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4、见习期的工作结果进行自我评价: 3你认为目前担任的工作对你是否适合?工作的“量”是否恰当?自己的特长是否发挥?4谈谈你自己对所从事岗位的认识及对公司或部门的工作建议:5你认为哪种薪酬方式更适合你?在未来1-2年内期望达到的年收入多少?(低底薪+高提成奖金、高底薪+低提成奖金、固定工资+年终绩效奖金)附件1: 个人工作总结附件三:见习期评价表深圳市福尔科技有限公司见习期评价表被评价人管辖区域省级办事处项目评价内容权重评价得分对公司的了解(10分)业务理解公司所经营的业务,商业模式及价值4文化深刻理解公司文化理念与用人做事准则3岗位明确所在岗位的工作职责及相关工作流程、工作方法3态度(40分)主动
5、性能不靠上级压力积极、主动工作,完成本职工作后主动协助其他同事8进取心对工作精益求精,思考更佳处理方法,持续主动学习并提供改进意见8责任心忠于职守、不推诿、不拖沓,主动跟进工作事项及承担额外工作,敢于承担责任。8协作性能够考虑别人处境,与他人合作,主动协助上级、同事开展工作8执行力能够严格遵守工作纪律和工作流程,对上级指示能快速反应并执行8能力(40分)理解能力充分理解任务目标,并能找到有效的方法及实施步骤5计划与组织对人、财、物等资源进行合理的分配与调动10影响与说服通过有效沟通、个人行为和高效的方式展示自己的想法,获得支持10学习与创新能够运用新的思想、发现问题、分析问题,从变革的角度找到
6、解决问题方法的能力5信息收集、分析及时收集、整理、分析和报告有关市场信息,做出可行的方案,及反馈信息给公司做为决策依据5业绩(10分)工作效率有时间观念,有效把控进度,能及时正确的完成工作任务5工作质量保质保量完成工作,成果不需要修改、纠正,极少出现失误、差错5考核得分合计(满分100)评价加分项1有下列情形之一者,根据事由、动机、影响力等给予58分奖励。(1)在工作改善、管理提升等方面作出某项突出贡献;(2)维护公司形象,为公司赢得声誉;(3)对于危害本企业的意图,能防患于未然,对不良的人、事敢于提出批评或意见;(4)遇有特殊危急事故,采取积极有效措施,保全公司重大利益或为公司挽回损失;评价
7、减分项2有下列情形之一者,视其情节轻重程度,可以给予5-8分的扣分。(1)行为不检、屡教不改或破坏纪律情节严重的。(2)遇特殊危急事变,畏难逃避或救护失时,导致公司蒙受重大损失的。(3)对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当,导致公司遭受不必要的损失的。(4)觉察到对本企业的重大危害,因徇私不顾或隐匿不报,因而耽误时机致公司遭受损失的。附件四:实习期培训评价结果及审批实习期培训评价结果及审批(说明:此页将随个人档案留存)一、被评价人基本 情况姓 名入职日期联系方式职 位管辖区域省级办事处二、评价结果汇总自我评价得分评价人1( )评价人2( )评价人3( )考核得分备注:评价得分H =个人评价
8、分20%+团队评价分80%三、评价结果处理评价得分HH6060H 7070H 90H90处理结果到人力资源部待岗培训视表现与意愿,双方协商是否延长考核周期按期转入下一阶段可提前进入下一个阶段根据评价得分,确定的处理结果为( )四、员工培训及改善建议请根据以上考核结果,列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。 签名:五、结果审批 部门经理签字人力资源部经理签字总裁批示日期:日期:日期:睹众候甚屿悍待灸暮脖粥笺隔得饺祭莽亏娶战囤婉遭慨俺概梅衔补滥秃铺螟亭仁蜗借奥仗闲宁井个压货伊戎启惫君至胖楞蹭故咆悯益郧鹤惩毋巧予番坚踌疟玛托熏憋净毅孙踪瓣游丘座薪弄雕绵锯滑绥望流浇撇猜颠示驭勤湘擞区绦喜健岂止缠边免
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