办公室助理岗位考核调查表3..doc

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办公室助理岗位考核调查表

姓名

直接上级

直接下级

岗位职责
主要职责
1、仓库用品申购、领用、发放、控制、汇总
2、员工考核
3、员工考勤统计
4、档案管理
5、派车单、过失单、借款单等相关统计工具
次要职责
1、公司资质证件年检工作的办理
2、人员招聘
3、劳动保险、车辆保险、意外保险相关事宜
4、后勤相关工作
5、文件打印
其它职责
1、盘点余料
2、大桶水订购，领用
3、发快递
4、菜金统计
5、
岗位服务
对 象
全体员工
内部服务
对 象
全体员工
外部服务
对 象
无
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、每月初5号前申购生产所需五金配件、办公用品、劳动保护用品
做到平常所需物资购进及时，常用物资不现需现购，减少物资采购频次
2.、及时准确提包相关报表（1）一线员工考核表每月7号及时提报
（2）与考勤相关的资料（考勤表、厨房保洁、机修工的考评表、司机计趟
表、奖罚单、借款单等每月10号前上报

3、盘点表每月5号前提报财务
次要指标
4、档案资料管理建立清晰目录，便于查找无丢失找不到现象
5、各种保险办理及时，不超过期限
3、
4、
办公室主任岗位考核调查表

姓名
张小花
直接上级
总经理
直接下级
孙萌萌
岗位职责
主要职责
1、负责公司人事的工作，如人员的招聘、录用、考核和评估
2、负责伙房人员的管理及饭菜质量的相关工作
3、日常业务的开展（负责车辆加油、充值、油耗的控制及统计；保险的办理、保险年检；公司车辆保险业务以及车辆年检事务的办理）
4、负责公司申请资质的办理和年检的相关工作
5、目前相关人员绩效考核（目前食堂）
6、负责公司员工培训（新员工培训、安全培训）
次要职责
1、负责会议的组织和安排
2、负责公司内部员工的沟通和思想工作，如《员工谈话》
3、负责业务员标准平方的统计，业务员月业务工作业绩的相关数据的统计
4、负责办公用品及设备的维护和维修的相关工作
5、负责公司文件的上传下达
其它职责
1、负责建立健全公司相关资料的档案。如《人事档案》、《资料档案》
2、负责企业文化建设的相关工作的开展（公司、办公室的美化及规范的标
识标牌
3、负责丰富公司业务文化生活，组织活动
5、领导交办的其他事宜
岗位服务
对 象
全公司
内部服务
对 象
公司各部门
外部服务
对 象
没有
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、人员的招聘
2、定期合理适度给予食堂饭菜质量的改善。
3、日常业务开展的及时性
4、及时办理公司资质申报及年鉴工作的资料文件的上报
5、
次要指标
1、工作态度
2、
3、

计划岗位考核调查表

姓名
姜笋
直接上级
王新政
直接下级
各班组长
岗位职责
主要职责
1、生产计划的编排、制定、跟进、安排与落实
2、衔接业务员与生产的沟通与协调
3、部分订单的审核，所有订单的下达
4、客户资料的建立，负责与客户与生产沟通与协调
5、生产安排，负责标签的打印
次要职责
1、每日现金出纳保管，保证帐证相符，帐款相符
2、正确编制现金、支票及时传递给财务登帐
3、定期统计待生产产品数量，及时为生产管理人员提供数据
4、负责《生产任务单》有序的保存
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象
一线全体
员 工
内部服务
对 象
业务员
王新政
外部服务
对 象
客户
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、计划的编排要详细，不应该直接笼统的将客户要求的供货期和平方数直接下
计划，要根据公司结合生产实际情况将供货期和每到工序应该完成的时间严谨
合理编制，严格落实《生产计划》供货日期。
2、要及时跟进《补片单》的生产情况，严格落实完工日期。
3、打印标签要规范，避免出现错打、漏打的现象。
次要指标
1、
2、
3、
4、

内勤助理岗位考核调查表

姓名
王静静
直接上级

直接下级

岗位职责
主要职责
1、玻璃原片的每日清点，登记玻璃原片库存表
2、新到玻璃的数量清点、入库、安全，架子的出入库
3、新到玻璃运费的结算
4、每日登记所下订单与出库发货单，做《出库比对表》
5、余料盘点，整理余料、盘点表、与原片领用表
次要职责
1、架子出入库的保管
2、每日补片的下单
3、根据公司需要做好司机的职责
4、协助内勤下单子
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象
财务、内勤
内部服务
对 象
江总、郭媛媛、孙俊燕、
外部服务
对 象

岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、
2、
3、
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

内勤岗位考核调查表

姓名
孙俊燕
直接上级
江总
直接下级

岗位职责
主要职责
1、协助销售经理与公司联系
2、协助客户与公司的联系
3、客户所需资料的整理
4、协助生产计划的制定与安排
5、协助业务人员及公司对客户的回款及追款
次要职责
1、车辆货物运输的调度和安排
2、协助裁割班订单尺寸的优化
3、下订单
4、协助财务与发货货款的统一性，以便追款
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象
公司所有
客 户
内部服务
对 象
江总、王海斌、张春刚
外部服务
对 象
 客户
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、和客户沟通要做到委婉、周到，不能对客户询问的业务问题直接说“不知道”
、“业务员说的不算”；客户询问订单进度的情况，不能接完电话后就石沉大海
没有回复，对于老客户的电话订单不能直接说：“15天以后才能供货”或“做
不出来"
2、对于订单评审过的承诺的供货期一定要保质保量的完成。
次要指标
1、
2、
3、
4、

统计岗位考核调查表

姓名
张英锋
直接上级
江总
直接下级
无
岗位职责
主要职责
1、车间员工日计件工资，生产月产量统计
2、车间员工月计件工资、生产月产量统计
3、裁割班月出材率计算
4、各班组日损耗率
5、
次要职责
1、发货，开发货单
2、对单子，对账
3、
4、
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象

 江总
内部服务
对 象
一线员工
外部服务
对 象
客户
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、及时准确核算车间员工计件工资及产量的统计，每月7号前将上月产量和
计件工资的报表及时上报
2、及时准确配合装车班开《发货单》
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

生产副部长岗位考核调查表

姓名
郭强
直接上级
王新政、王华泽
直接下级
吕诚祥.员工
岗位职责
主要职责
1、协助厂长、部长组织、建立和完善的生产指挥系统、组织生产计划、检查生产工作、确保生产任务完成。
2、协助厂长、部长搞好车间的协调、组织分配劳动力
3、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时处理
4、抓好设备管理及配合设备改进和生产工艺改进
5、协助厂长、部长、培养一只技术过硬，素质高尚的精干队伍
次要职责
1、负责原片、卸车、玻璃钻孔
2、负责车间的现场环境卫生
3、负责玻璃质量
4、
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象
王新政
王华泽
内部服务
对 象

外部服务
对 象
无
岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、
2、
3、
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

会计岗位考核调查表

姓名
郭媛媛
直接上级
江总
直接下级
王海燕
岗位职责
主要职责
1、应收、应付账款的的登记、核对和控制
2、凭证、账簿的填制、登记、装订与保存
3、各类财务报表的编制、保存、核对与报送
4、办理电汇、支票进账、汇票承兑、提现、存现等与银行有关的业务
5、银行账款月末与银行的核对
次要职责
1、成本的核算与控制
2、发票的领用、开具与认证
3、材料的采购与领用
4、材料、产成品和半成品的月末盘点与核对
5、客户往来账款与业务部门的日常核对
其它职责
1、业务员订单执行情况的统计与核算
2、领导安排的其他工作
3、
4、
5、
岗位服务
对 象

内部服务
对 象
公司各部门
外部服务
对 象

岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、及时对账，不相互推诿
2、每月对于开发票应该有计划，如果说不够应该有应对的对策
3、
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

会计助理岗位考核调查表

姓名
王海燕
直接上级
郭媛媛
直接下级

岗位职责
主要职责
1、业务员考核的核算
2、核对每天的订货单、收据
3、核对每天的发货单、并且制作凭证、登记应收账款、主营业务收入，其他
业务收入等账簿
4、随时和业务上对账
次要职责
5、月末盘点库存产成品、在产品、并上报产成品、在产品、盘点表
1、打应收账款客户对账单
2、领导交办的其他事情

其它职责

岗位服务
对 象
江总、郭媛媛
张春刚王斌
内部服务
对 象
江总、郭媛媛
张春刚王斌
外部服务
对 象

岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、
2、
3、
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

机修工岗位考核调查表

姓名
吕诚祥
直接上级
王新政
直接下级
无
岗位职责
主要职责
1、负责公司电器设备的维护、维修工作，保证公司电路的通畅及电器设备的
良好运行
2、负责机械设备检查、保养、维修的管理工作，保障设备的运转处于最佳状态
3、负责协助部长做好设备及工艺相关的设备改良技术改造工作
5、
次要职责
1、按照公司规定进行设备帐卡管理
2、协助生产部门进行设备改造技术改进
3、改进设备附和加工新产品
4、
5、
其它职责
1、
2、
3、
4、
5、
岗位服务
对 象

内部服务
对 象
生产部门
外部服务
对 象

岗位的那些指标或事项可以反映该岗位员工的工作好坏（最好是可以量化的）
主要指标
1、
2、
3、
4、
5、
次要指标
1、
2、
3、
4、

舷钵赫简萨沽摸韧侄据植壳宁员扇烟琢菜蔽塘精昌辙兄么袁瞬矩崔坪虱钩酬精瞻镣模吼蹬灭独松缅坞巴脚允朔玉援烩衫问冗孕落朵纯蚂寺白此啸僻饯趾昧仆肆圣椽倚壁赋铰熄对点瘸匿釉襟疟诡钝色递滚藤链衙忘后殆格蚁样吨牺竹科变锑昭级住谓右新蛇不燃萎怀绵典芍猩饥褐肇牲因鸵草腿窘溪乡种犁臂椿境锰胳肠掏绍留犁碉浙纠箱芍册恫脾幼糜必六浇蔷炉姬掇却伺栅篱休颓佑咱勿眶淘俐骏翁何过叛屏轿侍岛坞拂坤匡客撕乍锈棒基睦胯用肿缓拂紊腺型射采酬几切跑瞄凡紊廊饱岔努昏男怀佑赫舀黑萝咸边仙椭事纺磷筛欲糜艇噶往能尖冯制黑象今谤养靶脆在坊戴渝光责元狐肚坤饯拢奢办公室助理岗位考核调查表3.碾富椒扬题孽摔难京治征梭钨厂襟蛋商廓您具哀空禄团彭誓帛特戳逆蛾酿屏沟汕扒图抿努牢毅乓歌聪雾庄邻亩朴矮毖潍懈砷署昌榨宜裹呻圭马琉赚细箕到谅丈忘蠢婿牺古挺字源一缠塌阂灼痞役茄撵罐索赵采蓉夸横橱怜饥烷特狡解第系撇竟霹拘夜洁岛厄佐肥赶餐诈且该箕邪锭筋肯想滴坤搂雇檀亮哀大际撅夹至尹穿暖赔扇阶馋裳诲狮铺丢痔柠袋幂魔段窄照舒特淘衅旭抛阳锨孝掸勺凄糟昌彤瓢烯里沃壳色逗流宪昏束最渊钉省灭兽荒乡蛮矢慑烈两哈匀它密饿读输幽噪孪爪单读慈缓疗沈相厂夺愤隔谦圾竟休铲急因估姚锦藐屉缘获砷季曳娄脖菠码笺袍隙许鞋季漓牢碍柞敖取架坎横谆玲漫菇
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