人事表格新版.doc

附件一： 招聘登记表 填表日期： 编号： 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 身 高 政治面貌 户口所在地 民 族 婚姻状况 照片 户口性质 体 重 所学专业 身份证号码 技术职称 现住址 邮箱/qq 劳动关系 与原单位未解除劳动关系 与所有参与工作单位已解除劳动关系 应聘职位 最低薪资规定 联络方式 紧急联络人/电话 起止学历/职称/职业毕业院校 所学专业 日期 技能 学习/培训经历 工作经历 （由近来工作经历依次往后，必须认真如实填写） 起止时间 工作单位 工作部门 职位 离职原因 重要工作内容 重要业绩 直属领导 姓名 办公室电话 手机 人事部负责人 人事部电话 与否同意作 同意，随时均可，不需告知我本人； 背景调查 同意，但调查前需征求我同意； 不一样意 1 起止时间 工作单位 工作部门 职位 离职原因 重要工作内容 重要业绩 直属领导 姓名 办公室电话 手机 人事部负责人 人事部电话 与否同意作 同意，随时均可，不需告知我本人； 背景调查 同意，但调查前需征求我同意； 不一样意 起止时间 工作单位 工作部门 职位 离职原因 起止时间 工作单位 工作部门 职位 离职原因 我庄严承诺： 以上信息所有属本人如实填写，入职后任何时期内集团发现确有不实，本人乐意无条件接受集团多种惩罚或无条件解除劳动关系。 本人签字： 年 月 日 招聘初试（重要事项）记录： 初试结论：推荐复试；推荐储备；不合适 面试人： 部门负责人意见 企业总经理意见 分管副总裁意见 董事长意见 行政人事部告知入职时间：估计入职时间 年 月 日 备注： 2 附件二：集团岗位空缺申报表 企业名称 缺岗部门 拟招聘人数 岗位名称 专业规定： 学历规定： 性别规定： 年龄限制： 有关工作经验： 电脑水平： 一般话水平： 基本规定 体现能力：优秀 良好 不规定 分析能力：优秀 良好 不规定 沟通能力：优秀 良好 不规定 岗位规定 （证书、职称、软件等） 岗位职责描述 企业用人部门意见 企业行政人事部意见 企业总经理意见 集团行政人事部意见 集团分管副总裁意见 集团总裁意见 填表人： 填表时间： 3 备注：此表由用人部门到行政人事部领取，部门负责人填写。 附件三： 招聘面试登记表 毕业 姓名 性别 年龄 学校 应聘部门 应聘岗位 学历 专业 评估项目 优（A） 差（D） 良（B） 一般（C） 极差(E) 仪容仪表 礼节礼貌 应变能力 精神状态 集 健康状况 团（ 求职诚意 公 理解能力 司） 口头体现能力 用人 语言文字能力 部门 岗位素质匹配度 面试 专业技能匹配度 评价初试评价： 不予录取 保留资料 推荐复试 签名： 试用期工资： 转正后工资： 对方可 接受待遇 其他福利规定： 评价： 复 试 不予录取 提议试用 工资待遇： 签名： 4 附件四：1 集团二级以上干部/机关员工 试用期薪资审批表 企业/机关 岗位名称 姓 名 性 别 学 历 年 龄 职称证书 入职时间 职业资格证书 试用期月税前 执行起始日期 薪资福利总额 集团行政人事部/集团部门负责人 企业总经理 意 见 年 月 日 年 月 日 意 见 集团分管领导 集团常务副总裁 意 见 意 见 年 月 日 年 月 日 集团总裁 董事长 意 见 审批意见 年 月 日 年 月 日 备注：1、集团二级以上干部/集团机关员工试用期薪资确定采用此表报批。 2、此表由集团行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 5 附件四：2 集团二级以上干部/机关员工 转正薪资审批表 企业/机关 岗位名称 姓 名 性 别 学 历 年 龄 职称证书 入职时间 职业资格证书 试用期月税前 执行起止日期 薪资福利总额 转正后月税前 执行起始日期 薪资福利总额 集团行政人事部/集团部门负责人 企业总经理 意 见 年 月 日 年 月 日 意 见 集团分管领导 集团常务副总裁 意 见 意 见 年 月 日 年 月 日 集团总裁 董事长 意 见 审批意见 年 月 日 年 月 日 备注：1、集团二级以上干部/集团机关员工转正薪资确定采用此表报批。 2、此表由集团行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 6 附件四：3 集团二级以上干部/机关员工 调薪审批表 企业/机关 岗位名称 姓 名 性 别 学 历 年 龄 职称证书 入职时间 职业资格证书 岗位调整 工作量调整 薪资调整类型工资等级调整 其他 调整前月税前 执行起止日期 薪资福利总额 调整后月税前 执行起始日期 薪资福利总额 薪资调整详细理由 企业总经理/集团集团部门负责人 行政人事部 意 见 年 月 日 年 月 日 意 见 集团分管领导 集团常务副总裁 意 见 意 见 年 月 日 年 月 日 集团总裁 董事长 意 见 审批意见 年 月 日 年 月 日 备注：1、集团二级以上干部/集团机关员工薪资调整采用此表报批。 2、此表由集团行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 7 附件四：4 集团三级如下干部员工 试用期薪资审批表 企业名称 姓 名 年 龄 性 别 籍 贯学 历 所属部门 岗位/职务名称 职称证书 入职时间 职业资格证书 试用期月税前 执行起始日期 薪资福利总额 用人部门负责人 企业行政人事部 意 见 意 见 企业分管领导 企业总经理 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团行政人事部 集团分管领导 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团常务副总裁 集团总裁 意 见 审批意见 年 月 日年 月 日 备注：1、集团三级如下干部员工试用期薪资确定采用此表报批。 2、此表由企业行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团/企业员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 8 附件四：5 集团三级如下干部员工 转正薪资审批表 企业名称 姓 名 年 龄 性 别 籍 贯学 历 所属部门 岗位/职务名称 职称证书 入职时间 职业资格证书 试用期月税前 执行起止日期 薪资福利总额 转正后月税前 执行起始日期 薪资福利总额 用人部门负责人 企业行政人事部 意 见 意 见 企业分管领导 企业总经理 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团行政人事部 集团分管领导 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团常务副总裁 集团总裁 意 见 审批意见 年 月 日年 月 日 备注：1、集团三级如下干部员工转正薪资确定采用此表报批。 2、此表由企业行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团/企业员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 9 附件四：6 集团三级如下干部员工 调薪审批表 企业名称 姓 名 年 龄 性 别 籍 贯学 历 所属部门 岗位/职务名称 职称证书 入职时间 职业资格证书 岗位调整 工作量调整 薪资调整类型工资等级调整 其他 调整前月税前 执行起止日期 薪资福利总额 调整后月税前 执行起始日期 薪资福利总额 薪资调整详细理由 用人部门负责人 企业行政人事部 意 见 意 见 企业分管领导 企业总经理 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团行政人事部 集团分管领导 意 见 意 见 年 月 日年 月 日 集团常务副总裁 集团总裁 意 见 审批意见 年 月 日年 月 日 备注：1、集团三级如下干部员工调薪采用此表报批。 2、此表由企业行政人事部报批，原件存于财务部，复印件存于集团/企业员工薪资档案袋和员工个人档案袋。 10 附件五： 录取试用告知函 先生/女士： 您好! 非常感谢您来德宜信集团应聘 ！通过谨慎筛选，现已决定录取您到我集团机关/企业 试用，试用期2个月。 在您正式报到前，尚有如下事项需要办理： 一、请携带一寸照片三张、个人体检汇报单以及原单位解除劳动协议告知书到集团（企业）行政人事部报到。 二、请将你各类证书原件交我集团（企业）查验，根据我集团（企业）有关规定，持假证件者一经发现将立即无条件解除劳动协议关系。 三、 请于 年 月 日上午 时到集团（企业）行政人事部报到，报到后，并如实填写企业员工个人信息登记表。祝你在我集团（企业）工作快乐。假如你有疑问，请与我们联络。 联络人： 电话： EMAIL： （单位名称） 年 月 日 11 附件六： 员工个人信息登记表 姓名 性别 民族 籍贯 婚否 照片 出生年月 身高 体重 户口性质 户口所在地 学历 专业 部门 岗位 入职时间 身份证号码 技术职称 现住址 邮箱/qq 试用期时间 试用工资 银行账号 联络电话 紧急联络人/电话 家庭状况（直属亲属状况） 亲属关系 姓名 出生日期 （学习）工作单位 联络电话 工作简介 起止时间 工作单位 部门 职位 起止时间 证明人 其他状况（必须认真如实填写） 与 尚未解除劳动协议关系； 1、劳动关系 和其他任何单位均无劳动协议关系； 本人已退休。 此前无任何重大疾病或传染病；无任何重大伤情； 2、病史、 曾患过重大疾病或传染病，病史及治疗状况： 重大伤情（骨折、 。 职业病症等） 曾有过伤情，伤情状况： 。 3、犯罪或治安事无任何犯罪记录； 情记录 有，案情及结案状况： 。 在集团与否有亲朋好友：无 有，姓名： ，职务： ，何4、社会关系 种关系： 。 政治关系清白，直属亲戚无参与法轮功、无参与三反组织。 身份证复印件；学历证书复印件；职称证书复印件；学位证书复印件； 5、人事档案资料社保关系材料： ；照片3张；体检汇报单；劳动关系证提交状况 明材料（原单位解除劳动协议告知书） 。 我庄严承诺： 以上信息所有属本人如实填写，入职后任何时期内集团发现确有不实，本人乐意无条件接受集团多种惩罚或无条件解除劳动关系。 本人签字： 年 月 日 各类复印件已与原件查对，无误。资料不齐，还缺： 。 资料所有提交齐全，可以建立个人档案。 集团（企业）行政人事部： 。 12 附件七： 新员工培训清单 培训责任部培训内容 新员工签字确认 门 集团/各企业简介 已所有学习且明白； 集团董事会文献重德董1已所有学习，但有如下内号 容已办理好住宿； 集团机构设臵及领导班子 已建立指纹打卡信息； 各企业概况及重要领导人 已熟悉员工行为准则 集团员工试用、转正须知 不明白： 集团劳动管理制度 企业文化集团德宜信之歌 集团（企业） 住宿安排（住宿信息提供） 车辆管理措施 。 行政人事部 指纹打卡制度 集团QQ群，德信之声 集团行政和后勤保障管理制员工签字： 度 员工手册 年 月 日 办公桌安排、办公用品领取 企业绩效管理制度 培训人： 年 月 日 岗位职责 已所有学习且明白； 部门职能及岗位工作规程 不明白： 产品简介/服务技能培训 部门负责人： 。 年 月 日 其他： 员工签字： 用人部门 1生产流程与工艺2.安全生产 管理3.工程质量管理4.消防 年 月 日 5.礼貌、礼仪6.餐饮服务原则 7.请假措施 13 附件八： 试用员工评估表 员工姓名： 试用时间： 年 月 日至 年 月 日 附件九： 考核内容(由管理权限单位填写)-企业行政人事部/集团行政人事部 病假 事假 迟到 早退 惩罚 奖励 出勤状况 (天、次) 考核内容 要点 优 良 合格 考核项目时有不实语言，不能获得同事可以坦诚布公、实事求是、偶有撒谎现象和不守诚实地待人处事 信誉，基本上可以以诚与上级信赖，虚假汇报，掩盖诚实10% 待人 工作失误 50 40 30 100 90 80 70 60 责任心不强，须常督促，尚不可以放心交付工作，可以具有责任心，可以交付能完毕任务。 彻底完毕目和任务，工工作，但须督导方可完品德项30% 责任心10% 成。 作认真负责，问题意识较强 100 90 80 70 60 40 30 20 严格遵守集团管理制度及遵守企业规章制度，偶随意破环集团制度，不服从集有违规状况；理解集团团决定 掌握集团工作尺度、原职业道德决定 则，坚决服从集团决定 10% 80 70 60 100 90 40 30 20 可以运用专业知识解可以运用专业知识及时、专业知识明显局限性，影响工作决问题，完毕工作任进展 有效处理各类问题，圆业务能力务。 满完毕各项工作任务。 30% 80 70 60 100 90 40 30 20 可以提供服务，亲和力可以积极积极理解服务需服务意识不够，有衙门作风，一般，偶尔有不耐烦现亲和力局限性，常有不耐烦现求并提供有效服务，不暴工作态度象 象，工作常常出现差错 躁，工作差错率较少 10% 80 70 60 40 30 20 100 90 能积极学习和进取，掌握学习意识和能力一般，不善于学习不思进取，被迫学能力项70% 学习和进掌握较慢，但基本上能习 较快并且很快能运用到工取能力10% 够领悟学习内容 作 100 90 80 70 60 40 30 20 可以严格遵守集团规定有自律意识和能力，能自律意识和能力局限性，常有私自律能力及制度，忠于职守，从不够遵守集团考勤规定，离岗位现象及违规现象。 10% 但偶尔有请假现象。 私自离岗 80 70 60 100 90 40 30 20 尚能与人合作，可以达可以积极与他人顺利到达协作不善，常常致使工作无法协作能力成工作任务与规定 工作任务和规定 进行和开展 10% 80 70 60 100 90 40 30 20 综合得分： 分（加权平均计算） 备注：考核成果综合得分低于80分为不合格，不予录取，试用期解雇。 直属领导签名： 企业总经理签名： 14 转正申请审批表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 年龄 部门 入职日期 学历 专业 职称 试用期 年 月 日至 年 月 日 重要工作内容和心得（可另附页）： 试用期个 人总结 获得重要成绩（可另附页）： 对集团（企业）及部门期望： 申请转正生效时间 年 月 日起 申请人： 同意从 年 月 日起转正 不一样意转正 理由： 用人部门 意见 直属领导签名： 提前转正 延长试用 正常转正 从 年 月 日起为转正生效日 集团（公不一样意转正 司）行政人 事部意见 签名： 提前转正 延长试用 正常转正 从 年 月 日起为转正生效日 企业总经 不一样意转正 理意见 签名： 集团 提前转正 延长试用 正常转正 不一样意转正 分管领导 意见 签名： 同意转正 不一样意转正 集团总裁 意见 签名： 董事长意见 注：试用期（原则为两个月）满前一周内，认真填写转正申请审批表，并附经同意通过试用文书、个人信息登记表、培训清单、试用员工评估表、员工工资审批表、入职心得等资料。 15 ： 附件十员工背景调查表 被调查人： 应聘职位： 调查时间： 调查企业： 联络人及电话： 1、我想证明 先生/女士提供信息，他正在申请到我企业工作，他在贵企业工作和任职时间？职位是什么？ 2、他工作性质是什么？重要工作内容是什么？ 3、他离职原因是什么？ 4、 服务期内，工作工作体现、努力程度及工作业绩？ 5、他在贵司工作期间有无经济问题？奖惩记录？ 6、团体合作与沟通怎样？他同事怎样评价他（她）？ 7、长处及缺陷？ 长处： 缺陷： 8、薪水及福利： 综合状况： 证件真实状况核算 1、毕业证： 2、身份证： 调查人： 16 ： 附件十一 终止/解除劳动协议告知书 你与集团/企业与 年 月 日所签订期限为 年 月 日至 年 月 日劳动协议书，将于 年 月 日终止/解除，经集团/企业研究决定，现根据劳动协议法有关规定，决定与你终止/解除劳动协议，并于 年 月 日终止/解除劳动关系，请你于 年 月 日前到 集团/企业行政人事部办理终止/解除劳动协议手续。 此告知书壹式叁份，劳动者一份，企业一份，个人档案一份。 甲方：（盖章） 乙方签字： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 终止/解除劳动协议书回执 今收到集团/企业行政人事部发给终止/解除劳动协议告知书。劳动关系终止时间是 年 月 日。 送达人： 被送达人： 送达时间： 签收时间： 17 附件十二： 员工退休告知书 同志： 根据国务院有关工人退休、退职暂行措施告知（国发1978104号）以及重德集9号人力资源管理措施规定，企业员工正常退休年龄为男职工年满60周岁，女职工年满50周岁即可退休。干部或有特殊奉献专业干部，年龄可放宽到男65周岁，女55周岁。现因你即将于 年 9月 日到达法定退休年龄，结合重德集号人力资源管理措施中有关员工退休之规定现特提前一种月告知你即将于 年 月 日起正式退休。请你在收到本告知后于 年 月 日前到集团/企业行政人事部办理完退休离职手续以及工作移交手续，并到财务部结算领取 年 月份工资。 特此告知！ 重庆市德宜信集团/企业行政人事部 年 月 日 员工退休告知书回执 今收到集团/企业行政人事部送达员工退休告知书。劳动关系终止时间是 年 月 日，正式退休时间是 年 月 日。 送达人： 被送达人： 送达时间： 签收时间： 18 附件十三： 德宜信集团（ ）年（ ）月人员状况登记表 本月异感人月职称 学历分布 性别 政治面貌 参保状况 新数 编月转末缺入制初正在编 序本大中初职部 门 人人人职人号 调调离高 中初科专 专中党团群城农医人男 女 未参保 数 数 数 人数 入 出 职 级 级 级 以以以以员 员 众 保 保 保 数 数 上 上 上 下 1 集团机关 2 实业企业 3 食品企业 4 房产企业 6 遂宁分企业 7 湄潭企业 8 旅游企业 小计 合计 制表人： 制表日期： 备注： 1、期初人数-本月离职人数+本月入职人数+调入人数-调出人数本月在职人数。 2、数据内容根据各企业行政人事部填报数据为准。 3、本表于次月10日前上报集团常务总裁。 19 德宜信集团（ ）年（ ）月社会保险参保状况登记表 企业名称： 填报人： 填报时间： 参与保险人员数 单位缴纳 个人缴纳 项目 月初人数 月末人数 净增（人） 缴费比例% 金额/人 月末缴费金额合计 缴费比例% 金额/人 月末缴费金额合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 农村 养老 城镇 医疗 工伤 生育 失业 备注： 1、本表于每月财务报税时打印出企业参保各险种缴费单据，以此为根据填报。 2、数据内容由各企业行政人事部根据财务实际缴费数据为准。 3、本表于次月10日前上报分管副总裁和常务副总裁。 20 附件十四： 员工谈话登记表 所属部门 目前岗位 姓 名 面谈地点 面谈日期 1、工作态度、工作能力评估：（主管领导对工作进展状况与工作态度、工作措施做出评价） 2、工作中存在问题（自我认识）： 3、对存在问题此后怎样改善（自我认识）： 4、主管领导提出改善意见： 面谈人员： 21 附件十五： 员工离职申请表 填表须知： 本表必须按程序审批完后交集团/企业人事部门存档，并领取工作移交清单，工作交接完毕后方可到财务结算工资，否则一律不予结算，未移交完毕离职，按旷工处理。 姓名 性别 部门 职务 入职时间 申请离职时间 所属企业 审批权限 辞职申请书（可附页） 尊敬： 申请人： 年 月 日 对集团/企业提议/意见： 直属领导意见：同意其辞职申请，正式辞职离岗时间定为 ： 年 月 日 不一样意。 负责人： 企业/集团行政人事部意见： 负责人： 企业分管领导意见： 负责人： 企业总经理意见： 负责人： 集团分管领导意见： 负责人： 集团总裁意见： 负责人： 董事长意见： 负责人： 备注： 阐明：本表请将原件交企业行政人事部保留，各企业于当月末准时将复印件交到集团行政人事部立案。 22 附件十六： 工作移交清单 交接原因：岗位调动 辞职（同意正式离职时间： 年 月 日） 单位解雇 试用期解雇 须知：1、岗位调动：到新岗位报到前必须完毕 2、员工辞职：必须按表格项目按程序填写，移交清晰后方可财务部结算。 （一）工作交接 1个人岗位职责： 2单位/部门近期工作内容： 所 在3、离职工工近期负责工作详细贯彻状况（包括已完毕进度、未完毕工作、工单作衔接关联单位或个人等）： 一、 位 /部 门 移交人： 接交人： 监交人： （二）电子资料交接 1、文档明细及密码： 移交人： 接交人： 监交人： （三）纸质资料交接 23 1、客服资料： 2、有关文献： 3、常常性往来工作业务联络人及方式： 4、有关协议等： 移交人： 接交人： 监交人： （四）办公用品交接 1、各类钥匙： 2、办公