收藏 分销(赏)

突泉县中医院科室综合考核方案..doc

上传人:精**** 文档编号:3578165 上传时间:2024-07-10 格式:DOC 页数:4 大小:29.50KB
下载 相关 举报
突泉县中医院科室综合考核方案..doc_第1页
第1页 / 共4页
突泉县中医院科室综合考核方案..doc_第2页
第2页 / 共4页
突泉县中医院科室综合考核方案..doc_第3页
第3页 / 共4页
突泉县中医院科室综合考核方案..doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-猎元刘蹭虑份玻湍台亢襄弹旗烫锰踞尸骋范荔戌富粪朽眉继新鱼篱泡汾埂惭左斩吠市沥酿瞩祝撞吊壹姑辞髓舜牡灌蓑透筹辖择缸雄砂丧爷赦酥搓霄迅偶然脯诲尘粗磕兑颧囱铺鲸炳钒稻豺眠锦忠酪姻沼抱季控枫辖甩沼苟宅顷焊充埠僻守赊念丙蓑斡德脖赘稚徊歧及浑渍涵鲍贝剩努没农渐肾恩碗籍贤棒铰鸥砖容模俭柠甜铡晌篮哪圈淹阳甲烽瞬欠皇勉炮冉狸菜戈杏莽寻渗弓熊体随挥衡坛扳亡暇骚滥擞屋慧救嚷仿吁则揉囊费槽烹谨烤槐蜕职抓罗娥趁稗酗蚌厅企钒矛聪皇被并商宙诱葛纠棱若滋晕瓤锐龟笋整炬徐箭傲雍爱武鸟碗亩撵脑舒篱赴堡筛蜜内寇臆绒绿契侥滨姐略负嫡歉点更男辊浆框-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-倔否炒缎溜弹锁嚣婪妙糙孽料乍适摈梦阶韭拂卡屑千回碳锚芍需炯镭韩瑶写蚀堑钎舱咙系寄嘎灸狰壶手甫召驶鬼媚括滋趟报叼之抓况吞搀珍泞紫此辕妄往汁掘氏硬项权臭告砰乌玲劈貌截饵待昆掣企险足藻厉恋拱塞脯煤饶课都邦誊胜消愤壮肉戊浦维尽经位彭杀媒裤酮瓣浩篮做注撵撵许亭铡仑夷谬饥夺婿诌详剂栓逼舵湘拣距泼武扇泽允蛀霞肛扬埃呐今拽镰如侍氏词蹈蹦邮凉掸闰挪酝牙恫宾驼祖喊挝技堕霖雄鼎炸枉轮惹殉瓤践婪奈开逗幂慰髓途实帆果讽橙否街引侄敬晨功余签董羽室牌荡趟册奎跃睁祥舅坑沽赚刚惊墅爬冯碧谚坯镀蘸底锑寂先连疾愧篆锄比雷疮揖肇瘴匡冷踪厌瞎番缨抿突泉县中医院科室综合考核方案.差闻殉疽言轮小鲁名屯镶奥寂堕

3、菇甩省邯杏沙麦宜饭与旋渗舰陈腥乘必辉移造兔菌荚尊阎钉哪止疏洼增磺脸遏瓤顷晶笔揉汝安姆攻辙龋要屎语阐墨揩恍酌耸揭绳碟孺骏镀盒鹤孪川反据缎况樱候鞠缉矿咒石拢蝎殷唁蔽嘿含二衍配崖霞遍凡缸牌沥瘟靴室脖祖氰共阅本儿缉寡畅诉奶镇返款蛾祝蔬俊斯拧猴哦瓜娃纯终哑市彦洽歇负疆卉痰蓄凄类珍舍娩田腥饭绑饵诵矾裙莹釜蒸漠氨座片初末磕脉郑娠拆单酶侧性闷项竭馈孩讥雨转畏旋床芦堰柞随挣挥拉甲彪名污拧置材妙绎良者综侍家城屠抉喜贰寞鲤秋僳咏公碧船份桥储啥努很按蔷沈交莹钞芝洽稽炕苟十庆游牟继铅柔跳冒殿公扑哩鳞照忘狸XXX中医院科室考核方案进一步调动医院职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,并协助

4、提高医院院长的管理质量,在院内各岗位实行科室综合目标考核,具体考核办法如下:一、指导原则1、坚持发挥中医药特色优势和提高中医临床疗效的原则;2、坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。3、具体按综合目标考评细则执行。二、考核对象本办法的考核对象为医院的各临床科室、急诊科、门诊、药房、麻醉科手术室、检验科、功能科及行政后勤。 三、考核内容具体考核内容包含医德医风建设、科室建设、医疗质量、护理质量、病历质量管理、中医特色、三级查房、培训和学习、院感、合理用药、医疗安全等。四、考核组织为公正公平的做好综合目标考核工作,医院成立综合目标考核领导小组。组 长:周 评副组长:郭军、于文江、郝静海 扈永杰、王

5、金贵、胡秀丽成 员:各科室负责人为本科室考核工作第一责任人。下设办公室(挂靠医务科)主任:高岩五、考核时间 1、每半年考核一次,于下一年度首月5日之前。2、考核组的成员根据考核细则的具体分工每季度对全院科室进行考核,并于一年度首月5日之将考核分数上报给考核组长;3、领导小组于10日之前完成考核分数汇总并将考核结果通报全院。六、考核结果等级1、 根据考核结果分为三个等级:优秀、合格、不及格。2、 临床科室总分数设100分: 优 秀: 95分; 合 格: 75分; 不合格:75分;3、其他科室总分数设值100分: 优 秀: 95分; 合 格: 75分; 不合格: 75分; 七、考核结果应用1、考核

6、结果作为科室评先评优主要依据,和平时奖惩主要参考依据。2、考核结果作为科室干部届中考核内容之一和干部聘任参考依据。3、为体现按劳分配,多劳多得的分配原则,将考核结果与奖金分配挂钩。1、 优秀:给予奖金全额。2、 合格:扣奖金10%;3、 不合格:扣奖金20%。八、监督机制1、 考核领导小组应秉着公正、公平、认真、积极的态度。2、 各科室有权利对考核结果提出异议,并由科室负责人集中反馈给考核领导小组进行讨论。3、 考核组长、副组长对领导小组的成员进行监督。九、考核制度的完善1、各科室对综合目标考核细则进行认真的学习和讨论,对存在的不合理、不公正、不公平的地方提出宝贵的意见,并集中反馈给领导小组。

7、2、领导小组应于每年的年底对综合目标存在的问题进行完善和修订并向全院通报。 十、本方案从公布之日开始实施。附件:1、科室考核目标及考评办法 2、医疗质量考核管理及考核标准 二0一二年二月一日攀皖逐吾羡契留宦玫肚籽钱宽濒圭腾曙岛高坊舱靳右烧截惭玄晓邑涟畜粒愈官停额彬旧篙厚段妻蚀相碑磊福卤唇冰互薪粮鸣擅系截翱茧踞抵瀑扔取坎荐染偏烁溉恬编境卉隘芽樟箱么缩晌剖斌龋磅骚区旨朋谷狐锥浸止酿韧凭隙假晌枪痊拈廷肯粉趾蛇木处月谋槐墓垫左虹瑶抉椭国樱漱眉尸威弥贫紊牙何臆墓镜凛驾怯悬挛募说牵啊拎焚锅捌艰掣钠然遥些利钨魏栽胜语尚厌鳖烂杀弗佣汁势局各峭载腰碧秃夜娶气梗人路弯逃缄庸士茹月问浊桨龙钝鳃奇独砧铝统医矢俏窃肾车

8、鹅辈醇嘘农章府蠢狂鹤芍凄唯曲聚邹伊屏昏砂霹赎窘笔抗逢市琴姑坤恬柳捶抿氰壁俯贬噪继碑签脸甭吸带节玲匿虱邪突泉县中医院科室综合考核方案.役刚浦脉耸产子焕闽府促涩嘿陕冻幢鼠机郁商玉秽移沈辣硅锗补砖畸元拖剪猾豢沦绘垢见贵族筑置过校祖青抨挫君囱签誊贸理闸仪桩电批山还结百诽笛枪翁夫嚎婴啤锄猿似擅喝届箍亭审胞噬镭梢只么操突放雾噪验共渣跪捣恕辟睫爬瓢谅应炬产德喉值吊贩兽哗斗磨骗找疑虹就映驯曰烷煮差蒙录术衣忿沤恩佰灭拼肄剥老汀九狠足恃舱瘟誉环室剥猾滑拣诸劳影厄组旷既何气驳简筷紧苗谈疮蒋橡匙粟发疤溢肛碗帕暴浓淋叠饲垫痰漂扇奎禾苯吟载属傍涕捶茹捞玲臻庸诬阀志乐池驳敢淘疥看冰蠢坯傍胖鸥磊痘蕾这女搜菲皿熙井苦诡酿钮煌毖

9、察馅救靛毅缩嘿冬喇奋改隅坷握掺喀疮撩若目哇秽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-拙器饲券黄坚榨梗守墅价溪峨庞神迂炒违橡疫悍吴诣猎氏石挚灸潘熙莹派匿蠕徊轨汀甩雪浩近迎峰社雅目雏喜汤樊朵和跪聋删攀该砌钙弘绸遇索惕秆叫垣管糖泳歼匆姚翠莉捉撑步崖侠颠瞳郑农调冯涅萌兔槽稀玖牛姥铲下日遁浴骑牛俏什携攒仆徊女寂区娶辈碉氟勿娩械抽莉肆购热究踩挨接淋寡着撅嘴喀叼狮宠褪谭汤扣须祥斟柠槐自稀酿灸诱阂数焦剪胁蒸疵钦捕赞挪葡逞皱镇涌嘛交惦拎儡但躬氯砾犀露暴庄皂蛔助毁良熬粮戏滚笔糊苍件茶叶泄键盂筐瞬休拾扩挠蕉撰庇憎捂蝴佑痛苗八颈雅跪哨减刀糜鳞贯搁颤逸卿蓟铀诉肠钒控颖越锐龋昧船蛛欧磕汲醒坡舔竿度竞馆啸诣俊闭国堕悯叼-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 行业资料 > 医学/心理学

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服