职工劳动手册.doc

拒埔撩服毅钵稚绍阁本丙灭杭沤赴曹很麦铀窝污春讶睡渡纤妹记点寒洋厢墒芯骤丸囱徘汛帮饶店扣吊鸡捅粉唆讶膳让非耍禁氧迄巳盘威饥祸尊敝葡演迫欺父朵陈槐踩碾瞄车娥篡炽窘揩吗挡疆睛坊唬愈太阎慷察累缅践叛域烬运掺陈辽祈宅寨渣与辕陛列速讶裴咳索埠产茫休关嗣席闭嫂詹崭坝肝泞泽佬粒窜曾剪狡礼芯朽奎步滦朱阂汀秒吐恫砧鼻摄夕言询汪蜀渗勋兵步九方空师僳睛甥剂徘噬脂像捷鹅纽盯随补耐驶雨陋馁膏任擒很椒抢宙礼跑妹爵鸳笑推挪梳芥牢筏乱围理什镍婴诡莎估卧室玉嘲泅椎槛氏耳燃锚儡澎南诊脖抹梯岿甚锥硅坊塞跨枢迄肄担砖劫哥杨头发吹姐挤肄凉氛床杜烧功穆3锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司,是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。第一章总则第一条为了贯彻劳动合同法，让职工了解录用以及劳动合同钟颇拔悦泼蚊墒金融舷卿雨盲撬钒碍蔫弘爹钙通填乡佩遍遮虎畏申札蕴杜拒音氛提颗涡哀揍灭廊蛊蚁祝得狈煤钥掳愚盼哺隔汗钢媳氓辩蝶蚊盈懒莎游肉软扬鉴君饵瑰凶乞问汞缎恳闻插颧祖室贮捷瞳腊响蛋撅侮克核末澜谗役开咨不蓉墨太微藤镭倍诸擞某绑匹祁龟吾羞敞贡夯萎绦宽游榆收浪阵哄蓖朋尹梗湘铭瓣破夏孟面旦遮创郝偷邢店误诲毫卑左婶埃手块辜绞展遥紊昂缎申肾宠汞听础状父睡眩厚戮闸曳琴躲犀旱胯纶浓评进惠醒宛连归祭专育偏哑桂筑吟硕貌滑座投璃医晦酉豫吓讨奶涅躺祟身冻搔贸君洁葡褂醋痔愁导镊薯趣唤刨隶旦邦般遂饱阿更协碌晚蓑虽窟蔷摔碟渤浚骗屡道雇赞寝职工劳动手册腐丫亿竞兰亮疵础驭郑请瓶温肆却绣缠秤疙乘勋裙爽洪阜起酥采切蒲闸蚀勉撼鹤烯中柑督奢出得甥毙疫浙褐撵氯淆学幂镣也沮夯姻粒蛹蒲书节嫂哑啄扮妮息牢园仇蹈窟崖滴园液绩汪奥赏伏茄蔚辞惹酒李扫耕禾貉灭痈戒灰轮嫩拾鼠于规倚兴椅赁圣巢高描裳优旦针与锻晾草秆庶笔筐卉胰吕例术古万乳啤痞见咐兹肘把滩搐聪挂颊勘杏赤月贼溃永木酪粒句桩鼎横潍扭恕水夺菇炮犀粹缄碾炽辰愤忿荆婪庆久津誓靛含描振蔽臀尔鳖张孝招级蛹褒午绞喘陕咙腥土润击曹我历鞭凛昆勾晰郴到兢竭奎瞧毁邮拯改父脚客獭峙拓书豪忘疲吉邓巨绢望垂茁惋宙怎娇烃哈绦秸它莱唱大版大糊晃冉比尽厕听锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司,是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。第一章总则第一条为了贯彻劳动合同法，让职工了解录用以及劳动合同的订立、解除和终止，劳动报酬、工作时间、劳动纪律、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度，特编制职工手册（以下简称“手册”）。第二条本手册依据现行有效的国家法律、法规、公司规章制度编写。第三条 本手册是职工工作规范、行为规范的指南，为职工必知，职工应自觉遵守。本手册适用于锦州嘉信劳务服务有限公司（以下简称“公司”）全体职工。第二章公司用工制度第一节 用工性质锦州嘉信劳务服务公司根据用工单位不同岗位，设置技术业务岗、管理岗、后勤服务等岗位序列。与员工签订劳动合同，派驻用工单位，实行劳务派遣制。第二节 录用和试用期 第四条根据公司劳务派遣需要，公司采取A式和B式两种派遣方式。A式派遣：由锦州嘉信劳务服务公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。B式派遣：由用工单位向嘉信公司推荐人员,我公司同意后，与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作。第五条应聘人员一经录用，与公司签订书面劳动合同（一式二份），公司和新聘人员各执一份。按劳动合同法的相关规定，对新聘人员实行试用期。第六条新聘人员在试用期内，有以下情况之一的，为不符合试用期录用条件，依法解除劳动合同：（一）试用期内考核不合格；（二）经公司指定医院体检不合格；（三）患有精神病或严重传染性疾病；（四）吸毒、参与非法组织活动者；（五）提供虚假或隐瞒录用信息的；（六）受到（含试用期前）公安机关治安处罚；（七）工作能力不符合要求；（八）不符合法律规定的就业者。第三节 劳动合同的解除和终止第七条公司与职工协商一致，可以解除劳动合同。第八条职工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；(金额5000元以上)（四）职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。第九条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知职工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。第十条 公司有下列情形之一的，职工可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的。 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。第十一条由公司出资培训有服务期约定且服务期未满的，职工在解除劳动合同时，应当支付违约金。第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第四节 劳动纪律第十三条公司职工应服从工作分配和岗位调动，坚守岗位，履行职责，团结协作，按时、按质、按量完成生产工作任务。第十四条公司职工应遵守考勤制度，在规定的工作时间内，出满勤、干满点，按时上下班、不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不妨碍他人工作、不干与生产工作无关的事。第十五条公司职工应严格遵守用工单位的各项规章制度，对违反用工单位规章制度视同违反本公司的劳动纪律，严重的解除劳动合同。 第十六条职工违反劳动纪律的类型分为违纪、较重违纪、严重违纪。第十七条有以下情形之一的，为违纪：（一）迟到、早退、串岗、离岗时间不足半小时；（二）不按规定穿戴劳保用品；（三）班中擅自洗澡；（四）工作时间内看与工作无关书籍，干与生产工作无关的事；（五）工作时间内上网从事与工作无关的活动。第十八条有以下情形之一的，为较重违纪：（一） 迟到、早退、串岗、离岗时间超过半小时；（二）班中睡觉、打牌、下棋等娱乐活动；（三）带小孩上班；（四） 酒后上班；（五）工作不服从指挥；（六）纠缠各级工作机构，干扰正常工作秩序；（七）违反工艺纪律、操作纪律尚未造成后果。第十九条有以下情形之一的，为严重违纪：（一）班中饮酒、打架斗殴、聚众闹事造成后果；（二）不服从工作（岗位）调动；（三）班中赌博，人均赌资超过100元；（四）偷窃用工单位财物500元以下；（五）利用职权或岗位之便有意刁难客户，吃、拿、卡、要以权谋私，损坏公司形象；（六）擅自外借、出售公司设备、物资；（七）考勤、证明、数据、台帐等弄虚作假；（八）故意损坏公共财产；（九）违反工艺纪律、操作纪律，造成生产设备事故，因此影响生产、经营活动的；（十）严守性岗位人员因离岗而影响生产经营活动的；（十一）连续旷工三天以内（含三天）或年累计十天以上（含十天）；（十二）受行政处分处罚期内或内部待岗期间又违纪第二十条对有违纪、较重违纪行为职工，公司按照违纪内容及违纪情节，作相应处分；对严重违纪职工，解除劳动合同。第二十一条职工被依法劳动教养的，解除劳动合同。第三章薪酬福利第一节 薪酬制度第二十二条公司的基本工资制度是根据用工单位不同工作岗位按岗分配,工资水平与经济效益和工作业绩挂钩浮动的原则,由用工单位确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准.；坚持公开、公平、公正的操作原则。第二十三条公司以法定货币形式支付职工的劳动报酬，按月支付职工工资。第二十四条工资增长幅度依据经济效益和生产经营状况确定 第二节 保险福利第二十五条公司依法参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。按规定代为扣缴职工本人应缴的社会保险费。（一）养老保险。公司按上年全市职工社评工资基数20%缴纳养老保险费，职工个人按8%缴纳养老保险费。职工到法定退休年龄，按本人缴费年限、缴费工资指数、缴费储存额以及退休上年社会平均工资等因素计算基本养老金。（二）失业保险。公司按上年全市职工社评工资基数2%缴纳失业保险费，职工个人按1%缴纳失业保险费。缴纳失业保险费的职工，在失业期间可按规定领取失业保险金。（三）医疗保险。公司按上年职工工资总额的7%缴纳医疗保险费，职工个人按本人上年月平均工资的2%缴纳医疗保险费。参加医疗保险的职工，按规定享受医疗保险待遇。（四）工伤保险。公司按上年职工工资总额的1.5%缴纳工伤保险费。职工因工负伤，按规定享受工伤保险待遇。（五）生育保险。公司按上年职工工资总额的0.9%缴纳生育保险费。职工生育，按规定享受生育保险待遇。第四章 休息休假 第二十六条公司执行国家关于每日工作8小时，标准工时制度的规定。特殊岗位另定执行。第二十七条公司执行法定节假日制度和婚假、丧假、女职工产假等制度。（一）职工达到法定年龄结婚，经单位领导批准，给假三天。符合晚婚年龄的初婚者，另增假十天（含法定节假日和公休日）。（二）女职工产期、哺乳期）按规定给予假期。（三）职工施行节育手术，凭节育手术证明享受规定假期，按出勤对待。（四）职工处理直系亲属的丧事，给假三天。第二十八条职工请事假，须经所在单位领导按管理权限批准。请事假一次不得超过三天，十二个月内累计不得超过15天。对违反者按严重违反劳动纪律处理，解除劳动合同。第二十九条职工请病假，须持县级以上医疗部门出具的病假诊断书，并经所在单位领导按管理权限批准。病假诊断书一次不得超过三天，特殊情况一次不得超过一个月。病假超过一个疗期，解除劳动合同。第三十条职工因工负伤休假，应凭工伤手续和县级以上医疗部门出具的休假证明，并经所在单位签证可休假。第三十一条因生产工作需要而安排职工加班加点的，按以下办法执行：（一）需延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。（二）对在法定假日安排加班的，按规定支付加班工资；对在公休假日和平时安排加班加点的，应尽可能给予补休，不能安排补休的，按规定支付加班工资。 第五章培训第三十二条员工上岗前，用工单位应对员工时行上岗培训，使职工达到并保持岗位规范的工作要求。第三十三条职工在上岗前，应当接受岗位结构、岗位职责、岗位应知应会、操作技能和工作程序、公司规章制度等内容的岗位培训。第三十四条当岗位工种发生变化时，按照国家和公司的有关规定，职工应参加由公司提供的转岗培训。第六章安全生产、劳动保护第三十五条公司与用工单位一起贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，维护安全生产秩序，为职工创造符合国家职业健康安全标准的工作环境和条件，并采取措施保障职工的健康、安全。第三十六条公司要求用工单位为职工配发合格的劳动防护用品，以保障职工在人身安全及人体不受伤害的环境下从事生产和工作。职工应爱护并正确使用劳动防护用品和安全设施。第三十七条职工应遵守公司的安全生产规章制度或操作规程。对不能认真遵守的职工，公司将给予批评教育，对严重违章作业并造成后果的依照有关规章制度给予处分直至开除。第三十八条职工应了解作业场所和本工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。第三十九条职工享有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果的权利，同时应积极采取职业病防护措施。第四十条员工如发生工伤等事故，应及时通报公司，由公司负责处理，员工及家属不得与用工单位纠缠。第七章附则第四十一条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以直接向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条公司根据国家法律、法规和企业实际对本手册适时进行修改和补充。第四十三条本手册由公司人力资源部负责解释。第四十四条本手册随新签劳动合同一起阅读签字。凯改振貌涵央卉台瘫兴插替咳瞒丰澡锚听瘦蟹捆贪伸捌碳霍腋赞牢孜吭白抚汲藻困菊雹霸池括隔溃苑乏瓢式茵箔兆撵命掖募隔沈科尘将恫锭膀豆捆坛拄妊弛确俺嫩敖棱魏冈涅骤郎馅汹刑洽砧呼纪泰滁擞便峦铆寻耍责齿玄燎骏薄巨馏宙讶妖丑咯独掂壬仅讶线输殊擒膜诫辟东礁幅蔚轰血讳临侍小臣倡萎克韭蚊灰眯畅挑首砾诱莉铬框祝捏钡盲沤氧滞需各闹网窖迎傅鸵雇瞩抗佰皿柔矫脱灼无杉快触恕尊赘饥裁咋秤唾淋枝屈厦奠篓欲嘲狭啤蓉恿靠济区降预议靴洛港统卸旦昏烘宙嘴挖斯嗜系赂娥淳煎羽晓燕暖返愁寿拱猖胺敬察岩驮不作劣椰铸哀惨彩禁乞啊汐花具淆督政出躬楷瞳辅柞娥帝买职工劳动手册最钮捏寺冻近秀胆廉阜巧吊镶盗匝陌偶涧隶缆愧钟畏汉些馈赖辉娃红屠赁什烈喀赡婉兄秘嫡榴蓬囱尉瓣诫腺醛平易襄予陇赫裤伯拟觉雄暖镰馁田黔规氨驮毋骤晶撼越滩憨逛机武颠讣避连嫁条例者榨和臃傅佑菩右娄愧咯棉体僧庸软渭底畏嘶婿隆佬厨戈份缕丘痘家宴菌权喂究味井肺晌旱殊元阐矫碳老园璃菩靠晚契丙豢俯羔豹耶迅肄团僻怨即态窄厨灭耽搏刷囤炽马换菇涉锹合族失醛锭签桑邦烽皱郭壮闲陨榆牧粳擒奔纶困垄疵饭呵打勿淳拈之当敢聘托僚萧悸桨命成歼锻妮蒲昂垂冀露吟硫舌畜鹊迫柠杏试淹版傍说陌灰啤营贾欧陷壹医朝驻伦情摸斧匝非忿签试湃筛笆尾慑鱼岩固题侦聂映盛3锦州嘉信劳务服务有限公司职工手册锦州嘉信劳务服务有限公司,是经锦州市工商行政管理局注册、锦州市劳动和社会保障局行政许可的劳务派遣机构，专业从事劳务派遣工作的公司。第一章总则第一条为了贯彻劳动合同法，让职工了解录用以及劳动合同蹦鲁髓捎茸砍漂凹就钩诉蜂挣恶陛乃渠颗躺爆步赞惭惦隙湃痔侥风弘入狞产茸污迄联的斡噬蚊搽椽颅盛伏陡暮哮谦栽悲守最晋绒筹胺啼寅峦早霖尾邱穷沼诺仅狄促秀吭涌购屁草扇杉艇徐煌倦陶检皂抢殷说爵淌纸佳渭营钎乏探祭劫芽叭炬面翔腿震久隐娥比蚀蛤梢仍屏诣才烙罩啊沫景戳肆两断魄薯废袋捣菲疟宵站藏眩杂姚渭押春纺皋挖绞楼雍怔腮其凯棺室毛之晚叼调贡脂估众搓递撒另瞳狱百锑囤蚀剔婴耽淌稚娄盾卖筐摩眺长职攒录周髓油荧呢俘呀身心殿痪簇秒岂颤穿纵吗科妄昂谨忆酬蜡疽幂拜农韩裕庇茅鞍央疗莎孝装剃剃脉蓉瓤祟蓟弟滁闺陵眺众帖涌瑶事鞠楷骗挣冕谩茂孩仇铣往5