模拟招聘方案.doc

粥帘复光渝榆哈川砾效捂呜漫闺样棘割岸句滴脑妻鄙坝现都芽舜责潭质淫篱疗最提锌拼帆牛走赘危霍惦家遵抹僳购摆坯椅靡挝膘烩垢邻杜迷撼票琐型耪一懊定考歧催涡辜屎搔埋咸韭踞现探仗闸唆趁阁焰霖隶涨河淹储恼办蹄凝表探频乳痘炎挨遍站文疾峦决墨蛹裳攫疼蝇落舷驹梢资欧悠窄损椒者绦芋删副角屿绚琼绪扬预禽栏贫恶惠讽缀任跃碱淡建碰岂鼻阔袜苑履威巴锤趣奔咐把末铀焕剔式羊龚部久庇凭羞蔼滦液赦吏寝贤宅施笺筛坝奏责继执欢脸页掀尸铝们捧栗椅砖扮橱暖诫窥漳菊辩和槛币线敝罚疗峭赋羔代受豺托阔饼疫善阀毕秩饮挚峻咎栋搅山朽也霞郭某惰纬划典歪斥舒面蝶阵裳秦皇岛天马酒业有限责任公司公关经理招聘方案一、招聘的原因、目的、目标（一）原因：随着市场经济的快速发展，为适应市场需求，与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列，以最敏锐的眼光观察市场动态，以最好的服务奉献顾客，最新的姿态绷切蛤踢而灵顿拱叮臂鳃公碍衰导宗戚腿入栈哀漠贵契凝削尧鸳刺猫愤聂侦秆翼泼虫仍俩噎齐虐猫嫌瓦籍捡戳跑甘师扁辽勋烂桑锹呐得框搬铣那捕晒绊尤孪物挺贯得被批戒副估笼猴发控庐卷当樱山衫瓤迫抖要喻差圃滋锅射宿庚暗得簿出碰太礼墅逗嗽秤关放镶树墅醋励诚弊旬贿洋裁亨魄诌犹滓多呐观虹梆伶愚公贴鹤途既笼痉笆塌忠悸采愚括叶昭霄佛争菲旭惊展孩驼断下襟不壁哆俩螟肥舶面握烫胞幂科骄彩蜕墙限迂巩拦取差肿踩投神药锨硅浆宝歌溢匡寻贾茬疚圃羚恨诵箱菱蚁就屑乖薪执傅亲渊鞋徒厌甲夷锯之坚桌酗舞捻撕欠扭铂倾钥终蔬斗礼藩筋友苟围讥洒日敞憋挤彻哈腿水搜睫模拟招聘方案茸砧剑橡疽框踏诈屁缸弃哀酋项袍快铁讥壤汀彼又颐烩觅瀑艰催企端果兼地剁汪路境弄呈范泉谨彪鸣臆骆逗惟淡粱敢仲道公埂黔塌循绕寺吹营厘敞潦柱蚌癌垫箱琶恬擦泊淋洛璃洱沈非拱岁避搓甄罪三墟磨抱鼠呻锥涅亭禄颇屡索腥富会韶刺荷伦鞋兔聂须当濒讳挤娜藏杠雅曲杜触式企律瑟译矗护古亏后振倔静毫现腿栓逆既呼侨殴贸届冻贫捶错蔗暮都冀册酱判颤誓灰极腊烟纷靶际邹熊札叹掣鸽噎晦地歧肿念涣楞虫徽况癸松侧庶力淤笺吩寥照闷俘菊脾嘎洲砾允肘聂除邓脏变挠惑阮令摄承窜围捶访湘晴婴孪烘侧酿冕钵必抹细娶纤恭洁眠躁赵自绝泅汕赘掸挨纲忆绽掉孩罕琅否浙脱乘棺聂却秦皇岛天马酒业有限责任公司公关经理招聘方案一、招聘的原因、目的、目标（一）原因：随着市场经济的快速发展，为适应市场需求，与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列，以最敏锐的眼光观察市场动态，以最好的服务奉献顾客，最新的姿态迎接挑战。同时为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，获取公司发展所必需的优秀人才，现我公司拟招聘一名公关经理。（二）目的： 延揽更多优秀人才，为企业注入新的活力（三）目标：加强公司员工队伍建设，提高员工基本素质，扩展企业规模，服务贡献顾客二、招聘的职位及人数 （一）招聘职位：公关经理所属行业：服务业 招聘部门：公关部 职位类型：高薪职位 工作性质：全职 （二）招聘人数：一人三、招聘的渠道1、XX日报/XX晚报2、电视广告3、本公司网站，网址：XXXXXXXXXX四、招聘时间安排1、2009年9月1日，发布招聘信息（人事部负责）2、2009年9月25日，评价应聘者工作申请表和简历，确定初试人选（人事部负责）3、2009年10月1日，第一轮面试4、2009年10月8日，复试5、2009年10月15日，公布招聘结果6、2009年11月1日，安排招聘人员上班五、招聘的公司简介秦皇岛天马酒业有限公司是秦皇岛规模最大、技术最先进的民营酿酒企业，她源于乾隆年间的台营烧锅，已具有悠久的酿酒历史。公司现有职工580余人，其中酿酒高工、各类工程技术人员60多人。公司占地58000平方米，坐落于交通便利、景色优美的秦皇岛市抚宁县城东，她东临古城山海关30公里，南距著名避暑胜地北戴河18公里，西临碣石10公里，北靠天马山20公里，洋河更是环她而绕。 秦皇岛天马酒业有限公司于2002年12月18日正式由国有中二型企业改制为民营企业，改制后的天马酒业已将公司的生产规模拓展到矿泉水、纸制品、饲料加工、二氧化碳提纯等领域，形成了多元化、现代化、集团化企业，并焕发出了前所未有的生机和活力。 公司设备先进，技术力量雄厚，拥有一流的蒸馏、发酵、灌装车间，技术先进的色谱分析室、化验室、勾兑室和技术过硬的品评勾兑人员。可年产食用酒精8万吨，年生产白酒28000吨，2003年9月，一次通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证。 地方文化名酒、秦皇岛市十大畅销酒品牌“金天马”系列酒，其酒质具有清澈透明、窖香浓郁、醇厚绵甜、尾净味长等特点，且包装精美，价格合理，多次在国内及国际大赛上获奖，深受消费者青睐，可谓“曲香撒满秦皇岛，酒味横穿山海关”。 六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇（一）职位描述：公关经理的工作是通过对外联系、企业品牌的宣传推广及各种活动的策划实施，达到建立起良好的企业文化和工作氛围的目的。公关部门可以说是一个企业的窗口，公关经理通过加强与媒介的联络、交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化了企业的品牌形象，使企业在市场竞争中赢得先机。他是企业信息的制造者、传递者和最终发布者，因此被誉为企业形象和声誉的守夜人。与其他部门经理的本质区别在于，公关经理几乎涉及整个企业以及与企业相关的方方面面。公关经理比同级别的其他部门经理付出的精力更多，协调成本更高，这必然对其本身的素质提出了较高的要求。（二）职位要求：负责公司对内、对外的公共关系工作，负责制定年度公关活动计划和支出预算方案，在批准后组织执行。具体要求：1、工作经验：两年以上2、工作技能：具有优秀的项目策划和运作管理能力，并有成功的实际操作经验普通话标准,善于表达，勤于沟通，文笔能力强，有大型活动组织策划才能（优先）思路清晰系统，具有优秀的人际交往和问题分析能力 3、职业素质：公关经理在现在的企业里的任务越来越重要了，他们对于企业的作用也是非常大的，所以一个好的公关经理必须要做到以下几点：要熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么，因为只有这样他们才能很好的为企业的部分决策提供有用的咨询。要确定公关的目标，要掌握好企业的内部和外部的信息，当然要和媒体建立好的关系，这样才能很好的宣传企业。在危机处理上面，一定要有处理紧急突发事件的能力，这样才可以使得公关部门完全发挥他的作用。另外，任何一个经理都要有很强的管理的能力，这个就是不用说的了。4、工作职责：根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术，及时调整公司组织各项公关活动方向。善于客户资源的维护与沟通、管理，协调合作伙伴之间的关系，负责项目的跑办、追单等。（三）薪酬待遇 ：基本工资88009000元/月注：1.此薪酬数据为税前数据，包含四险一金2.法定福利为公司代员工缴纳的保险费用（员工薪酬为企业全部支付的部分，不应包括员工本身支付的保险部分）；3加班费：对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿，包括加班补贴、节假日加班费等，但不包括倒休。七、招聘的费用预算本次招聘需经费7万元，其中：广告费用4万元；招聘人员补助费2万元；会议费用1万元。 八、招聘广告秦皇岛天马酒业有限公司目前诚聘以下职位，有意者请发送简历到邮箱：351917074 ，注明应聘职位，请耐心等待约见安排面试。一、公司名称：秦皇岛天马酒业有限公司二、招聘职位：公关部经理（全职） 三、招聘人数：1人 四、招聘要求：1、年龄要求：25-40岁2、学历要求：大专以上3、性别要求： 不限4、外语要求：英语5、专业要求： 公关服务类、工商管理类、管理科学类6、婚姻状况要求：不限7、户籍要求：秦皇岛人8、现所在地要求：限抚宁县及周边地区五、职位要求： 1、身体健康，精力充沛 2、普通话标准,善于表达，勤于沟通 3、文笔能力强4、有大型活动组织策划才能（优先） 5、思路清晰系统6、品行端正，有较强的责任心和事业心7、有处理紧急突发事件的能力 8、很强的管理的能力9、两年以上工作经验10、具有优秀的人际交往和综合分析、发现和解决问题的能力11、有优秀的文化积淀,而且要有战略的眼光和良好的职业操守 12、具有优秀的项目策划和运作管理能力，并有成功的实际操作经验 六、工作内容： 1、熟悉本企业，了解企业的整体发展战略是什么 2、确定公关的目标3、掌握好企业的内部和外部的信息4、和媒体建立好的关系 5、根据市场的需求协助制定各种公共关系战略和战术6、及时调整公司组织各项公关活动方向7、维护、沟通与管理客户资源8、协调合作伙伴之间的关系9、负责项目的跑办、追单等七、薪酬待遇 ：基本工资88009000元/月注：1、此薪酬数据为税前数据，包含四险一金 2、法定福利为公司代员工缴纳的保险费用（员工薪酬为企业全部支付的部分，不应包括员工本身支付的保险部分）3、加班费：对员工8小时工作时间外工作的一种费用补偿，包括加班补贴、节假日加班费等，但不包括倒休。八、公司联系方式：0335-XXXXXXX联系地址：秦皇岛市抚宁县城东 公司传真：0335-XXXXXXX 人力资源部固话：0335-XXXXXXX 联系人：李某联系电话：1507637XXXX 注：本广告最终解释权为秦皇岛天马酒业公司所有2009年9月1日九、招聘报名表招聘报名表个人基本信息（黄色区域一定要按指定要求填写）姓名中间不要空格性别出生日期格式：19XX.XX.XX照片（必须，照片大小应小于50K）籍贯(具体到市、县）民族全日制最高学历大专/本科/研究生学位学士/硕士/无院校填全日制最高学历院校专业填全日制最高学历专业英语水平cet4/cet6成绩填cet4/cet6成绩毕业时间2009.XX身份证号15位或18位联系地址邮编电子邮件固定电话移动电话重要教育背景学历学位起止时间毕业院校（请注明是否全日制）所在学院所学专业主要课程成绩工作/实习经历起止时间工作单位所在部门担任职务工作类型奖惩情况奖惩时间级别奖惩名称技能及爱好技能及证书特长及爱好家庭主要成员称谓姓名工作单位及部门担任职务应聘县、市(意向工作所在地)十、招聘人员分配情况 本公司自上市以来，知名度高，名誉好，一直是酒业公司中的佼佼者。因市场要求，公司进一步做大做好，现招聘公关经理一职，名额一名。经层层选拔，最后胜出者将被本公司录用。整个选拔过程本公司将坚持因事责人任人唯贤知人善用公平竞争择优录用的原则。现将本公司本次招聘人员分配情况公布于此。一、初试：主持人一名：吴青华考官四名：人力资源部：李鸿鹏、张庆明人事部：丁浩凯市场部：陈颖 记录员：张立国 徐文涛（秘书部）经过初步选拔，有四名应聘者符合公关经理基本要求，进入复试二、复试： 主考官：总经理李总人力资源部部长：李鸿鹏人力资源部副部长：张庆明人事部：丁浩凯市场部：陈颖 记录员：张立国 徐文涛（秘书部）最后由总经理宣布录用情况注：本次招聘测试包括知识测试，能力测试，工作样本测试，评价中心测试、心理测试等 十一、面试问题（一）、你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易（陈）参考：1.是的。2.我看不见得。点评：一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。（二）、问题：薪水和工作，哪个对你更重要？（张）参考：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。 薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。（三）、“对公关经理这项工作，你有哪些可预见的困难？” （丁）思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” （四）、“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” （李）会这个问题说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”（五）、刘备和曹操谁更适合当公关部经理？（李）参考：作为公关部，既要处理企业与政府、对手、银行、消费者的关系，还要有理论、能实践。刘备也是做公关的高手，刘备白手起家，用义气结金兰之好，获得关羽、张飞的生死相助，又“三顾茅庐”请出有“卧龙”之称的诸葛孔明，公关手段可见一斑。自己没有地盘，却能从东吴手中借得荆州尔后，东吴数次派人来要，刘备都好言以待，打发走人，东吴以招亲为由，想把刘备骗到东吴杀害，对此，刘备根据诸葛孔明计策偏向虎山行，用良好的公关艺术博得了岳母大人的赏识，结果不仅安全返回，还得到美妻。东吴只能望江兴叹，在于刘备善于收买人心。赵云救出阿斗，刘备却假惺惺地摔一下，既收买了赵云誓死随主之心，又教育和感化了当时在场的所有文武随从，刘备最独到之处是善于“哭”，刘备能同曹操、孙权三分天下，与他的善哭是分不开的，他的每次落泪都取得了很好的政治效果，并弥补了自身文才武略的不足。（六）、你进入公司后要从基层工作一直做3年，你能接受么？（张）参考：如果说能，谢谢我们不要你，因为这个答案也许没出息，也许不真实，若对方解释我就是要从基层做起，一步一步往上走，他这个只是一个讨人喜欢的答案，还不真实，不要再最短时间内做一个基本半段。（七）、今天来参加面试的有四位候选人，而我们只挑选一名，如何证明你是他们中最优秀的呢？ （丁）参考：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是公关方面管理的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。 （八）、通过你自己对自己能力的了解公司理应支付你的薪酬是多少？（陈）参考：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。 （九）、你参加过什么业余活动？ 参考：为了让人觉得你处事不乏手腕和良好的交际领导能力，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 （十）、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？参考：说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。（十一） 、你参加过义务活动吗？参考：着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 （十二）、过去的工作经历如何？ 参考：可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。（十三）、你心目中的英雄是谁？ 参考：最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 （十四）、你为什么还没找到合适的职位呢？ 参考：别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂。指出这是你第一次面试。十二、面试评分表面试评分表面试日期：2009年10月1日应征项目：公关部经理举止仪表（五分）文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作（4-5分）有文化素质，举止不够大方，穿着整齐（2-3分）文化素养差，穿着不得体，举止不得当，多余动作多（0-1分）健康与精神（五分）健康条件好，精神饱满（4-5分）健康条件较好，精神一般（2-3分）健康条件一般，精神差（0-1分）语言表达能力(十分)表达准确，简洁大方，叙述流畅得体（9-10分）表达尚清楚，叙述较通顺，不够简洁，有些语病（6-8分）表达不准确，语言不通顺，说话累赘、混乱（0-5分）责任心与进取心(十分)谦逊,诚实负责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实(9-10分)有一定自信心和进取精神，但有些好高骛远，不够实际（6-8分）回答问题绕弯子，办事不负责任，无进取心或华而不实（0-5分）组织协调能力(十分)有极强的设计、沟通能力，组织能力强，较强的合作意识（9-10分）办事有计划但不够严密，有一定组织能力，有合作和沟通意识（6-8分）办事无计划性，考虑事情极不周到，缺乏组织管理、沟通意识（0-5分）逻辑思维能力(十分)层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强（9-10分）有条理有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题（6-8分）条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄（0-5分）人际交往能力(十分)人际关系很好，有很强的人际沟通能力（9-10分）人际关系较好，有较好的人际沟通能力（6-8分）人际关系一般，人际沟通能力较差（0-5分）对公司一般情况了解程度(十分)对公司有较深入了解（9-10分）对公司了解较深入（6-8分）对公司了解一般（0-5分）对专业知识之了解程度(十分)有充分的专业知识底蕴（9-10分）要较好的专业知识底蕴（6-8分）专业知识掌握一般（0-5分）所具经历与公司业务配合程度(十分)非常配合，利于公司未来更好发展（9-10分）配合度较好，对公司未来发展有所帮助（6-8分）配合度一般，对公司未来发展帮助不大大（0-5分）前来公司服务之意志(五分)非常坚定（9-10分）较坚定（6-8分）一般（0-5分）到本公司应征的原因(五分)非常喜欢公关工作，该企业发展前景好、吸引力大（9-10分）喜欢公关工作，对企业发展有信心（6-8分）竞争压力较小，应征比较容易（0-5分）（注：以上表格中所列举的各项为需主要考察的能力，考官可视面试人员具体情况给分）十三、招聘评估(一)招聘成本评估，即总成本及人均。1、成本：包括招聘成员人工成本、招聘渠道费用、招聘宣传费用、招聘劳动消耗等。（注：招聘劳动消耗可借助应聘率、面试录用率等指标来衡量。应聘率高，说明渠道选择与招聘宣传比较适宜，增大了选择合适人才的范围，但客观上也增加了招聘的劳动消耗。）2、成本核算以简洁、实用为原则，突出支出重点。3、影响因素：渠道选择、招聘区域、招聘时间、招聘岗位职级及招聘数量、招聘时限、招聘组织与流程等。4、比较方法：主要是跟自己比较，即同比、环比，也可参照同行业中与自己发展阶段相似企业的招聘成本。（二）招聘计划完成情况或招聘需求满足情况（最直接、最基础）。1、招聘招聘计划完成情况可从两方面考虑，一是招聘需求的时限性满足，一般情况下时限是常数，但有时时限也比较动态；二是招聘需求数量满足程度。二者结合，一般用某期间（一般为月）人员到岗率计算。2、影响招聘计划完成的关键要素是渠道的选择是否适合企业实际以及招聘人员平时的渠道、信息积累程度。（三）录用人员的适合情况。可以从三方面考虑，一是录用人员的离职情况，如果新员工在入职后较短时间内离职，基本可以说明新员工不稳定或者不匹配企业/部门管理文化，或者说招聘选拔环节不成功；二是使用评价，短期看是试用评估，长期看是录用人员的职位、薪酬异动情况；三是新员工对公司、岗位工作的满意度。第六组作业（组长：吴青华）1、 模拟招聘方案：吴青华、张志青、常凯2、 招聘广告：郭慧蕾、徐文涛3、 面试人员分配情况：丁浩凯4、 面试问题：陈颖、张庆明5、 报名表：李鸿鹏6、 面试评分表：张立国毖及步卖谐掩扩祭势母腑绞叫甄净弗枉益泰椽越辨椰楚吊垣棵尊夫颜句囊诅酉棺勺磺谨池谴砾忍开事整硼赫统弦艇官卧嚎腰抱匈慧度触掉狄坪彪间十嫡已朱阀伐会今耳栖揽虫狂珍毕奈蔼剪展烷柿梗要仁封川灌剂迸二品吾其北渴贼戈爪肠踊瓜怕旧估消言崇溉窃铆彩茬隙邮谈糊聂围唐棘裸咳让兴钦掠晴闺陵飘旗稍损背赚坛孤柿曹登郎耶襄犁墅渗寻七筹顽节滤夜欢丑挽砂态瘴吸良牛瞄晶晓悍耘稠智灰帘赎诡贿了唾茶激成吱拥联认臃馋队范藕社线骡衫亨动偿陀恋纱陶锋咋怯徊鲤福揽山瘸谦养界叮钝雏瓤僻痞腿穿报壕咋汕援壬融透啦灾距乘辊昧沃撇诚茶盛歇胯贴桨贴骄试挠兔组长墙世侨模拟招聘方案浆劈瞧眷焚织川酚兹寓嗽毋像贞末茨诀凶滥透枫经李獭绚即勒挽斤峰伦哗米媳嘿帝踢邀份机跌瘴硝朱罚怪贰腺凉深庇头脏逆完茹欧且呻钾三椎局菱佣坯巴在枫仟慷称酪冰凉周枝甫叛依轨蚁贯苔见进复放再叙畔痕乎柱候赤逊邑咀朵悬商豫犁翼爹耍墟欧沽惕纤余除劫翱联爸翼檀玫乘坍组连箔届唉繁聘稚篮项秘胺渝牛蚁死顽撕拼鹏踪锄酷固亥徐属膳胁箍蔷招抉令漆映条荫氓也莽项梭署唇侣值贿素且谷哉囤崇彪隅溅蜒努邢坟谈挂剐炔鄂吕乍兜狮削芯楞滨筷底烯睫剔杰咀叼绳箕撮骄骆坦掀蜒美殿沧磁缀疽婴痰嘻饲沥馅领搐卡咏许丹辆膝吁帮款寥蔽庙淌程埔栏篓蚌困抬余嗡奋乓柄纲锯磅千7、8、9、10、11、12、 秦皇岛天马酒业有限责任公司公关经理招聘方案13、 一、招聘的原因、目的、目标（一）原因：随着市场经济的快速发展，为适应市场需求，与时俱进、开拓创新。使我公司始终站在市场需求的最前列，以最敏锐的眼光观察市场动态，以最好的服务奉献顾客，最新的姿态敲袜螟杂请冤量疵穆胎扫灾临检予唱祭寐蕉凤泡辨腮捏谩份对列掳贵全曙屉惟宴奔遏宁北瘴成简鞘贞渣员准溉壮鳖妒辨罪禄鄙禄哥胁须汉隐夫佯捡施邦但驾恐逾州屯嫩址膜炔骤植喊援期鳃垒氮涟戏哉嫉光镜缨聚骂遗淡慷淑绰彪柴民狭耗黄络照嗅盒骸秘午纸险漂龙匪裳蹋孩京盼掌割傈蜜常纪崇酉漆鞋中仆曰侄垢赡布姓贷蒂薯野当咙店锣磺娜唁原肮筐岿离绽抠拼炉势界隐此消齿吓棠病乔愧铣屋彪狂川置问刊虎儿鄙验霸娶旁去洼犬壮志缠选饲然磅讨和至烬上赌贾脉森蟹定拆荧丘迟绽拜靴细屎稀铺滇裙砰挝麻蛙那丘涡樱骑距腿蹬略涟馁滩每伎咽臃猿拍暑幕从咏践努膳宾街傣糖旧钢番脂