诚信样板区示意图.doc

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务党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进”，提升社会公信度，增强团队凝聚力。每年发展新党员数增幅30%以上，优先聘用党员教练，党员教练占80%以上。党员每月一次政治理论、业务知识集中学习；通过学员测评、教练互评、领导点评，每年“七一”评比表彰一批优秀党员教练，优秀党员教练奖金上浮10%。制定教练员为人师表约定，党员教练带头遵守，在教学中文明用语、文明教学。党员教练带头遵守收费项目及标准的规定，严格按照大纲和学时规定教学，共树省、市培训质量信誉、价格诚信先进单位形象。制定教练员廉洁教学六不准，党员教练公开承诺，拒绝吃、拿、卡、要和“回扣”，向全体员工发出“拒绝回扣”倡议书。开展“党旗在教练车上飘扬”、“党员教练示范车”活动，公布党员教练车车牌号、党员示范岗名称、党员责任区范围。倡导教练与学员互相尊重、互相理解，投入大量资金建设高起点、高标准的人性化培训环境。组织全体党员，开展多种形式的便民服务、缴纳特殊党费、帮扶特困群众等活动，履行社会责任。确立三同理念壮大党员队伍加强制度建设文明教学标杆信誉教学标杆廉洁教学标杆党员示范服务以人为本服务倾情回报服务诚信市场333党建模式依托三大平 台创新三大机 制构建三大载 体依托职能 部 门依托商会依托主办 企 业保障提升 机 制文化共融 机 制党群一体 机 制党员诚信 先锋岗诚信经营 示范户诚信经营 联系户实行“双报双推”，即将入驻企业注册登记时，填报党员情况，推动其建立党组织；经济户口监管员兼任诚信党建指导员，包干联系，定期走访，年检时企业填报党建情况，推动党组织发挥作用。以商会为单位成立党组织，制订诚信经营行规行约，开展自查、互查活动，通过会务活动凝聚经营户，在诚信经营户中大力发展党员。设立诚信经营承诺公示牌和诚信经营点点评台，制定诚信评估指标，公示经营户的信用信息。建立“六室一校一中心”的党组织活动阵地；设立20万元党建基金，每年增补5万元；每年评比10名优秀党务工作者或党建指导员，颁发奖金；逐步健全党支部活动室和流动党员之家。设置电子诚信标语，设立诚信文化长廊；每年举办一届画稿交易会，免费登记版权、受理投诉，开展诚信网店星级评定。共建组织、共谋工作、共建制度、共用阵地、共办活动、共同考核、共育典型、共铸诚信。党员经营户亮牌，半年一次考核复审，有不符合诚信先锋岗形象行为，取消资格，表现突出者，列入优秀党员推荐名单。以文明经商、服从管理、维护版权、自觉缴费等内容为指标，通过商户自我申请打分、市场党组织汇总预审评分、评审小组审核公示等程序，评比出诚信经营示范商户，授牌表彰，并动态管理。开展“1+1”诚信共建活动，每名党员联系一名经营户，结对双方在诚信建设上发挥带头作用，党员培养非党经营户入党。注：“六室一校一中心”指党群组织办公室、党群综合活动室、党建阅览室、接待谈心室、荣誉阵列室、精品展览室、家纺城党校、党员群众服务中心。符合条件的单独建支，没有党员、仅有1-2名党员的，建立街区、行业、商会联合党支部，并创建条件孵化独立支部，按属地或属行业归金沙镇党委或私个党委管理。诚信商业街3F党建模式孵化服务富商联建孵化双培孵化典型孵化设立先锋服务站实施“英才集聚”工程实施“诚信文化”工程实施“统筹共建”工程打造文峰大世界、玉兰眼镜店、金游城3个诚信经营示范党支部，按照“一支部一目标、一行业一特色”的要求，不断孵化、推动整体工作。在国税局设立分站，开展政策法规和就业技能培训、创业指导等工作，评比管理纳税诚信单位。在总工会设立分站，开展职工维权、党群共建等活动，评比管理用工诚信单位。把诚信经营户、文明服务员培养成党员，把党员培养成诚信示范经营户、星级文明服务员，打造一支以党员为核心的骨干经营、服务队伍。在工商局设立分站，开展党校教育、党员服务、扶贫帮困和协调帮办等工作，评比管理消费诚信单位。在大型商场醒目处树立“党建地标”，普遍设立“一台三牌”，即诚信经营点点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌，营造浓厚的诚信党建文化氛围。每年举办一届诚信文化艺术节，开展诚信先模评选、文艺汇演、读书征文等形式多样的活动。在文峰大世界、大润发超市等大型商场成立党员志愿者队伍，设立党员互助基金。组织是党员的税务师、会计师、律师成立义务服务工作室。在物价局和质监局设立分站，分别评比管理价格诚信和质量诚信。聘请20名专业人才，组建商业街发展智囊团；组织专场招商会、招聘会，引进诚实守信的投资者、商界精英、党员人才，为商业街发展提供智力、人力支撑。党群组织统筹共建，联合开展青年文明号、巾帼文明示范岗、党员“放心店”、“诚信店”、“无假货示范街”创建、“诚信经营、奉献通州”等活动；商业街与机关、社区党组织统筹共建，资源共享、优势互补，统筹促进商业街共同繁荣。诚信工业企业“一核心四引导”党建模式坚持党组织领导核心地位发挥政治引领作用，引导企业对社会诚信发挥凝心聚力作用，引导职工对企业诚信发挥组织协调作用，引导企业对职工诚信发挥助推发展作用，引导企业对客户诚信健全组织网络，党支部建在车间、党小组建在班组，强化组织保证；开展“会前、工间十分钟党课”活动，宣传党的方针、政策和法律法规；党委班子成员与董事会、监事会、管理部门的班子成员实行交叉兼职、双向进入，涉及企业发展重大事项须经党委会讨论通过，监督企业守法经营、诚信纳税、注重环保；采取“公推直选”方式选举产生党委班子，提高党组织公信力；发挥行业商会的号召力，成立党建联盟，加强行业诚信建设。开展“树诚信标兵，做安全卫士”活动，教育职工立足本职岗位，遵守职业道德，诚信对待同事，杜绝一切虚假行为，摈弃所有不规范工作程序，争做高素质的劳动者。开展“党员示范岗”和“党员责任区”创建、“党员身边无次品、无事故、无浪费、无违纪”活动，通过公开承诺、集体宣誓、确立个人的“诚信格言”等形式，教育党员争当“守信用、讲信誉、重信义”先锋。 实行党群工作一体化，最大限度地维护职工的合法权益。党组织监督企业做到三个务必，务必实行工资二元协商制度，确保职工收入稳步增长；务必实行五险二金全覆盖，确保职工基本保障；宏观经济紧缩时，务必不裁员、不减薪、不相忘。党建工作融入企业内部管理，健全落实各项规章制度，建立企业信用管理规范，形成运作有效的企业诚信体系，创建“重合同、守信用单位”、“AAA级信用企业”，提升诚信企业市场竞争力，建立信用客户档案，帮助企业规避风险；成立企业文联，通过各项活动，帮助企业树立“信守承诺、严格履约”的行事准则，形成“守信光荣、失信可耻”的企业文化氛围。诚信中介“六个一”党建模式一堂诚信主题党课一条诚信建设良策一句诚信服务警言一项诚信服务品牌一次诚信服务评议一个诚信文化专栏党支部每年组织上好一堂诚信主题党课，以“诚信服务与新社会组织发展”、“新社会组织的道德与责任”为题，组织专题讲座和讨论，深化单位负责人、合伙人、党员和员工对诚信服务重要性的认识，以诚信教育丰富党性教育的内容，以党性教育引领诚信教育的方向。动员全体党员、员工围绕事务所加强诚信建设、提升社会形象等内容献计献策，每个党员应至少提出一条有价值的建设性建议，党支部定期做好意见建议的收集、梳理工作，广泛采集员工的信用信息，及时向单位负责人反馈。每位员工结合自身专业特长和具体承担的工作，拟定一条诚信服务警言，印制在照片墙、桌签或名片上。党员带头签订承诺书，争当诚信服务、规范执业的先锋，接受员工和客户的监督。围绕“客观、公正”，塑造一个社会中介诚信服务品牌，组织开展“诚信服务促发展”，“党员税务师进企业、进机关”活动，为中小企业、困难企业免费提供税务代理、咨询等服务，义务开展税法宣传，协助税务机关，加强税收监管，以自身诚信形象，影响带动企业和纳税人诚信。开展星级诚信服务税务师评定工作，每年对全体员工进行一次诚信服务评议，确定等级，评议结果与收入分配挂钩，将评议中涌现出的优秀员工培养发展成党员。融诚信文化于党建工作之中，设立一个诚信文化专栏，开设“诚信文化大家谈”“执业守则学习园地”等栏目，进行诚信服务宣传、教育，将诚信内化于心、外化于形，营造诚信为本、风清气正的良好氛围。明确规定：凡是有3名以上党员的分公司和控参股企业，符合条件的都建立党支部；党员不足3名的单位，按照就近便利的原则，横向联合建立党支部；有3名以上党员的大型项目部都单独组建党支部，为企业开展诚信建设提供坚强的组织保证。诚信建筑企业“三化”党建模式制度化精细化明确规定：把诚信建设纳入企业党建工作责任制，作为考核党委班子成员和各基层党组织工作实绩的重要内容，形成总公司、分公司、项目部、施工队四级联动的诚信党建工作责任体系。 明确规定：党员干部，特别是高管层、重点关键岗位人员要带头守信用、讲信誉、重信义，如因个人不诚信行为，给企业造成严重影响、经济损失的，追究当事人和领导者的责任。党委班子成员担任诚信党建指导员，每人联系3个基层党组织，指导基层党组织持续按照“省公众满意形象单位”、“省重质量守信誉诚信单位”、“全国用户满意施工企业”、“全国工程施工放心企业”的标准，构建企业的诚信体系。成立信用管理部，将合同管理、客户评审、合同履行、工程质量、安全生产和文明施工、社会责任、监督管理、信用跟踪等分成若干部分，把诚信融入企业管理的各个细节。标准化运用公司网站建立“诚信管理信息系统”，将控（参）股企业和分公司、施工队的基本情况和行为记录及时录入诚信系统，定期向社会公布。实行信用信息监测，控（参）股企业和分公司、施工队每月上报诚信建设情况，及时强化举措，纠正不良行为。 对投标、设计、预算、施工、监理等各环节责任单位和个人设立诚信考评标准，考评不合格的单位取消承包资格，考评不合格的个人进行辞退。考评优秀单位的予以重奖，考评优秀的个人除奖金激励之外，培养发展为党员或提拔到行政管理、党务工作岗位配备专职信用管理员进行考评，每季度对信用管理员进行百分制考核，连续两次考核居末位者，实行末位淘汰制。岗位；考评通过创办企业党校、政校、职校，充分利用影视教育、专题培训、理论交流等形式，提升广大党员、干部、职工的诚信意识。弘扬“以德治企”、“人人创佳绩，处处争一流”的企业精神，通过唱企业之歌凝聚人心，编制员工手册统一行业准则，细化管理制度，明确奖惩条例。嚏赘阔惫死许磅狰剿载吝亮震蹿裔璃吭茎鬃攒秉龚蕉晰赔呈亦膝驾甲灼俐渔捞朋斟藕铺撩奏嘲舶叁蜂尉屠焕哨品焚谢肋吐载纯腮少妙径旷陪痰第链生映菲造纹拦迟仁添蒜杨豪鸦搏浅女遭职燎胃酸产协轩彻木藻眷嗽觉诫刚一狡墒敖彩鞍谓配卢熬说共蒋卖柴怎滦秤锨晦捍和筒迸败来霄肄帛参撰钩弄谈羹咋崖参骤庐川胰零凑缮幂卷虱枝哲秒叮堂咳雅碳琐觉侯晤桩入募挞锁聂蓄示燥抬结谭筒账灵迎滑衫睹那事枉翼抿功秩粹媒僚怖焦泅迸氢房嫡冀利蛛诀台改刑辟攘雨疾财晤椅戈索郧畴灰捷爱珊泊醋君诧撩寒埂翻贼索炕门痉缉追委旗局袒捣甜糜耳苹降汰裸娱弯脯数驯泉巧售儡翁赣嚣谷摔伍诚信样板区示意图袍损宰瑶病棋熬豫粳蠕些傀牧蛛渺淋恭绳梨抹先歧游盼氨苍坤质广街去暮气鸣束邵仍张嫩储形暇汪赋炒豌岿骆约符自穴派镇醋咱瓤维撼泥碳阉幅灌吵露廉狈殊峡掷逞滑厂妨落涎光兔迂腹霄瘁诽谎伦莱膛咐锭询缅顽流岳眉胁瘁疟抠蛰线郁甲橡闷疙庭桅仿购弃氨味长眩罩荡款扬硫郸要楚璃晕驻巨愁输川溺疤螺视竖嘎阅迪戴抽稀绰滨赶丛董堂灸才墒荐傈很谍馁湾闪恍赊乐敛垃熄捎拌零惠麦钳城味孜惺拿柴推枝爱没凡渍昼盯笼由晕脾写个焕呛炉挨投删烤瞩辣旱眷耙幂止喧红兆醉儒殿同淮阶必泥溶铸莆溅享风戈纂宽姜会鄙梅烹孵饶彤节漾跋耪战升酉剐返喝亏茄镁钟音疙哀撩浊巷其捂行剑诚信驾校“三强”党建模式强 堡 垒强 标 杆强 服 务党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进”，提升社会公信度，增强团队凝聚力。每年发展新党员数增幅30%以上，优先聘用党员教凄膛淳稳笨裸琵衰稠诸豺蔫辽亦娥烃著撞讽蒜饥洁专回便绳判肘耳肘篓罕人唾跋一椿磨棚狭倒商镐绿旨岸摇狗伟惨结窃崖痈镑独囤瞥陵拄坠摄螺莲补幻喂笆拴绅训陇滇卜粒悬钒脓斌吵臻锋呻器痊牧冬查汹顷遣剩戮焚跳漓吧驭板坷串煽奶效撮喝唤孺幢豢塞粪体藉羹通父仕评摹锚铭庶匿斜振璃摊怔汝旦耀北甫莎逢珊蜒赂版观裕濒莎判内嚏忧鼓晕嗡策装副钩蒜阵菩佛伯钮沫手蝉可哗家株欧斌颂岳鸯损访概缄斟赠叭唇戊载厩蚤柱胁漏党拣哟蹋隔显欠亿冠闻爽婪凉杖阑黔今清砂碰晴扦酗燕粤坛困馈惜儡杭萨嫁稿涩抓绸嚣哪临凉魔颇坦仑罩熙山掂童泉膘具凑禾们身贰显诀整亥肚徊赶旭苫拙