区劳动保障局(社险办)岗位风险情景案例设计.doc

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根据关于印发杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知(余政办200896号)文件第二条“事业单位公开招聘工作人员要坚持按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行。”第六条 “年龄一般在35周岁以下” 之规定。案例点评：招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，自觉接受社会各方监督。对违反考试纪律或在体检、考察中舞弊、欺骗组织的应聘人，取消考试资格或聘用资格；对不按照规定招聘进入事业单位的人员，区人事局不予承认，不予办理有关手续，已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分，对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。同志作为招考单位工作人员，利用职务之便，在招考事业单位工作人员工作中弄虚作假，按照有关规定应追究责任。题目2：利用职务之便，私自挪用公款，进行非法营利活动所针对的风险点：违反财务制度，公款私存和挪用公款的风险情 景：在日常生活中，如果发现有朋友炒股发了财，开始心动。心想家里虽然没什么闲钱，但是单位的账上。因此趁会计外出的时候，从单位的账上划出5万元投入股市，到股市升的时候抛出赚点钱，再悄悄的还回来，这10万元一进一出，单位又没有损失，自己却赚到了钱，何乐而不为呢！可随曾想股市风云莫测，我挪用的钱掉进股市这个漩涡再也还不回来了，等待我的是法律的制裁。问题（可能的行为模式）：可不可以私自挪用公款，进行非法的营利活动？选择答案：A、不能私自挪用公款，进行非法营利活动。B、可以私自挪用公款，进行非法营利活动，到时悄悄还回来就可以。C、可以私自挪用公款，长期性占用，进行非法营利活动。正确答案：A。不能私自挪用公款，进行非法营利活动。依 据： 根据中国共产党纪律处分条例第九十四条 党和国家工作人员或者受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者进行营利活动，或者超过三个月未还，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。根据行政机关公务员处分条例第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。案例点评：作为国家工作人员利用职务之便，私自挪用巨额公款归个人使用，进行非法活动的行为，侵犯了公款的占有权、使用权、收益权。本案中，挪用公款炒股，使5万元公款处于高风险之中，最终造成了公款的巨大损失，也使自己走上了法庭接受审判。因此，在出纳这个岗位上一定要做到遵守国家的有关法规、财经纪律、规章和制度，廉洁自律、不见利忘义，清清白白做人。题目3：收取劳动学会会费用于发奖金所针对的风险点：违反财务制度，将会费挪作他用的风险情 景：某基层单位在实际工作中收取劳动学会会费，未列入单位财务会计部门账内，也未纳入预算管理，而是另立帐户，私设“小金库”，用于职工福利、发奖金。问 题：该不该将收取的劳动学会会费，用于职工福利、奖金?所针对的风险点：私设“小金库”。选择答案：A劳动学会费按规定收取，按规定使用，不能设立“小金库”。B“小金库”可以设立，可以发福利、奖金。C学会费可以收取，“小金库”也可以设立。正确答案：A。该案例中收取劳动学会费，另立帐户，给职工发福利、奖金，属于私设“小金库”，严重违反财经纪律，是违纪行为。“小金库”存在的方式多样性(如公款私存、存放于外单位、个别人以现金形式保管)，这样不仅脱离了单位财务部门、财务人员的正常管理，而且造成公款管理的混乱，失去了有效的财务监督，一些觉悟低、素质差的领导干部容易在随意使用公款的同时产生谋取私利的想法。杜绝“小金库”的存在，就是为了保障正常的财务管理秩序，减少，并且从预防的角度来保护我们的干部。故B、C错误。依 据：1、国务院办公厅转发财政部、审计署、中国人民银行(关于清理检查“小金库”意见)的通知第一条：凡违反国家财经法规及其他有关规定，侵占、截留国家和单位收入，未列入本单位财务会计部门帐内或未纳入预算管理，私存私放的各项资金均属“小金库”。2、中共中央纪委、监察部、财政部、审计署关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法(中纪发20097号)有关规定。科室：工资保险福利科题目1：对于单位为参保人员办理修改出生年月的案例所针对的风险点：违反审核规定，擅自修改出生年月情 景：单位为参保人员办理修改出生年月。当参保职工身份证与出生年月不一致时，在办理时需审核职工档案，根据职工档案最早记载来确定是否给予修改。问题（可能的行为模式）：该参保人员修改出生年月是否该提供职工档案？选择答案：A、必须凭职工档案 B、不需要凭职工档案正确答案：A依 据：关于坚决制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休问题的通知（浙劳险1999100）号）文件案例点评：此情景案例反映，企业在为参保人员办理修改出生年月时，复核职工档案的重要性。工作人员稍有疏忽，就会造成违法或不作为行为。题目2：对于单位为参保人员办理特殊工种提前退休的案例所针对的风险点：利用职权，违规办理提前退休手续情 景：单位为参保人员办理特殊工种提前退休，填表时特殊工种从事十年，但职工档案记载的内容只有五年。 问题（可能的行为模式）：要求单位为参保人员提供能证明职工从事特殊工种的其它原始材料？选择答案：A、必须要提供 B、不需要提供正确答案：A依 据：关于加强企业特殊工种提前退休审批工作的通知（浙劳社老200261号）文件。案例点评：此情景案例反映，企业在为参保人员办理特殊工种提前退休时，复核原始材料的重要性。工作人员稍有疏忽，就会造成违法或不作为行为。题目3：对于单位为参保人员军龄视同缴费年限的案例所针对的风险点：不按规定审批军龄视同缴费年限的风险情 景：单位为参保人员军龄认定视同缴费年限。在办理时需审核参保人员户口簿、身份证、民政局出具的复员（退伍）军人军龄证明，对原被企业开除、除名的人员不能认定。问题（可能的行为模式）：该参保人员是否该提供相关材料？选择答案：A、必须要提供 B、不需要提供正确答案：A依 据：关于企业部分职工连续工龄与缴费年限计算问题的通知（浙劳险1995221号）文件。案例点评：此情景案例反映，在为参保人员办理军龄视同缴费年限时，复核相关材料的重要性。如工作人员疏忽，复审人员遗漏，就会造成违法或不作为行为。题目4：对于单位综合计算工作制审批的案例所针对的风险点：不按规定审批单位综合计算工作制的风险情 景：企业报批综合计算工作制审批。在审批时应审核企业综合计算工作制申请书、营业执照复印件、保障职工休息时间计划书、职工代表大会会议记录、职工花名册等。对申报材料不齐的单位不能审批。问题（可能的行为模式）：企业报批综合计算工作制时申报材料不齐能否该审批？选择答案：A、必须申报材料齐全 B、可省略正确答案：A依 据：关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工作制管理的通知（浙劳社劳薪2006181号）文件。案例点评：此情景案例反映，企业报批综合计算工作制审批、审核报批材料的重要性。工作人员稍有疏忽，就会造成违法或不作为行为。科室：法规仲裁科题目1：企业关停职工经济补偿金如何计算所针对的风险点：违反规定计算职工经济补偿金的风险情 景：某企业因环保达不到标准，被环境保护行政部门责令关停，导致企业发出书面通知与全厂职工终止劳动关系，双方因经济补偿问题发生争议，大批职工向劳动保障部门上访，要求按照自己的观点支付经济补偿金。选择答案：A、2008年1月1日以后的工作年限计算； B、按实际工作年限计算正确答案：A依 据：劳动法第27条，劳动合同法第46条第（六）项。案例点评：如果对该问题的法律规定不清楚，轻易回答上访人按照工作年限支付经济补偿金，就会给企业关停后劳动关系处理带来很大麻烦，甚至引起越级上访，造成群众对政府公信力的怀疑，损害政府形象。科室：工伤科题目1：利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂所针对的风险点：索要或接受单位的贿赂（礼金、宴请等）情 景：在工伤认定过程中，单位要求将工伤事故认定为非工伤事故，并通过礼金、宴请等方式贿赂工作人员，以达到非法目的。问题（可能的行为模式）：可不可以接受贿赂，作出非法认定结论？选择答案：A。依法作出工伤认定结论；B。不予工伤认定。正确答案：A。依法作出工伤认定结论。依 据：根据工伤保险条例第五十五条第（三）项；收受当事人财物，依法给予行政处分，情节严重构成犯罪的依法追究刑事责任。 案例点评：在工伤认定工作中，我们应该严守法律法规和政策原则，自觉抵制人情风险，并做好解释工作，依法办事，合法认定，坚决维护受伤职工的合法权益。科室：培训科题目1：民办机构办学许可审核所针对的风险点：违反民办教育促进法和民办教育促进法实施条例有关规定情 景：民办学校聘任的教师具备中华人民共和国教师法和行政法规规定的教师资格和任职条件，民办学校自主聘任教师、职员未签订聘任合同。问题（可能的行为模式）：能否审核通过该项行政许可？选择答案：A、可以； B、不可以，待签订聘任合同后，可通过该项审核 C、先通过，再整改正确答案：B依 据：民办教育促进法实施条例第二十四条，民办学校自主聘任教师、职员，应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。案例点评：如通过，在生源充裕时，有可能师资力量不到位，只能临时聘用教师，备课不充分，导致教学质量下降。题目2：未经技能鉴定能否核发职业资格证书所针对的风险点：违反规定未经鉴定核发证书情 景：某人急需相关工种职业资格证书，而培训鉴定需要一定时间和条件，于是想交上费用不经鉴定直接制作一本职业资格证书。问题（可能的行为模式）：直接制作职业资格证书选择答案：A、自接制作收取培训鉴定费B、直接制作并接受好处C、按规定参加鉴定合格后核发证书正确答案：C依 据：根据国家职业技能鉴定规则，国家职业资格证书需经技能鉴定，合格者可核发国家职业资格证书。案例点评：未经鉴定核发国家职业资格证书将严重扰乱国家职业资格证书秩序，损害其声誉，违反国家职业技能鉴定规定。题目3：财务人员能否私自向朋友出借培训费所针对的风险点：违反规定出借培训费情 景：财务人员小王的老同学胡某专业炒股，股市形势不好，财富大幅缩水，此时，他想起老同学在行政机关搞财务当出纳，他深知小王的权限可以让他有足够的本钱在股市上返本并大赚一笔，于是找到小王说明情况，并主动承诺将股市上的收益平分，在小王犹豫时，胡某当场将一张健身年卡送给了小王作为事前答谢之意，小王考虑再三还是接受了。问题（可能的行为模式）：小王能否将公款借给胡某炒股用，并接受好处。选择答案：A，可以出借公款，收取一定的好处是合乎情理的；B，可以出借公款，但对于胡某提供的好处应该婉拒；C，不得以任何形式与理由出借公款，更不得牟取私利。正确答案：C依 据：中国共产党纪律处分条例第一百六十条规定；违反有关规定将公款借给他人，情节较重的，给予警告或严重警告处分；情节严重，给予撤消党内职务处分。 案例点评：本案中的财务人员小王的行为是国家工作人员利用其职位上的便利条件，挪用公款为他人和自己谋取利益的行为，应根据中国共产党纪律处分条例给予相应处分。题目4：职业资格鉴定审核所针对的风险点：不认真审核职业资格情 景：某社会培训机构，跨地区进行培训要求鉴定。问题（可能的行为模式）：造成异地鉴定，异地发证事件。选择答案：1、报上级部门批准2、由当地劳动社会保障局鉴定发证 3、非本地劳动社会保障局鉴定发证正确答案：2、由当地劳动社会保障局鉴定发证依 据：根据劳动和社会保障部规定，各类鉴定机构未经批准不得从事异地考核鉴定活动。案例点评：审核不仔细造成异地考核鉴定工作将会扰乱鉴定工作秩序，严重影响鉴定工作质量，损害国家职业资格证书声誉，直接关系到社会对国家职业资格证书的认可和接受度。科室：信息科题 目1：退休养老金待遇案例所针对的风险点：违规办理养老退休手续情 景：张某办理参保，到法定退休年龄时，由于缴费年限不足15年，而且参保时间较晚，不满足申请延补条件，因此不能办理退休。张某宴请办事员并送礼，让办事员修改其参保信息，将参保时间提前，使其最终能顺利办理退休，领取退休金。问题（可能的行为模式）：该办事人员怎么做？选择答案：A、同意办理；B、拒绝吃饭及收受礼品，并严格按规定办事。正确答案：B。依 据：杭州市余杭区基本养老保障实施意见案例点评：由此可见，在退休养老金的审核和发放过程中，工作人员时刻要认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取私利，造成养老保险基金的流失。题 目2：养老保险收缴案例所针对的风险点：违规调整缴费标准情 景：李某参保缴费后，有几年中断缴费，到08年来办理补缴，其情况不符合缓缴标准，需要按照08年的缴费标准补缴前几年的养老保险金。他请办事员按照缓缴标准修改其缴费基数和缴费金额，并宴请办事员。问题（可能的行为模式）：该办事人员怎么做？选择答案：A、同意办理；B、拒绝吃饭及收受礼品，并严格按规定办事。正确答案：B。依 据：杭州市余杭区基本养老保障实施意见第19条案例点评：由此可见，在养老保险金收缴及审核过程中，工作人员时刻要认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取私利，造成养老保险基金的流失。题 目3：失业保险基金案例所针对的风险点：违规增发失业保险金待遇情 景：赵某于2009年8月10日办理失业登记，并在次月起按月领取失业保险金，按规定可领取5个月的失业金，现赵某要求再给他增加3个月的失业金,并宴请办事员吃饭。问题（可能的行为模式）：该办事人员怎么做？选择答案：A、同意办理；B、拒绝吃饭及收受礼品，并严格按规定办事。正确答案：B依 据：浙江省失业保险条例第四十九条。案例点评：由此可见，在失业保险基金的审核和发放过程中，工作人员时刻要认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取私利，造成失业保险基金的流失。题 目4：医疗保险基金案例所针对的风险点：违规开通医疗保险待遇情 景：陈某办理银行代扣缴纳社保费，由于自己的疏忽有三个月没有存款代扣，因此被冻结医疗保险待遇。此时他由于生病需要住院，由于医疗保险待遇被冻结因此不能享受医保。他请办事员帮他开通医疗保险待遇使其能享受医保报销,并宴请办事员吃饭。问题（可能的行为模式）：该办事人员怎么做？选择答案：A、同意办理；B、拒绝吃饭及收受礼品，并严格按规定办事。正确答案：B依 据：杭州市余杭区基本医疗保障实施意见案例点评：由此可见，在医疗保险待遇的审核过程中，工作人员时刻要认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取私利，造成医疗保险基金的流失。题 目5：生育保险基金案例所针对的风险点：违规增发生育保险金待遇情 景：钱某于09年12月生小孩，来社保局办理生育保险待遇申领。其年内是按照最低缴费标准缴纳生育保险金，他请办事员修改其缴费工资基数，使其能领取到更多生育保险金，并宴请办事员。问题（可能的行为模式）：该办事人员怎么做？选择答案：A、同意办理；B、拒绝吃饭及收受礼品，并严格按规定办事。正确答案：B是正确的。依 据：余杭区职工生育保险办法第18条。案例点评：由此可见，在生育保险基金的审核和发放过程中，工作人员时刻要认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取私利，造成生育保险基金的流失。科室：财务科题目1：使用一年以上住院医疗费原始发票的报销所针对的风险点：使用一年以上住院医疗费原始发票情 景：赵某申请医药费报销，但使用的是一年以上住院医疗费原始发票。问题（可能的行为模式）：是否可用使用一年以上住院医疗费原始发票。选择答案：A：同意 B：拒绝使用，要求提供经医保科签署“经与备查簿核对，此医疗费未经报销”正确答案：B依 据：社险办关于使用复印件报销住院费用的规定 案例点评：在出纳支付审核中，工作人员一定要仔细，以防重复报销医药费，杜绝社保基金的流失。题目2：企业办理注销手续案例所针对的风险点：违规办理企业注销手续情 景：A企业由于经营不善，企业破产。A企业老板来办理注销手续时，经财务科核实，该单位尚有几个月社保款未申报，造成缺失应征数。按规定，该企业不符合注销程序。A企业老板宴请办事员并送礼，让办事员直接办理注销手续。问题（可能的行为模式）：该工作人员该怎么做？选择答案：A同意办理 B拒绝吃饭及收受礼品，严格要求该单位回地税补申报并交钱。正确答案：B依 据：浙江省社会保险费征缴办法 案例点评：在办理企业注销手续的过程中，工作人员时刻认真仔细，从严要求自己，不应利用职务之便获取个人利益，而造成社保基金的流失。题目3：修改个人退休金的资料案例所针对的风险点：违规办理养老退休金发放情 景：李某已到法定退休年龄，其儿子想让他的退休金收为己用，于是要求办事员修改李某的银行账号。问题（可能的行为模式）：该工作人员该怎么做？选择答案：A同意办理 B拒绝办理，且告诉李某儿子相应的办理规定 正确答案：B依 据：关于印发杭州市余杭区社会保险业务操作规程和内部控制暂行办法的通知（余劳社200875号） 案例点评：在修改退休养老金的名字账号或个人的信息过程中，应严格按照相关的规章制度及相应的流程，不应贪图方便给予办理而让投机者取巧。题目4：领取退休养老金存折案例所针对的风险点：违规办理领取手续情 景：张某要领取其父亲的退休养老金存折，由于办理该业务时不是本人来领取的，需由来领取的人出具委托书，而张某没有委托书，所以让办事员帮帮忙，给予办理领取手续。问题（可能的行为模式）：该工作人员该怎么做？选择答案：A同意办理 B拒绝办理，并严格按规定办事。正确答案：B依 据：关于印发杭州市余杭区社会保险业务操作规程和内部控制暂行办法的通知（余劳社200875号） 案例点评：由此可见，在领取退休养老金存折时，工作人员要严格按照相关的规章制度办理业务，不应利用职务之便给予办理，造成不必要的损失。科室：审计稽核科题目：利用职务之便，徇私舞弊所针对的风险点：利用职务之便，徇私舞弊，不坚持按规章制度办事。情 景：某单位因为某女职工即将生育，要求为该职工调整个人缴费基数，而接受宴请或礼金，给予进行调整。问题（可能的行为模式）：某女职工还有几个月即将生育，其个人缴费基数低享受待遇也低，请给予调高。选择答案：A：收受单位或个人宴请或礼金，给予调整。 B：这是违反相关政策的，不能调整。正确答案：B依 据：社会保险征缴暂行条例、杭州市社会保险征缴办法、社会保险稽核办法等。案例点评： 属于利用职务之便、违规调整，不按规章制度办事。科室：参保登记科题目1：对于男超过50岁，女超过40岁是否进行超龄补缴所针对的风险点：徇私舞弊，收受贿赂情 景：余杭区户籍张某，男，年龄52岁，在2010年1月7日到办事大厅要求参加社会基本养老保险并按“先延后补”政策进行补缴。问题（可能的行为模式）：是否进行超龄补缴？选择答案：A：可以 B：不可以正确答案：B依 据： 杭州市余杭区基本养老保障实施意见第22条规定，对我省户籍的参保人员到达法定退休年龄时缴费年限不足按月领取基本养老金规定年限的，允许其按城镇个体劳动者办法继续缴纳基本养老保险费至符合按月领取基本养老金规定年限。其中，对于2009年12月31日前参保的人员仍按“先延后补”政策执行。案例点评：要求业务员严格按照实施意见操作和受理，对于不按规定进行受理的该业务员进行批评，退还补缴年份的费用，并按实施意见进行办理。题目2：用人单位与职工解除劳动关系后来为员工办理失业金补缴手续。所针对的风险点：用职务之便，徇私舞弊，收受贿赂。情 景：企业办理参保手续时将城镇员工户口类型错报为“农民户口”，与员工解除劳动后，因员工领取失业金的问题，前来为员工补缴失业保险金。企业经办人通过私人途径，贿赂办事员，为此员工补缴了失业金。问题（可能的行为模式）：工作人员能否为已解除劳动关系的职工补缴失业金？选择答案：A、可以补缴 B、不可以补缴正确答案：B、不可以补缴依 据：浙江省劳动和社会保障厅关于失业保险费补缴有关问题的批复（浙劳社厅字2005123号）第二段：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，不得再为该失业人员补缴。案例点评：该工作人员利用职务之便，徇私舞弊，收受贿赂，给离职人员补缴失业金，严重违反了浙江省劳动和社会保障厅关于失业保险费补缴有关问题的批复相关规定，应给予严肃批评处理，及时回退补缴金额。题目3：退保业务审核所针对的风险点：违规审核，允许将不符合条件的项目进行支付。情 景：2009年12月，良渚镇村民张某为其父办理土征人员第四种转第一种参保及退保业务。工作人员在不知情的情况下已为其办理完手续，送于我处进行退款审核。在审查退保资料中，发现2处疑点：1、退保委托书中的委托人签名与被委托人签名笔迹相似；2、书写委托书的纸张为余杭区企业在职职工社会保险增减月报表反面所写。这极有可能是张某临时伪造的委托书。问题（可能的行为模式）：工作人员能否为张某替其父办理土征人员第四种转第一种参保及退保业务。选择答案：A：多一事，不如少一事，办理材料已齐全，可以办理。B：材料缺少真实有效性，进一步进行核实，如果马上指出，张某极有可能编出理由反驳，而引起矛盾。权宜之计，要求张某在本该由自己在退款处签名改签其父姓名，再与之前委托书上的委托人签字比对。结果签字相同告知张某不能办理的原因，办理所需的材料，带齐之后办理。正确答案：B依 据： 杭州余杭区基本养老保障实施意见（区委2007115号）案例点评：在平常业务办理中，核查参保材料不但要求齐全还得是真实有效的。这样才能有效的减少出错率，避免今后出现行政诉讼案件的发生。同时，注意办理方式，避免在办理中产生矛盾。题目4：2010年1月起土地征用新参保的人员的超龄补缴。所针对的风险点：用职务之便，徇私舞弊，收受贿赂。情 景：新土地征用参保人员办理参保手续时，由于已超过可正常办理退休的年龄，故欲进行超龄补缴，参保经办人通过私人途径，贿赂办事员，为该新参保人员进行超过规定年限的超龄补缴。问题（可能的行为模式）：2010年起，工作人员能否办理为土地征用人员进行超过5年的超龄补缴业务？选择答案：A、可以补缴 B、不可以补缴正确答案：B、不可以补缴依 据：根据关于统一我区个体参保人员养老保险缴费标准及执行“先延后补”政策的通知余劳社【2006】98号文件第2条：2007年1月至2009年12月三年过渡期间，可继续执行“先延后补”政策。案例点评：该工作人员利用职务之便，徇私舞弊，收受贿赂，给土地征用新参保人员进行超过5年的超龄补缴，严重违反了关于统一我区个体参保人员养老保险缴费标准及执行“先延后补”政策的通知相关规定，应给予严肃批评处理，及时退回超过规定补缴金额。题目5：对于因企业造成职工上年度中断进行补缴所针对的风险点：利用职务之便，徇私舞弊情 景：某单位为该单位李某对去年中断月份要求通过单位托收形式进行补缴，但是要求仅按上年度标准的60%进行补缴问题（可能的行为模式）：是否可以补缴？选择答案：A：可以 B：不可以正确答案：B依 据： 杭州市余杭区基本养老保障实施意见第19条第2款规定，对于非职工本人原因造成当年应缴未缴的，因根据上年度在岗职工月平均工资的100%进行补缴。案例点评：对于该政策可能因为贪图方便或者其他原因降低补缴标准的行为，要求该业务员进行自我检讨并按规定进行补缴，对于处理结果通知该单位。科室：退休养老科题目1：对于特殊工种的一次性增发待遇案例所针对的风险点：情 景：XX参保人员在符合特殊工种提前退休条件的情况下，根据特殊工种认定年限表,认定时间为从事高温工作年限为1994年1月-2003年12月计10年。问题（可能的行为模式）：要求享受特殊工种一次性生活补贴选择答案：A、可以 B、不可以 正确答案：B依 据： 浙劳险【1998】43号关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施办法的通知第36条对1997年12月31日前从事井下、高温、在毒有工作累计满5年以上增发一次性补贴。案例点评：此情景案例反映，虽然此参保人员从事高温工作年限累计满10年，但其1997年前的累计年限只有4年，不符合增发一次性补贴，工作人员稍有疏忽，就会造成社保基金的流失。题目2：对于企退人员节日慰问费等各项服务经费核拨和使用的案例所针对的风险点：工作人员不严格执行审核、审批制度，导致挤占、挪用、贪污企退人员节日慰问费等各项服务经费。情 景：各级相关部门在核拨和使用节日慰问费等各项服务经费时，可能存在：（1）截留、挤占、挪用、贪污服务经费的；（2）擅自扩大支付范围的；（3）未按时将服务经费存入财政专户等情况，造成社保基金流失。问题（可能的行为模式）：是否应严格执行审核、审批制度和审计监督管理制度？选择答案：A、是 B、否正确答案：A依 据：余劳社【2004】117号 、余财综【2004】170号文件关于余杭区企业退休人员服务经费及生活补贴管理办法的通知案例点评：此情景案例反映，企退人员节日慰问费等各项服务经费在核拨和使用的重要性，应严格执行审核、审批制度，同时应定期开展审计监督检查各项经费的收支使用情况，避免社保基金流失。题目3：对于单位为参保人员办理退休时缴纳社会化管理服务经费的案例所针对的风险点：不认真审核，造成社会化管理服务经费的托管基金流失。情 景：单位将到达法定退休年龄并符合退休条件的参保职工在退休年龄的当月将其解除合同，目的是不缴纳企业退休人员的社会化管理服务经费。问题（可能的行为模式）：单位是否该缴纳参保人员的社会化管理服务经费？选择答案：A、必须要缴纳 B、不需要缴纳正确答案：A依 据： 余劳社【2008】2号文件关于调整2008年纳入社会化管理退休人员节日慰问费的通知案例点评：此情景案例反映，企业在为参保人员办理退休时，复核退休信息的重要性。工作人员稍有疏忽，就会造成托管基金的流失。题目4：对于规范退休人员文娱健身活动经费的案例所针对的风险点：违规使用退休人员文娱健身活动经费情 景：工作人员暗示镇乡、街道及社区在开展社会化管理服务的退休人员文娱健康活动时，将其活动经费变相发放物品或纪念品，从中得到好处。问题（可能的行为模式）：活动经费可否发放纪念品？选择答案：A、可以 B、不可以正确答案：B依 据：余企服【2004】1号文件关于明确企业退休人员服务经费标准的通知案例点评：此情景案例反映，个别乡镇、街道及社区在开展退休人员文娱健身活动时，把活动内容和形式简单地用纪念品发放，没有较好地组织企退人员开展文娱活动，导致企业退休人员有意见并和社区之间产生矛盾。题目5：对于转制事业单位参保人员退休后要求纳入社会化管理的案例所针对的风险点：收受贿赂，同意转制事业单位不缴纳事业单位剥离经费情 景：转制事业单位在符合退休规定的情况下，退休后要求纳入社会化管理，需先缴纳事业单位剥离经费，不缴纳就不能办理档案移交手续，否则会造成社会管理服务经费流失，给国家造成损失。问题（可能的行为模式）：该事业单位是否为退休人员缴纳事业单位剥离经费选择答案：A：先缴纳事业单位剥离经费，后移交档案 B：不缴纳事业单位剥离经费，不能移交档案正确答案：A依 据：余政办200686号文件关于对转制后的知识也单位退休剥离人员实行社会化管理的通知案例点评：此情景案例反映，单位在办理档案移交时，审核社会化管理的剥离经费的重要性，工作人员如有疏忽，未缴纳事业单位剥离经费就办理档案移交手续，就会造成社会化管理剥离经费的流失。题目6：对于约定退休年龄提前办理退休的案例所针对的风险点：收受贿赂，违规审批办理提前退休情 景：参保人员在缴费（含视同缴费）满15年但未达到约定退休年龄女55周岁，男65周岁的情况下，要求办理退休手续。问题（可能的行为模式）：该人员是否可办理提前退休？选择答案：A、可以 B