社会责任手册1.0.doc

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23十一、工伤管理制度24十二、环境卫生管理制度25十三、保安员管理制度2629十四、车间管理制度3031十五、安卫管理程序3133十六、防歧视管理程序34十七、处理疑虑和采取纠正行动程序35十八、非强迫性工作程序36十九、童工、未成年工管理指引3739二十供货商评估程序 40二十一宿舍管理制度41二十二食堂管理制度42二十三内部人员操守管理制度43二十四女工和怀孕妇女管理制度44-45二十五假期管理规定46二十六反恐员工守则47二十七员工工伤康复返岗程序48二十八能源节约计划 49二十九、员工卫生控制规定50一、 行政管理总则1.0 管理政策：企业最重要的资产是“人” ！福建西河卫浴科技有限公司，经营者及高层管理领导率领全体员工于此郑重承诺, 我们将对全体正式员工及临时聘用员工以人性管理为基本出发点，以国家法律、法规为准绳，以公平、公正、公开为原则，致力营建一个干净、安全及健康之工作、生活环境，并不断改进，以提升全员归属感及安全责任感。2.0 公司简介：2.1 二OO七年在福建省南安市仑苍镇成立福建西河卫浴科技有限公司。2.2 主要产品：洁具和花洒、淋浴房等系列产品。2.3 厂址：福建省南安市仑苍镇高新技术园。2.4 规模：员工人700人。2.5 占地面积：60000平方米。2.6主要生产设备：注塑机、装配流水线、淋浴房等。 3.0 组织架构：3.1 行政管理架构：（见附图1）总经理总经理助理物流部开发副总制造副总人力资源部总经办财务部业务部品管部仓储部生管部采购部模具厂开发部工程部工务部淋浴房厂注塑厂装配厂总指挥3.2 消防安全领导小组（详见附图）副总指挥三组二组四组一组组员组员组员组员组员组员组员组员组员组员组员4.0 公司代表：本公司任命总经理助理为管理者执行代表，主要负责：a. 本公司管理制度审核批准。b. 组织对管理制度审查、检讨。c. 定期向高层管理总结反馈本公司管理情况。d. 负责向利益团体证明公司政策、制度和措施符合相关要求。5.0 手册内容说明：5.1 本公司不可雇佣童工或支持雇佣童工的行为，人力资源部于人员招聘时，应严格遵循中华人民中劳动法,人员招聘和前期培训管理制度，确认雇佣人员达到法定年龄（十六岁）。当雇佣人员为十六周岁以上十八周岁以下未成年员工,公司不得安排从事劳动强度较大及危险性较大的工种,同时应对未成年工定期进行健康检查,健康检查费用由公司承担。5.2 本公司不可以任何理由雇佣强迫性劳工或支持雇佣强制性劳工行为；不得施予工人肉体上的处分、口语或是以武力相威吓、支配、囚禁员工；不得强制员工加班或不合理地限制员工工作期间离开工作岗位；员工入厂时行政部不得要求押身份证，对其它合理的行为应明确告知员工。5.3 严格遵守国家法律法规规定工作时间，建立明确考勤管理制度，对员工加班或自愿申请延长工作时间，则按相关规定给付报酬。5.4 根据不同工种确定薪资福利类别、结构及适用范围，建立薪资管理制度，薪资以满足本地劳动法规为前提。员工入厂时，必须明确理解并同意有关雇佣条件时，方可正式录用。5.5 为尽量避免意外事故发生，确保员工生命安全，安全防护管理制度就工作场安全预防、机械防护安全、消防安全等作了详细规定和说明。5.6 制定消防安全检查制度，对公司消防设施、设备进行检修维护，对公司消防隐患进行巡查，从而减少消防事故发生。5.7 制定环境卫生管理制度，划分工作责任范围，督促检查执行效果，维持公共区域安全卫生。5.8 制定医疗管理制度及工伤管理制度，对员工进行定期体检，出现患病或工伤时，采取积极有效的治疗和急救措施，确保患者有效治疗。 5.10 本公司尊重员工自由成立和参加工会，并以开放的态度对待自由组织和工会活动。 本公司设立专门之意见箱，任何员工均有反馈意见和建议的权利。5.10.1工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，职工有自由申请加入工会的权利。工会组织代表职工的利益，有依法维护职工的合法权益的权利，并有履行工会职责的义务。5.11本公司在人员招聘、薪酬、培训机会、晋升、解雇时等均建立在有能力工作及实际业绩为前提，以公开、公正及公平为原则，并严格遵从国家法律，对种族、肤 色、宗教、性别、年龄、体能、国籍和其它任何方面实行不岐视政策。 6.0 本公司必须有效的记录、实施、维持和传达各项管理制度，在入厂前培训，在职培训过程中应灌输相关规章制度，以使全员理解并严格遵照执行有关管理制度需分发相关部门，以供所有人员取阅。 7.0 本公司管理阶层将持续监督相关的活动和成效，来证明实施的系统是否有效达到公司的管理政策和相关制度规定。 8.0 当员工和其它利益团体质疑本公司管理制度时，公司应调查，处理和做出反应。 9.0 当发现任何违反公司政策和管理制度不符合事项，公司应根据不符合事项的性质和严重性，而实施适当的补救和纠正行动，并且分配足够的资源来从事相关活动。10.0 公司应维持适当的记录，证明本公司符合相关规定并已严格执行。二、招聘和前期培训管理制度1.0目的：为确保本公司获得适当的人力资源，且保证人力资源经过培训，素质得到有效提升，特制订本制度。2.0范围：适用于本公司之员工招聘及前期培训（包含临时工）。3.0容重点：3.1招聘：3.1.1本公司招聘新雇员以公开、公平及公正为原则，并严格遵从国家法律，对种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它任何方面实行不歧视政策。3.1.2招聘条件： 3.1.2.1 本公司招聘新雇员必须以身体健康、能胜任工作为先决条件。3.1.2.2 作业员、QC类：初中以上文化程度，无须经验。3.1.2.3 文员、基层管理：高中以上文化程度，须相关经验。3.1.2.4 工程、技术类：中专以上学历，有相当水平的工作经验（二年以上）和知识水平；或本科学历有一定工作经验（一年以上）和语言文字表达能力和组织才能。 3.1.2.5 主管以上类：大专以上学历，一年以上职位经验、有相关语言、文字表达能力和组织才能。 3.1.2.6 对不符以上资格，但确有丰富经验和良好基础之人员，由用人部门经理及以上人员批准可免除以上资格要求。3.1.2.6人力资源部招聘专员及人事专员在招聘时需认真核对，必要时用照片来比较或上网核实，必须保证招聘的人员相关证件属本人的真实凭证。 3.1.2.7人力资源部招聘专员及人事专员在办理入职手续时，应认真填写应聘人员的各项相关资料，并核对清楚。3.1.2.8 如招聘到未成年员工（16周岁以上至18周岁）需在上岗前进行培训，每年体检两次所用的体检费用由公司全部支付，不得安排有毒有害或重体力之工作岗位，并且到当地劳动局登记备案。3.1.2.9所以被公司录用的员工，在入职30天内必须签订劳动合同，合同内容包含：员工信息、应职岗位、薪资待遇、合同期限等等，并且有员工本人签名确认及加盖员工本人手印，公司必须有法定代表人或授权代表人签字及加盖公司公章。 3.1.3 有下列情形之一者，本公司不予录取： 3.1.3.1 自本公司辞退人员或正常辞退未满三个月者；3.1.3.2 法定年龄不到十六岁；3.1.3.3 曾经触犯法律被剥夺公民权或有其它违法犯罪之分子； 3.1.3.4 精神病或心理不健全、患有恶性传染病及身体有缺陷无法担任工作者； 3.1.3.5 经查实相关证件为无效者。 3.1.4人事文员对全厂员工之有效证件（如身份证）进行登记入册，每月检查证件的有效性和出生日期，如发现有过期的证件提前知会员工重新办理。3.2招聘和前期培训流程： 部门申请 3.2.1 流程图 责任者 表格 备注 申请招工部门 招聘申请单 部门负责人应根据需要 NO 审核 上级单位 招聘申请单 人力资源主管批核后交招聘执行NO 招工面试 人力资源部 职位申请表 招工方式：广告、职介等 不录用NO不 复试 用工部门 职位申请表 用工部门考核应聘人员 专业水平及工作经验终试NO 用工部门 职位申请表 用工部门对应聘人员专业 入厂 水平及工作经验最终确认 人力资源部 新员工报到表 通知财务及宿舍管理员 入职 人力资源部 新员工培训记录 向入职人员进行厂规、厂 纪、生产安全及消防知识 上岗 的培训用工部门 培训记录 上岗前培训等三、考勤管理制度1.0 目的：为确保本公司考勤之管理有章可循，从而督促及了解员工出勤情况，特制定此制度。 2.0 范围： 适用于本公司全体员工的考勤管理。3.0 内容重点： 3.1 出勤打卡： 3.1.1 上下班应一律亲自打卡，代打卡之双方以记大过一次处分，打卡时卡钟会显示时间，员工打卡应留意，不得迟到、早退。 3.1.2 打卡时应按秩序，不准插队，不准嘻笑打闹，上班打卡后须进入工作岗位，打下班卡后须立即离开工场，不可在卡钟附近逗留。 3.1.3 保持工卡清洁，不乱涂乱画或弯折。 3.1.4 无正当理由而未打卡者以旷工处理。 3.1.5 因卡钟故障、疏忽及出差造成无法打卡或错误，雇员应填写(考勤补签表）至部门主管处审批及值班管理员证实后交单至行政部签卡方为有效。 3.1.6 未加班而打加班卡者取消其当日加班费并记过处分。 3.1.7 上班期间需请假者须书面呈报单位主管审批后并打下班卡方可离开，否则一律按离岗处理。 3.1.8 凡偷拿、撕毁或隐藏他人工卡者一律记大过一次处分。 3.1.9 员工丢失工卡或遗失者应在次日内到人力资源部人事专员处补办，否则因此造成无考勤记录不予以计算薪资。3.1.10 监督打卡由总经办保安人员专职负责，卡机维护由人力资源部负责，为保持卡机正常，保安人员应记录卡机故障之时间及时报知人力资源部处理，必要时人力资源部给予协助监卡。3.2 考勤： 3.2.1 凡打卡时间超过上班时间1分钟为迟到，超过30分钟为请假，凡未到下班时间提前1分钟打卡者为早退，提前超过30分钟为请假,迟到、早退、旷工均记过处理。 3.2.2 忘打卡而补签卡三次内不予追究，三次外每次算一次迟到，屡犯者记过处理。 3.3 加班： 3.3.1 员工加班遵循自愿及主动申请延长工作时间之原则，任何人不得以任何理由强迫员工加班，加班时间原则上每月不得超过36小时。（注塑厂每天上班不超过11小时，每五天必须休息两天。） 3.3.2 加班及休息日上班均需打卡，不打卡者不计加班费。 3.3.3 必要时行政部每三个月一次到当地劳动部门申请员工加班并得到批准之后方可实施加班. 3.3.4 特殊情况加班超过申请时间，次日需由单位主管向行政部做出合理解释。 3.3.5 行政部应查核加班时间与考勤卡是否相符，如有虚报之事，则当事人该日加班费全部作废，并追究单位主管失职责任。 3.3.6 加班费之核算按薪资管理制度执行。3.4 请假 3.4.1 本公司请假事由分为：事假、病假、公假、婚假、丧假、年假及产假、陪护假等八种，凡请假者均须由本人填写请假单交部门主管批准后再亲自交人力资源部方可（夜班请假单由管理员转交人力资源部），否则一律当旷工处理。 3.4.2 凡规定出勤时间内因故不能到者应请假，否则以旷工论处，伪造请假事由者以记过论处。 3.4.3 请假应按规定如实填写请假单，并由部门主管批准，七天以上须由经理级 或以上人员批准，凡请假超过一天以上者取消当月全勤奖。 3.4.4 病假：请此假者一天或以上，须持相关医院证明，无医院证明者以事假处 理。3.4.5 公假：按规定给予员工的法定假日，公司有权视生产情况决定将假期延迟休（1月内排休完）。 3.4.6 法定假日有： 有元旦1天、清明节1天、“五一”劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、春节3天、“十一”国庆节3天 ； 一年共11天。三八妇女节0.5天（妇女放假） 3.4.7 婚假：员工达到结婚年龄后可请此假七天，晚婚假为十五天，不足部分可请事假，但必须带结婚证书正本交人力资源部核实，否则此假无效。 3.4.8 丧假：凡员工亲人（限配偶、祖父母、父母、同胞兄弟姐妹）去世，可请此假七天。3.4.9年假（探亲假）：员工从入厂之日起，工作工龄满一年未满二年的有7天，满二年未满三年的有12天，满三年及以上的有15天，年假工资是按正常班工资算的,年休假公司按正常上班给付工资.3.4.10产假:女职工生育享受不少于九十天的产假。（晚育都再增加30天的产假）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（四）领取独生子女证的女方可增加35天产假，晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日3.4.11护理假晚婚妇女其配偶享受晚育护理假10天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。已领取独生子女父母光荣证的，男方照顾假为十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发。3.5 出勤资料和考勤抽查。 3.5.1人力资源部应记录每日出勤状况及异常情况。 3.5.2人力资源部应每天查卡，不定时对各单位进行考勤抽查，抽查项目有： 部门人数、出勤人数、加班情况、请假人员、新进人员、离职人员等情况。 四、离职管理制度1.0 目的：为确保员工离职制度清晰，各员工于离职时能按章办理，以保障员工以及公司的利益，特制订本制度。2.0 范围：适用于全体员工。3.0 内容重点：3.1 离职流程：申请离职 领取、填写辞工表 交直属部门最高主管审批，到期再给辞职者本人办手续， 辞职到期到人力资源部办理各种离职事项 离厂 人力资源部存档。3.2 含义：3.2.1 正常离职：由员工自愿放弃公司工作，而非因违纪或其它原因被迫离开公司， 并经部门主管批准，到期后办妥一切手续后离厂。3.2.2 非正常离职（终止雇佣）：员工在工作过程中因故被辞退、劝退或因严重违反 厂规或其它规章制度被开除出厂。如：a. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序、造成损失者。b. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济受损者。c. 工作服务态度恶劣、损害公司利益者。d. 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊行为，尚不够追究刑事责任者。e. 无理取闹，打架斗殴严重影响公司秩序、声誉者。f. 在厂期间如有违法人员经送公安机关处理者。g. 连续旷工三天或一个月内无故旷工累计三天者。h. 散播谣言，影响工作士气者。i. 工作恶意欺骗，致使公司遭受重大损失者。j. 借公司名义在外造谣行骗，使公司声誉受损者。 3.3 所有辞职人员必须提前一个月以书面形式（辞工表）通知厂方。3.4 办理离职单事项： 3.4.1 组长、技术员级经部门主管级核准，主管级以上须经理核准，经理须总经理。 3.4.2 核定生效后，到辞职期满的当天离职者应自行办理以下事项： 3.4.2.1 到行政部办理退还公物手续（工卡、工具等），向部门主管交付工作事宜。 3.4.2.2 到财务部办理清借支手续，并结算工资。 3.4.2.3 到总经办后勤科办理退宿手续。3.4.2.4 到人力资源部办理交还厂牌手续。3.4.2.5 开除人员由人力资源部监督其交还公物、厂牌等手续，必要时保安人员协助处理。 3.4.2.6 上述手续没办完者不予放行。3.5 离厂： 3.5.1 辞工单由辞工者申请获批后当天交人力资源部以作离职依据，办完离职手续后，由人力资源部存档。 3.5.2 开除人员必须在办完手续后离厂。 3.6 离职作业过程中应注意以下事项：3.6.1 正常离职在未批准前必须正常上班。3.6.2 管理人员或特殊专业技术人员应办妥交接后方可离厂。3.6.3 离职人员物品凭有效“放行条”检查放行。3.6.4 离职人员的薪资领取时间为辞工到期当天.3.6.5 严禁任何人在离职过程中弄虚作假，一经发现，作假者一律大过以上处分，情节严重者开除。3.7 离职时如出现劳资纠纷，应以当地劳动法为准。五、薪资管理制度1.0 目的：为确保本公司薪资管理和人员晋升调薪制度规范化，特制订本制度。2.0 范围：适用于本公司各阶层人员。3.0 内容重点：3.1 基本薪资的类别，结构和适用范围：基本工作日内员工每日正常工作时间为8小时,如员工自愿加班或申请延长工作时间,则按以下方式计算:a. 正常工作日申请加班,加班费按底薪1:1.5计算.b. 双休日申请上班,上班费按1:2计算.c. 法定假日上班,加班费按1:3计算.d. 基本工作日计算为: 365天/年-104天/年(休息日) =261天/年12月/年=21.75天/月.3.2 晋升和调薪：3.2.1 雇员由试用培训合格转为正式雇员时可适当晋升及调薪。3.2.2 雇员试用期满，由用人部门主管提出申请填写（员工晋升、调换、免试用期呈报表）交人力资源部核准后送总经办批准，再由人力资源部通知财务部；部门管理人员之调薪由部门经理或副总核签，送交总经理核准,送交财务部.3.2.3 所有人员之晋升及调薪均由人力资源部发布人事通告。3.3 薪资发放： 3.3.1 每月20日前为公司薪水发放期；薪水发放由财务部负责，人力资源部协助。 3.3.2 任何情况下均不得当场代领，冒领或不签领薪水，违者记过处分。 3.3.3 代领他人薪水，须凭有效委托书和代领人厂牌，财务部方可发放。 3.3.4 薪资应该于提款当日发放，绝对不允许过夜发放。 3.3.5 薪资发放过程中，如有异常情况应及时上报并追究责任。3.4 薪资异常处理： 3.4.1 薪资发放后如有金额与数额不符，领款时应当时提出，否则不予处理。 3.4.2 薪资发放后如有工资计算异常，则当事人须在24小时以内向部门主管提出，部门须于三天内向人力资源部及财务部提出，财务部须在当日作出处理和纠正。 4.0此文件为最新版本,于发布当日开始执行。六、奖惩管理制度1.0 目的: 为了更好的发扬员工的主人翁责任感及保障公司纪律制度执行,维护良好的生产、生活秩序，特制的本制度。2.0 范围: 适用于全休员工。3.0凡对提高公司声誉、对生产质量有重大贡献、发现事故苗头及时采取措施防止重大事故发生、提出合理化建议经实施卓有成效者，公司将一律给予嘉奖。4.0纪律惩处政策:4.1口头警告：违纪行为情节轻微,没有对公司造成损失的违纪者可处以口头警告，进行口头教育,凡有口头警告记录者每一次年度考核成绩扣减5分/次,有效期为半年(即记录档案半年不取消及累计有效，下同)4.2书面警告：违纪行为情节一般,没有对公司管理造成阻碍及造成公司财物损失者可处以书面警告,违纪者须接受行政教育,并呈交书面反省报告，两次口头警告算一次书面警告,凡有书面警告记录者年度考核成绩扣减10分/次,有效期为一年.4.3小过：违纪行为情节较重，影响公司制度执行及对公司造成轻微损失者可处以小过处理，两次书面警告算一次小过，违纪者须接受行政整改教育，并书面检讨过失及公开通告批评，凡有小过记录者年度考核成绩扣减20分/次，有效期为一年半。4.4大过：违纪行为情节严重，严重影响公司制度执行及对公司造成损失较小者可以处以大过处理，两次小过算一次大过，凡有大过记录者年度考核成绩扣减40分/次，有效期为2年，情节严重者开除处理，造成公司财物损失者，公司有权追究赔偿责任。七、员工申诉管理制度1.0 目的: 为倡导员工参与管理，以达到理顺公司内部关系、增进公司经营成效、加强民主建设，及时发现公司内部存在的问题，特制定本制度。2.0 适用范围:本公司全休员工。3.0职责:3.1人力资源部:负责员工建议与申诉的收集、审核，可行性建议的奖励，员工违规行为的惩 戒等。3.2各职能部门:建议、申诉涉及的部门有责任配合人力资源部进行申诉的调查取证以及评定建议的可行性工作。4.0内容4.1申诉程序员工认为公司工作开展管理用人等方面存在问题并有申诉意见的,可填写意见书,将申诉事项确定后上交给直属主管或人力资源部处理或者投进意见箱。4.2申诉范围4.2.1相关部门的工作效率工作方法配合或其它问题。4.2.2后勤部门保障状况服务态度问题。4.2.3上级滥用职权或事件处理不公。4.2.4企业行政处分侵犯职工合法权益的。4.2.5检举揭发公司员工徇私或其他损害公司利益的行为。4.3申诉的审议。4.3.1人力资源部通过各种渠道收集员工的建议及申诉意见,编号入档并进行相关的调查工作。4.3.2针对各个建议申诉的具体情况设立临时审议组(由职工代表沟通委员会各级主管组成)。4.3.3审议组对建议书进行技术性可行性的评估分析,并分别签注意见,对申诉书进行调查取证,并作出改进或处理意见。4.3.4审议组将建议申诉的审议结果公告全厂并上报总经理备案。4.4申诉的实施。4.4.1对申诉调查确属事实的, 对有关人员进行奖惩。(为保障员工权益对申诉员工姓名给予保密。)4.4.2对申诉调查结果发现属凭空捏造虚报真相的,申诉人进行口头或书面警告。4.5申诉的奖惩4.5.1经公司所采纳的建议,由沟通委员会商议奖励的事项。4.5.2经查实的违规情节,参照规定条款进行处理。4.6意见箱使用指引4.6.1为了进一步加强员工与管理人员的及时沟通联系,反映员工的心声,听取员工对公司发展的合理建议和意见,公司特设置意见箱,希望广大员工积极参与。4.6.2意见箱每周五开启一次,对员工提出的建议和意见,公司将采取书面或口头形式在五日内给予答复.如有必要,公司会组织相关负责人与员工面对面地进行交流.希望员工多提意见和建议。八、消防安全检查管理制度1.0 目的：为确保本公司消防设备检修、巡查工作得到有效管制，从而减少厂内消防事故发生，特制定此程序。 2.0 范围： 适用于本公司消防设备巡查与检修。3.0 内容重点： 3.1 由总经办行政科确定消防安全检查负责人及其成员，对公司各种消防设施、安全生产进行定时与不定时检查。3.2 每月月底定时由行政科安排消防组人员巡查设备使用情况。3.3 如发现损坏遗失或不合理使用应在(消防设备检修记录)注明。3.4 巡查时要在(消防设备检查卡)填写有关资料。3.5 巡查时需要了解消防栓灭火喉、喷射咀、龙头开关是否可正常运作，消防水池水是否充足，灭火器压力喷射咀及保险丝是否正常。3.6 如消防设备不能正常使用，应及时维修或更换，并书面汇报行政科，由行政科及 时进行安排。 3.7 消防栓、应急灯巡查合格后，须加上封条。3.8 检查全厂的消防通道是否畅通，如有堵塞立即要求当事部门纠正 。3.9 检查各通道出口的安全出口灯和应急灯是否正常，消防设施、设备标识是否明确。3.10 厂区内的线路是否正常有无乱拉乱接电源。3.11 各种易燃、易爆品的贮存是否安全。3.12 公司有无人员在厂区内吸烟。3.13 每月月底巡查人员须将巡查记录给保安队长、行政主管确认。 4.0公司消防演习每年规定两次分：6月份和12月份进行全厂消防演练（含公司宿舍的消防演习）九、安全防护管理制度1.0 目的：为避免意外事故之发生，给公司员工生命及财产带来威胁或损失，特制订本制度。2.0 范围：适用于本公司所有人员。3.0 内容重点：3.1 工作场所之安全预防： 3.1.1 工作时间内，员工对各工作区域中所有可能产生绊倒，坠落或其他类似之危害材料、对象和个人用品等应加以清理并保持整洁。3.1.2 应将地面及其它工作场所中所有可能造成滑倒或坠落伤害之任何物质清除。3.1.3 所有之工具和设备应于使用完毕后，放回指定之存放位置。3.1.4 在有发生火灾或爆炸之危险性存在之场所，绝对禁止吸烟。3.1.5 废弃之油布、玻璃瓶及其它空容器等物品，应收集于一指定地点，并经常予以处理，以免因过量之堆积而形成不安全之环境。 3.1.6 所有生产过程中之副产品或废料等等均应收集于指定容器或场所。 3.1.7 员工在使用化学药品、液体、气体等造成皮肤刺激起疹情形之工作场所工作时，应经常换洗工作衣物。3.1.8 在潮湿生产过程中工作时，应注意保持排水系统畅通。若有滑跌可能性存在时，则应备有加高地板，平台、防滑垫或其它类似防滑跌设施。3.1.9 整洁为安全一大要素。为了维护工作安全及有效的使用工作空间，应保持工作场所清洁与秩序。 3.1.10保持工作场所地面干燥，尽量避免液体溅洒至地面，若有液体溅洒地面时，应立即擦拭干净。 3.1.11 用餐