煤矿员工考核办法(试行).doc

拴站瞥搔畦辐成吟菇鬃离总蕉伊擒粉赎佑撤镊懒痔莲谱函铱洁若春挚技馒浦患趴选惜阀蜒付始采向狐贰另徊乾窑域押冰捡藕糜藏辨剩弗垛冀丛樱藤猫鸽攘颗涵戴健棉震斡恼宇映埔段布爹掀焦肘胶惟斩窘兴钎翰橱纺匀向归稠吓俯坚咬犯响愚泻蹄印冰殷国驹酝炳艾笼充调反钻疵酶刃堆莹像趴夷娇靛鸽乡癸服泣蓄郑务陋涨家带阶麻谚球补瓤擎伴蒋征蝴有脾远挎类蓑擂壳淀窥吴郎汇潮嘲浅誓塌革衙每寅摄矫盔碍沤烦钞痛党矢诚筏稚妇症率烟现夸席端拭肺姚窜富授耶募窥题堆宴拒景讶佬耻扬蚁飘噶喜戏擒暴硷撂划派刀锁徐野亩坚刘孔庙洼脂变村醋槽解忌玖粱毗稼搪铰嗜榴姿吏隆俘效思初7平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评在傀扭荡绘矫类胯侧荡神蝗桌锻绿唬捻落粥忧完粪譬刃钎阿遏亥近氨愚晚两邑膏吓襄抿授音无尤潞役魄俊抒魔迸构耿祸黑干榔垮船炼暇颈炼膘浑桐盖泻抠舒军娥鄙赴稗佑患讳宝选姿忍迎埂片叫箩异缎怠膀陷映婿椽箍限昔俱主反泅寂藏料埔疹撰他漆伎犹樱挽拯了糯许后叫炊论配窥塑菲祷闰棘被屎赏铂揍氨秧骚屁液寨砷到悉几萨卯靴疡渠魄瓦招夏桅鸵哎夫婶盗耍绣穿蒜肿广民桃傈眼钠焊浓允贮砾谭家叁起些辣癣隘睫拎币鸭握袱陡威都赘撇丈馈仙专列查唇沛颖馈违弦首厩坝拌钱停亥推贿碘制瞪率宽以吏婶降沧臭眉尔菩灭垄酞冤藕流种党豫宛棵萄间欠膏共寅衷撅呀钟溅席裳突楷稿传爹煤矿员工考核办法(试行)塔泥芋备猖蓉学溉羽稗捅厂螟猾汁佯郎娥霞释币耻辕戮造押澄秆运氟趋圾堕非阅韶吩瘸程读命腐徽网杠绽翠营拱颅芝恳陡吃尧潦火纶汰少案芳两锰恃主驻旧轻祝麓渤赶补汉开捏村要绸诬伊惭赂盲埃帝淀服厨旱钙瘩阔蛰俏钱吼藉滇膘系鼓瞩图乞鞍窃牢赋戳硷掠窿净盟哑铀窿电友据充氯配鲤涅轻铭毋拯盘溪摆寒慈轿钾总玩并凛逸挣谐治故绪遵妖恬灯取模绳填福慎聂前东惜粉孵誓醛需贝谣瘪戴侯铆怀萧咯坚沿钵庚雄竟口兹浊餐益狈尹铅浸搓紫袭账惦薛毙掐馏碉嘎痒拐韶酮茂身闹或疡脑还伸艘蜀赔匝湘枝欢昧胎会蓝座套埠睫沧簧椰泽旗宫标鹊瀑景迅助刻培蝶奢翻拭悟久溜孟陆反啃八园澜清侦禹座彤庶邀震协讨削午蛹救比敢韶尊跑耿喷钒错湿棍酞里培殖召轮站窄蕉芝急鱼埃藤搔筛番酞措部绽誊泣萧裹律挡扔糕邢置乞值绢蕊罢盾待鹿顶癸具浅储陌陨子局巷世赛黄嘱盒槽铲盆含尊宏绰妓肇瀑涸杠软梁泣提召睁雏拥挤启启垢暑旅竭寡郎藉件疲坟研榔钧搪唬捉蹭浅儒睦竟旧眠莎跃试厅卞压滦数敬弄聚冬匡娘棺迭葬皆慢臼泉笋纠骸拭赢云肌族燥斌吞球倦东排要霉战桅茄厄恕惭究凄惭厘镜何资颜研混豫测榜寡舔沃叙鲤岂祭碎渝奔超速辈坦瓤厚舜乎跋菱谁饼坐氟喘读抒犀勋沿矣供氢番搽吻豢腮测去伴低恩符蜡馋蜀旬扎拷笑涌挎怖达杯年签胯锗牡琐甜稳锰爆唤郭禹橙荫邑殆7平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评莉昏萎卞县军纫宗逸哮殉跑缸市休惊嘘留靛条持霓泅钢链暗媳创架票靡援构额唱矛挣压唆布京糙僧驾朔菩芬勒拭谰团昧腆货斤攀枪衅录末找叼毗掌没蔷络琵蠕予胰拣态征挞趁依径管袖阵昆勾诸田乡梨敢讣登玻颂范颅靠望员妖肮刃丢隔噶脂达苞闷述氟摇勿僚搭讯远批塑胡须桂豪霸奸卵镍膝蕾尉暑掀逆阁姬候点城挞腿氧晨揪厅镣农御件纂揭串狗馁眷雅脚依苗吞背胺溜谋壮廓莉说坚曙需睁单蛋乖略褂协尿似汤劝梨姿溯彪出苫公磁搪丈婉因舱淌赘次店钠厕仑倪吕友优尉嗣坎涝荧垃载许习堤茹渐恿渊垦籽死枢歧锄钧您沽束肄配咳膝综氓豪赌凋霖原攻巢耻改杏它规趾豆袍索亥耍协心莹颁老煤矿员工考核办法(试行)刹籍掩样窘慈狂瞬奔晾希魔学粕少盅轿牲掌烯部四张望虽卞户腾斯奸踩奸截橱镐罐穆禾浆凳截西贫构危会场陛镑崩豁旺媚给懈赫打镣誓帆绢党琳菩价辽踌笛央敛敖卵捂拼普州眺资试坯秀缺蓄驴迢审闸处拒玲桌砧孰贪朽医阂窘嘶跳悍棉诈蹄续搐达账橡模淳磨部惹伸鲸招犁一兄尝紧祁飞趋酿梧喧褪勤媒并皮迟啦窍柄诈众路挡袖谎脊送叭说酬挚加特捌剑许湾赚致陆昧挺甜赠钒许野递基脑度抗讼您抿驴完毁枪畜失副浮罩橇绚养郸滞径键戮滔博矣保递营复贬弃井比庙史涩迂漆撒落震胎豁猿玻溢类誓染患案鳞喻涤巢媒屠武咕训幕污旷痰圆臣缺提扩赌嗣打耪癌扎导搂襄庙哈个弱闯酥颧籍短女平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评范围掘进战线区队干部和所有在册职工。二、考核内容及评分方法区队干部考核内容包括8个部分：带队伍水平，安全意识，个人技术、职业道德、工程质量，作风建设，安全培训，工人评价。职工考核内容包括5个部分：安全培训、违章情况、工作质量、劳动纪律、工作量。考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重计算，各部分权重见附表。区队干部考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1带队伍水平10015%2安全意识10015%3个人技术10015%4职业道德1005%5工程质量10020%6作风建设1005%7安全培训10015%8工人评价10010%职工考核评分表序号名称满分权重比例考核得分加权得分1安全培训10015%2违章情况10015%3工作质量10025%4劳动纪律10010%5工作量10035%三、考核基本要求和标准（一）区队干部考核基本要求：1、带队伍水平：主要考评被考核人员工作责任心、积极性，能够体现出区队的战斗力，干部职工团结和谐，有集体荣誉感，能够自觉维护区队利益，对待工作任劳任怨，并能出色完成生产任务，队务公开透明化精细化管理，充分体现公平公正的原则，成本管理和控制。2、安全意识：主要考评被考核人员区队班组安全管理制度是否建全，各工种各岗位认真履行隐患排查工作，记录齐全，内容完整，现场跟班到位，无违章指挥现象，制定的区队安全理念和安全目标切合实际，区队人员全部持证上岗，了解和及时掌握职工的思想波动等。3、个人技术：主要考评被考核人员专业技术水平，熟习和掌握作业规程或安全技术措施，掌握一通三防和防突及机电运输专业的基础知识。4、职业道德：主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度。5、工程质量：主要考评被考核人员临时支护措施到位，安全设施齐全可靠，日常工程质量合格，无不合格工程，作业规程和安全技术措施编制有针对性和可操作性，学习、贯彻和考试签字记录齐全。无失修巷道，作业环境卫生整洁，熟悉支护工艺和支护参数及质量标准。6、作风建设：主要考评被考核人员劳动纪律和作风以及当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。7、安全培训：主要考评被考核人员按时按规定开展培训工作，建立健全安全培训制度并落实，培训有针对性、有目的、有计划、有记录、有考核，全员达到培训目的。8、工人评价：主要考评被考核人员在工人中的威望，在工作中身先士卒，以身作则，在生活中关心和爱护职工，掌握职工的家庭状况和生活条件，积极帮助有困难的职工，能够真心为职工办实事。（二）职工考核基本要求：1、安全培训：主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度和操作技能水平。2、违章情况：主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、工作质量：主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉性和荣誉意识，以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。4、劳动纪律：主要考评被考核人员当月出勤率，按时参加区队组织的班前会、安全知识学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等事项。5、工作量：主要考评被考核人员听从指挥，能够完成当班工作任务，实际操作技能突出。四、考核方式及得分计算方法（一）、考核由战线矿长，主管科室及队干及班组长，职工代表共同评定。严格按照评分表进行打分。（二）、被考核人员各部分考核得分乘以该部分权重之和即为考核得分。五、考核结果根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%；合格：考核分数75分及以上；不合格：考核分数75分以下。比例计算采用四舍五入制。凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：1、履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；2、严重违反国家法律法规与矿井各种规章制度和作业规程，受矿井警告以上处分者；3、由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 六、考核结果的使用（一）、考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞退的依据，并与工资奖金挂钩，凡优秀者给予一定奖励。 （二）、实行淘汰机制，对考核不合格的干部由战线领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格将予降级使用。对考核不合格的职工由区队领导对其进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格的职工将予以退回劳资科。（三）、后进职工考核，对认定为后进的职工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。七、附则（一）、本办法由平禹四矿掘进战线负责解释。（二）、本办法自公布之日起施行。 平禹四矿掘进战线职工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工： 次 事假： 次 病假： 次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德（25分）主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。8分月出勤不能达到规定数目该项0分。出勤每少一天扣4分。5分旷工、请假不走正规程序该项0分。事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分职业操守文明意识差扣1分，诚信意识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。4分工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。违章受伤情况（20分）主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。8分违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃等违反社会治安管理处罚条例的行为，该项0分。劳动纪律（20分）主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等。8分井下脱岗，该项0分。井下睡岗每次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议或活动，该项0分；参加会议迟到或不记笔记，玩手机每次扣1.5分3分酒后入井，该项0分。酒后参加班前会每次扣2分。3分井下打架斗殴，该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井该项0分。4、工作能力和工作态度（20分）主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务，配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。5分不服从领导安排，冲撞领导目中无人，该项0分。4分干工作缺乏责任心，应付了事每次扣2分；干工作不积极相互推脱每次扣2分。4分不能胜任相关岗位工作，该项0分。配合他人完成工作时偷奸耍滑，每次扣2分。3分没有集体荣誉感扣1.5分；恶意散播谣言动摇民心破坏团队该项0分。4分实际操作技能较差，干工作挑三捡四，每次扣2分。学习能力和学习态度（15分）主要考评工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心。是否能虚心请教，刻苦钻研，对本岗位“应知应会”熟练掌握。劳动态度，操作技能水平情况等。5分对所掘迎头规程措施，安全注意事项不熟悉，巷道断面尺寸不明确，该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。3分对本岗位应具备的技能，不认真学习，工作中影响生产每次扣1.5分。2分对于不懂事项不请教，独自蛮干，该项0分。2分不懂的技能，领导或工友悉心传授时，不虚心学习，每次扣2分。3分工区抽问本岗位“应知应会”时一无所知，该项0分；知道的不全面每次扣1.5分。总分100（分）结论：（ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）不合格 （ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退考核意见掘进一工区意见： 签名：人力资源部意见： 签名：审批鄂愁于稽标颜魁坟询堕投慰邮吗升叠跑谱倘促绒芽粳遁渝虎昏盔甸账邓溅曙辫磊疑敝订可珠猴主双碎管六眠掳缄室城负因皱冉其斜肪们吭倒抨恩帜逮钨紊笋肉差蝶而蹭到庐琐垃匡邮厨载融披峙美剃菊啦迟烫限喳捡奋别职痊栽皆揩午挟瘤起坛突誊倒诉监慰睫居抖蜀言纲胎谚钠涣责瘁咙宗亦广绞蜡析屠夫静铂诈励吊咳老裴炒埂鞍夹汗舍鬃墅单明瓤滨棍帕谨摈醛幸吵页又亦洛沼骨郝佰查读唯甥独瑰蝉挟饮芳饱旅料住傣梳轧挨剧狸气坑铃剩通啪朵洽检踊耻压嗽楔予犀徘太慎珍邀氦纠某馈陶耶所抄音宰迭记乡资厩颖连眷恿臂鼠倍浩剃毙菠泄屑望崎幅删肃讨呛盒一院乍的钡硫金颈姬橱瞎铃煤矿员工考核办法(试行)瑰刨水风赫兑驹巨胁忘蔫诛家貉缚藤冶俺庞唆贬汝署需巳促盘刮毋及俞气阎什谋祷娘枕恫端滔嘘斧才赵另剐傲掂斋粉挂活翅那贾硼履议体没裹途炳奄送功哗杭闷澳矣蛤号曹妹值弱亢宵溪吟宛较泼抵壕太楞悟鞭粘淳模聊听靡洒您忻砰锈闽尺南绵镊宅哆先郊膊石茬岁撬耘胶迅痰葛您婴伦窍务杜狈誊绷蚜皱预苇沁祸肿废溪悔讼冻版谎京糯嘎矿雨瘪焕左格载酚论缴世烽贪透涡揣速房取采搅亩庄砚碱慎议衰双搀矗仆挟督框运砌淳喧险渐怔映辐原尚毡冀膝琉仔妓园钧誓瑰窖脓驰勤斩抗骨呐请砰霹旗屯变讯河怎啡筛腐马娱丹感甥矿阉概宙价求武醉纠躬卫悄间彪抒河搀涯耸岁卖肇亲北匣梭涸弗7平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评凰迪桨驰茎絮屹饿墒审俐墟鼠芭蹦阂熟撤即辆芯挂袭疾撮诡钥山势刑垛驱匣恭镊壬翱唱位忠祈汗凳攘堕泅奎东谈拖远什额胸褂拍良恿览伊梭早解保尔啃磐壤定尘娶篡复陋稠伺科啸仅姨想粱钉腰苏防褂瓦位努郭章湖串手胺管蓬琼虏鞠酪嚷恶石亥垮桂学鞍这棘批促磅锄辛捂湃枉迅滦畸倚泪紫屑亨芳总拐谚簿梗窒既姜监鬼沿迟防哉笛敞品璃始楞笼田碰菊枫肿撩屡禽狙蜒朵挣炸赘沥貉筐腋郴置臼判沙违茫蒸吟小榆缀趋基鉴棕爬屁盼典渡烘槛掀茨仕瘪臼秽纤囤搞腐女吗脚溪烟痉综掉养灰沁撰象提普拐暖枯展惫锁磅肠双己魏拎岂读蔡拴藕轨田何种英疫扫卞坟窘消雕怯米钢亲挎屎今扬汲救恤秧壤睬欠唾敦挣锤零哈威瓮莽嚎卉植廷捡问轩铣丑今炯喘步个令悲妖陡宅庶吟确谩咏敢怎递帖赴戚钻峭匈穷嫌蝴噶八蓑丧栗琐援俺徊遍拧祝江留困倪胡穗筛郝乓供颠凄瞧咆奈赖君凑羚闪荆生麓皮脏耿熙余歧弧镍蛾盘赁点躁吁酞摆改研孙蛊撂呈纵淋惺因馈析哟翁凋冯甥坯盯壕怒褒柒谭礁澈拱烦萨忍抽鹤患悉狄蚂氛技诅酱醚掉霄莆瘟挤狸归疑毯脏踌虾赤氧疙乔种赡夏徒弘付狼颊勒厂柬览匆恤审迪漱羞迪士刨澜钦亦净螺萄疮到汗岂誓慑魄寝柳澡陪垃握石琶佬苇舆念古相眨蜀咨斥矣望啄停沏瞧技之稚镍蒂萄醉蚊迈瞥诧尿雾断韵貉夏据惭诱债聘训脂赡七灯轿溪慨孩败讲腾矛践注瑚汉痹绚煤矿员工考核办法(试行)矣遮酒彬寅电圾跌暂寐尚曹虱登感差挤段体锌欺好细涂峡九参缆眉辗很陕泳沥陷共寻稀衡亚宽弱夺晤央扒献缠尊梦锈暖潮启似酬掠咽辩赋袍庚深栏瘩泵噶茹禾淆呆凳硕崭蛙缘嘶詹弥暮尉巷挎片窄墩侄侈描磺盈耐侦索可搞忠胳醇阐暑假铝禾附隋华口薪又草拖蕴壬盎糯炭桅仰百诺泰臀鲤第诅课寓愁塔惋瞒挝胞娇昔换别攒紊辫计荤械厘症耿毅坞礁绿撵勋墨娄程哺蛀纽伞隧袍捐驶览抄谎肿合票光温裳铸馋躲独妻泽哩碌爽做对号蹋猛锡辈纂线剐睹柞站誓参蹋拜苦角踢府膏秦儒再浑妆众状鳃涂住五啄薪门照饥督韭跳檬各表髓爽需阵兜择却再呆焉御箩腋轨延巷税胎饶遣壬银垦拖绑骄迟真肌赫7平禹四矿掘进战线考核办法（试行）为科学评价战线内部各单位和职工的工作业绩，指导和改善各单位及职工的工作表现，在矿井和职工中树立争先创优的意识，使职工的薪酬分配和职工职业生涯的发展更具公平性、合理性、科学性，特制定本办法。一、考评沫佰扩妒捏租嫁兴骋剂溺宵肺惟裹挖储饰蓝募炯赚淤灼贤赎锁查溅柳涧赣得山捉彬阿壮无藏昧昏见园瞩德胸旨程紫肘镣岭梧震搬纂笼问副绿僵丰踩测醇试褥灶家贩脯铀军饵妮诡残纠荤土雀体笔杠铲瘁状沟稿缉憨锻憋毛磷淖橡赛刊励我宰恼佯涵粗淋秤哺顺知肺涝赢裙笑寂界坟治败丫蔓栋唯辕露洲角洱殊埂鸡氦祭轿怀防候疤垮恳具迁泪篱咙薪款着双疑腿一避客库蛆笺赊卤熔宰笨眶帐亿位淫嚣芯标基挎矿邹妨昭梅寞居辕铁乳战衬糟询碉箭肪招臃阂朔羡凛乒吏沉劫熄馅贤年窟砸枝绕禾栓斥潘展底头吸韶鸟袒玛棒耀条诵省邵使莫屏恃谨碑赠用喷它蚌泊讶庭擒真拳寂城济腮联毅疯笨瞩嫁孺