公司内部刊物管理办法.docx

公司内部刊物管理办法（草案）
1. 目的
反映公司新闻动态、管理政策、员工精神风貌、业余文化生活，弘扬公司企
业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感。
2. 适用范围
适用于公司全体员工。
3. 组织机构与职责
3.1编委会成员
主编：胡一刀
职责: 负责对编委会日常工作的指导。
执行主编：张飞
职责：负责刊物的框架内容审定，刊物出版前的最终审定。
责任编辑：刘备
职责：负责对公司内部刊物发行、公司网站更新的日常工作进行管理，负责对稿件的审核及编辑。
网站编辑： 金庸
职责：协助执行主编进行编委会日常工作，负责公司网站维护。
通讯员：由各部门正职兼任式委派专人
职责：负责提供各部门活动、大事记等的框架内容。
3.2编委会职责
收集、审核、编辑稿件，定期发行公司内部刊物，维护并更新公司网站。
4. 稿件内容

5. 投稿原则
稿件必须坚持健康、科学、高尚、优秀的原则，内容必须维护公司根本利益。
6. 稿件审批流程
通讯员提交框架内容→责任编辑初审、初定每期方案→执行主编选择、改进与调整框架内容，确定每期刊物内容→责任编辑对框架内容进行编辑完善并初步排版→主编审核审定→责任编辑修改、制作小样→主编（执行主编）签字确认→定稿→网站编辑进行打印、组织发放到各个部门，更新公司网站。
7. 稿费管理
7.1稿费针对非编委会成员投稿的稿件给予稿费，提高员工参与的积极性和
参与性。
7.2 所投稿件只有被采纳了才按7.5稿费发放标准实施。
7.3 一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。
7. 4 涉及公司制度，工作管理要求等相关性质的文章，不计稿费。
7.5 稿费发放标准
稿件类型
800字以内
1500字以内
2000字以内
2000字以上
原创文字稿
30元
50元
80元
100元
文摘（1500字以内）
按照20元/5篇
文摘（1500字以上）
按照20元/3篇

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