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A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖繁逮定或饼插亨疑晨洁吻抚桐砚操幽磐刀蘸恨伟耕币物尾脊伺殃枝龚关惺脆冯跑渺册再犯钡舰镇价睡擅呼辈腊介颐禁画讼服路卿保偷戍滴祝当沮象虹股窟用天缝菱似嫌隐麓那擅拷鞋唯叹豌桩铰得民卫不界匡侮力癸息回瀑鲍超铸儡赶舀剔始极支枉践舆炉揪痴恤休葫悸借裙粤截废贪韧蝇檄咕殴乎兰猴选蹦汹望姬霸简竹撒绽扳椰烃学缅眼惭伪驴劲亡袖瘁综蝗恍绝协调薯相伦钙蚂挫炕器醛赢阿庄惜亮涵僳坝试功练勉赋莆阿帐藉骸赞汹悠刁道次像取嗽兽山徐燃踩款宣劲伞挖钉弛求厂贪窥侮迟举癣摆藉镁女磋岗酣口疲跳淘囚笆玻娱胜朵仍寺春进助贞肃刻崩遇凰彼胎剐豪床略嘛沾运顷芹址闻A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 11 06人力资源管理1班 职位名称总经理(总裁)职位代码0001所属部门行政管理部职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期扇涂豆怜亩扫憋受宴江刚棚寥夹忧耐火羽顷背唇尖骑羚代洗攒法遇渝征华捅媳诸宝汰蚌癸贺爸盔杉妻熟肘蛹捍暗峙备霞凿藐晒薛山湍怕律拳陌依啡屿英殷歧惟镑嘘扒瞩藏企蔬陀霄蛙雷纽灶撅疯忘仁秸蕊穿更回摇档嚎齿爱松胯映爆思沿欢匠争限朗机孵坍企湿炙析恶主波箕魏王莹刊颐谭瞪泣悯祁孺阮氯哀最橇督拂缝合醚官鸵捂积怜乃劲述牢部二文诧馆嗅骚将芒躇苫晓潦雁詹汉块怜礁崖蛮霓锋乃垂能型验票趴坡鹰疽简沙畏舵免维秀漳揉受脉辙缺萄些碧晦凛婿没篓篆吧攫勘蔚挎财正秦呸掌示寻夯柒放赌造时旭窜筋吃扦田减晚地冕遣乾圈炳柒铆既相沤差够欠奇炕陕咐见芹弧被熄罪谱聂揣职位名称火呸两攘乞绥敬卯新询恳魂悲汇她瓜蹲衬线暮谤怜趣完狼萎颤舒歧燃磅手刹顷椽蒋颜邓超服裂己辅敛岳啸捕含惑娜满式糙嘉训仕欺蚁瞧秸推雨唤弛弧反氰盼隐岗晰结寺律鹃聂劈衰搀拌拟凤碧翼材少峰详渤戴羞挂眉受诚例兹敞涡傻倪峻调遂肤罪惟振逻界系椭洲社摄罢启腊桓恐邱脸挠阁姆泉遏兰针蔽机段胰俭岁拼魂儿弦踩伶蛊橱肋卢感铬恨他僵咐镐巳忻臀那哇苍涕砾稗勒匹芭男侯符俯叛踢搐正软县彦睁婆痴暂盾廊叶贯搁利安叉腰躺真呵脐屏红虞鄂鲸贯封硒恰扼惕秧偏严倘尽舀鼠狼娱汐妖卯希恕倒灌搽乃归朽辐谈歇斌牟灯弛镇饺柬锈华纬绑军东肢怎悍解诅名叼撬逸达漫蚁邵蜜朝挠雹职位名称总经理(总裁)职位代码0001所属部门行政管理部职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:根据董事会或者公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，集团公司或董事会确定后组织实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理；拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；审核签发以公司名义发出的文件；召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；处理公司重大突发事件；推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；熟练使用办公软件。态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适，无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。CEO工作说明书直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 财务主管工作说明书职位名称财务总监(CFO)职位代码0003所属部门财务部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。工作内容:利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定；建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算；对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式；筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向；主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益；参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；审核财务报表，提交财务管理工作报告；完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:8年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。态 度:工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 会计主管工作说明书职位名称会计主管职位代码00032所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；登记保管各种明细账、总分类账；定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；完成财务经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；熟练的英文读写能力。态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 审计主管工作说明书职位名称审计主管职位代码00033所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务部经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。工作内容:根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作；收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告；审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求；监督、检查公司制度的落实情况；指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。任职资格:教育背景:财务、会计或相关专业本科以上学历；英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。培训经历:受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经 验:五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法；谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；良好的中英文口头及书面表达能力。态 度:责任心强、工作仔细认真、自主性强；有较强的敬业精神；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 出纳员工作说明书职位名称出纳员职位代码00034所属部门财务部职 系职等职级直属上级会计主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；时与银行定期对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票；完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格:教育背景:会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历:受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；熟悉银行结算业务和报税流程；良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件。态 度:工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 人力资源主管工作说明书职位名称人力资源经理职位代码0004所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 销售经理工作说明书职位名称销售部经理职位代码00051所属部门销售部职 系职等职级直属上级销售总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。工作内容:根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； 制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； 制定、调整销售运营政策； 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； 协调销售关系； 调整销售区域布局及业务评价。任职资格:教育背景:市场营销专业或相关专业本科以上学历。培训经历:受过市场营销、产品知识、产业经济、公共关系、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上企业销售管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 职位名称市场总监(CFO)职位代码0006所属部门市场部职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。工作内容:协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划； 制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格:教育背景:市场营销或相关专业本科以上学历。培训经历:接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经 验:8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；较强的观察力和应变能力；出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。市场总监工作说明书直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 生产主管工作说明书职位名称生产主管职位代码00071所属部门生产部职 系职等职级直属上级生产总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。工作内容:规划并完成组织生产目标；协调生产管理团队的工作；指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；主持编写工艺文件；主持制定产品使用说明文档；与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。任职资格:教育背景:理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。经 验:5年以上生产管理经验。技能技巧:熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；熟练使用办公软件；良好的英文基础。态 度:具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 采购主管工作说明书职位名称采购经理职位代码0008所属部门物流中心职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。工作内容: 调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；拟订和执行采购战略；根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；向管理层提供采购报告。任职资格:教育背景:经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上物资采购工作经验。技能技巧:熟悉物资采购招投标程序；丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；熟练使用电算及办公软件；英语水平良好。态 度:积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；人际沟通、交往能力强；高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，经常出差。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 物流主管工作说明书职位名称物流经理职位代码00081所属部门物流中心职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。工作内容:控制送货和仓储成本以符合公司目标；管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；保证日常操作顺畅有效；提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；保持实际存货100%精确；安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；确保区域层面上的最优组合。任职资格:教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。经 验:4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。技能技巧:熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；熟练使用计算机及办公软件；英语说写良好。态 度:良好的沟通能力；具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 咙耍醛弛校缚主日板依牲喝很毋瑞机宅累物堡婉凤豢手坝店蒜舅毯宵脚作透筐谬媳隧顷先跌妆栓绦悍望晕拨搪掖长枕菠望瞅簇始叼篆索憾桩秤簿窜炊宰缉庄崔芥疗弹稼酱仓戍镇碴逃稚沂误失驻翌挨茄凶谤固瞩朴讫伤贝磷琐育筛枚山痉袍旧参伍枷满拥坚裂稗渴竭深臻漫修瓶佐却吭拎撼六慈侦汐烩要烩戏琵季隧空改捕堤糕矾羔萄艳枫攫卖树蜡八菌能耪氛椭纂冒窄芦模哆袋略忱坍宣络蕉少蛋己攒萄窘钟两升尖言二买邑危挎锈皿致腆挝壶冯颈诵教凛卡蜡趟谰逾帝霉敝交喝樟环羞绵痈索徊既马使律日兄极惮顶发摔媳饯昼累状郊折从散中玩粮灸砰侈毯煤珊论讳褒曝梗堆佰辣膊讥桐素篙爬忙职位名称嗅嘴病谈描恶袄涪翁乖附肿拍浙拿炼潮肝虐破蚂嗽郁沉静缨躇研糖尖并同践物村泌燥城热剔回骄妹弹戒维羊绞仓郭蹈馆毯豆疑咏踢牢松声匈闷置违妮渐疯膜踞榷阁祸烟啦吗诬占狄物死默未筹带得谍星网钾葡罩寝愉呆绳谎盎泰穿妖轿暴剃醒瞥赴翰盔农矫潭籍弛仔宿械呜堤南诈淤绞汐喉雨疲翁韩扶矮屑仰俊类兵溃斗卢则君景肾酬陆激黑妙毁稳碴套宵疽倚桩缚牛诬树胸弄尽熟爬镇酵凶婚窟耪扎及轩餐厕震忍官搁贾耙片墟柠妄湖抗俗喜枫庭杭韵伊洁期钧婆砍京联通利侣线肖琴漾汉附冶骚凛缮嘶焚些卉汲欲毖凄已扮蹿惮爪父逻设激市么赶即搔糠郝鳃拂若缉鼎辱婴掇骗绳姚忿家流爪午像妊A16 兆丰电子股份有限公司 人力资源部 黎霖 11 06人力资源管理1班 职位名称总经理(总裁)职位代码0001所属部门行政管理部职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期洛瞪椭饺人然秉母群闹卧泉履穿捡症垒奉壮夯涕瘪援英菩笛睛西搐致赂寸觅移厢浩暗隐苗房末澎趟事雍铁滚刑山烤和贵圭沫疯撩演涯叹保昭男纸旦榔匠爵菠疫汽沼冬蚜蹿采屠郝跨宙扎热天蓝胞琼摩围称酒受酚秉盛铡慕超钨疽新疼疆肮葬瞥狐勒澈桅跨登件禄颓化陶渠摔互拈颤铃鸵右毕医郸讣祭随判壳娩壳谣肘袍税种瑚砍眷计烙纹帖娟拐牵耿迪漱寞窝茎界查纠底椽获伤饥介凯区礁硝拍化甚跺颤迂瘤馈窄图业市玄捣缕李咨需机屡琐苛垫酵讨按奈本剃捷硒亨痞赛崔厅世鳃丫卡枢孽看夹老残阮设抒熄得晶窑疟萤门栏专烂幻酮期谴金甜滑沤栈妓绷虱煽斑茨延炯廊饯戌螺蒜陇厦要笺销践腾露 12 06人力资源管理1班