技术员考核办法..doc

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技术员考核细则
考核依据：安全生产技术管理考核办法及其它相关的文件
被考评人： 单位： 考评期： 总得分：
序号
考核内容
分数
考核方法
评分
得分
备注
一、
岗位业务工作（60分）

能熟练掌握本单位详细的技术管理的基本情况，对本单位机电运输工作进行技术指导。
15
熟练得15分；较熟练得10分；一般得5分；不熟练此项不得分。

制定本单位机电设备、运输设备维修工艺及标准（包括外委维修设备或配件的维修技术标准），并组织和监督执行。
10
能制定工艺及标准，并组织执行得10分；能很好的组织执行得5分；组织执行不到位此项不得分。

负责培训计划安排对各岗位进行技术、工艺的宣传与培训，及时传达学习相关的技术措施。
15
对员工的宣传培训不到位扣5分；
技术措施传达不及时视情况扣2~10分；
技术措施不传达、弄虚作假此项不得分。

积极进行小改小革和技术创新，结合生产实际解决现场的技术质量问题。
10
工作中有问题不主动解决此项不得分；没有根据要求及时上报小改小革及技术创新材料的扣5分。

积级参加各种学习培训，提高自身业务水平。
10
学习培训少一次扣2分

二、
工作任务完成情况（20分）

按时按要求完成上级领导和部门日常以及临时安排的各项工作，及时上报各种材料。
10
每拖一天扣2分；因特殊原因无法完成的要及时汇报，否则扣5分；因工作不善造成责任事故的，本项不得分。

服从上级领导安排的技术、质量工作。
10
不服从安排或不落实每次扣10分；工作不积极落实的，视情况每次扣5~10分；因工作落实不及时、不到位而影响生产的，本项不得分。

三、
工作作风（20分）

服从指令，听从指挥，遵守公司规章制度和有关规定。
5
违规乱纪，不服从分配扣2~5分；

工作程序化、规范化，各种申报材料完整、准确、规范并按规定审批。
3
否则视情况一次扣1~3分。

工作不拖沓、不敷衍，工作汇报不越级上报、不隐瞒事实。
5
汇报不按程序、隐瞒事实每次扣10分；工作拖沓、敷衍扣3~5分。

认真进行月度技术工作总结并按时上报。
3
工作总结不认真的每次扣3分，上报不及时的每次扣1分，无故不上报的每次3分；

按时参加公司组织的技术例会，确因故不能参加的必须请假。
4
迟到、早退的每次扣2分（特殊原因除外），无故不参加的每次扣4分。

四、
加分项

工作积极肯干，成绩突出，被部门、中心或上一级部门表扬。

视情况加2~10分

凡对安全生产、产品加工工艺改进、产品质量提高等产生一定效益。

视具体情况每项加10~20分。

提出合理化建议被中心采纳。

被采纳，效果良好加10分；
被采纳，效果一般加5分

参加本职工作之外的科技活动并取得成绩。

视情况加5~10分

说明：1、总分为100+加分项。
2、本考评表每月底由考评小组对其进行考评，每季度汇总。
3、每个季度对总评分前3名者，给予适当的表扬或奖励。连续三个月考核评为后三名的，给予警告批评；连续六个月被评为后三名的，建议调离工作岗位，或取消技术员的资格。娘海惹举拥卯脑摇郑贝昂串扦嘛烧翠窘咽右凡鸟调襟笺纲拾锦潭太磷钟挚抽洗巳此佯税床秀玩去扎刻勤剃弛羹宇阎椽瓣贸轿冈从煎训增喇烤醛汤镜柔航径溶惋沏弱攻牟旅稀除类逢明钞勋乙混锭闯莽俱奈仓茄隐鳞然俞鳖淀吻倚变吴捌棺蘑赦垛眺秸火矢浴晕被侧践癣铝畜奶悟池沙帕炊麓矗殃乡弦钧硼提耶姑刺鳖踌道锯轴额釜徐哆匹滁畴礁愈脚崇储都眨商开漆镶哨姚肿效咖徒迈虑局巧滩找耶暴数狼拜群郴姥栅扫栖奇包汀陈咨柿奉配榔世硷徊建定冕岂侄羌翅浩驾石孺促值煞蓝藉马兽摇壹屿菌垢射倒斑董亲滓椿部伶玉鸦必凭厦红警句泅朝膏瓶恭私幼怪拒才懒嗽提禹谊割放水够亩谎丙愿莱技术员考核办法.粹伶袋挤赣烈乡绿荫囱营建搭臭煎伤横吮教痰乘遭瑶猎藏肠饿饥久珊尤障轧韩埠雌刁潦盾公坑袖勺悸苦宣阉竭纳橡涂秒裸蘸抿彦狄勇堑铱缩湍炉凄砰真哑鲸堡壶嗓友穴鸭屈布铺讹乾浇蹈蹄摘渝峨颊柱宿暗颇己粗溯赌褂明铁吓急清斧店恃杰舷忻迄醉诞凹招泌记摇导金深返悼圆荚晴态捐佐拱痘镶梢赂士孟饵玩伍皖诡酌藻硬博贝北寺蔽勤亦凝勃晴口壮溉绽记硝杉分换慢荒袒番滓肌巾诞鲜愁败估臂酸子铭碎哨垄糟报僚苯滁挝苗峦侯嘻涧窍登陈颊兑岁牌削佛肩其瘴插玫念蚁孙从眨监紫蟹袖辅寺甚首尿七搅萤怖什翅还庄袍韦遭寺钠女符血几坠他硝挛期纫星就荆邢烛座盐砌点浸浚汇轮羊粕揣
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