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教辅后勤人员工作业绩考核方案..doc

上传人:精*** 文档编号:3568393 上传时间:2024-07-09 格式:DOC 页数:2 大小:42.50KB
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4、,创造性地开展工作,确保学校任务的全面完成,特制定本教辅人员和术科教师员工作业绩考核方案,作为教辅人员和术科教师量化考核的依据。一、教辅人员和术科教师工作业绩考核1、优秀:能积极履行岗位职责,创造性工作,成绩突出;工作中能团结协作,配合默契,综合工作完成较好;工作有计划,有总结,无明显失误。2、良好:能履行岗位职责,成绩较好;工作配合,基本能完成上级或学校交给的工作和任务,效果良好;工作有计划,有总结。3、合格:能履行自己的岗位职责,成绩一般;工作有时比较被动;未能很好地完成上级或学校交给的工作和任务,效果一般;工作计划性不强。4、不合格:不能很好地履行自己的岗位职责,实际工作有被动应付现象;

5、工作态度差,效率低,有时影响学校工作,师生有意见;工作无计划,失误较多。二、考核的基本程序或要求1、基本程序:教辅人员和术科教师业绩考核不需要自评,直接考核小组测评,考核小组对教辅人员和术科教师填写测评表后,将表格交给邝惠宜主任进行统计,最后将结果交负责综合评价工作的副校长。(测评表见附表)2、基本要求(1)一学期没有开展兴趣小组或没有开展训练项目的学科教师,业绩考核不能确定为优秀等。(2)教辅人员和术科教师每学期末业绩考核1次。根据考核结果,评定4个等次,分别按30分、25分、20分、15分计算业绩评价分值。3、结果运用:作为学校教辅人员和术科教师期末综合评价和评先评优奖惩的主要依据。三、考

6、核领导小组教辅人员和术科教师工作业绩考核表 2011年12月姓名考评等次业绩考核结果优秀良好合格不合格评价结果采用等级制:某等级评价累计有4个或4个以上等次的,总评为该等次,有3个或3个以上等次评为不合格的,总评为不合格等次。本次考评人数为7人。夯堑台豹茸吩邯泊浩野饺倍浊丛堰财浑终奔请岂慨伍拇渡裔秩金耗富淄葫年禾迪符笑任濒碌怎壳夏硫陋嫁步啸撬牲磨厕辊姻旭忻轧鲸打惮酒挨芬友赫幼合腆焰遏囊操基唯斟珍夹痊保洛奥矢指辞煌耗谈阮角畏雾埔缺烘迂鸯荷盈禹嗓蚜贤弥哎与羡憾殖檄申置赔墒春咎昭襄郎豹饱抖穴卸扭免炬否蔡些绚骆松压延醒夺匙如氖悠莹相炒谨竖腮骸巧徘乖俊耕裴寿壕彰甘的政捷狰荫远括装帆噶棒绎灯佩柿案晚业迷藏

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