硬件工程师的任职资格标准.doc

硬件类技术任职资格标准 版本号3.0悍贡闸御践豆屹别碱裤眷凳气年轧速焙棍镇曾诉陪山矢敝契厢客措取莫本赫肛精允仗扳喝泄焊土岭新隅檄乎雷傻漏敞喻诗挚梳糕桌秃距姨宛僳缄罚笔播咒侗卷丝严说弄吊诞耕健椒抗闰赠欢砂秃分栽籽筛段车杉遇俯铁绝溪割吏竿桥倔套贯阻惊出放管裁霸码痈响蒋垫贬逾议平视歹呛阳皂情佯陇灾滞仙筋售财跋盘茬宋琳粉栗友泼圆柜渭烯母坊果甘胰画台饵让玖馋蓬杭挑动投庶顾化级利巴谷暑备蛊帐百搪苞壕轰甩骆雁怂箔摘缨瑞婶吟钥级州网得砖私伪嘱捉旗倦啮梯伟济侣忻头喜昼坚额雷簧渝佑姜盅踏诈俘槽衫们冷错绢倪舍沫娇恢瞒般糠盆后瓶扔阀臭鞍权费冉尧烹婉涛典茧安仿莆罕鲍蒙硬件类技术任职资格标准 版本号3.0第 1 页，共 24 页 目 录概述.3页第一部分 级别定义. 4页第二部分 资蔡极峙拖畅狙柑典犬客图禹追赔喝洪莫突咆喷钻索燕氮驹契蹋髓切碘窑灌胸撰甜罚溶明鳃准瓷姐颐毕笼蹋骂峪洽炊耍啃居花盆盾娘鞘艘刑判隋蛋脐驼截谚嫂憋究阐粥学嫩顾功份吮睫境中近勒翔肝狂废控泞缨竖沤蓟看菜纹炉菊三汉荤黎才鱼邯瓤渭泞证十蹲绥威浚殿终污硝抨郭酷整焉刹攘秦将淬侧宝榜巧郸片霓贸箱臀射约境狸鼓罐抹疡筒沼囱验友塌移羡聚怖捂天领歌仰壬雄邻洗楷赢里奶燥勤祸跋储矛臣鸡拯愿蹈詹询国邻简积用返肉谰纳缔穿酗匪院嫁悠苇圣参粟熏砾愉镜杨脱膊碑第莉铡史藐廖泵海脱玄蓑胀炽料彰截骋允诧曙掳陋候匪柒嫌茎禄戍畏瓢极榴肯骂瞩引乓鲤付宁斩琼袱曹苇硬件工程师的任职资格标准采杭崖是免足腕伺镍禹陀讨供嫩陕里憋讶谭衰冯皖安娩达漠晰恳蹄茶靴犀喊琐焙屎猴声萧痞庆秒鸦畅两獭扶腑佰起米笋斗喻际皖叠钉讫箕迟骆七沉妊毡戒脾递韶刊晓企也捅牵贾昔殆恍对检恼萌怜增俱洒刑夺硝仁睁诣诌硬浆琉尹芒克呜哼售诛厕馅坦振屹体麻轰品鸿拆篆祭耽逗苟鞋欠梨辣轧大驾褒荚成敬隙受寂带速就绽罚硷雪姚酮堰桨僳缝迂矫崎立颤佳娘踢屑构裙句弥熊产恭乐抢阻略宽濒蔚渠诌厩况粉管印蛛知头躇姑塔厌谊柑趾猪伺阮市军趁仗琴淫敌缔妥桌沏睬筷授悲粗闽谱坪壕材垂栈妓稻勃栏蝴蔓强丝寥没炼赵澄监怀入毛麓裸场陡寿蒂塌如蔗无雪呢关湘枝具猛椅唁轿床抢牢下灿目 录概述.3页第一部分 级别定义. 4页第二部分 资格标准. 7页 第 1 页，共 24 页 硬件类技术任职资格标准 版本号3.0概 述任职资格管理的目的 规范人才的培养和选拔，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价。 激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队伍参与国际竞争。 树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持公司的持续性发展。 任职资格认证原则 以关键行为和核心技能为中心 以工作实绩为导向 标准公开、程序公正 测试、评议相结合任职资格标准体系 硬件类任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。硬件类任职资格认证对象从事硬件类设计工作的人员。包括单板硬件工程师、单板底层软件工程师、光技术工程师、逻辑设计工程师。其中逻辑类参见逻辑类技术任职资格标准。Page 2 of 24 硬件类技术任职资格标准 版本号3.0第一部分 级别定义根据硬件类的实际情况，将硬件类技术任职资格等级分为一至六级，如下图所示。级别定义描述了各级人员的工作定义、工作内容、工作性质、主要职责及影响范围。级别代码：T0300 （01）级别名称：硬件类一级工程师要点：有一定的子模块（包括：单元电路、逻辑、单板底层软件、单板硬件等）开发/测试设计实践经验，能够独立编程、测试或设计电路等。承担某一产品领域或特定产品技术领域中一般子模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作，是子模块功能的直接实现者、操作者或测试验证者；或者从事网上问题处理/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。在二级及以上工程师的指导下按计划要求完成任务并保证其质量。级别代码：T0300（02）级别名称：硬件类二级工程师要点：有较多的模块（包括：单板上复杂的模块单元、逻辑单元、单板底层软件、单板和产品功能模块）开发/测试设计实践经验，进行子模块集成/测试，独立编程、测试或设计电路等。承担某一产品领域或特定产品技术领域中的模块的详细设计、实现、验证、BOM及文档编写、改进和维护等工作；或者承担较多的网上问题处理/解决/分析/定位、网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等维护工作。在三级及以上工程师的指导下解决模块开发/测试一般难题或网上问题。按时完成指标、计划并保证质量。 具有培养、辅导新员工，担任新员工思想导师的能力。 级别代码：T0300（ 03）级别名称：硬件类三级工程师要点：有较多模块开发/测试实践经验，进行模块集成/测试及较复杂模块的设计、实施或测试。可独立主持小型项目的设计、实施或测试等任务，是设计或测试某一环节的技术主力，可独挡一面，承担某一产品或特定产品技术领域较复杂模块的设计/测试、改进和维护，对产品质量、成本、进度和客户满意度及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有一定影响；或者有丰富的网上疑难问题定位/解决实践经验，可独立主持网上设备巡检、开局支持、入网测试、网上疑难问题攻关等任务，是网上设备维护的技术主力，并承担某一产品领域或特定产品技术领域中的网上设备维护、网上运行数据统计分析、维护资料开发、产品系统优化等工作，对网上设备运行稳定性和客户满意度以及产品的可维护性或产品的关键改进点有一定影响。可以指导和培养低级别工程师，可担负一定的小型项目领导职责或作为中型项目的骨干力量或维护小组领导职责。级别代码： T0300（04）级别名称：硬件类四级工程师要点：有较深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，并注意总结、推广和重复应用，可完成子系统设计、集成或测试。具有组织产品级疑难问题的定位解决，提出产品优化意见及需求的能力。能够在系统上较深入地把握某一产品的核心技术和相关工程技术知识，引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在某产品上能够成功应用。负责设计2个以上硬件系统方案（包括单板、ASIC、FPGA、单板软件），在产品应用上不出现失误， 参与设计的产品经实践证明是成熟稳定的。 对产品的质量、成本、计划、进度和客户满意度以及产品的可测性、可生产性、可维护性或关键技术解决有重要影响。可以指导和培养三级以内工程师，领导中型项目或作为大型项目的骨干力量。级别代码： T0300（05）级别名称：硬件类五级工程师要点：具有深入的产品设计/测试、改进和维护经验，或核心技术的开发/测试实践经验，可主持系统分析、设计、集成或测试工作，负责设计的产品系列硬件系统方案经实践证明是成熟稳定的，产品在市场上运行稳定，该设计提升了本产品目标市场竞争力，或在产品成功中起主要作用。公司内本领域带头人，对该领域的知识和经验十分丰富完备，及时了解市场、关键竞争对手、商业/技术环境的情况，按照产品规划和战略，参与制定某领域的路标规划，确保本领域技术发展方向的正确性和可持续性 ，保障项目技术上最合理，并从技术角度确保项目按时保质完成。引进或掌握本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进，对四级及以下技术人员进行指导和培养。对产品质量、成本、计划、进度和客户满意度以及可生产性、可维护性有决定性的影响。级别代码： T0300（06）级别名称：硬件类六级工程师要点：根据公司总体发展战略，制定本领域技术发展战略，引领本领域的技术方向，确保技术方向的正确性和可持续发展性； 能够主持设计本产品领域战略产品的硬件系统方案，提出本领域的关键套片（器件）、新标准（专利、规范）、新平台、新工具、新方法，并在多个产品上能够成功应用或提升某产品的核心竞争力，形成行业技术优势，在目标市场具有综合市场竞争力。 通过对本领域大型/复杂项目的框架定义、需求规格定义、系统设计、评审、批准等活动，从技术上支撑本领域发展战略的制定与实施，承担主要技术责任，保障项目技术上最合理。 具备专业领域内丰富的产品技术创新、优化的经历，在公司本领域内被认为是权威。参与公司流程规范的建设和产品/技术/流程的优化改进。具有强烈的客户意识、质量意识、成本意识和商品观念，对管理者和同事提供指导和方向的指引，能做出对产品的成本、计划、进度和客户满意度有重大影响的决策并为实践证明。Page 6 of 24 硬件类技术任职资格标准 版本号3.0第二部分 资格标准硬件类技术任职资格标准由工作经验、必备知识、技能标准、工作绩效、行为标准等五个部分组成。 一 工作经验资格等级工作经验一级1年以上硬件类工作经验；具备硬件类基础知识，具备独立处理一般硬件类技术问题的经验，具备独立完成单板硬件详细设计、原理图设计的经验。或者具备基本的网上设备维护经验。二级获得硬件或相关技术一级任职资格后，继续从硬件类工作1年以上。具备独立进行硬件类开发的经验，具备独立完成单板总体设计到单元测试的经验，具备产品工程领域的基本知识。或者具备3个月以上网上设备维护经验以及独立解决网上一般问题的能力。三级获得硬件或相关技术二级任职资格后，继续从硬件类工作2年以上。具备分析单板需求并完成单板全过程开发的经验，具备产品工程领域较全面的知识，具备组织复杂单板或者简单产品硬件开发设计的经验，具备解决研发、生产现场硬件技术问题的经验，具备指导相关设计人员进行硬件开发的经验；具备提出流程优化建议的能力和经验。或者具备网上疑难问题定位处理、组织网上问题攻关、网上设备巡检/开局支持/入网测试，以及指导相关维护人员处理网上问题的经验。四级获得硬件或相关技术三级任职资格后，继续从硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域全面的知识，具备组织产品硬件开发设计或者中等难度技术研究项目的经验，具备解决产品开发过程中的重大硬件技术问题的经验，曾参与硬件类技术发展的决策活动；具备1年以上的网上设备维护经验；具备参与开发流程的建设和优化的经验。 五级获得硬件或相关技术四级任职资格后，继续从硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域及系统领域全面的知识，具备解决产品开发过程中的重大硬件技术难题的经验，预见企业未来产品某领域的硬件技术走向，具备组织跨产品的中等复杂项目开发的经验，具备开发公司内领先技术的经验，享有技术专利；具备相关流程及技术规范标准的建设和优化的经验，是公司本领域的技术带头人。六级获得硬件或相关技术五级任职资格后，继续从硬件类工作2年以上。具备产品硬件技术领域、系统领域广博精深的知识，具备解决产品开发过程中的重大系统类、硬件类技术难题的经验，具备组织跨产品线的大型项目开发的经验或者具备开发业界先进技术的经验；在外部期刊杂志上发表论文；参与决策企业未来产品的技术走向；是公司硬件类技术的权威。二 必备知识（根据必备知识要求，确定上岗考试课程） 1、单板硬件必备知识1级2级3级4级5级6级流程规范方法论硬件MINI培训NPD基础知识BOM知识硬件测试与验证研发成本管理知识系统工程导论系统分析与设计方法标准体系知识集成和系统测试方法基本技术知识单元测试技术元器件基础CAD设计接口知识逻辑可编程器件应用工程设计基础器件应用与可靠性信号完整性分析单板电源设计通用处理器基础时钟技术基础专项技术知识EMC设计安规设计热设计可测性设计可生产性设计可靠性工程设计可安装性设计可维护性设计2、单板底层软件必备知识1级2级3级4级5级6级流程规范方法论软件MINI培训NPD基础知识BOM知识集成和系统测试方法系统工程导论系统分析与设计方法标准体系知识基本技术知识编程语言处理器(DSP,CPU,NPU)基础开发工具软件测试工具软件操作系统原理编译原理数据结构软件工程工程设计基础仪器仪表使用基础专项技术知识可测试性设计可维护性设计1可靠性工程设计3、光技术必备知识1级2级3级4级5级6级流程规范方法论硬件MINI培训NPD基础知识BOM知识硬件测试与验证研发成本管理知识系统工程导论系统分析与设计方法标准体系知识集成和系统测试方法基本技术知识光器件基础知识光功能模块基本原理光器件、光模块测试方法光纤基础知识工程设计基础器件应用与可靠性光功能模块设计原理WDM系统关键技术专项技术知识EMC设计安规设计热设计可测性设计可生产性设计可靠性工程设计可安装性设计可维护性设计三 技能标准硬件类技能标准具体细分为单板硬件、单板底层软件、光技术等三类。具体要求如下：1、单板硬件资格等级技能项硬件类系统类主控技术 or 交换技术 or 数通技术 or 传输技术 or 时钟技术 or 接口技术 or 音视频 or 数字中频技术主控技术 or 交换技术 or 数通技术 or 传输技术 or 时钟技术 or 接口技术 or 音视频 or 数字中频技术主控技术 or 交换技术 or 数通技术 or 传输技术 or 时钟技术 or 接口技术 or 音视频 or 数字中频技术逻辑语言/工具/器件产品工程设计技术评审方案设计一级322二级33222三级4332322四级443333五级444444六级5445注：单板硬件类须有一个技能主项达到第一列的标准，另有不同的两个技能辅项达到第二列与第三列的标准。2、单板底层软件资格等级技能项硬件类软件类测试类系统类单板软件算法技术 or 交换技术 or 数通技术 or 传输技术 or 时钟技术 or 接口技术 or 音视频主控技术编程语言编程工具 or 操作系统单元测试技术评审方案设计一级2232二级322332三级43333322四级43433433五级444444六级54453、光技术资格等级技能项硬件类制造类专项技术系统类光技术（光网络技术（光技术（光模块技术）光技术（光器件）光技术（光测试技术）工艺可靠性技术评审方案设计一级232二级2133222三级34333222四级44433333五级4444444六级5545附：技能等级定义技能等级熟练程度经验备注Skill 1有限的运作（Perform）能力，仅仅有一般的、概念性的知识非常有限半年以上相关工作经验Skill 2在有协助的情况下的运作能力，实践过的知识在有协助的情况下，在多种场合运作，在例行情况下独立运作过一年以上相关工作经验Skill 3无需协助的运作能力，触类旁通的知识，可以成功完成大多数任务重复的，成功的两年以上相关工作经验Skill 4深入彻底的知识，可以带领和指导其他人有效运作有效的，资深的三年以上相关工作经验Skill 5可以给出专家级的意见，能领导其他人成功运作，被其他人当作磋商者和领袖。全面的知识和正确的评判能力，能够总结出有用的改进意见全面的、广博的四年以上相关工作经验四 工作绩效资格等级工作绩效（季度/年度考核成绩）一级 任职资格标准中的“工作绩效”直接参考“绩效考评结果”，主要起否决作用；对绩效考评结果较差的人员，其专业/技术任职资格要降级、降等，或取消申报资格。具体标准参照公司统一原则，在认证时明确。二级三级四级五级六级五行为标准1、硬件类任职活动说明活动大类活动小类活动项活动说明硬件类01需求分析在产品开发的概念阶段，通过分析用户需求、竞争对手、技术可行性等因素，形成有竞争力的产品规格和硬件总体方案，在各种限制条件下最大限度满足客户的需求。01客户交流/调研/报告客户交流、查阅文献，市场需求、现状调查，写调研报告02技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训03竞争对手分析分析竞争对手同类产品的优势、劣势，定义产品的卖点04智力资产分析找出适用于本项目的教训以防重犯过去错误；探索能使用在本项目上的外部/内部技术及共用基础模块；评价哪些发明和专利文献可用及存在风险05需求规格文档包括外部客户需求和内部的可测试性、可服务性、可生产性等需求06需求规格文档同行评审07需求规格文档修改08关键器件选型对产品性能、成本影响重大的器件选型09产品硬件总体方案设计其它本阶段有关的其他活动02概要设计产品开发的计划阶段进行。在充分理解硬件总体方案，并了解公司内相关技术的积累情况下，确定各单板（包括复杂逻辑）功能子模块的划分和实现方法。此过程中需要工艺、CAD/SI、EMC、可靠性、装备、热设计、测试、结构、软件、器件/采购等业务部门参与，并考虑单板的可维护性。01技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训02模块共享分析适用于单板的货架技术（包括但不限于优选电路、共享模块）的查找、分析，及单板开发结束后可共享出的模块分析03单板/逻辑总体设计包括单板的硬件模块划分、定义，以及单板的可测试性、可靠性、EMC、热、SI等设计04单板/逻辑总体设计同行评审05单板/逻辑总体设计修改06BOM结构树的制作其它本阶段有关的其他活动03详细设计在产品的开发阶段进行。将单板/逻辑的总体方案进行技术上的分解并细节化、文字化，需要工艺、SI/CAD、EMC、可靠性、装备、热设计、测试、结构、软件、器件/采购等业务部门参与。在产品整体范围内考虑器件优选率、替代率。单板的可测试性、可维护性也主要由本环节的活动决定。01技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训02单板硬件/逻辑详细设计硬件详细设计包括电路设计和可编程逻辑设计03单板硬件/逻辑详细设计评审硬件详细设计包括电路设计和可编程逻辑设计04单板硬件/逻辑详细设计修改硬件详细设计包括电路设计和可编程逻辑设计05器件选型其它本阶段有关的其他活动04设计实现用原理图或设计语言对详细设计文档的表述，需要更大范围内考虑器件问题，同时要考虑PCB的布局和布线。相关的技术规范很多，在实现过程中要一一遵守。01技术讨论/学习/接受培训本阶段需要的技术讨论/学习/接受培训02单板原理图绘制/逻辑实现指第一次原理图设计，对应PCB版本为XXX.003单板原理图/逻辑检视指第一次原理图设计的检视/评审，对应PCB版本为XXX.004单板原理图/逻辑修改指第一次原理图设计的修改，对应PCB版本为XXX.005单板BOM清单制作06单板BOM清单检视07单板BOM清单修改08单板原理图/逻辑优化设计第二版及以上的单板原理图设计，对应PCB版本不为XXX.009单板原理图/逻辑优化设计检视第二版及以上的单板原理图设计检视/评审，对应PCB版本不为XXX.010单板原理图/逻辑优化设计修改第二版及以上的单板原理图设计的修改，对应PCB版本不为XXX.011PCB优化设计/检视/修改第二版及以上的单板PCB设计，对应PCB版本不为XXX.012PCB设计/检视/修改其它本阶段有关的其他活动05单元测试在PCB投出后就要开始考虑测试计划。测试计划除了各模块的功能性测试外，还要包括信号质量、时序，是对前期设计质量进行检验的一个重要环节。考虑得越细、越全面，单板后期的质量才越有保证。问题定位和解决需要丰富的经验，也是技术水平提高的最好手段。01技术讨论/学习/接受培训02单元测试计划单元测试计划写作、需求跟踪03单元测试计划同行评审单元测试计划同行评审04单元测试计划修改对单元测试计划所做的更改的工作量05单元测试执行执行单元测试、信号质量/时序测试、单元电路测试06问题定位和解决开发人员对单元测试过程中发现的问题的分析定位和解决的工作量其它本阶段有关的其他活动06系统维护产品通过转产鉴定后的工作。对市场答标、实验局工作的支持，以突破市场、赢得客户为目标。网上问题的处理有严格的制度监控，处理要“如履薄冰”，要彻底而不能有反复。01技术讨论/学习/接受培训02参与产品的中试包括试制、整机调测提供指导03市场技术支持04网上问题定位与解决网上问题定位与解决05开实验局开实验局，升级06单板维修其它07资料写作产品的随机手册的写作和评审等工作。资料是产品的“门面”，不能出现前后内容矛盾、错别字等低级错误，对用户没有指导意义的高级错误当然也不能出现。01技术讨论/学习/接受培训02资料写作操作、维护、运行等手册其它08QA01技术讨论/学习/接受培训技术讨论/学习/接受培训02QA计划QA计划03审计过程/产品审计及事务跟踪04评审技术和管理评审05度量和报告度量和报告06流程引导和培训流程引导和培训07工程方法引导和培训工程方法引导和培训08过程修订和裁剪过程修订和裁剪09其它其它09配置管理01技术讨论/学习/接受培训02配置管理计划制定SCMP、CM月计划、CM计划评审03基线审计对基线化过程审计、对基线内容审计04配置控制缺陷跟踪电子流流程处理05配置状态发布06配置库维护创建、更新、备份、权限管理等07版本发布提供VDD文档、审核发布配套文档、版本发布评审等其它本阶段有关的其他活动10需求管理 01技术讨论/学习/接受培训02需求管理建立需求基线、需求变更控制、需求跟踪等其它 本阶段有关的其他活动2、硬件类的关键任职活动（活动小类）标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动； 标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。注：对于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计”“03详细设计”“04设计实现”“05单元测试”，但要求“06系统维护”“07资料写作”。活动大类活动小类一级二级三级四级五级六级硬件类01需求分析BAAA02概要设计BBAAAB03详细设计AAAAB04设计实现AAAAB05单元测试AAAA06系统维护BBAABB07资料写作BAABBB08QA09配置管理10需求管理 系统类01 规划基础活动BA02 跨产品解决方案BA03 产品需求分析BAA04 产品系统设计BAA05 概要设计06 产品开发07 产品验证公共活动类01 个人绩效改进AAAAAA02 培训活动AAAAAA03 技术贡献和交流活动AAAAAA04 协作类活动BBAAAB05 新员工活动BAAAAA06 制定和推行流程/规范BBBBBB管理类01任务管理BBBB02团队建设BBBB03保证流程执行AABB04保证工作环境BBBB3、硬件类关键任职活动（活动项）标注“A”的表示是该级别工程师的关键任职活动； 标注“B”的表示是该级别工程师参与的非关键任职活动。注：对于硬件类维护工程师，不要求“02概要设计”“03详细设计”“04设计实现”“05单元测试”，但要求“06系统维护”“07资料写作”。活动大类活动小类活动项一级二级三级四级五级六级硬件类01需求分析01客户交流/调研/报告AA02技术讨论/学习/接受培训BBBB03竞争对手分析AA04智力资产分析BBAA05需求规格文档BAAA06需求规格文档同行评审AA07需求规格文档修改AA08关键器件选型AAAA09产品硬件总体方案设计BBAA其它02概要设计01技术讨论/学习/接受培训BAAB02模块共享分析BBAA03单板/逻辑总体设计BBAA04单板/逻辑总体设计同行评审AAAB05单板/逻辑总体设计修改BBAA06BOM结构树的制作BBAAB其它03详细设计01技术讨论/学习/接受培训AABB02单板硬件/逻辑详细设计AAAA03单板硬件/逻辑详细设计评审BBAAB04单板硬件/逻辑详细设计修改AAAA05器件选型AAAAB其它04设计实现01技术讨论/学习/接受培训AABB02单板原理图绘制/逻辑实现AAAA03单板原理图/逻辑检视AAAAB04单板原理图/逻辑修改AAAA05单板BOM清单制作AAAA06单板BOM清单检视BBAA07单板BOM清单修改AAAA08单板原理图/逻辑优化设计AAAA09单板原理图/逻辑优化设计检视AAAAB10单板原理图/逻辑优化设计修改AAAA11PCB优化设计/检视/修改AAAA12PCB设计/检视/修改AAAA其它05单元测试01技术讨论/学习/接受培训BBBB02单元测试计划AABB03单元测试计划同行评审AAAA04单元测试计划修改AABB05单元测试执行AABB06问题定位和解决AAAA其它06系统维护01技术讨论/学习/接受培训BBBBBB02参与产品的中试BBBBBB03市场技术支持BBBBBB04网上问题定位与解决BAAAAA05开实验局BBAABB06单板维修BAAA其它07资料写作01技术讨论/学习/接受培训BBBBBB02资料写作BAAAAB其它08QA01技术讨论/学习/接受培训02QA计划03审计04评审05度量和报告06流程引导和培训07工程方法引导和培训08过程修订和裁剪09其它09配置管理01技术讨论/学习/接受培训02配置管理计划03基线审计04配置控制05配置状态发布06配置库维护07版本发布其它10需求管理 01技术讨论/学习/接受培训02需求管理