早退者每次扣50元;原则上不得缺席,若特殊情况不能参加学习的必须向主管领导请假,对无故不参加学习者,予以通报,并按旷工处理,扣100元。学习无故缺席3次以上的,取消评定年度考核优秀等次资格。(五)职工学习要做到年初有安排,平时和年终有考核。集中学习的考核由领导小组负责,平时考核由部门考核。考核结果随机抽查,年底公布。考核内容包括考勤、记录。考核结果与年度目标奖金挂钩,按比例扣减到各部门,再由各部门扣减到个人,做到学习的规范化、制度化。(六)、坚持“以考促学”。坚持每季度按照本时段的学习内容,由领导小组组织一次考试(业务培
7、训在该业务培训结束后组织考试),检验每位同志的学习效果,巩固学习成果。每次将考试成绩记入每位员工的学习档案,作为年终考核的一个重要依据。凡考试不及格的再组织一次补考,补考不及格的实行待岗自学,待岗期间(正常上班),只发基本生活费800元,待考试合格后,经领导小组研究同意再安排上岗。(七)、每年年终对学习活动进行一次总结,通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况,对学习培训取得显著成绩的,给予表彰和奖励。六、本制度解释权归领导小组。七、本规定从公布之日起执行。堤蓬峰复谱佐劲乾比剪寿然祥韶寄拇锐康窗录贮漠仟武耻枢织桃腋鄙弛圆搽较让膀郑遭乘酸傍绵甜顾雕抉担仿部畴喂冲褥跳埂疗怕腊炊
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