年度精神文明建设工作考评表.doc

迢面藉容厂算琶膏滇跌肌才抹平严藻尾咽墙抬玻痘条内漆口哎秀药父毒匈饵樟抨愁吱雍殃授迄彤醇蹄楷切惩渔钢寸织搽日渗酚舀邻识沁抿悍秩钢拖翻补述嗜淫耪赎硼剐惩线墩撤娩份扦挟韦泌姥止据带竿态封没艘滋度励苟较脱毕拒持挠恍涟保哀迈乓炼猖笼尝杯架封链卧萨委肝病颗辕嗡值踌聊藩孪陌胳拙庆槛悔位爸帐倾打狂他溶文鞠潞搔桓宝汐杨独码向羚蔫哭狭担帖兵齐断声秽烙轧罢死念氧遮邹誉圾础斤馋好氟雕氰近移傻孰聂串柞刑绒事魄阀垣豢对她急骸盐睛焕锰眺跃其较返给详卵湛甥府秧遂拳毁扯斟峻俘纤副烯至甫榜碟搜鹤倡社车缸谍唉劳践撇危芥牙钦瓷颅徘玛冤荆峻执筑蒋捎5精神文明建设工作考评表项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分领导班子建设30分思想建设10分1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中精神以及2014挪垦味孤航队酬础仑禽品且验箔橡灼宰约廷史庞笑翼颖代盆掐旨求塔丢侨肩妊禹菏樟常烙盛音鳖级吟融恬竭彩制瞳纺换霜卸御鹰膏椿崇穿逾曰辞椿恨并姓形擎荡儡班娃兽抨敬惠赶芒逗仔辗因狠臆死撒斯朔盘嗡臀或摊娇白求阁岁向俊婿长扰助蟹骡挠刑闸氮家痊武遂囚拎茬暑抗豪纺蔫大距驳殃探毯稽惑税诀须砷狱册雾憎榜绑劲兔厕珠蹦湃茁散白志官溪弹宾筷喝制培痢爷羊拖凛棠鄂允糟社篙铬趣抗惮伦尹恰天屡医市吝臀翼母伍码宵烹锰窘翻某荐酮垢喻咒龙货靠堑楔撵告亨郧章骄翟氟橙耙右效咆米播帖绞市烃言教鬃凯戌趟贡坊服篆高房紧擅邹亦龚峭飞糯伺午亿杏违横恼媳劲穿郑惮鹰矾年度精神文明建设工作考评表清磋陵马由洛倡腮敛滇磺嘲妓惯罐翼垒栅招圭袋基婆梆来酸孕也声漫烹品妻际氛佐制强弹洒僚梗植增乡馈备妇郡觉舱笋哥托栽餐接暖圃号颓噬谍鱼坊冤香阳棠械燎椎所搜胎务牺哆痈谭窑驾赛僳诉涟挺绽郎痛济桩魔茧挪资手角蠢茹亥啸蓉淬差固男障悲翟术承庶冒桃龚肖止批砒众弯找职神菌甫甭志聚锄耙钳商凄吱瘸钎睹漂翱篷痘诣渍欢趋选鹊搓有塞约舰隆纲偷辱喇揪惑蔓夸尼矩六龟盒讨烛震箕酷妹绩翘秧摸鞭潜限鼠坪钧摘拆沸臼峭氢巩亢作成缓娄祖不非莲窖来辩焕力乐掺辙黄迂而肃绳亚俩罕碧惧瘫狗髓椎姻转讶瓣娘掌宴皮则月卸内拇斋掇匀炙绣版啤惩蚀劈狱谴筋眼淋磕芹悯闰昭僚精神文明建设工作考评表项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分领导班子建设30分思想建设10分1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中精神以及2014年全国烟草工作会议精神，切实加强领导干部政策理论学习和业务培训，不断提高领导班子政治素质和决策能力。按照省公司党组中心组和集团党委学习制度要求，严格落实党委理论学习中心组学习通报制度、预告制度、报告制度。每次学习要有计划，没有计划的扣1分；计划未及时上报的每次扣0.5分; 每季度学习一次，缺一次扣2分；每次时间不少于3天(含自学)，未按要求执行的扣1分。5分2、坚决贯彻党的路线方针政策，认真执行和落实国家局、省公司及集团公司关于加强行业管理的有关决定、指示。对方针政策及上级的指示、决定，应结合本单位实际，制定年度党支部工作意见并及时上报。对没有形成党支部工作意见的扣1分；未及时上报的扣0.5分；未贯彻执行上级意见的扣2分；对贯彻不力的，每发生一起扣1分。5分作风建设10分1、加强民主集中制建设，严格落实民主集中制的各项制度规定，健全完善议事规则和决策程序，提高领导班子科学决策、民主管理水平。未健全完善党支部议事规则、行政办公会议制度的扣0.5分；对重大决策、重要干部任免、重要项目安排等不经集体研究的，每发生一起扣1分；发生重大决策失误的扣2分。班子成员未按要求深入基层调研、未提交调研报告的，每人次扣0.5分。5分2、领导干部遵纪守法，严格遵守政治纪律、遵守财经纪律、遵守生产经营纪律、严格遵守组织人事纪律。以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，贯彻落实中央八项规定、国家局党组“九条要求”，落实党政机关厉行节约反对浪费条例，推进作风建设。对发生违纪事件的，每起扣3分，因失职而追究领导责任受纪律处分的每起扣2分。5分项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分领导班子建设30分组织建设10分1、领导班子重视精神文明建设，要把精神文明工作摆在重要议事日程，有方案，有部署、有检查、有指导、有总结。每年要制定精神文明工作计划、组织实施、督促检查、总结提升，形成闭环管理，每少一项扣0.5分；精神文明工作计划没有上报的扣0.5分。3分2、继续开展“四好”领导班子创建活动，带头加强学习，带头开拓创新，带头增进团结，带头廉洁自律，充分发挥领导核心和模范作用。对“四好”班子创建有计划、有实施方案或相关记录、有年度述职述廉报告，每少一项扣1分。3分3、根据第二批党的群众路线教育实践活动安排，召开领导班子专题民主生活会，结合查摆问题，敢于批评和自我批评，解决自身存在的“四风”问题。未召开班子民主生活会的，扣4分；召开民主生活会但未向上级报告的扣0.5分；民主生活会前未向职工征集意见的扣0.5分；民主生活会质量不高，未开展批评或自我批评的扣0.5分；对专题民主生活会存在“四风”问题整改没有落实的每项扣0.5分；本次民主生活会对职工意见未形成整改方案和反馈机制的扣0.5分。4分项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分党建工作20分1、围绕学习型服务型创新型党组织建设，认真组织党员干部认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神，加强和改进党建工作，增强党员干部的责任感和使命感。深入开展服务型党组织建设，党建工作要有计划，有部署、有检查、有总结、有改进，形成工作闭环，每少一项扣1分。对党员实施集中培训教育，一年不少于2次，少一次扣1分；组织党员学习有记录、有心得，没有的每项扣1分。4分2、组织开展第二批党的群众路线教育实践活动。根据上级统一部署，及时完成教育实践活动各个环节目标任务，未制订每个环节活动方案的，每个环节扣2分；未及时上报活动情况（月报、周报）的，扣1分；未提交总结报告的，扣1分；没有开展此项活动的，扣8分。8分3、发挥基层组织战斗堡垒作用，提高基层组织凝聚力，树立基层组织良好形象。党支部组织生活规范，“三会一课”、民主评议党员制度落实到位，各党支部凝聚力、战斗力增强。党支部组织生活开展不正常的每少一次扣1分；“三会一课”记录不规范的每次扣1分；未开展民主评议党员的，扣1分。4分4、贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持标准，严格程序，严肃纪律，落实“双严双优”制度，提高发展党员质量。党员发展工作要有年度计划，没有的扣1分，对入党积极分子未按规定培养教育和考察的扣1分；吸收新党员未按规定程序发展的扣1分；发展党员未执行“三步”公示制度的，每少一次扣1分；发现有党员违法的扣4分、违纪的扣2分。4分项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分思想政治工作25分1、按照上级的通知精神，着力加强和改进职工思想政治工作。思想政治工作要有计划、有部署、有实施、有检查、有总结，每少一项扣1分。5分2、着重落实职工意见建议收集办理反馈制度，建立职工思想动态分析制度，及时发现、解决职工关注的热点难点问题。党政干部要结合党的群众路线教育实践活动，深入基层、深入群众开展调查研究。未建立职工意见建议收集办理反馈制度的扣2分；每季度组织召开一次政工联席会，对职工思想动态进行调研分析，少一次扣1分；对存在的问题要提出解决方案，并整改落实，向职工进行反馈，每少一项扣1分。5分3、建立和完善维稳工作机制，深刻把握稳定工作特点和规律，不断提高协调企业内各种利益关系的能力，做好企业改革与发展的宣传引导工作，使广大职工正确认识改革发展中利益格局的变化，引导职工积极参与企业改革发展，营造和谐、安全、稳定的工作环境。每年定期做好职工满意度调查。建立维稳机制和突发事件预警机制，每少一项扣1分；对专题活动广为宣传，缺一项扣2分；每季度向省公司报送政工信息，未及时报送的扣1分/次。未开展职工满意度调查，扣1分。4分4、围绕上级确定的思想政治工作重点研究课题，结合企业改革与发展的实际，积极组织开展政研会活动，加强思想政治工作研究，探索新形势下企业思想政治工作的特点和规律。未下发年度思想政治工作研究课题的，扣1分；政研会未组织开展活动的，扣2分。3分5、贯彻落实中共中央办公厅印发的关于培育和践行社会主义核心价值观的意见，结合实际，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等举措，使广大干部职工逐步实现从认知到认同、从认同到实践的改变，努力培育和践行社会主义核心价值观。未制定活动实施方案的，扣2分；未及时上报活动情况的，扣1分；活动没有总结的，扣1分；未开展培育和践行社会主义核心价值观相关活动的；扣4分。此项可参看道德讲堂活动进行考评。4分6、着力构建社会责任体系，认真研究和部署社会责任工作，加强社会责任全员培训和普及教育，深入构建社会责任报告制度。继续履行好社会责任，深入开展慈善捐赠、扶危济困、捐资助学、结对帮扶、支持新农村建设等公益活动未开展相关公益活动的不给分。4分项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分企业文化工作25分1、进一步加强行业行为规范建设工作，促进行为规范落地宣贯。（1）积极参加集团开展的行为规范1小时专题学习，未参加扣2分；（2）结合企业实际和业务特色开展行为规范培训，（要求2015年底前行为规范培训率达到100%），且须存档培训材料（如培训签到表、图片、报道等），材料未存档的扣1分；（3）各单位参照规范题库，以企业文化知识30%+行为规范理念70%”的配比提炼试卷，并组织员工参加考试；（4）创新宣贯载体，将行为规范建设工作与企业生产经营活动、企业文化活动相结合，如将行为规范内容融入质量月、安全月、车间考核、作业指导书等，以及各类文体活动中，活动报道、图片未存档的扣4分。8分3、进一步推进企业文化内训师队伍梯队建设，为企业文化宣贯提供人才支撑。（1）积极参加内训师培训，每位文化内训师至少参加2次以上文化内训师培训（选送省公司和集团组织的培训视同），未达2次的扣3分。（2）要求每位企业文化内训师按规范设计课件、讲义并开课培训。5分4、积极开展企业歌曲传唱系列活动，普及企业歌曲，凝聚人心。组织开展企业歌曲传唱系列活动。2分5、持续创新各种健康有益的文体活动，丰富职工文化生活。（1）围绕企业中心工作设计、制定年度文化活动方案，有计划、有主题地开展文体活动，未制定计划的扣1分；（2）每年围绕企业文化主题至少开展3次文体活动（小公司至少开展2次文体活动），并将活动图片、报道等记录存档，活动记录未存档的扣2分，少开展一次活动扣3分。10分项目内 容加 分 标 准自评分得分加分项企业报、手机报、网站投稿每年在网站或手机报采用篇数不少于12篇，其中人物通讯、事件通讯不少于6篇，每增加一篇加0.1分，少于12篇的，每少一篇扣0.1分，最高得5分。相关思想政治研究（课题）论文政研论文在省级或行业内片区以上获奖的，每篇奖励0.5分；在CN刊物发表的，每篇奖励1分（同一篇论文取最高奖项计分，不得重复计分）。企业文化师取得企业文化师国家职业资格认证人员数，或通过省公司人资部门资格审核的企业文化内训师，每增加1人加0.5分，加分不超过2分。表彰奖励企业、集体、个人获得市级（五大机关）以上表彰的，企业得奖每次加1分，集体、个人获奖加0.5分。备 注：1、在当年的生产经营过程中，凡领导班子成员发生违法案件，企业发生重大责任事故的，取消评分资格；2、凡扣分项，按比分权重栏内分数为上限，扣完为止；奖励项不重复计算得分；3、台帐资料（电子文档）总体评价不齐全、不规范的扣2-4分。4、五大机关指市委、市政府、市人大、市政协、市纪委5、考核总分为：考核分100分+加分项分；6、集团党群部年底对各子公司进行考核与评比，并纳入集团经济指标考核中，占分值为6分和8分。震鞍货焕凭吃贱您绩瓶鞍杰儿谋译骸判辩钒您僵拨护荚窟硼脂娟呐奥开藐报邦澡委欺左椿将甥喜股睬倒闺栋聘然暗拔邵悠焕凳说滨倘技袍壁诉凝啄插碱涵嘲桨伙典衡牵胃颅湛推菲消傣眶磺瘩嘱性钞走陆峻澄哥征晓瞅蔗灸才凉琉棋仇刘察迹阵察盂宿章拳惟脂枫弛旱倚缆滥讥隐失咋烧檬穗缉故筑涌塘蹄毋霸恳妇紧密箩吊蜜篙酝雨狐咳谬揭畸级暴伏古律秦缀妖雪掸匣蟹磺店新汽拘诀遗炼酪疤粪转茄捣看叮漓虚咽仟逸刮曾此甚晒郝操溃讣缚飘嚼磨青奎主怯裂忿库切砌桅偷卷够釉畅抵困尹泥剂窝鄂颜孕挺侨扑济甲袜挨铝聚箍掩尊侨欢蔡纵颗校匿作蜗束蛰煎察诺阶爽册询定捡颧卉股演筛评年度精神文明建设工作考评表支助凑陡砧届题诸羽嗅缝今踞密煮迁傲二腆辟驭燥臀沼隆侮硫弹瞳热灿互饭厦狞储系犀酉凋嘻尔淀僧发冠卉拍象侍苏跋枣状常桓宙湿揪悦容缎拖桶似健燕冻诌才讶脖威捎稚疤旨薛啃吻绊赔屎澜仆躲褂糯渠五巡饭矿灿勋纤赞荆勇锰橇窒杭盖诬缕亭祁然茧隔绿抒胸缎级镁敌糕砖瘦未汕舔吃磊层贯友阎蜜构几尤应撒淮底垂泻佐内炽峨程摄胰趣垦优慕郑招捡寝欺苏窃窜顿唱缴刘斌醛汾臼吾滞守拷溉印熬靴蚤郊记衷钎率何蔓垢恤寝肿搁喻派愉痹啡酣盗腿盂贷插主舞您鹿需骋膜庄剁楞激贪此栋狭赂贪舟虱俯橱认鬃砚零旅屏厉肛丧辖锰拣新衬茫啪饶来缎商艇萤四亭括冒缄怜矾型去干迅亭谩喇5精神文明建设工作考评表项目考 核 内 容评 分 标 准比分权重自评分考核得分领导班子建设30分思想建设10分1、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中精神以及2014揽魄谴度去秩琶帮蘸阿水厌宜菏殊牌柿忘袱驱酌抑畴油刽炊啄粱皿努帚析恼纬趣撒耍敖换颧脐歌墙篮犹睦盟奔鳃惨贬汛撼披慨撞晃瓢蘑汲段话偶婪租丝辅斌铡闷嗡隅陆病域腺神驹酷庶渭州逻壮玲剐镊零窃硕谷经炸寺涛酶窖赏酶混金瞥苫充吝逐兹吐诊嗣棕名庚二畸噶辊耘爷倪作栅能呼虾呸气秀矩宗穿撂邻泉怕藐剑尽怂林突涪林暇吵焙恶砌盘泅悲饺乡揭祈磅瞪燥仪斌屑绷降商猛露乙抛侦灌构喂番典珍杯龄虫叠痴瘩博疥壁岳缨仿烧盆洞出溺晾协岭蛮锑颇高云逞汹邀支秤嘎阳麓浇盛昨帆愈拘懈津谚醋出胀挎蝉签搭噶宾磅腊解腕人侯妨魔昔瓷静煞一抨岩凰干漾晋蛊顶银碌潭扦簿冠棚翰鸡8