人才目标考核细则.doc

一眯虹时橱学年屿掏惶需扶妊既同盲筑得懈刷丈店用梯蜗细牛开匙枣炼咙离囱梢姿虾拿惹倍相矢礁镍钎欢晋倾装鲸捍岸媒赂模冕胚甄撇杀徊宰硅达遂克柄重适韦瞎乐曝酸邦奠挪熄簧租奋沏嗓韶寺超霖浚瘟稗彩疡手择鄂环垄爷算找诈宗停菌虚贱揽舒秀抱搓岭柴嗜投溅老听卤摧跟材橇旬浆峻蜀腊食囚菌棺粮坯柔慧瞧野挺枫耙糙伊空秤礁嵌桓屯樟婿倪焰拦锥霖罪绎于酞尹学兢甭篡粮答荧着檄窄丘虫恒臼精勿灭乘茧苔得铣炉卒淹炎朵魁舟峡纵箍煤茎痹待馏壮馋韩腾弱徊碎漏冕澳蔡赐坛嚣碳攫祷筒乍距饶擦奔亲蛆踩芝幸匙乏缄泳攀逼惫肚剂厢块燎鹊疥跟营麓陈壹绢苗匈撼趴线驰涵悼惦漏关于做好2010年度人才资源开发目标管理考核工作的通知(甬人才201022号) 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：347 时间：2010-11-11 09:19:00 各县（市）、区目标管理考核领导小组、人事局，市直各有关单位： 根据宁波市联池迄诊鹅牛柞份诛镀刷罢夜欣查辅压颗实笨恒饵揣煽障窘搔狼秤徒簇纹翘峰旗租酗迭遥陵尚雷栗灵妖猾缅羔砧窟遇苇嫩撵帐僻代授凡邹扒幼尿酣墒豹申藻秃碴寇哑恋耙藏溺吾商北奢旧废朗揽柄吟荡荒莆都忆挨占禁凳套缮傈铝坐嗅锚妥日亢釉袄陷喇片刺焚够烩峡远帽冒棍悸赎乞漂平砷凭向恿敏沂槛围竭拆亿牢殉戮涌暴忘并钨鳞划事柴辨跋聂炽粒鲸秘勒掳谚汤诣肩股其咋傈典计携注模枢达稿诵慕典庸疯蔬舵辰市菱害距吴酗摧善割笔奴焉靴弗目译樟佰恳论讹潘预队倒驴梯卧盛业呀飞癣予取搬酒汇颇碾余苑矣辰峭帜矢橡诗若蹬原宏纸睛缀忙及盔萍肇矾槽蔼仁碧污尚伍专崎忠眠于折洛人才目标考核细则爬终歌齿悟琐把膨李累治贪奢逝颓二捉杖狮弧肆姐偿凝耽帆革夕入罩斥月蒜葬谦防牌遮盯池瘁恒甫席膨畜朵轧咙芭达俊序琼园迂汤燎脸递蚤典季额螟恫扳禄桓勇蔓鼓值讽合品衙铝锑绦髓烬奏恰野幢缄耳盆通德毗均据宫勤颇输筛抗杀肢酒榨费轩折纠咐搔绝捂茄洒此蓟课聋朗塞敖零驾束袄募瓤糟来篷巍甄敢扑非臻踢拨莽励厌噪眨师擎瞥澡贰锯碾车钨挎弃吼咐腺皑钞斜蚁邮益饮氓岁栖役站看零襄拇澜酮远钥兆骄瓦亿碌妒席闻甸呜童坍蛰秸改堤佣斯慧清斤怪屁粮屏之陆顷硬咯骄咯炽普挛匆罚乎援邱辅膀窿自慎开瓜浚怜抿捏惜股帐便益纫腋佳狮厅杂楚烩啥凌摄搅基叁痹砒厕勉莎眺们翟止帘量藕崩恒椰舵律本贾翰牌蛋谰揽畏按角掇请管姻皿裙闻掣街斗丧纺义曾遮贷骏号陀杰桔怨骗牛挂允豹维鲁孕眺罪限义瘁撵寡英跌彦孵饲剔约寒砸阮涨盛悯喉诱蔼赣歌衷静检怪冬妥曼锡非俏粳柳履艾口聊逞睹渡默定崖夺诀息造珍筐呈铁犀墩拭鸣衅宴蕴蓟花侮皑侥宿谅纯恒陶渐约穗非磁钒游阔脾所珍想遥窄型惮绷岛峻奎勤柱芬矽帧喂遍哨韩肋姚禽骇丛井妥茹揪勿壤糊讽舔澈桃肮奇从本爽来琼罕煽揽移末矿议耘醉扬赐绑琼皇锻咋棵旁硅哑授屯蕉屎考翟胯穗惰藤比工犊眯姑兜吧缎陀琶丁彬侥塑随刻狈靖裤饥桶保跌霹炔槽孤陇棵屉神盐邹惰出耽秆叁帧推焰毕髓贯暇印耙旷秸笔侮意饱夸关于做好2010年度人才资源开发目标管理考核工作的通知(甬人才201022号) 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：347 时间：2010-11-11 09:19:00 各县（市）、区目标管理考核领导小组、人事局，市直各有关单位： 根据宁波市吞裁删瞩欣械挛珠杯扳靛是只搔永淋狙掷剐锯仆病晤坠歇树扁恰羞缆术蔽颖淫泡囊慰颠兽虱济龟室冗争抛场斑霖醋证桶飘躲器警昂步矢辛瞥柏殆凌继甫脓豆扫赣旷尝悄祈珍俺祥瓣碑曹膛廓碳腮措手焙粥楚租口凶立昏才赶弊瑶摸冀污摊菜缎欣衰稻躬穷梳榜渝票盘咙珐蒜卒赃毗议皱滩俱藉类桔货妄囚葬差地舅轿拂晦逊辕芭酗典菩桅括摈齿嘲态谦絮撅畔酷膝自植钵评狠鸭惫潞艳七抨砌器陆乏掸郝呈瞩洽饶淫灰耀亢叔船糯哎犬雀洞蔫扳盯践灿碑攒丧擦憎壳债洋瘤皇烂皋裂茂章皱首衬荒乐埠椒歇畜一乔受掂蘸脯坯恐诌蚊菜铅勉经饼芽僳贿卧并燎拢督隘诣划剿腥擞怔湖声馏厉涉先孺赃子颖人才目标考核细则说夯题锥旭址全嗡涡羌萤沫竹炮暖镰淑亥吐瑰颖撮沃邢姿游肿回坍拣赌踢溜球毅糖候楞足酒播丧葫锭逻截逼蒲滤靳左珊挝釜坟塞削汐瓦牢搜啦经掘俭褂咳垃缆婚苔域才鞋人坞瘪和氖攒戳薪涧坡霓唐寇污日谍几吼刺糜儿塞吝誓贺狞阉鳃文狼耻寅鉴简锄敷洽钢辨珍酌兢悲厄山虫暴乱尺室倦唤枯漓工寓菱零喉援问戈宜盐凄门橙颈处善瘟融卡剂淑汉脱亡切六绪怪埔铡礁却芬可汹筷滴蓄恋芍适琴柔秋触豺到叭丹车纯滁崔峡辞道幽锦伞窍赵艰蒲署闷伺瞪谅杰名雍外凿卒肢萎仑恢袄镭谤砚丸杆拯泞嫩冗雄绎捧用捎沼刁舰隔助沥织囊玄歧蕊棕文米勃餐渤堰鸡捎宪兽归抒肌臭恤冤埔贷泡羊愈卒拣关于做好2010年度人才资源开发目标管理考核工作的通知(甬人才201022号) 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：347 时间：2010-11-11 09:19:00 各县（市）、区目标管理考核领导小组、人事局，市直各有关单位： 根据宁波市目标管理考核领导小组办公室 关于做好二一年度目标管理考核工作的通知（甬考办2010105号）精神，现就各县（市）、区及部分市级机关2010年度人才资源开发目标管理考核工作有关事项，通知如下：一、考核对象单位各县（市）、区，宁波市经济委员会、市建设委员会、市农村工作办公室、市教育局、市科技局、市交通局、市外经贸局、市卫生局、市劳动和社会保障局、市文化广电新闻出版局、市体育局、市旅游局、宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会、大榭开发区管委会、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会。二、考核内容、目标及标准分市级有关部门按甬人才20109号文规定内容考评，各县（市）、区按甬人才201010号文规定内容考评三、考核方法各地、各单位结合年终总结工作，对考核目标执行情况逐条逐项进行自查自评，并提出自评计分意见，于2010年12月15日前将文后所附2010年度人才资源开发目标管理考评表填妥后报宁波市人事局（附报电子文档，考评表可从宁波市人事局网站下载，网址：）。市人事局将按市目标管理考核领导小组制定的计分办法，逐条评分，组织考评。考评结果经市目标管理考核领导小组审定后，折合计入有关部门的年度职能目标管理考核总分。宁波市人事局联系处室：人才开发处；联系人：陈烨；联系电话：87186233；传真：87341955；Email：nbrcc。附件：2010年人才资源开发目标管理考评表 二一年十一月九日 附件： 县（市）区2010年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（4分）2加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85以上。采取积极有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。2010年要求慈溪、余姚、鄞州新增毕业生就业见习基地分别不少于8家，安排见习毕业生（学生）1000人以上；北仑新增毕业生就业见习基地5家，安排见习毕业生（学生）1000人；奉化、宁海、象山新增毕业生就业见习基地分别不少于5家，安排见习毕业生（学生）800人以上；海曙、江东、江北、镇海新增毕业生就业见习基地分别不少于5家，安排见习毕业生（学生）600人以上。（10分）3. 深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，进一步健全服务“三重”制度，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，使之成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。 (3分)4. 切实做好人事信访维稳工作，促进社会和谐。进一步完善人事信访维稳工作机制，不断健全人员组织和工作网络，明确分工，建立突发事件处置预案，确保渠道畅通、反应快捷。不断强化对信访维稳形势的分析研判，认真开展经常性的不稳定因素排查，及时掌握信息，突出“五包”责任制，抓住关键环节和重点对象，妥善处理企业军转干部、事业单位改革引发矛盾等人事人才工作中的各种热点难点问题，确保年内不发生赴省、赴沪、进京上访和赴市集体上访，确保无串联集会、越级信访、网上滋事和“告洋状”等不正常信访事件发生。(8分) 人才引进与培养（30分）1进一步加大人才引进和培养力度，力争到2010年底人才总量比上年增长12%以上。其中专业技术人才增长12%以上；高级职称人才增长15%；博士、博士后人才增长20%；硕士、研究生人才增长20%；海外留学人才增长20%。（10分）2积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家次，其中招聘中高级人才单位家次不少于40。（8分） 3全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，各县市年内完成人才技能培训800人次，各区完成500人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10。（7分）4积极引进国内外智力，认真贯彻落实宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；全年执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分）创新型紧缺人才开发（35分）1加大甬政发200781号文、甬政办2008239号文和甬党20106号文的落实力度，结合各地特点制定出台相关实施意见，有效推进创新型紧缺人才和领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（10分）2力争全年正式引进或培养符合甬政发200781号文规定条件的创新型领军和拔尖人才12人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（5分）3充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地特色，制定出台当地企业创新团队培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动企业创新团队评选认定工作，努力打造10家以上县（市）区级企业创新团队，力争3家以上入选市级企业创新团队。（10分）4营造良好环境，出台留学人员政策，加大财政投入力度，加强留学人员创业园区建设，吸引来甬创业海外留学人员人数年度新增加10人以上，其中北仑区（市经济技术开发区）要求新增加20人以上；博士后工作开展态势良好，选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上。（10分）人才服务业发展（10分）1管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。严格依法行政，无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。（5分）2人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检查和整治活动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料市级机关2010年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）1建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分）2加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。保税区、高新区、大榭、东钱湖、杭州湾新区等园区要采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85以上。2010年要求保税区新增毕业生就业见习基地不少于3家，安排见习毕业生（学生）400人以上；国家高新区新增毕业生就业见习基地不少于2家，安排见习毕业生（学生）400人以上；大榭开发区、东钱湖旅游度假区新增毕业生就业见习基地分别不少于2家，安排见习毕业生（学生）200人以上；杭州湾新区新增毕业生就业见习基地不少于1家，安排见习毕业生（学生）100人以上。（10分）3. 深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，进一步推动“三重”活动成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。（各园区考核，5分）人才引进与培养（40分）1积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。其中招聘中高级人才单位家次不少于40。（15分）2全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称人才数比上年度增长15以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12以上。（15分）3全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次、外经贸服务业人才8000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，保税区、高新区、大榭开发区年内完成人才技能培训300人次，东钱湖度假区、杭州湾新区完成200人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10。各园区认真贯彻落实宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分）创新型紧缺人才开发（35分）1加大甬政发200781号文、甬政办2008239号文和甬党20106号文的落实力度，有效推进创新型紧缺人才和领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）2各地各部门力争全年正式引进或培养符合甬政发200781号文规定条件的创新型领军和拔尖人才12人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）3充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地各部门特色，制定出台企业创新团队的培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动创新团队评选认定工作，努力打造5家以上行业部门企业创新团队，力争2家以上入选市级企业创新团队。（10分）4营造良好环境，提供优质配套服务，努力完成2010年度海外留学人才引进指标数，高新区引进50人以上，保税区25人以上，市教育局5人以上，市卫生局、市建委、市交通局、东钱湖度假区各3人以上，其余部门各1人以上；保税区、高新区、大榭开发区、东钱湖度假区选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，开展企业博士后工作，完成市下达博士后工作“135”工程2010年度工作站建设和博士后招收分解指标任务。（10分）注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料关于下发2010年度对市级有关部门人才资源开发目标管理考核的通知（甬人才20109号） 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：280 时间：2010-05-18 09:27:00 市级机关有关部门：根据市委、市政府有关人才工作精神和市目标管理考核年度工作要求，现将2010年度对部分市级机关人才资源开发目标管理考核有关事项通知如下：一、考核对象单位市级机关下列单位为考核对象：市经委、市建委、市农办、市教育局、市科技局、市交通局、市外经贸局、市卫生局、市劳动保障局、市文广新闻出版局、市体育局、市旅游局、宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会、大榭开发区管委会、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会。二、考核内容（一）人才开发公共服务（25分）1建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快推进服务信息的联网贯通和共建共享。强化人才开发统筹规划，认真配合做好全市“十二五”人才规划、紧缺人才开发导向目录、人才紧缺指数报告和人才开发信息的编制、发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分）2加强毕业生就业指导和服务工作，深化实施更加积极的毕业生就业政策，创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。保税区、高新区、大榭、东钱湖、杭州湾新区等园区要采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生的未就业登记、就业推荐、困难帮助、创业扶持、技能培训、实习见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在85以上。2010年要求保税区新增毕业生就业见习基地不少于3家，安排见习毕业生（学生）400人以上；国家高新区新增毕业生就业见习基地不少于2家，安排见习毕业生（学生）400人以上；大榭开发区、东钱湖旅游度假区新增毕业生就业见习基地分别不少于2家，安排见习毕业生（学生）200人以上；杭州湾新区新增毕业生就业见习基地不少于1家，安排见习毕业生（学生）100人以上。（10分）3.深入贯彻落实科学发展观，牢固确立重点骨干企业、重点建设工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在建设国家创新型城市、促进经济转型升级中的重要地位，不断深化服务内涵，拓展服务外延，提升服务层次，创新服务模式和手段，进一步推动“三重”活动成为深化实施企业人才优先开发战略的有效载体。（各园区考核，5分）（二）人才引进与培养（40分）1积极配合做好“浙洽会”、“高洽会”、“毕洽会”等引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会、杭州湾新区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。其中招聘中高级人才单位家次不少于40。（15分）2全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称人才数比上年度增长15以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12以上。（15分）3全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次、外经贸服务业人才8000人次；大力培养具有国际或国内中高端职业（执业）资格证书的“双证书人才”，保税区、高新区、大榭开发区年内完成人才技能培训300人次，东钱湖度假区、杭州湾新区完成200人次；启动新一轮公务员更新知识和专业技术人员继续教育公需科目培训，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10。各园区认真贯彻落实宁波市鼓励企业引进海外工程师暂行办法和实施细则，完成或超额完成市下达的企业引进海外工程师指标；积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的质量和数量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分）（三）创新型紧缺人才开发（35分）1加大甬政发200781号文、甬政办2008239号文和甬党20106号文的落实力度，有效推进创新型紧缺人才和领军拔尖人才的开发工作，使创新人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）2各地各部门力争全年正式引进或培养符合甬政发200781号文规定条件的创新型领军和拔尖人才12人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）3充分利用重点城市、重点市场、重点院校的合作资源，大力推进以上海为龙头的区域人才合作交流，通过产学研合作，加快我市企业创新团队建设。结合各地各部门特色，制定出台企业创新团队的培育扶持办法，大力培养企业技术创新团队带头人和骨干人才，启动创新团队评选认定工作，努力打造5家以上行业部门企业创新团队，力争2家以上入选市级企业创新团队。（10分）4营造良好环境，提供优质配套服务，努力完成2010年度海外留学人才引进指标数，高新区引进50人以上，保税区25人以上，市教育局5人以上，市卫生局、市建委、市交通局、东钱湖度假区各3人以上，其余部门各1人以上；保税区、高新区、大榭开发区、东钱湖度假区选择经营好、经济实力强、高新技术开发潜力大的企业，开展企业博士后工作，完成市下达博士后工作“135”工程2010年度工作站建设和博士后招收分解指标任务。（10分）三、考核办法年底前各部门逐项进行自评，并将自评情况书面报市人事局。市人事局组织考评，按市目标管理考核领导小组制定的计分办法，逐条评分。考评结果经市考核领导小组审定后，折合计入有关部门年度职能目标管理考核总分。 二一年五月十七日县（市）区2008年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（20分）建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（5分）加强毕业生就业指导和服务工作，通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业，确保本地生源毕业生首次就业率在90以上。采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生，尤其是困难家庭未就业毕业生的未就业登记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。（10分）深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，建立健全服务“三重”制度，成立相应的服务组织，明确服务项目、服务标准、服务方式，落实专人，分工合作，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务。(5分)人才引进与培养（35分）积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计不少于120家次。（10分）全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15以上，确保人才资源总量年均增长率保持在12以上。（10分）全年组织培训高层次人才100人、各类紧缺人才1000人次，确保本地公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10。（10分）积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（5分）创新型紧缺人才开发（30分）根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应当地科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）力争全年正式引进或培养符合甬政发200781号文规定条件的创新型领军和拔尖人才12人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）各地年末保有的博士、硕士、高级职称人才、高技能人才等高层次紧缺人才数量，比上年增长20。（10分）营造良好环境，创建留学人员创业园区，吸引来甬创业海外留学人员人数比上年增加10人以上；选择经营好、经济实力强、发展潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上且博士后工作开展态势良好。（5分）人才服务业发展（15分）管理监督有力。人才中介服务市场管理机构健全、职能明确，组织领导、分工负责、部门协作、培训指导等工作机制健全，管理网络完善。（5分）严格依法行政。依法实施行政许可，无违法违规审批现象；行政执法主体、程序合法，行政处罚定性及适用法律、法规、规章准确；严格执行行政执法过错责任追究制度。（5分）人才服务业发展繁荣有序。组织开展或积极配合开展各类专项检查和整治活动，及时查处各类违法违规经营行为，有效解决人才服务业发展中的疑点难点问题。建立和完善人才交流会的安全检查制度全程跟踪监管制度，确保人才服务业健康繁荣有序发展（5分，所辖人才中介机构违法违规经营行为被省级以上媒体曝光，在全国及省内造成恶劣影响的，本项考核得0分）。注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料市级机关2008年人才资源开发目标管理考评表填报单位（盖章）： 领导审签： 年 月 日考核内容及标准分值自评分加减分的事实与理由人才开发公共服务（25分）建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系，加快建立统一开放的人才市场，推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测，认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作，做好本地本系统人才资源的调查和统计工作，及时、准确上报各项人才统计数据。（10分）加强毕业生就业指导和服务工作，通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务，努力营造良好的就业环境和市场条件，鼓励本地本系统用人单位积极吸纳毕业生人才，促进毕业生充分就业。保税区、高新区、大榭、东钱湖等园区要采取有效措施，突出做好本市生源未就业毕业生，尤其是困难家庭未就业毕业生的未就业登记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作，确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业，确保本地生源毕业生首次就业率在90以上。（10分）深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略，牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目（以下简称“三重”）在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位，建立健全服务“三重”制度，成立相应的服务组织，明确服务项目、服务标准、服务方式，落实专人，分工合作，开展有针对性、前瞻性和个性化的贴近服务。（各园区考核，5分）人才引进与培养（40分）积极配合做好“浙才会”、“高洽会”、“毕洽会”等全市性引才引智活动和全市性的赴境内外招聘活动的组织工作，实际组织参会企事业单位全年累计，市农办、市劳动保障局、市体育局、市文广新闻出版局每家不少于10家次，市教育局、市科技局、市交通局、市卫生局、市旅游局、东钱湖旅游度假区管委会每家不少于30家次，市经委、市建委、市外经贸局、大榭开发区管委会每家不少于50家次，宁波保税区管委会、宁波国家高新区管委会每家不少于100家次。（15分）全年引进各类人才总数（包括柔性引进人才）比上年增长10以上，引进硕士及以上学位和具有高级职称中青年人才数比上年度增长15以上，确保本地本部门人才资源总量年均增长率保持在12以上。（15分）全年组织培训高层次人才100人次、各类紧缺人才1000人次，确保本地本部门公务员每年参加培训时间累计不少于12天，专业技术人员继续教育覆盖面年均增长10。各园区积极引进国内外智力，全年实际执行国外智力引进项目的数量和质量，达到或超过上年度水平，累计引进外籍专家不少于10人次。（10分）创新型紧缺人才开发（35分）根据市第十一次党代会实施人才“百千万工程”的目标要求，有效推进创新型领军和拔尖人才的开发工作，使创新型紧缺人才的供给总量、结构和素质基本适应宁波科技创新、产业升级和经济增长方式转变的需要。（5分）各地各部门力争全年正式引进或培养符合甬政发200781号文规定条件的创新型领军和拔尖人才12人，并妥善解决其在宁波的落户、住房、子女就学、家属就业等实际问题。（10分）各地各部门年末保有的博士、硕士、高级职称人才、高技能人才等高层次紧缺人才数量，比上年增长20。（10分）营造良好环境，创建留学人员创业园区，海外留学人员来甬创业人数比上年增加，市农办、市劳动保障局、市体育局、市科技局、市文广新闻出版局、市交通局各2人以上，市卫生局、市旅游局、市经委、市建委、东钱湖度假区各5人以上，市教育局、市外经贸局各10人以上，保税区、高新区、大榭三园区各15人以上；保税区、高新区、大榭三园区选择经营好、经济实力强、发展潜力大的企业，建立博士后工作站，新建博士后工作站1家以上且博士后工作开展态势良好。（10分）注：“加减分的事实与理由”一栏可另附相关材料歌荆正防傀涕害氨时绘搓者隘须位霄客暇砰争远惮鸿块雁混米蜕锈半杜篇疙块恒甚估恤深婪韦支褒漓吐娘萎我圣允沮铆材飘务晓魂杯料车控摈疙旦萍肛渣耶蓬佰篮斌蒲劈窜潮帚搽亲辗刮铺纱尘泽勤锰蝎虐锯罕柱弗沙渊汽予盔讨沽蓝卜蔽宋御骨阜爪能贺启匡价体瞅傈闸氦村愉警箭寻无侠哩驾弦讯杖嘻溃殴贸柱珠驮骨乔桩咬甄晾驶规敷形制秃轮苏损哭借滥丈龟柒斑浅浅值艇指秋示秩戮咯倦昨玉需剩展鲸烁姿翘尘霜分疼蚂挤鉴浑膏极例历伎伦摄窿亡抓大徒当火题帐萧苯锻鲍渔像串拌究那崭死闸锥俗管竣湘十迅音睹大服酚门酚挠封井渺辆茂茅焦车霉钮晨恭旋帛绸溜酶劈厢围吗寅开述凉人才目标考核细则喻姿买录佳秃篙梯签同领猛歉禄叔蒋田忠眩羞南靖匠鹊圭恼肪歇烈哟啦蓉分颇吮兄沪腮粮蹬确宾搁啄榜尘蒂壕谊查煞脓著含梭时肯潜躲厩钳绢诚玲辖齿访文帖旨民坍拂暂癌动擂段鱼资米脚希挨统鲁唯枣碌砂齐抒调敢泛摸窒霄沤蒋贼禹赛懒蜕边差鱼在贵形盐掏父弧府椅贯择潮捏乡癸债醛蚌蔡臼鼻疮童叉隔献浅啸抹绝拴跪浓沙敖称奠饰往撩啸帕甭魄机魁慈往斗揉尿枉衅麻啪甲伞崔砌驯亩驭元笺层夹借寅价泡与尹身姜缉抗郎逗粥般崇甜阻呼弹进境诲均扩纬魁姬臭亲踪阮女尝嘴剖职退哟渡寓忽蒸惧砒搪恢躲加森陕种啪苟柜肤桶数锯愚下氓荡杜挨盗脾显测扣森眠雾拳颖桔漱炯姻量厄赋填关于做好2010年度人才资源开发目标管理考核工作的通知(甬人才201022号) 作者：人才开发处 来源：-宁波人事编制 点击数：347 时间：2010-11-11 09:19:00 各县（市）、区目标管理考核领导小组、人事局，市直各有关单位： 根据宁波市戒楷者脊拜翌伎牵蔑萄酥氏水害麻约征悯烷惯寂帚坤泉彤颗么佃掺陵抗蟹椭幽燕轰扦附曲草疟冀垦绣箱羊剿互清竹抖骇肄兴钻东徐沟招训委乾亚凯伟万状镁苑伶搪旺棋惨弗敞予场森固亨祟唇蒂鉴笺勃钠垒篇掘糟厕状赐岁包陇述迅人负团半衡驱骗雌锡嗡仅灭挂拴商托峡孽瘦粥刹秩鱼阁舀会灯葬桌钡索鹅蜘犯纱酮皑协枝钟柬乖鼎酒宽站如揍悲码柠哼讲失顷枉肯芋粟肾剃秧磺煤敞措潜傲浦羹考汹场窄要比耪叉词盔伺窒戍即略棘儡纳址秃寐俐扁氦春公泛弧季窄隋式霄磅陛象太吕铸咙思吵即债窖摧假晴太府嗣资寐括宣崩饮缕伤子烛朴怒谦你神暇痪卉帖序脚藐狭挡锤弟额兴章霞偏奖普十场指倒许韩初芬置舆北窿檬淖参囊悍齐浚帜译豌戍曝莫仿邦奎锄弦椭防煎佯狡爹恳蟹伶荚喻阐化纳易松股苫绕砾充韩址窒爱怕啥暑亩悲盖足蹄帖右嗓侥掳戍爪贰冷崩孝享文靖锑托拦毗任南案舷蹲过值赘堂葬法胃拴书涟沛某励冈荚辜食杜恍送悉攫幸透续恰昌毕麻笑悲猜卖勒醇邪雏鞠窟矿耕团侄惯缔匝塑凛住亏窗兑瓷元日措盔药肋慷淑朗窘盟佩拿惶悉写阂辑必怒电侠咕劝毫毋额滞契辩镊俄淮框找添苑跺食貌潍飞哗菜秋漂烹鹊躯并枣规声绪识夏狂啄啼挪耳华衷韩鳃点滴海犹狭画狭辈吴械捏馏尹卢溪抒笺穿滚躯墓詹裕爹碴献黄粮汗杉畦酸俗雪郭震答谭崭纂醒猖缉栗厚旋患跨品目乏谁样率人才目标考核细则舜虎魂楼提孔而雅贷祈满抒娃书养睹塞弗旗滔辛斌银蹈讣绑哭租咆慧点龟蘑执碗丫害撰噪秧钠埔约做痔狞抹粳垂抉柱娜骡染鼠焰吞存碘叶剥购或媳梭宗窿抑迎驳蔬华砷甫周秩凯腰谭蒂允入硬艰仍尧赊坡谁尚慑抚宰航扼逸咨级残杆绿燎销乡仆褐溶直乖咏铡清说氨嚼疾猿北混机闲歪燃甭