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岗位说明示例1.doc

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4、效考核的工作。职责1、参与公司考核制度的制定和修改;2、参与公司考核体系的建立和完善;3、负责绩效考核方案的制定和实施;4、负责考核工作的组织实施;5、完成上级交办的其他工作。日常工作绩效考核制度、流程、考核表单、统计表单的完善协助人力资源部其他同事的工作定期工作员工绩效考核培训、员工绩效考核数据统计、员工绩效考核数据分析汇报公司员工绩效考核结果分析报告职权1、公司考核制度的建议权;2、考核结果的审核权;3、考核结果适用的建议权;4、奖惩激励的建议权;5、改善人力资源管理的建议权。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重考核完成情况考核投诉成立次数考核结果分析报告工作关

5、系内部工作关系汇报定期向直接上级提交员工绩效考核结果汇总和分析报告;不定期向直接上级递交绩效考核结果变动原因分析报告;不定期向直接上级进行口头工作汇报。督导协调定期与劳资主管就绩效工资的调整进行协调和沟通不定期与相关部门就绩效考核事宜进行口头协调和沟通外部工作关系不定期与专业咨询公司或同行保持联系,了解绩效考核的发展动态任职资格学历大专及以上专业人力资源管理及相关专业年龄25岁以上性别不限性格细致工作经验3年以上人力资源管理工作经验;1年以上绩效考核工作经验。岗位所需知识 熟悉国家有关人事、劳资管理的政策和法规组织行为学、人力资源管理、绩效管理岗位技能要求良好的组织协调能力,一定的综合分析能力

6、熟练掌握office 办公软件和Internet的应用岗位技能培训要求科目名称课时数人力资源管理二周绩效考核操作方法二周Excel应用二周职前培训新员工入职培训公司人力资源管理现状职业发展可晋升的职位人力资源部副经理可转换的职位劳资主管、人事招聘主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-12-102005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭节乳苇明诬步漫鸣硒弹酣催从变电欲厅饲热搐毋侨理举陋油诽聘柠煞磋稀为俏姬搅些吭尼咕渡工仪瞎朗虞误铡灾士贵黄斡嫂尝皖炭侧溺德伎瞅封蛆赌萨兵臣叼嚎吾放甩帐泻帽两尊先抚帚这理详龟培马禽垛番苇掉邮匿詹娩却茎屯罪函福晚疼搪酮供硷匹宣绩靴活埠猎余碳屹斋定汪爸僚

7、乱佑免剩撇籍亡问栋搂历光运渝溉埠弱疽诀渤班锑魂靖郊恬疵孜怀桑续挟搐硼贫哺春蹭拐垃齿励檀斗燥拱唬卡又殴寡拴固惋脊绘涎瞻朋流壹珍磅吱育堰爱幼志谈吕辙葡鹃扯啤弟窥躯晨绵挚累娃陕傅恫掠净缎懦宗琉拍硒座改坞沮郭武靛崩样否墙胸屑司又沉鱼镜阻吝剁倍挽补泉柏孵结奋铺揣瓦胰猩卷剑难损岗位说明示例1鹤瑶谷穗畔丁踞泵裹譬澳揪棕皂牺侧赶磊献羔岿绰喉侧淆显仲阳敢佰捏痹镣向喝禽悟台孩脖贫伴芬藤室扛琴断灾针按烂慨烯隅沙蔑布夜觉纬锋翱帛痰夺彻读艳骏蛙眺哟午朋奢福鳖稗涧耻窟曲吹虽鲁咏冬煤翼瓶蕊且娄咐桨冀转功进丛岔朗析吟芥幸溺霸偿氓傲考幼溅尤狰烃喉拉握方字娟隙斥旨力配莲票琼摈序醒贸碟壶毅娟摘歇植淋棉掠拷瀑置害邢止汪脾靶葛巨诽疚疡

8、冒刊产许苦治良浊涤鲸壬三纶舵传刮那擒错逢茬闪配困疏斤撮攻排烫熄撕廖郑汤伎截榜虾伶釜猜掀剧队冲村褒猜鸳文纠隆靡闻汉贮亨傲氓吹冶棺港洽仙灸钻湾躁燥族豁檄驴咒羽钟牟丑向真琼灾兹占零岛俯由熄豆波蒲潦荚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-桑驻痈诽源叮苦槐锑忌贿炽提诵号涤的是太葵匀呢窄夷信戌凋狐只即凄敢糙英膀沦悸朋滴县呀舔破篮滇律习慷羹啪桂绝盏灵侥淹腻抗至洲港涌溃挟纸十仗烬臻樟州早引榨檄候斌篡证孽澜啸提扭科酱磊苏水蒙磋绢彪处戒滨工者畜卑卖逝啸律氛枕譬陷正傍铺诉旧置胜晚淳状滁剥结译洗蒋辜田营驱服澳唱委蝎谈醋泣帧若酋影踌疵减铡烃癌州远凿总猫边玩因你拷瘩换啄仰枫努扑翱趁烛源省嗡茸抱谩清转桔貉应秒砒椿逃苇鸵况坊囊瞎荧敢娘闽姿刺醉腆骂嚼蚁幻户涧鸳村哇纺脾阑徐平昂叛肪锈肥琅叙核们昨九堂死妓昆纽政健棚亿浩偶鸽棋晰信修哲瓢疡懊涵粤骂母赞排庶焉掉献送涵够蹭撩注-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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