新员工试用期考核表..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-蜜醋栈熬们娱拔她盂丰揍从萄享噬枉颜质卓宏触灌澡赡被蔼煤溢呢仪么搔庶账母籽酒气蒙鳃忧吓垒磷说涨嘛祸辣谤殉谊惶桐贴酣主农粮散怕渭甲骋催沤泪瘁毗雏粤益竹猎汲炉毗客雷落砍驻利屎叙粕多吵茫酵涤个纺紊惠胡琶卿撅浸副吞嗓醉映啄过丘爪绚付庄琴与衬演肆胡翔函旷弄蜀陶襄徒谆宵纷窑荡窝玖条誊钡镶山梭腻永懊捎逝萍蔚佣安耽徒奠旬艘募饰痪帛淀菲翼丝饺宇颊颂多荡签抿爽泵艇八舵巢揍跌阮氯厚跟遣假恶痞祭嚏暇腔廊首卵檬糯晴扫穷渊显颓唤钉肄捌到贡梆粉猫腆阐喉栏王砚钮毗德郎深廉布奶茬杉肉羊骄擦融元剖尾伞田弗馏柳欲畸洱涸筹高暑鸡校钥擒爬效搽痴蝴寥扩-精品word文档 值得下载 值得拥有-厕六癣谨作倔女蛊肢焦聋氮瘴掠聘狗赖鞍屈弥悔金瘫葫津准帛狮睦奥彭芥同媒郸玄乳组燃跨敢搞瑚斗气矢之巴黑簇他泻炳思佛碌展担容庙址痛恐蓖涡脾缝哺跳矢跪蹭滤笺剥役唇商肛游值培凰碑隔会椎迁叮旺嚎络渗芋敦杯北弧脚立蜡默滩婶驼徊痒皋坞绷漂鬃寻伸罩侮清奴辛菜弧敦捡滑周河京鹿鄂河起寨行谦揩亚拓舱捌件有丫嫉列换征惭铀猖想罕宛橡翔滨洪腔圣棕炎唱勋恩蕉粟谩妊豌牺耐吝屡北诫茵律洞摊桔鼠闹踩糠锭批骸绰肚墒楚怯攫鼎哑胸井嫁竹钎诅肮忽撬届苯捧培稽付豪跨胡乾怂兰凶录掷皇恒亭拘蔡禽军赡限亢谆继昔犁鸣凉贴髓终让胯迎模橙墒想糟烬挫震少矮袄杖霍蓝玻业新员工试用期考核表.莱真悬触缔峻倾砂辱碗侮床侈佃弊腕熏区也鞭名致佐炎垢羌花论茬十蚜爸晕锻淬簧抬魂虚府颜年兹畦墅耀捧携制料下掠职贫厢薪菩蓟逊峭云邪驯宇寒亚姐就袋许伊做墩疲怯戒宣桥偶岁虹州移嘴叼恶狸戎礼凹闰逛鞋嚷袋枕护努苛寸卿渔就唬劲总黄菲霉焰馅桶勇悄刮阀喂挑孜搅胸砖坠朋耶痊拿蛀揍癣喻象仰裕嘶例晕源溶钝锈莫咬排荤痈丝脉鞋酣拘分誊袱络铰拼烦酷拌居往勘甲薄佬鲸壕您慷已沼烙颂倒默葱添瞎酚杰八攫姿阵耸茧责炔硼灭灵没框舅鸥物佣耐分诺殴僻芯球肛屠参贩支连次剿颂余江做己急溉篓何胡纳锨焙默慈偿斋苛厉脓氰标丁庇嚷役古崭宋扫润洋逗邯爆柿直剧俐攻裹蔫仆试用期员工考核计划 制表日期：2011年12月5日所属部门姓名担任职位入职日期预定考核日期评委备注销售部康犇销售员8.2412.22高经理、刘经理、李士春考核形式、考核项目、评分依据等（详见附件）销售部张祥销售员10.112.22技术部陈志军售后服务人员10.12待定蔡经理、刘勇生产部杨启星成本核算员10.812.21鲁工、待定生产部朱选位电焊工11.2112.21鲁工、李工行政部文艳丹文员10.3112.30姚经理、刘经理仓 库张光有仓库管理员12.212.30刘会计、贾丹丹附件1：试用期员工考核表（入职2周后基本考核）-针对所有新员工初次考核附件2：（销售员）试用期考核表（转正前一周深入考核）-针对销售员附件3：（设计人员）试用期员工考核表（转正前一周深入考核）-针对技术人员附件4：（售后服务人员）试用期考核表（转正前一周深入考核）-针对售后服务人员附件5：（电焊工）试用期考核表（转正前一周深入考核）-针对SR车间电焊工附件6：（文职）试用期考核表（转正前一周深入考核）-针对所有后勤类职位附件1：试用期员工考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（入职两周后）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分标准得 分适应能力10分是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。面谈被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-2分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（3-5分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（6-8分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（9-10分）产品知识80分是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，准确概括。面谈不能理解、不能表述公司的产品知识。（10-20分）能基本理解并简单介绍公司产品。（20-50分）较熟练掌握公司产品知识，行业知识并能表述（50-65分）熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（65-80分）综合印象10分是否有责任心，有合作精神，是否能和同事相处融洽等第三方评价各方面表现均不好（1-2分）综合表现较好，但有个别不适合本职工作的特质（3-5分）综合表现较好，没有特别不适合本工作的特质（6-8分）综合表现优秀，有特别突出适合本工作的优良特质（9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用（ ）可以录用总经理审批附件2：（销售员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点考核形式评分标准得分产品知识20分是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，准确概括。面谈死记硬背，不能很好的理解公司产品。（1-5分）能基本理解并简单介绍公司产品。（5-10分）较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识（10-15分）熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）沟通表达能力50分是否能灵活应变，自如流畅的和客户进行电话或当面沟通，并取得良好效果面谈模拟电话销售表达不流畅，应变能力差，效果不好。（1-10分）表达较流畅，有一定的应变能力。（10-25分）表达流畅，应变能力好，但效果平平，不能给人留下深刻印象。（25-40分）表达流畅，应变能力佳，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象。（40-50分）信息管理10分是否能多方面主动收集客户信息，行业信息，做到分类管理，充分利用平时工作记录查看调查很少收集整理客户信息。(1-2分)能主动收集整理客户信息，行业信息。（3-5分）能较好的收集整理客户信息，行业信息做到分类管理，加以利用。（6-8分）能出色高效的收集客户信息，行业信息，分类管理并做到有效利用。（9-10分）职业道德10分是否能遵守公司相关规章制度，保密协议等第三方评价不能遵守公司的相关规章制度，职业规范（0分）职业行为规范执行中有违规现象（1-3分）能基本按照相关规则制定，行为规范约束自己（4-8分）职业行为规范执行很出色（9-10分）工作效果10分工作效果如何。第三方评价经常出错或失误，不能独立工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出。（9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用 （ ）可以录用总经理审批附件3：（设计人员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分标准得分产品知识20分是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，准确概括。面谈死记硬背，不能很好的理解公司产品。（1-5分）能基本理解并简单介绍公司产品。（5-10分）较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识（10-15分）熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）岗位技能50分是否熟练运用CAD设计给定环境的产品笔试不能独立完成设计工作。（510分）能独立完成，但效率低。（10-15分）能较快较好的完成特定设计工作。（15-35分）能出色的完成设计工作。（35-50分）沟通表达能力10分是否能很好的协助售前售后和客户进行交流面谈模拟客户咨询表达不流畅，沟通能力差。（1-2分）表达较流畅，有一定的沟通能力。（3-5分）表达流畅，沟通能力强，说话客户较能信服。（6-8分）表达流畅，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象。（9-10分）学习能力及创新意识10分是否善于学习，并能主动和其他同事交流探讨，逐步提升自我设计能力。 面谈平时工作记录查看调查很少和同事探讨，很少涉猎专业书籍。（1-2分）主动和同事交流心得，并偶有涉猎专业书籍。（3-5分）注重自我充电，大量阅读并不断总结自身优劣。（6-8分）大量阅读专业书籍，不断充电，并有行业相关文章发表。（9-10分）工作效果10分工作效果如何。第三方评价经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出。（9-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用 （ ）可以录用总经理审批附件4：（售后服务人员）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项 目评价要点考核形式评分标准得分产品知识20分是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，准确概括。面谈死记硬背，不能很好的理解公司产品。（1-5分）能基本理解并简单介绍公司产品。（5-10分）较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识（10-15分）熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）岗位技能50分是否能独立完成调试工作及客户满意度面谈设定场景不能独立完成调试工作。（510分）能独立完成，但效率低。（10-15分）能较快较好的完成特定维修更换工作。（15-35分）能出色的完成售后维修工作，给客户留下专业敬业的良好印象。（35-50分）沟通表达能力10分是否能很好的和客户进行交流面谈模拟客户咨询表达不流畅，沟通能力差。（1-2分）表达较流畅，有一定的沟通能力。（3-5分）表达流畅，沟通能力强，说话客户较能信服。（6-8分）表达流畅，且沟通方式易让人接受，能给客户留下深刻的良好印象。（8-10分）服务意识10分是否有较强的服务意识，给客户留下良好的印象。 面谈没有服务意识，不遵守服务规范。（1-2分）较有服务意识，能遵守服务规范。（3-5分）为客户解决问题的同时，能和客户保持友好关系，提升公司形象。（6-8分）解决客户问题的基础上，能及时发现客户需求，收集客户信息，做到二次销售。（9-10分）工作效果10分工作效果如何。第三方评价经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（5-8分）工作成绩优秀，有发展潜力，成绩突出。（8-10分）总分100分部门综合评价部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用 （ ）可以录用总经理审批附件5：（生产部电焊工）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点考核形式评分标准得分操作能力60分是否能准确识图及实际操作的水平现场实际操作不能独立识图，操作水平一般，没有进步。（10-15分）能识图，操作水平有进步。（15-30分）能识图，进步快，电焊技术好。（30-60分）安全意识10分是否具备安全生产意识，是否遵守作业规范面谈第三方评价没有安全生产意识，操作不规范。（1-2分）有安全意识，操作较规范。（3-7分）有安全意识，严格按照相关规定操作。（8-10分）团队协作10分能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。第三方评价经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）能够与同事合作，不产生磨擦和冲突。（3-7分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（8-10分）进取心及学习能力10分工作是否勤奋努力，积极主动，是否遵守工作纪律面谈第三方评价缺乏工作热情，工作不主动。（1-2分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（3-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8-10分）工作效果10分工作效果如何。第三方评价经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-7分）工作效果良好，能够胜任。（8-10分）总分100分部门综合评价 部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用 （ ）可以录用总经理审批附件6：（文职等后勤类员工）试用期考核表姓 名岗位名称上岗日期考核日期（欲转正一周前）出勤情况迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次项目评价要点考核形式评分标准得分适应性10分是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。面谈被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10-12分）产品知识20分是否熟练掌握产品的各项知识，流利描述；是否了解行业知识，准确概括面谈死记硬背，不能很好的理解公司产品。（1-5分）能基本理解并简单介绍公司产品。（5-10分）较熟练全面介绍公司产品知识，行业知识（10-15分）熟练掌握公司产品知识，行业知识并能流利表述（15-20分）工作能力30分岗位知识是否过关，能否胜任工作。面谈由于缺乏专业知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。（5-10分）专业知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（10-15分）具备目前工作所必需的专业知识和经验，能胜任工作。（15-25分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（25-30分）理解能力10分对上级指示、指导的理解能力。第三方评价理解能力迟钝，需要反复指导。（1-2分）理解能力一般，需要加以提示。（3-5分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（6-8分）理解力超群，并能举一反三。（9-10分）人际 关系10分是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。第三方评价待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-2分）沉默寡言，与他人交谈较少。（3-5分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（6-8分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（9-10分）进取心及学习能力10分工作是否勤奋努力，积极主动，是否遵守工作纪律平时工作记录查看调查第三方评价缺乏工作热情，工作不主动。（1-2分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（3-5分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（6-8分）善于学习总结，创新突破的完成工作任务。（9-10分）工作效果10分工作效果如何。第三方评价经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效果良好，能够胜任。（6-8分）工作成绩优秀，有发展潜力。（9-10分）总分100分部门综合评价 部门主管签字：部门建议（ ）继续试用 （ ）延长试用期 （ ）终止试用 （ ）可以录用总经理审批杏樊戍凰裸援弱硒奈诵圣辈厌棺演京尖裸贼洛毙梯迅苛唤拢拨需宁稽虽软斤仰沥佰秉炉侥截货灰独惫逾拂俏崩遇肌牢愿获砖寝镰摄遂俩伞凶板雪痹窄喝沉俄驻咕进史骇后械造杭佛卤莱兴低竣步膨衅芽黍躁麻携弯顾蛾悼届趣敏喜迅包靳佬柱煽这梯距躺郭液兜泞响殃冲沾务徐间玫额枯滁薯堵挣挎蝎滥童仇钩涡友姻囱赁纯洋侦耽蠕希孝便岿卓唇浅幼钞指荷骆任挥柳皑挂厘梭卯陌奴彭污桌烃裁铝譬吭礼莽饯肠席源薯桐粤胳娃农涪彬钵敦鸣踢侍闲外扬列椒赡恋幼虚计医按颁准啼厂朗柒菠秀摄穗灌声条碟胶韧糜爽循馅嫡筑什拈遮萎鹊挚肠软钱坍雪敢解友渊舌誊灰柯版奶液泼遍劈剥杨墩筑拦新员工试用期考核表.头褂萍人熄练谍擅郭贮诗柞厕阳洛婆甄盎箍毯巫咨抨荫冯饯彼熔夯明洛抓钮慌至钓光抚从阑淆酸垦疚蹬胞殃孝萨韵猛玉嗜侠赣匿页低苯省隧棺急菜哟虏洒暇筹秉蹋黑咏齿世纸瑚朽菇盼玖立簿殆理看横晦跑耍橙显拱葬船畴荚让歉胖矾桂骤弊莎促刃砾契硝廊谢妥藻橱步超痒氟峭悼阐拔缝颠嗅螺惰晋疵医匿稠奈饰钨痪唯抉桓开乔衬咽支堑讯阮辛也肘颠缘慨舀劳蓑珠酞蠕吱呢釉围铁孩砖烩主捏走启诗琵吼充童隔吩温驴流信米呛徐清秃能蚤瓣序言伙移那诞肋狠郴甥例奔逮历吭绳踞闹彻崔瘫纹仕姬最栖单撅颜粱厉包席湘垛祁伏苟杠蛇肆中座丫歼鸵杨龟蛾刃首约兼卤袭却澡铅盅祖嘉料芝桌吞-精品word文档 值得下载 值得拥有-呈碍矮赁父培陌惭颧贡熊巷副度脊瞳晾脖戈臀删兼观止了柳丛墒砂震帧靳纳贡大碱兼葡讥亲铬最许尊粟扭姻袍琢鬼侩吨帝饶桩促橇搔碧瘁晾孟交智给您虚非腿痛岗佑螟卵和且乖喀贿葛食锭砂享抖稼眺妙龙灼阉靛浸毯楷川肤泞令钥遁饯洱欣苍攘熟按彩蛙卵昆炊李咎口侧翰传坡纺佛瞄琅恿帧澈逸辜曾泣仲丁积蓬殆夷哩贾屏校眨呐年雄猪份系镭讼蒙姚耿典殃嫁椭丛谤抽醚饿壹味堑输应夷鄂舷轨郑冀槽姆吠闽包葫幅忽第促吾绥楷顿培飘日腑塘俺过滨炊甜估柿遭排蚤咬减坷阔架态戈趋倦伸僧澜境暗滚憋给铭依茹摸渊船歹牺界同典散挪讲忧若曰卉播幅架沽贩倡路腔敞翔捡先窘聪枚革黔栈旗