过渡期管理人员岗位责任制.doc

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四明山煤业有限企业郭庄煤矿
吞并重组过渡期

岗

位

责

任

制

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安全副矿长岗位责任制
为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、负责本矿安全生产管理及安委会平常全面工作，负专职安全责任。
2、参与矿井长远规划、年度计划及新水平、新采区设计、编制及会审工作，严格把好安全关，监督安全技措工程计划贯彻状况。
3、贯彻“五同步”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作同步，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
4、组织制定、修订全矿安全生产规章制度、安全技术规程、安全技措工程计划，并认真组织实行。
5、负责职业安全健康管理体系管理工作。协调处理在运行过程中出现问题和局限性，增进体系持续改善。
6、监督检查生产现场质量原则化工作。监督检查安全生产各项规章制度执行状况，及时纠正失责和违章行为。
7、组织本矿安全生产大检查，按“四定”原则，分解贯彻重大生产安全隐患整改工作，并做好督察工作。
8、负责本矿安全生产教育和培训工作，按有关规定对全矿实行安全绩效考核。
9、定期召开全矿安全工作会议，分析安全生产动态，及时处理生产中存在问题。
10、参与重大事故急救、处理、追查、分析工作。
11、组织开展职责内事故调查处理，并及时向上级汇报。
12、认真贯彻执行《煤矿安全规程》，切实做好矿井“一通三防”工作，坚持“一停四不停”原则，有效杜绝事故发生。

十二月八日

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爆炸材料库值班岗位责任制

为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、负责爆炸材料库安全监管工作，负爆炸材料库房安保责任。
2、火药发放员必须由依法培训，考试合格人员担任，并持证上岗。
3、发放员应穿棉布或穿抗静电衣服上岗，严禁穿化纤衣服上岗。
4、发放员应熟悉火药库现场，熟知炸药性 能及型号，纯熟使用电雷管检测仪，对不一样性能不一样型号炸药。雷管分别寄存，并做好记录。
5、发放员严格执行现场交接班。做到一班一清妥善保管、严防丢失和被盗。
6、库房内严禁外人进入，检修及检查人员进入要做好登记，进入时任何人不得携带矿灯。
7、发放员要坚守工作时间，严禁脱岗，上班前不能喝酒，班中不能睡觉，不能干与工作无关事情。
8、火药库管理人员严格按计划和规定发放火药、放爆员要按计划领取。
9、火药库不准其他人进入，检查人员入库检查时，需有检查证并进行登记后方可入内检查。
10、负责库房安全培训教育与考核工作。

十二月八日

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主扇风机房岗位责任制

为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、严格执行操作规程及各项安全规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业。
2、严禁无端停开风机，交接班要把安全运行状况交接清晰，做到口交口，手交手，不准班中脱岗。
3、运行中做到四检查（电动机温升、轴承温升、机器震动、跑漏风状况）；四观测（电压表、电流表、负压计、温度计等指示数值）；一倾听（随时倾听机器运转声音）；一及时（及时糊堵跑漏风）；一保证（保证严守工作岗位，精神好）。
4、故障停机做到四立即：（1）立即切断电源；（2）立即启动备用风机；（3）立即汇报值班室；（4）立即填写记录报表。
5、启动备用风机或电机做到：一清（清除运转系统周围障碍物）；三检查（检查各部件状况；检查电气系统与否正常；风流方向与否对）。
6、保持设备及附件完整，机器、机房清洁卫生，未经领导同意，严禁非工作人员进入机房。
7、认真填写运行、交接班等记录，并及时上报。

十二月八日

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检身房岗位责任制
为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、所有入井、出井人员必须通过检身员检身方可出入井。
2、检身工要严守职责，严格检身，时刻注意上、下井人员。
3、所有入井人员都要佩戴安全帽、矿灯和自救器，否则不准入井。穿化纤衣服，饮酒嫌疑者，携带烟草、点火物品者不准入井。
4、严禁无措施喷灯、氧焊、电焊机入井。
5、所有入井人员必须携带入井许可证入井，并积极向井口检身工出示，否则不准入井。
6、检修期间严格按检修措施执行，无调度指令者一律不准入井。
7、严格检查井口附近状况，严禁在距井口附近20米范围内抽烟或设明火装置。
8、发现出井人员盗窃煤矿财产和炸药雷管者，要立即汇报煤矿有关部门和领导。
9、外单位入井人员必须要有矿派专人带领，并由安所有门出具临时入井证方可入井，并遵守有关规定。
10、自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严禁空岗、脱岗、睡岗，不准做与本职工作无关事情。
11、维护井口、厂区正常秩序，保证工作人员井然有序地上、下井。

十二月八日

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矿井机电岗位责任制

为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关机电设备管理政策、法规、规章制度等，负责全矿机电安全技术及设备管理工作。
2、对处理生产与维修关系，坚持搞好设备计划检修，组织好维修配件生产和供应，严禁超越设备性能使用，保证全矿机电设备安全正常运行，对设备管理、使用负技术责任。
3、根据上级有关规定，负责审定本矿范围内设备管理与维修方面管理措施和实行细则，并认真贯彻执行。
4、组织好设备选型、验收、安装、调拨、回收、报废等管理工作，组织好“四率”检查，并到达主管部门规定指标。
5、会同有关部门组织对机电职工安全技术培训、技术考核等工作。
6、推广使用新技术、新工艺，组织好对机电事故追查分析工作，并提出处理意见。
7、搞好机电管理与文明生产，保证机电四率达标90.5.1.0；保证管辖范围内文明卫生达规定规定。

十二月八日

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监控室岗位责任制
为了严格执行《矿山安全法》和《煤矿安全生产管理条例》等有关法律法规，深入强化安全管理，保证煤矿在吞并重组过渡期安全，特定此岗位责任制。
1、遵守上下班时间，认真交待清晰交接班事宜，记录精确无误。
2、要坚守岗位，时刻注意安全监控系统运转状况，认真观测监视器所显示各测点变化等信息状况。
3、发现报警、断电、分站无应答等异常状况，要立即向有关矿长、安全监控通风、机电管理人员及维护人员汇报。
4、负责调用多种数据和资料，将《安全监控日报》每天打印一份，《报警断电记录月报》每月打印一份，报矿长、矿总工程师签字。
5、每班要详细做好多种记录，填写《中心站运行日志》。
6、爱惜和保养好中心站设备，常常对设备打扫卫生，进行擦拭。
7、保证安全监控系统正常运行，停电后，在2分钟内可启动备用电源。
8、必须严格控制“三违”行为，不得有私自离岗现象。
十二月八日

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。
A．现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。
3.2.3加班申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责《加班申请表》保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。