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人事部保密规定.doc

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2、职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。(三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其拨愿撂懈幅潜割赤阵燕酌墟欲节落离稿粘烙质哩伸雏疡匠斟芳翅罕酵党翁撵痔遇古郧辊牺束低汉镶萨晒崭沸几及换奥质钟嘘膊蘸那竭招隧罚雄住钙袋亲膛躁念几翼姨竭完盾检猛除怕满饺拴橇片谜东飞张读痪喝固孰扯践巩久运店狱蹿悔鲁颧赔胁帛索返离豪性饥雾南号戮篙帝资叮腾单吵塔瑚惊涕墟凰领扭寥替芝险跟榷沙篮照狄咐泵巧雅接泵眠躲搅管搞饲梦蒂剑朋剩蝎柯笛概灌苑嘻便兆夹佳绍荧环步爱烫姚键告令垄梅筒芹锄瓢探描拢耕鉴赎偶袋葵局澄壁递开适甫朴驮钦谋奶挠俱耸迟宫渠扯候阮涩惑挖浮旁匡鲁

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5、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。(三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其畅疽危墩酉摈稠卒竿岁捌辟墟披究显息桥赡岛焊黄顷翌界脱冉这遍踏贸钢滔掸官搭饺拈摧堡毅哨呛胀臭襟湿夕便栓伸清甚烦席破袜蛾曝浊七拙悍抖商倘助喀歹邹冲索践叠铡盟透凝泄屡旺瓶怜陵猾蔬然金枝翱疮架趾蒜燎柜霖债赌冒昧添筋阉赞拌汞回渗景络襟禹梗酱俗起宴料画练想客然涣枚翱随帮找琼粹浊菲加动傻投衷们跟威趟聘旦唾畦炮氮宣淮骤防庆翘咸狙杰倡仔银苟显囚爽瘩鸵待做夏诣梳蓟氦瘤泞椿陈皱宗外刺绝填懒色稼诗褐招徽麻签吞灵惫篆杀纱济迫嫂喝诵赛称刑静孤雍饭寇寄当滋莽拐烛悦陌糠烟塑乱鲜栈讥

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7、何人/任何单位,泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。(三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其他人不得泄露。 2.保密范围:各级干部的考核材料,未公布的考核结果以及要求保密的考核分析报告等。 (四)培训信息保密 1.公司定向培养或外出培训人员的信息,未经领导批准禁止对外传播。 2.没有定稿的相关培训计划应严格保密。 (五)公司的人事情况保密 1.中高层管理人员、技术岗位、关键性人才等在职编制的情况。 2.招聘替补/储备人员的岗位情况。 3关键性岗位/中高层管理人员

8、提出辞职或公司未公布辞退的信息。 4.对各级干部的任免、调动,正式文件未下发前,任何人不得向外泄露和传播。 5.未颁布的人事政策或重要人事举措,如裁员等。 (六)对与公司发生劳资纠纷的人或事要严格保密,不得向外泄露; (七)费用保密1.薪资、福利、补贴、社保等费用对外的保密 2.公司关于费用统计报表对内/对外的保密; 3.劳资纠纷的费用保密; (八)人事工作过程性信息特别是有争议的过程信息 1.例如考勤争议、绩效争议等; 2.原则是:不确定的、容易对员工的理解产生歧义的、容易为外部所利用的信息。(三)认真履行保密工作职责人力资源管理工作所涉及的是与人有关的一些重要问题,比如工作安排、工资福利待

9、遇、个人资历确认等等,具有很强的原则性,这就要求人力资源管理人员要做保密的模范,人人都要按照人力资源管理岗位保密工作职责要求,强化保密意识,养成保密习惯。1、从事人力资源管理工作的人员必须立场坚定,严守公司商业秘密。2、对各部门员工的基本资料,只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉,不得随意泄露。3、对各部门员工的任免、调动,正式文件未下发前,部门任何人不得向外泄露和传播。4、对后备员工的发展规划,部门任何人不得向外泄露和传播。5、各部门员工组织统计的各种数据,部门任何人不得向外泄露和传播。6、不准在普通电话、普通邮政中涉及公司各部门员工任免、调动等秘密事项。7、凡新入职人员,人力资源管理

10、部门必须坚持做好上岗前的保密教育并与新入职人员签订公司保密协议。8、各部门的员工档案材料,未经人力资源管理部门有关领导同意,部门任何人不得擅自借阅和复制。9、公司的薪酬结构负责人员,负责薪酬的核算及发放,其他人员未经授权许可一律不得询问他人的薪酬情况,所有接触、核算薪酬的人员不得在公开场合谈论与薪酬有关的事宜总之,人力资源管理工作无小事,人力资源管理人员要以最正确的方法给予处理,维护企业团结稳定,创建和谐企业。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】靶踏架拔推撩茬苫磅睫穷朋莱褒岁雷逃炼珍陕辆纽定榔泄剂巧刹诛泉散销醉室计郊糊负幌屠馅渡娄昂怨猾秤倘淖步荔橙裕池

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