劳动关系学复习资料.doc

劳动关系学复习题
一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)
在每题列出四个备选项中只有一种是最符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。
1．重要研究企业对员工管理政策、方略和实践学派被称为（ B ）
A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派
2．初期工业化时代劳动关系重要特点是( A )
A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系
C．国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化
3．被誉为“工业心理学之父”人是( B )
A．弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C．哈罗德·孔茨D.埃尔顿·梅奥
4．下列管理模式中，适合承包工作任务是( C )
A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式
5．最先提出“员工持股计划”人是（ C ）
A．爱德华兹·戴明B.亚伯拉罕·H·马斯洛C．路易斯·凯尔索D.哈里·布雷费曼
6．在增进劳资合作措施中，鼓励收入较高高资历雇员积极参与绩效改善是( B )
A．斯坎隆计划B.拉克计划C．集体收益分享计划D.工作生活质量计划
7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类是( A )
A．职业工会B.工联工会C．福利工会D.政治工会
8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业民主管理，贯彻职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而增进了企业发展。这种行为突出了工会( C )
A．维护职能B.建设职能C．参与职能D.教育职能
9．以劳动者完毕一定劳动定额为原则工作时间称为( D )
A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间
10．小芳在某企业从事会计工作。在12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》规定，小芳产假应不少于( C )
A．30天B.60天C．90天D.120天
11．如下属于劳动协议法定条款是( C )
A．试用期B.福利待遇C．社会保险D.保守商业秘密
12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及有关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复时间应当是( A )
A．20天内B.30天内C．40天内D.60天内
13．“野猫罢工”又称为( D )
A．协约罢工B.同情罢工C．工会罢工D.非工会罢工
14．在某私营企业没有成立工会状况下，职工们规定与私营企业签订集体协议。假如按照我国《劳动法》规定，签订集体协议人员，必须是( C )
A．职工B.律师C．职工推举代表D.政府派出代表
15．8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年集体协议，不过企业生产经营因雪劫难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面告知对方当事人，阐明理解除原因和提交了有关证明文献。这种做法称为( D )
A．集体协议签订B.集体协议变更C．集体协议延期D.集体协议终止
16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系基本格局和制度，我国建立三方协商机制是由( B )
A．政府劳动行政部门、工会和职工代表构成B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织构成
C．国家行政部门、工会和企业职工构成D.国家行政部门、工会和企业董事会构成
17．三方协商级别包括国家一级协商、产业一级协商、地区一级协商和( B )
A．行业一级协商B.企业一级协商C．劳工协会协商D.雇主协会协商
18．下列对劳动争议调解委员会受案范围理解错误是( A )
A．劳动者与企业之间所有争议 B.本企业范围内劳动争议
C．劳动者与企业之间劳动争议 D.争议双方自愿调解劳动争议
19．王某接受了兰光家俱厂培训任务，假如出现下列状况，兰光家俱厂可以追索王某培训费是( D )
A．在试用期内，兰光家俱厂出资培训了王某，但王某规定解除劳动关系
B.协议期满，王某规定终止劳动协议
C．兰光家俱厂对王某进行了技术培训，但不能提供用于培训支付货币凭证
D.试用期满，协议期内，王某规定解除劳动关系
20．近年来，各国政府高度重视劳资关系调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立( D )
A．伙伴关系B.协商关系C．联合关系D.协作关系
二、多选题(本大题共5小题，每题2分，共10分)
在每题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．在劳动关系理论中，新保守派特性体目前( AB )
A．重要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域
C．重要关注雇员忠诚度最大化 D.以管理政策与实践为研究领域
E．强调减少工会和政府对市场干预
22．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展总趋势体现为( ABCD )
A．劳动关系规范法制化 B.劳动关系形成协议化
C．劳动关系运行市场化 D.劳动关系主体利益明晰化
E．劳动关系内容国家计划性
23．下列属于雇员参与和参与管理重要形式有( ABCDE )
A．质量圈B.共同磋商C．员工持股计划 D.工人董事E．提议方案
24．工会产生与发展大体经历时期有( ABE )
A．职业工会时期B.行业工会时期C．福利工会时期D.地方工会时期E．总工会时期
25．下列属于我国劳动立法重要形式有( ABCDE )
A．宪法B.劳动行政法规C．地方性法规D.行政规章E．法律解释
三、名词解释题(本大题共3小题，每题4分，共12分)
26．管理模式
作为指导原则，是雇主看待雇员和处理特殊问题一种参照原则，是管理方行动指南
27．工会性
工会参与劳工运动并运用这种力量程度
28．劳动争议诉讼
劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院根据民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理活动。还包括生效仲裁决定执行事项
四、简答题(本大题共5小题，每题6分，共30分)
29．简述合作含义及本源。
合作含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则行为。
合作本源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员假如要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（重要建立在员工对雇主信任基础之上，这种信任来自对立法公正理解和对目前管理权力限制措施）

30．独裁／剥削管理模式有哪些特性?
强制性、专断性、独裁性、有限忠诚性
31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资原则时，需要综合考虑哪些重要原因?
一)劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平差异
32．集体协议中作为法律规范所具有内容有哪些?

33．为何说三方协商是国际劳工组织基本原则?

①三方性原则体目前国际劳工组织组织构造中。国际劳工组织组织机构重要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局构成。除以上三个重要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会同样，均实行三方性原则②三方性原则体目前国际劳工组织议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和多种委员会时，规定会员国尽量地派遣完整由三方构成代表团。国际劳工组织这种三方性原则在组织构造和议事规则中实行，体现了对于劳动关系当事各方尊重和寻求通过协商讨论到达共识愿望
③有关三方性原则规定国际劳工公约和提议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系原则，是由三方性组织或三方性机构详细实行，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪代初步形成为一种制度。发端直接动因是国际劳动立法运动兴起。19成立国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织最高权力机关。
五、论述题(本大题共2小题，每题10分，共20分)
34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中体现。
内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾方式或者做出简朴毫无意义让步之举，破坏谈判进程，一般被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕动工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律有关规定：协商代表应履行职责①参与集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商状况并征求意见③提供与集体协商有关状况和资料④代表本方参与集体协商争议处理⑤监督集体协议或专题集体协议履行⑥法律、法规和规章规定其他职责。

35．试述集体协议变更。
是指因签订集体协议所根据客观状况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被吞并、解散、破产等原因，只是集体协议或专题集体协议无法履行②因不可抗力等原因导致集体协议或专题集体协议无法履行或部分无法履行③集体协议或专题集体协议约定变更或解除条件出现④法律、法规、规章规定其他情形。
六、案例分析题(本大题8分)
36．1月，甲企业聘任赵某担任推销员，双方签订劳动协议，约定赵某在完毕推销工作任务前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由企业扣减基本工资。该劳动协议签订后，赵某总是超额完毕任务。但8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完毕任务，为此，企业按协议约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地最低工资原则380元。其后，又有两个月均未完毕任务，因此，甲企业作出决定，解除与赵某劳动协议，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定补发所扣工资，并继续履行劳动协议。问：
(1)甲企业扣发工资与否对?理由是什么?(4分)
不对（女工权利保障、最低工资原则）
(2)甲企业决定解除劳动协议与否合法?有无法律根据?(4分)
违法解除，女工享有生育假期间应视为正常出勤