机关岗位竞聘实施方案2.doc

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陕西中烟工业有限责任公司
澄城卷烟厂机关岗位竞聘实施方案

根据用工分配制度改革工作总体要求，为了优化机关岗位的人力资源配置，增强机关各科室员工队伍的活力，本着公开、公平、公正、竞争、促使优秀人才脱颖而出、各展所长的选人用人机制的原则，结合工厂实际，制定本方案。
一、成立机关岗位竞聘工作领导小组，负责对竞聘工作进行领导，对拟聘结果进行研究。
组 长：牛长有
副组长：高凌云 仝智强 李 磊 侯 恩 朱兆荣 党敏捷
成 员：申 涛 张春宏 张龙彬 刘 飞 杨俊贤 张永仓
成刚锋 梁青海 李金昭 燕恩尚 郭彩茹 崔学军
惠雯丹 杨宏伟
根据工作需要，竞聘工作领导小组下设办公室（下称竞聘办）以及三个工作组。
1．竞聘办
竞聘办设在人力资源科，具体负责竞聘工作的组织、实施、管理以及竞聘结果公布等工作。
主 任：申 涛
副主任：赵文龙 张春宏 崔学军 惠雯丹
成 员：霍开玲 张 辉 解伟鹏 张际敬 刘旭阳
王 路 薛亚雄 党宝虹 张 毅
2．竞聘宣传组
组 长：张春宏
成 员：薛海国 王红喜 雷颖洋
职 责：负责利用简报、专栏等形式，宣传竞争上岗工作，营造全员竞争上岗的氛围。
3．资格审查组
组 长：赵文龙
成 员：马培玲 薛俊卿 党育宏 杨慧君 王景平
职 责：负责对岗位竞聘申报人员依照竞争岗位的任职资格、条件进行审查，并公布符合岗位资格审查名单。
4．竞聘监督组
组 长：崔学军 惠文丹
成 员：和 勇 韦江妮 武小虎
职责：根据公平、公正、公开的原则，负责对竞聘全过程进行监督，公开监督结果；受理员工反映意见，调查核实重大问题，并将结果及时上报竞聘工作领导小组。
二、竞聘岗位设置
本次机关岗位竞聘设置74个岗位117个定员，其中专业管理类39岗43人,专业技术类岗位17岗26人，业务类6岗8人；生产操作类12岗40人。
三、竞聘的资格和条件
（一）基本要求
1．政治思想坚定，遵纪守法，爱岗敬业，工作责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神；
2．工作热情主动，团结同志，有较强的协作意识和服务大局意识；
3．具有求聘岗位所需的相应学历，熟悉并掌握竞聘岗位的专业知识和技能，符合竞聘岗位的任职资格要求；
4．具备较强的业务水平，机关管理人员要有一定的计算机办公自动化平台操作能力，有一定的口头、文字表达及组织管理能力；
5．身体健康，能坚持正常工作，较好地完成岗位工作量。
（二）资格要求
1．具备岗位说明书规定的任职资格要求，同时：
（1）专业管理类：
竞聘专业管理类四级的岗位原则必须具备中专（含中专）以上文化程度，对特别优秀的竞聘人员可适当放宽到高中文化程度。
（2）专业技术类
①竞聘专业技术类统计、会计、工程序列岗位必须持有国家或烟草行业认可的专业技术资格证书，以及中专（含）以上文化程度或在本专业技术类岗位工作三年以上。
②竞聘专业技术类工程序列信息化管理员、一号工程技术员等岗位须具有计算机相关专业中专（含）以上学历，或持有计算机资格证书。
（3）生产操作类
竞聘机关生产操作类岗位人员必须具备高中（含高中）以上文化程度，或具备国家或行业规定的职业资格。
（4）业务类
竞聘业务类物流序列岗位须持有国家或烟草行业认可的职业资格或在本岗位工作三年以上。
2．竞聘党务干事、政工干事、纪检监察员、档案管理员、文书等岗位的须为中国共产党党员。
3、竞聘技术中心澄城技术站配方维护员必须符合下列条件之一：（1）具有食品工程、生物工程、化学工程及相关专业大专以上学历；（2）感官质量评吸能力经技术中心考核合格；（3）从事卷烟产品研发、改造等技术工作三年以上。
4、竞聘技术中心澄城技术站工艺技术员必须符合下列条件之一：（1）具有食品工程、机械、工艺及相关专业大专以上学历；（2）从事卷烟工艺研究、技术管理及相关工作三年以上。
四、竞聘流程
1．公布岗位。竞聘办公布机关岗位竞聘实施方案，专业管理类，专业技术类、业务类、生产操作类岗位目录以及岗位说明书（岗位目录详见附件1，岗位说明书发至各部门）。
2．申报报名。符合竞聘条件的员工根据公布的岗位编制、名称、岗位说明书以及竞聘规定，到竞聘办公室领取并在规定时间内填报《澄城卷烟厂员工岗位竞聘申报表》。截止交表时间未交《澄城卷烟厂员工岗位竞聘申报表》者，视同放弃竞聘。
3．资格审查。竞聘办依据各部门职能、岗位编制及岗位说明书等竞聘基本条件，对申报机关岗位的竞聘人员进行初步资格审查并将资格审查情况予以公布。
4．理论考试。竞聘办组织符合机关岗位竞聘条件的竞聘员工进行理论考试。
5．民主测评。组织对符合机关岗位竞聘条件竞聘的员工进行民主测评。
6．岗位初聘。根据竞聘人员理论考试、民主测评成绩所占比例，汇总综合成绩；将综合成绩在公布的同时，连同个人申报岗位情况转交各部门，各部门初步拟提聘任人选，经主管领导审核签字后，报竞聘领导小组办公室汇总。
7．研究聘任。竞聘领导工作小组办公室将汇总整理的结果提交厂党政联席会议研究后，公布聘任。
五、竞聘时间：
2011年11月，具体日期详见机关岗位竞聘时间表
六、竞聘有关规定
1.根据行业“两项工作”的要求以及我厂重点岗位交流制度规定，本次竞聘上岗时物资供应科的担任四年以上的现辅料采购员、配件采购员、综合采购员、辅料统计结算员、烟叶统计结算员、综合统计结算员，要进行岗位交流，不得再竞聘原岗位。
2．本次竞争上岗必须坚持回避制度。
3.各车间的现专业管理岗位、专业技术岗位、2008年-2010年新进的本科毕业生、机关从车间借调人员、非技术工种的生产操作人员以及机关现有人员可参加机关岗位的竞聘。
4.凡是理论考试有作弊违纪行为的，一经核实，取消竞聘资格。
5.本次竞聘笔试占40分。笔试委托外部机构命题、组织考试并阅卷。各类岗位统一一套试题。笔试仅提供命题范围，不提供复习考试题。笔试内容包括行业知识、企业知识、文化课知识以及计算机知识四大项，每项对应的分值为20分，50分，20分和10分。笔试的题型为选择题、填空题、判断题、简答题、写作或论述题，每种题型对应的分值为30分、10分、20分、20分和20分。
6. 本次竞聘民主测评占60分。民主测评人员范围包括厂领导、全体中层干部以及其他人员（17个部门每个部门1人，职工代表优先；同时抽取3名双退代表）三部分，厂级领导占40分，全体中层干部、其他人员各占30分。民主测评设置优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，每个档次对应的分值为90分、70分、40分和20分。民主测评分数等于测评档次对应分数之和除以有效票数之和。
7.各科室的初聘原则上按竞聘人员综合成绩从高到低进行初聘。
8.现机关人员竞聘机关专业管理类、专业技术类、业务类岗位综合成绩后四名的，现机关人员竞聘机关生产操作类岗位综合成绩最后一名的，各科室原则上不得初聘。
9.符合竞聘条件的员工，在个人填报竞聘岗位报名表时原则要注明是否服从调整分配。未注明的，视同“不同意调整分配”。
10. 现机关人员参加本次竞争上岗的落聘人员，适用落聘待岗人员管理办法。
11.车间人员竞聘机关岗位，未能竞聘上岗的，不适用落聘待岗人员管理办法，保留原车间岗位。
12、对不填报竞聘报名表，自动放弃竞聘上岗权利的员工，视同落聘员工，按落聘待岗人员管理办法执行。
13. 确因年龄、身体原因，自愿申请提前离岗退养的员工，经厂部研究，同意批准提前离岗退养的，不适用待岗人员管理办法。
14.本次竞争上岗公布的岗位对应的岗位说明书，未能全部涵盖科室职责的，由人力资源科会同各部门根据部门各岗位业务量的大小，随后安排进行兼岗。
15.竞聘上岗人员三日内完成交接手续正式上岗，交接工作由移交人书面造册，移交人、接交人、监交人签字认可，属同一部门，由部门负责人监交；属不同部门的，由原部门移交、新部门接交，人力资源部门、纪检监察部门监交。
16．必须严格履行办公桌椅、电脑等原有办公设备、办公（含电子文档）资料等移交。特殊情况如涉及财务账目、资金移交等可按有关规定实施审批程序后再移交。
附件：1.陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂公开竞聘机关岗位目录表
2．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂竞聘上岗申请表
3．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂岗位竞聘提出异议申请表
4．陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂机关岗位竞聘时间表
5.陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定
6.陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂落聘待岗人员管理办法

陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂
机关岗位竞聘工作领导小组办公室（借章）
二〇一一年十一月一日

附件1: 竞聘机关岗位目录
附1.1 澄城卷烟厂机关专业管理类岗位目录
序
号
部门
名称
岗位
编号
岗位
名称
定员
人数
岗位类别
岗位等级
岗位工
资系数
绩效工
资系数
备注
1
纪检监察科
2003
纪检监察员
1
管理类
管四
1.96
2.94

2
纪检监察科
2004
内部监督管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

3
工会办公室
2008
工会干事
1
管理类
管五
1.9
2.849

4
政工科
2011
党务干事
1
管理类
管四
1.96
2.94

5
政工科
2012
政工干事
1
管理类
管五
1.9
2.849

6
政工科
2013
宣传干事
1
管理类
管五
1.9
2.849

7
办公室
2016
秘书
1
管理类
管四
1.96
2.94

8
办公室
2017
文书
1
管理类
管四
1.96
2.94

9
办公室
2022
外事接待员
1
管理类
管五
1.9
2.849

10
办公室
2018
政策法规员
1
管理类
管五
1.9
2.849

11
办公室
2019
档案管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

12
办公室
2020
车辆管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

13
企业管理科
2025
绩效考核管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

14
企业管理科
2026
综合体系管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

15
企业管理科
2027
招投标管理员
2
管理类
管五
1.9
2.849

16
企业管理科
2095
标准化管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

17
人力资源科
2030
劳动人事管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

18
人力资源科
2031
劳动工资管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

19
人力资源科
2032
劳动保险管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

20
人力资源科
2033
职工培训管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

21
财务科
2036
档案管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

澄城卷烟厂机关专业管理类岗位目录

序
号
部门
名称
岗位
编号
岗位
名称
定员
人数
岗位类别
岗位等级
岗位工资系数
绩效工资系数
备注
22
双退办
2039
双退办干事
2
管理类
管五
1.9
2.849

23
双退办
2040
生活费核算员
1
管理类
管五
1.9
2.849

24
生产设备科
2044
6S现场管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

25
生产设备科
2045
生产调度
3
管理类
管四
1.96
2.94

26
生产设备科
2096
生产考核统计员
1
管理类
管四
1.96
2.94

27
生产设备科
2047
计量管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

28
生产设备科
2048
清洁生产管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

29
工艺质量科
2054
产品质量安全管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

30
产品储运科
2057
计划调拨员
1
管理类
管四
1.9
2.849

31
产品储运科
2058
合同、专卖管理员
1
管理类
管五
1.96
2.94

32
安全保卫科
2062
安全体系管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

33
安全保卫科
2097
安全技术管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

34
安全保卫科
2063
武装干事
1
管理类
管五
1.9
2.849

35
安全保卫科
2064
保卫干事
1
管理类
管五
1.9
2.849

36
安全保卫科
2065
消防管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

37
总务科
2068
房产管理员
1
管理类
管五
1.9
2.849

38
总务科
2069
食堂管理员
1
管理类
管四
1.96
2.94

39
总务科
2070
回收管理员
1
管理类
管六
1.81
2.714

附1.2
澄城卷烟厂机关专业技术类岗位目录

序
号
部门名称
岗位
编号
岗位名称
定员
人数
岗位类别
岗位
等级
岗位工资系数
绩效工资系数
备注
1
企业管理科
3001
综合计划统计员
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

2
企业管理科
3002
信息化管理员
2
专业技术类
专五
2.37
2.369

3
财务科
3003
综合（总账）会计
1
专业技术类
专三
2.6
2.599

4
财务科
3004
往来（税收）会计
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

5
财务科
3005
材料会计
2
专业技术类
专四
2.45
2.45

6
财务科
3006
成本会计
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

7
财务科
3007
现金出纳
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

8
生产设备科
3008
设备管理技术员
3
专业技术类
专四
2.45
2.45

9
生产设备科
3009
一号工程技术员
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

10
工艺质量科
3012
工艺管理员
3
专业技术类
专四
2.45
2.45
其中1名隶属技术工作站
11
工艺质量科
3013
配方维护员
2
专业技术类
专四
2.45
2.45
其中1名隶属技术工作站
12
产品储运科
3014
销售统计员
1
专业技术类
专五
2.37
2.369

13
物资供应科
3010
综合统计结算员
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

14
物资供应科
3011
烟叶统计结算员
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

15
物资供应科
3023
辅料统计结算员
1
专业技术类
专四
2.45
2.45

16
总务科
3015
基建管理员
3
专业技术类
专四
2.45
2.45

17
总务科
3016
总务会计
1
专业技术类
专五
2.37
2.369

附1.3
澄城卷烟厂机关业务类岗位目录

序
号
部门名称
岗位
编号
岗位名称
定员
人数
岗位类别
岗位
等级
岗位工资系数
绩效工资系数
备注
1
产品储运科
5008
成品库管员
3
业务类
业四
2.94
1.96

2
物资供应科
5001
辅料采购员
1
业务类
业三
3.12
2.08

3
物资供应科
5002
配件采购员
1
业务类
业三
3.12
2.08

4
物资供应科
5004
原料调拨员兼库管员
1
业务类
业三
3.12
2.08

5
物资供应科
5005
原料库管理员
1
业务类
业三
3.12
2.08

6
物资供应科
5006
综合采购员
1
业务类
业四
2.94
1.96

附1.4
澄城卷烟厂机关生产操作类岗位目录

序
号
部门名称
岗位
编号
岗位名称
定员
人数
岗位类别
岗位
等级
岗位工资系数
绩效工资系数
备注
1
办公室
4001
库管工
1
生产操作类
工八
2.71
1.806

2
办公室
4002
驾驶员
10
生产操作类
工六
2.89
1.927

3
办公室
4003
收发工
1
生产操作类
工九
2.62
1.747

4
工艺质量科
4007
在线检验工
3
生产操作类
工六
2.89
1.927

5
工艺质量科
4008
原辅料检验工
1
生产操作类
工七
2.84
1.893

6
工艺质量科
4009
物测工
3
生产操作类
工八
2.71
1.806

7
物资供应科
4004
辅料库管工
3
生产操作类
工八
2.71
1.806

8
物资供应科
4005
烟叶保管工
6
生产操作类
工七
2.84
1.893

9
物资供应科
4006
配件库管工
4
生产操作类
工八
2.71
1.806

10
安全保卫科
4010
巡逻工
3
生产操作类
工八
2.71
1.806

11
安全保卫科
4011
监控工
4
生产操作类
工八
2.71
1.806
女
12
总务科
4012
食堂库管工
1
生产操作类
工八
2.71
1.806

附件2：
澄城卷烟厂竞聘上岗申请表

姓 名

性 别

出生年月

政治
面貌

参加工作时间

现工作部门

现岗位

职称或
职业资格

第一学 历

最高学历

第一
竞聘
部门

第二
竞聘
部门

岗位

岗位

申报理由：
申报理由：
原部门领导意见：
是否服从统一调配？
工作经历（从参加工作之日起，请注明时间、部门及岗位 ）

资格审查意见

竞争上岗资格审查小组
年 月 日
申请人（签字）：
附件3：
澄城卷烟厂
岗位竞聘提出异议申请表
姓名

性别

出生
年月

政治
面貌

现任职务及 任职时间

联系
电话

异议事项

异议理由
事实、依据：
竞聘监督组调查核实情况及处理建议

竞聘领导小组处理意见

附件4：
澄城卷烟厂机关岗位竞聘时间表

序
号
竞聘流程
日期
时间
地点
实施小组
备注
1
公布机关岗位、方案、说明书
11月1日
9:00-12:00
办公楼公开栏、办公OA平台
竞聘办

2
申报报名
11月1日
14:00-17:00
人力资源科
竞聘办

11月2日
9:00-12:00
竞聘办
14:00-17:00
3
资格审查
11月3日
全天
人力资源科
资格审查组

4
公布审查结果
11月4日
9:00-12:00
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办公OA平台
资格审查组

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汇总岗位报名情况
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14:30-16:00
第三会议室
竞聘办
阅卷
8
汇总机关岗位竞聘成绩
11月8日
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第二会议室
竞聘办

9
公布竞聘成绩，机关岗位初聘
待定
全天
办公楼公开栏
竞聘办
各科室

10
汇总机关岗位初聘结果
待定
全天
第二会议室
竞聘办

11
研究机关岗位聘任
待定

第一会议室
党政联席会议

12
公布机关岗位竞聘结果
待定

办公楼公开栏
竞聘办

附件5：
陕西中烟工业有限责任公司
澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定

（经2011年10月28日一届三次职工代表大会审议通过）

第一章 总则

第一条 为了深化工厂劳动用工管理改革，不断精炼员工队伍，保证正常生产管理，妥善解决部分年龄偏大，因身体、技能等原因，不能正常参加生产劳动的员工生活问题，结合人力资源现状，制定员工离岗退养管理暂行规定。
第二条 本规定适用于澄城卷烟厂在岗员工申请离岗退养的管理。
第二章 条件
第三条 凡男年满50周岁、女年满48周岁的中层以下（含中层）在岗员工，须退出本工作岗位，可申请办理离岗退养。生产操作类岗位员工，可提前两年申请离岗退养。员工年龄依据本人档案中最早的出生年月为准。
第四条 员工本人实际工作年限男满25年、女满23年，可申请办理离岗退养。
第五条 工龄不满15年，且行业工龄不满5年的员工，不得申请离岗退养。
第六条 不满足第三条或第四条之规定的，视为不符合离岗退养规定条件。离岗前三年内，非工作需要不得转岗。
第三章 程序
第七条 满足可申请离岗退养条件时：
（一）若本人申请离岗退养，须提前一个月向人力资源部门提交离岗退养书面申请，并填写自愿离岗退养申请审批表，人力资源部门报请主管厂领导、厂长审批后，于月底前办理员工离岗退养手续。
（二）不愿申请离岗退养的，须退出本工作岗位，可参与其它岗位竞聘（属中层管理人员的，不得参与中层管理岗位的竞聘），参加其它岗位竞聘落选的员工转为待岗员工管理。
第八条 不符合离岗退养规定条件的，因工龄满15年且行业工龄满5年、因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事相关工作等个人原因要求提前办理离岗退养手续的，由本人提出书面申请，经部门负责人、主管领导审核后报人力资源部门，由人力资源部门提请厂部研究批准。批准后填写自愿离岗退养申请审批表，办理提前离岗退养相关手续。
第四章 待遇
第九条 从离岗退养正式批准之日次月起，离岗退养员工月度生活费（包含月度生活补贴、月度基本生活费两部分）发放标准按以下规定执行：
(一)符合离岗退养规定条件的员工：
1.月度生活补贴，按当年离岗退养员工月度生活补贴方案确定的标准执行。
2.月度基本生活费，按本人上年度工资收入之和（剔除加班费、中夜班津贴），乘以一定比例[当年离岗退养人员人均年收入占在岗人员人均年收入的比例]除以12减去月度生活补贴来核定。
具体公式为：月度基本生活费=[个人上年度工资收入之和（剔除加班费、中夜班津贴）×百分比÷12]-月度生活补贴
(二) 不符合离岗退养规定条件的,因个人原因提前申请离岗退养的员工:
1.先按视同其符合离岗退养条件的员工待遇核定办法来核定月度生活补贴、月度基本生活费核算标准。
2.月度生活补贴，按正常标准的一定比例（第三条规定的年龄每差1年递减5%）执行。待达到离岗退养年龄规定条件时，执行100%的比例。
3.月度基本生活费，按正常核定的标准执行。
4、按上述核定办法核定的月度生活费低于陕西省在岗员工上年度月平均工资的60%时，按陕西省在岗员工上年度月平均工资的60%执行。
第十条 离岗退养期间，按照政策规定享受员工各种社会保险和住房公积金以及其它的福利待遇，不再享受各种劳动保护用品及其他与工作有关的福利待遇。
第十一条 离岗退养期间，工龄连续计算，按国家行业政策规定参与工资改革。
第五章 附则
第十二条 本规定由陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂人力资源部门负责解释。
第十三条 本规定与国家法律法规、行业政策规定不一致时，以国家法律法规、行业政策规定为准。
第十四条 本规定自下发之日起执行。

澄城卷烟厂自愿离岗退养申请审批表
姓名

性 别

出生
年月

政治
面貌

行政职务

工作
部门

工作
岗位

文化
程度

参加工作时间

工龄

工 作
经 历

本人已全文阅读过《陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定》 申请人（签名）：
自愿申请退养原因

申请人（签名）：
所在部门意见

（盖章）
年 月 日
主管领
导意见

年 月 日

厂长
审批

年 月 日
人力资源部门审批
意见
根据《陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂内部离岗退养管理暂行规定》文件精神，同意该同志办理离岗退养手续。 从 年 月 日起，月度基本生活费按 执行，月度生活补贴按 执行。
核定人： 人力资源部门负责人：
年 月 日
备注
1、联系方式：
2、家庭住址：

附件6
陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂落聘待岗人员管理办法
第一条 为了进一步增强企业内部活力，优化人力资源配置，建立科学合理的企业内部员工流动机制，结合企业人力资源状况，特制定本办法。
第二条 本办法适用于企业内部竞聘上岗时的落聘员工。
第三条 对竞聘上岗时落聘人员的分流安置管理工作必须坚持正确处理改革、发展和稳定的关系，坚持维护企业及员工双方合法权益的思路和原则，充分考虑企业和员工的承受能力。坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照政策制度执行，规范操作。
第四条 对在本厂内部竞聘上岗的落聘员工采取先培训，再待岗，后解除劳动关系的安置管理办法。具体为：员工落聘后，先参加厂部安排的落聘人员培训，对参加培训后仍未能上岗的人员，做待岗处理；待岗期满仍不能上岗的人员，予以解除劳动合同。
第五条 落聘人员培训时间为三个月。落聘培训期间每月按照上年度陕西省在岗员工月度平均工资的60%发放生活费。培训结束后，通过竞聘重新上岗者，按照规定执行新岗位相关的工资待遇；培训期满后仍未能竞聘上岗的，转入待岗期。
第六条 待岗时限为六个月。做待岗处理的员工与企业仍保留劳动关系，待岗期内生活费执行澄城县当地最低工资标准，工龄连续计算，并按政策规定缴纳社会保险。待岗期间，可以参加岗位竞聘，待岗期间重新竞聘上岗的员工，按照规定执行新岗位的相关工资待遇。待岗期满仍不能竟聘上岗的，予以解除劳动合同。
第七条 落聘人员落聘培训期间以及待岗期内的生活费中，包含政策规定范围内的各项社会保险中个人应缴纳的部分。
第八条 本办法由陕西中烟工业有限责任公司澄城卷烟厂人力资源部门负责解释。
第九条 本办法自印发之日起执行。

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