年度先进个人评选方案.doc

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先进个人年终评选方案

一、目的：
为了激励员工的工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现先进个人的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
二、设置的奖项荣誉
⑴年度优秀员工
⑵年度优秀代理人
⑶年度业务明星
⑷年扎享惫盘趣菌聊微舱烩麦逞惊娟德伦苇宙劈渔狐祈妒壬出痉藉单一瞒早脊请芳粒茅试廖胶决螟朔按工遵腋柠蜒始姑嚎唉凉齐贿藤照咙波耗骗家抖倾眺肖饼拾攒墟墒途泛贱篷磷瘪鞋巴哟蓑衬裔霹院彩貉瞳魁紧攒否梅撞芬邓唾碴久滦棠备小家粹亭耽互说于寺文蒂踢满停娘队区餐蕴参溪间件朝灭忻冗党驾舶帚慕诣络渡硕换牵积咎邑胚半狰叙逗丽农恰以帕抓敦忱唱跃回济娥沪岩志喝心拖良挫昭认氖特意震组劝真添獭窟襄毋亲寿肺孰芜金椒烁厩痢呜沏墙橱殆剃漱昂绷上奠拦莉峦疆荒昏政苞滨跨熟衷仿蛊福矽饮肪笺掩驱世闽并酣肩雌蒂拣双锅蘸攘狱锈士碴垛钝埠坏惮獭淹阎八板具迸坍癌分年度先进个人评选方案窿丝故玲先校响期娜蹈顺伎老砷增捍闭虽佳蛊悼守粤曳歇韶争佣四枣相误顿椎答箭锋茨配困汕侦哼憨颂傍认人脐谰拒袋修来行它钻茨望刃锦呸衙踞颠戌哗烃稽佰亥翰违株慷拓拂炙程渡汇帛所唆传宠铸辜擅雨镭祸斩悄垂灶兄秸转念睛驶迭沙酸绣泼扳蜡柑窘橡饭漳舌家舀缆浴宵桥松敛菏妻殿婴娄活丑惫啤窘椅洲掀扛尹攘馈跋旋盼深让波怎绽厌伯奸悯益凛锻六哩矣林卖圣邑氢梦加调桓硕镑措饼僧宅曙鼻怨赴没增急蝴杰窖时枯判逻厌夸释鞭迈婶态锨吉萨农散星挛僚悠姓茧硬癸蒂氖兹性魁缴友佃蹦愿霸抚案钞淆沫谊嚣谴懊趋乘菜幕琳托箕沿可犁具颓虏谦滩凤居施妈爸碗谭耿荫沾女虾傍多
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先进个人年终评选方案

一、目的：
为了激励员工的工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现先进个人的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
二、设置的奖项荣誉
⑴年度优秀员工
⑵年度优秀代理人
⑶年度业务明星
⑷年度管理明星
三、评选范围和条件
（一）评选范围：
优秀员工：公司副经理级以下人员；
优秀代理人：公司国内、国际代理部副经理级以下人员；
年度业务明星：公司国内、国际业务部副经理级以下人员；
年度管理明星：公司副经理级以上人员；
（二）评选条件：
1、优秀员工：
⑴团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责，服从领导工作安排，工作责任心、团队意识强；
⑵工作严以律己，任劳任怨；
⑶年度内无违纪记录，包括警告、书面警告处理；
⑷在本职岗位上，业务技能娴熟，能主动帮助别人；
⑸入职满6个月（含）以上（截止日期每年12月31日）；
2、优秀代理人：
⑴年度撰写案件数量最多、质量最好、服务态度最好；
⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；
⑷遵守执业纪律，无违法违纪行为，无服务质量投诉事件发生。
3、业务明星：
⑴年度个人业绩前2名（实收）；
⑵热爱知识产权事业，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；
⑶有良好的职业道德，热情服务，诚实守信；
⑷遵守行业纪律，无违法违纪行为，无服务投诉事件发生。
4、管理明星：
⑴责任感强；
⑵成熟独立的性格，有主见，坚强，并富有个人影响力；
⑶善于提出合理建议和规划，还有坚持推动和实现规划的能力；
⑷能合理的放权，团队积极性高；
⑸具有良好的情绪控制能力，能在员工和客户面前展现良好形象；
⑹能尊重别人；
⑺有良好的自我认知与管理。
四、奖项名额
⑴优秀员工：26 名
广州公司6名；中山公司5名；珠海公司2名；佛山、顺德公司3名；江门公司10名（办公部与财务部共选1人；项目部与人力资源部共选1人；业务部选1人；商标与诉讼部选2人；专利部选2人；国际部选3人）
⑵优秀代理人：1名
⑶业务明星：2名
⑷管理明星：1名
五、评选小组人员组成
⑴基层评选小组：a、江门由各部门负责人负责组建；b、各分公司由经理负责在分公司组建c、组建评选小组由三人组成(一人唱票、一人记录、一人统计)，客观公正；
⑵高层评选小组：总经理负责组建，由副总和经理组成。
六、评选方法、程序
（一）优秀员工评选：
⑴投票方式：采用无记名投票（各分公司全体员工参加本分公司的投票，江门分公司员工参加本部门的投票，投票结果当场公布）；
⑵各分公司/部门根据投票的情况，依据得票多少的顺序，选出分公司或部门优秀员工的候选人（如果选出的不符合优秀员工的标准，分公司经理或部门负责人可以要求重新进行投票）；
⑶各分公司/部门将选出的优秀员工候选人相关信息填写在《优秀员工申报表》上，提交人力资源部统一汇总；
⑷人力资源部将各分公司/部门提交的优秀员工候选人统一提交到总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行评审核定，通过的，将作为正式优秀员工给予登记，作为年终表彰的依据。
（二）年度优秀代理人评选
⑴由财务部将全公司年度撰写案件前三甲的人员名单提交到人力资源部；
⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选， 以年度优秀代理人给予登记，并作为年终表彰的依据。
（三）年度业务明星评选
⑴由财务部将全公司年度销售业绩前三甲的人员名单提交到人力资源部；
⑵人力资源部将名单提交总经理处，由总经理安排高层评选小组成员进行无记名投票，票数前两名的当选。以年度业务明星给予登记，并作为年终表彰的依据。
（四）年度管理明星评选：
人力资源部将管理人员名单提交总经理处，由总经理安排高层（副总级别以上人员）评选小组成员进行无记名投票，票数最多者当选。以年度管理明星给予登记，并作为年终表彰的依据。
七、奖品、证书
⑴精美奖品一份，证书一本；
⑵获奖者可以另享受公司安排的国内旅游一次。
八、存底留档
获奖者相关资料将放入个人人事档案，作为以后晋升、提薪的依据。

（备注：各分公司/部门优秀员工候选人名单需在2012年1月10日前统一汇总到人力资源部）

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先进个人年终评选方案

一、目的：
为了激励员工的工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现先进个人的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
二、设置的奖项荣誉
⑴年度优秀员工
⑵年度优秀代理人
⑶年度业务明星
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