激情工作.doc

激 情 工 作

一、什么是激情工作？
1、激情工作，就是平时乐观地对待工作，总是不甘人后，始终坚持创先争优，也就是孔书记所讲的“永远不放弃一颗追求卓越的心”。
2、激情工作，就是成为单位工作的中坚力量、中流砥柱，遇到急难险重任务时毫不退缩、勇往直前，关键时刻能够冲得上、豁得出、打得赢。
激情工作，不是来自外界强迫，它来自内心不甘寂寞、不甘平庸，夸父逐日般高度自觉的源动力，百折不挠，永不放弃。
二、为什么要激情工作？
在寻找这个问题答案之前，必须回答这样一个问题：你凭什么不激情工作。
有句很流行的宣传语，就是“我学习、我工作、我生活、我快乐”，还有一句：“工作并快乐着”。有的人可能误读这两句话，认为学习、工作、生活是很轻松的事情，只要轻轻松松得学习、生活、工作，才会感到快乐，似乎不需要什么激情。
社会发展的规则是“优胜劣汰、适者生存”。任何一个单位，都需要为大局利益着想而努力工作的员工；从领导的角度讲，也是“爹娘跟前爱勤孩”。一分耕耘一分收获，有付出就终会有回报。你今天只知道轻松快乐，明天就很难轻松快乐。正所谓“人无远虑必有近忧”。
前几天我看了一个很有哲理的小故事，说的是：某一天，有个小孩看了《西游记》，有件事情他弄不明白，就问他老爸：《西游记》中，孙悟空大闹天宫都没事，为什么取经路上老是打不过妖魔鬼怪，还经常要神仙来帮助降妖呢？老爸就告诉他：等你以后参加工作就明白了。大闹天宫时，孙悟空碰到的都是给玉帝打工的，出力但不玩命；那些妖魔鬼怪都是自己出来创业的，不玩命根本生存不下去。最后总结出一句话：玩命干，没有不成功的！
很多企业为了自身发展生存，都会用一句“今天工作不努力，明天努力找工作”来提醒员工。我们身处行政事业单位，工作稳定，工资有保障，社会上都羡慕这个“铁饭碗”。为什么羡慕，因为你不用为了养家糊口起早贪黑去赶早市、摆地摊。看看那些企业不景气愁眉苦脸的老板，想想很多找不到工作、看不到未来的待业大学生、下岗职工，我们有什么理由不珍惜自己的岗位，有什么理由不利用好这个难得的平台去激情工作呢!
我们不能把工作看成几张钞票的事。它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。
有的人可能说，我刚参加工作时，充满了激情，但是后来工作激情越来越差了。工作激情为什么越来越差？就是因为从一开始自己的定位就不准，没有意识到，只有把个人的目标和单位的目标统一起来，为之不懈奋斗，实现个人利益与单位利益“双赢”。结果在刚参加工作的新鲜度消退之后，找不着北，并且受一些现象蒙蔽，比如，有人编的顺口溜：干的不如看的，看的不如捣蛋的。现实真的是像调侃的这样吗？。从短时期看，可能会出现这样的问题，但这只是临时的、表面的现象。从哲学上讲，任何事物的发展是根据一定规律，螺旋上升的，局部可能是平的，甚至是下降的，但总体上是上升的，这是需要用时间来证明的。所以，我们行政事业单位的竞争法则不是不存在，只是不像企业那样明显。“铁打的营盘流水的兵”，大浪淘沙，回头看看，那些最终胜出的，是不是真正激情工作的同志，是不是每一天都积极向上的同志！
有的人也可能说，这样的工作环境我不适应，我找不到工作的方向感。每个行业都有每个行业的特点，乡镇街道的工作，需要不计得失的奉献者，需要加班加点的“拼命三郎”。如果被社会上乱七八糟的杂音左右，被电视里面的浪漫宣传所误导，总想朝九晚五上下班，不管什么节日都要尽情浪漫，那么谁去处理突发事件？工作怎么可能做到创先争优？有句名言说得好：机遇只偏爱有准备的头脑。鲁迅先生把“别人喝咖啡的时间”也用来工作，创作了大量的文学作品，充分说明，要想不平凡，就要在付出上与众不同。才另一个角度说，没有磨难痛苦，怎么会知道幸福快乐是什么感觉？没有工作中的劳累，你就不会真正体会到闲下来的那一刻是多么美好。所以，找不着工作感觉，没有工作激情，纯粹是给自己自甘平庸、不思进取寻找借口。
只有在平时的工作中，经常自己问自己：你以为你是谁？你以为你是富二代？还是事业有成的企业家？觉醒之后，就会脚踏实地去奋斗，把工作当成一种事业，把卓越当成一种追求，真正实现“学习、工作、生活、快乐”的良性循环。
三、怎样才能激发工作激情？
对许多人来说，工作只是一种谋生的手段。但是，如果只是拘泥于这一点，又有什么资格谈论工作激情呢？毕竟，不是人人都能达到将工作看是为社会做贡献的高度。保有长久工作激情的秘诀，首先要端正工作的态度。
有人说：态度决定一切；也有人说：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。要把激情工作作为常态、成为习惯。只要找到了激情工作的原动力，就不会感到疲倦，有时打了一个攻坚战，稍作休息，还是一个生龙活虎的状态。
态度是什么？态度是个人内心的一种潜在意志。无论做什么事情，一个人的态度非常重要。激情投入地工作，与麻木呆滞地工作，完全不同。爱默生说：“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都给他让路。”在单位中，每个人都持有自己的工作态度。有的人勤勉进取，工作忙碌、热情，精神抖擞，积极乐观，永争第一；有的悠闲自在，得过且过，从来都是按部就班，不求有功，但求无过；有的人牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境。你的态度如何，在一定程度上已决定你是失败还是成功。要改变现状、克服困难，首先要做的就是要端正态度，没有正确的态度，这一切就无从谈起。
那么，我们应该树立什么样的工作态度，才能享受到工作的乐趣，取得事业的成功呢？敬业、勤奋、忠诚、进取是我们应有的工作态度！敬业就是敬重自己从事的事业，将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情。
如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么它就是敬业的。因此，敬业也是一种人生态度，是我们工作的强大动力。
勤奋是成功的基础，勤奋要勇于吃苦，勇于奋斗，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方设法去完成每一项工作任务。
忠诚是人类最重要的美德。忠诚于自己的本职工作，就是忠诚于自己的事业。忠诚不仅体现在工作主动、责任心强，而且体现在不以此作为寻求回报的筹码。对团队的忠诚也是对自己能力的信任。
进取就是超越昨日的自我，就是一个单位、一个员工永不满足、永不言败，不断向更高目标前进的过程，也是不断创造新业绩、实现新目标的过程。给自己不断树立新的目标，不断产生完成短期目标成就感，这种美好的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。
要处理好事业工作与家庭事务、孝顺父母等方面的关系，树立正确的观念。要有“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的“大孝”思维和意识。
另外，要优化自己的社交圈子，让正向正念正知时刻包围着你，远离那些散发负能量的人。人以群分物以类聚。如果你真是一个追求真善美的人，要像爱护自己的眼睛眼睛一样，时刻注意远离那些散发负能量的人和事，保持好距离，不伤害你的工作激情。从“做对这三件事”中的一条微信上说,“做对这三件事,不要瞎忙”——找对平台、交对朋友、跟对贵人。庆幸我们现在找对了我们激情五图团队这个平台,交对了朋友,受着正念正见正语的引导，所以，我们的团队充满了激情，集聚着正能量，我们的事业大有可为、大有希望。
工作态度是一个永远讲不完的话题，但必须时刻记住一点—— 良好的工作态度是不可或缺的，好的就业心态 + 好的工作态度 = 好的未来。
以此与大家共勉。如有不当之处，敬请批评指正。

公司档案管理制度

一、总则
1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特

制定本制度。
2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。
3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。
2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。
3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围
1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型
2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。
4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。
6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求
1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。
4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。
5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、
五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。
1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。
2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处

只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？