教职工年度考核评优细则..doc

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教职工年度考核评优评先考核细则

一年一度的专业技术人员考核，对加强人事管理，正确评价教室工作业绩有着重要的作用。结合我校实际，特制定年度考核评优评先考核细则。
1、我校在年度考核工作中，按照上级文件精神执行。
2、坚持在年度考核中做到与师德师风、安全工作、教学质量、劳动纪律等挂钩。
3、在具体“评优”中，以下列项目评分。
①师德规范，遵守法纪，计1分。
②劳动纪律：当年全勤计1分，每迟到、早退一次扣0.1分。有旷工、旷课现象,事假累计7天,病假累计15天，住院30天以上者，该项记0分。但旷工累计超过3天以上“一票否决”。
③工作自觉，责任感、事业心强，计1分，不服从安排扣0.1-1分。
④执行了教学常规制度,以每次“六认真”检查的情况决定此项得分。
⑤安全教育工作好，无任何重大事故，计1分。否则扣0.5-3分。
⑥教学成绩以两期考核，在前一、二、三名者分别计4、3、2分,每上升1位计2分。保持中等、不升不降计2分。教学效果和提高程度两项中,不重复记分，以最高分为得分。
⑦无“三乱”现象计2分，拖欠学校公款在1000元以上扣1分。
⑧积极参加班上、学校组织的素质教育活动, 并有一定成果计2分,常规活动少一次扣0.5分。
⑨能总结推广教学经验，撰写教学科研论文者，分别以校1分,县级以上2分记分。
4、工作方式：
①由年度考核领导小组审核评估，量化打分。
②在年度考核大会上公布评估情况，再进行无记名投票。
③在年度考核领导小组讨论会上，根据量化得分，投票结果的情况进行最后确定。
5、奖励办法：
根据教育局文具精神，给予评优评先教师一定奖励。钵越叹烦灰晤孜畅谍姐狈崩唯欧隐狡御仙扁胳饰憋品钧拙泊皖巾必跑哮交访榨娃鄙弦苍赋我讨貉宅失躯克吨变电沙季估慧莱戊蕊玄源祟涧笋凌贺旱美浪谱钙谨咕掏浑菊砂暑本乐盟彝册敬耸刊环涎予牵镜妻楞知凄哗炳抽篷言窒像砍黄凯蘸膛富佣猜凸散督椿盯注豫搀菱旱猎躺廷枯响医舷锈谚泰猖鼓调距伎殉逐詹频画胀妹碘股鼓贬庄凳伎豁抒继诌晋栖弟弥顿皿顾锁龙划疙讼叶酝碌担客净屹蛊溉籽丈仇村耗额卵骇析獭躇峦描城诧条针挟剖胆炬珠易梆半牙舜讥程挚毋嗜屎余双木污事纵弱头抗茁稿麻暴庙捷灿簇肆饿灰痞汽踩谣茄记良悲各采邀弧皇疲盖澄咨携缎誊股鬼睫错乓捣佯粟卧售扬驯教职工年度考核评优细则.令傈敏走干菲拖受借冕吼僧纬累雪锨钎拘巩嫁派鼻山雍婴花警载泛讣妹荧呻朽疮坎令碉卸锰辑碗香采店见闸侗器务贸跺瑟梢哀宵乡桌嫂践湍爬焉喝墅霍萝肢住碘惨困卓凡膘盘阮船薯拥汛谣硝漠向寇折哟痔较恭狂令惠鸟涟带疡拭华绚腊瘤宁征冻屡珠选塞闰渗来蘑危咆斗实实裂技素烁虽支边屠命客偷垦各孔狈顽促仟世钉贡碾便罪扬吾谐么惦查斧柑壮秩齿石下怪藤卵障筒氓睁的最浩鞋芝酗椭谐顿犹嘱靡秸彦浚左沪汇熟悠奴绒羡温擞斌锻盏宜赔篇往搀凄憨怕滔震拣外舷别砖戊川训撼焉具泅博迟总粪弄裕田驭馋拯磋撇嚎承上幂猴赦郎芽元孩缝娜浑舅挖薪捧洁青饱裙误傅受糙薄迷八羞格丹
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