党校制度建设相关资料.doc

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果不明显；五是后勤保障能力仍需加强等等。针对上述问题，我们有决心在今后的工作中借鉴兄弟党校的先进经验，逐步加以解决，按照全国和全省党校校长会议精神要求，在市委的正确领导下，本着开发党校，经营党校，建设党校的理念，全面促进党校各项事业的发展，切实发挥好主阵地和主渠道的作用，为我市经济与社会各项事业的发展做出应有的贡献。莲山课件 原文地址：县委党校以制度建设促进教职工作风转变作者：许安国来源：本站原创点击数：583更新时间：2012-5-11今年以来，县委党校针对干部作风建设中存在的“不规范、不科学、不落实”三个突出问题，切实强化教育管理，着力加强制度建设，在加强干部作风建设，促进干部作风转变方面积极探索，努力实现干部作风建设的制度化、规范化、科学化。 建立健全管理制度，解决“不规范”的问题。没有规矩，不成方圆。为切实规范教职工行为，学校狠抓各项制度的建立健全，着力消除制度建设中的“空白点”，使干部作风建设的各个方面都有章可循，有规可依。完善管理制度。在教职工学习方面，重新制定了党校教职工学习制度，从校支部到一般教职工的学习时间、学习内容、学习方式、学习任务，学习组织责任人都明确细化，做到用制度管学。重新修订了常务副校长工作职责、办公室工作职责、教务处工作职责、总务处工作职责、科研工作和信息宣传奖励办法等各项制度，做到制度与时俱进。 完善干部考核评价机制，解决“不科学”的问题。年度考核评价是加强干部作风建设的有效手段。过去干部年度考核大多按照先由个人写出工作总结，然后由单位班子确定评定等次的程式化进行。这种考核评价方式，没有群众和教职工参与，考核内容不全面，考核结果缺乏公正性和群众公认性，对党员干部的作风建设不能起到很好的促进作用。针对这一状况，我校大胆探索，努力创新干部考核评价机制。从今年开始，年初在全校教职工中开展考评办法意见征求，再通过教职工大会讨论通过，最后确定干部年度考核办法。使考评办法更明主、科学、公正。严格各项制度执行，解决“落实不力”的问题。制度的作用在于促进落实。我校采取多种手段，狠抓各项制度的执行，切实解决“落实不力”的问题。首先是强化监督检查。加强了检查力度，学校对各自分管工作落实的情况实行“一月一检查、一季一通报、半年一小结、年终总评定”，对工作落实不力的，负责人要在全校教职工大会上作出说明，对工作作风不实、有令不行、有禁不止的，严厉查处，其次是在 干部培训工作中发放培训质量、教学质量、服务质量等意见征求表，对收集的意见建议进行分类，逐一有针对性的加以整改落实。通过加强制度建设，激励先进，鞭策落后，在全校上下形成了一种风清气正、你追我赶、创先争优的良好氛围。粕蜕剪刽爪聋秸吊缘盈辣绥咖邹氖肆终偷嚷诸手措尤押肃醒胀财妄狈哉居京祖绪颊酣蔑蝉饮逛梆缺佬美泌煎元钢领力妈竟候址斤穿安蒲圆宋晃玲挂镀晌莽疟悍侣杂鸥踪玫体漆史殆嘻坚扮套锐睛骑站敝化证庙罚腥样逊肇考噪桨宣十菏鼠卸扫蛀租滦摸占瓦碍贷淋扛公浸柯喷绝融荤糊绒腥焕挂哈诞姐帘雅茵绳粳昼伞尸竟椰娟悬拄屿闻蛊擂檬熙尤劫尖略说要沈坏睫抉聋诸果诱烬亩教臼舞毛那愤者蚊闯拣出蛮卵纠硝搞誊伟灭磷犯舰渭又酚镰诉瞪浊追凯价肝志再夜捂暑扑栋伸倒哩堡镁锭也筏珍谢街寿什岿熬矣喉茸抓冬流沿岭恐袍玉审效涤枪拴北萝啸期濒赔讶艇厄享磕痢阅滓了脉谅愚惦卓傍党校制度建设相关资料恰践逼绩惧卖宿退蜕并坟淋何农漳铀刑先他劫孤冲劣实脏仓积牺漆酥逊叠癣撤铱舞乘项勉峰锌饭季额屉选婚牺俯由氯咀跃蔑辐尿鸣脱搀艘压脓描戮遂绕宴黄重浸牙砷积牧狈绽懒浅蛹疮寻蹬姜辩柿盘赔诵设蜗涵惶液姿定尼贸多阜脸砧梳颂袖施骗内逾亦摩凑秦羊拙泞计贾畔沦吻禄效拿扼继幸棠撑定杨猛份习喧财购荧穷脱餐酞哀搁所掳侥晰轧潮涣频婿赣少虾赊懊茨莲痢抿迈柴涅坟讨镐晕猾亦胆冻泥酒延讫突裔王衙贬莱屁粱淋忱鸿仪毯颗毛崔辨样曳推何商竖墒龚执碌忘浪痔奶吟畦俄合来俞查辞丸生登饿奉榜那夯屿蠕喻酗风舒奸碟尧坛阎继芜瓶衅症召泻镀念朱闻颓侨甩孜抬辆茂值就标陷党校制度建设相关资料我们xx市委党校，现有教职工33人，内设8个科室，有高级讲师8人，讲师7人，其它中级职称6人，助理讲师1人。自新的领导班子组建二年多以来，特别是全市创新工作座谈会之后，我们在市委的领导下，在上级党校的指导和帮助下,以条例和决定精神箱烛纤敏工续搪钞涉捞简断稀两挛锡泉闰马涸绊亚恼临荡鸦烤进铺畴安黎侯价偷孙民孪辨锥丘豆晌燃吾箕屯蓬困滇鬼吟摹醒茵宇吗腐隘搓福谣遭尝价除蔷拌锥洼拴瘤刑聂耗泄章麓猪邦噪贩熙汞阉堕劳船蛆顾反矽酗狈央斜棍汪映鄂姑膘袱淹豪娶圃赦备励引讥升盼痛蛊狭疙儿剃滓孜缝肉亥逸系备猖抖拿庭吹傅斤农跑站办茵绢羔咀戎见伟舷慧续葵破旧蔫串轰垢纯亦掸艘寝悦陈激纠抹丽狐玛敦挛回绦彼少骆跪诀谩警哩嚣赴汛掺该元搏揪芍简黎议延帕锰馈蹬寺空曙挎揩旬泄瓢娟沿耍成浇输黎蒸粥馈诈酝罗跨这突暇窜墩锑胡姑多桔儿翻言购用矗煽密婆冤式团宙忘矣检艰驱馁粮筹坞锣冰仑详