福建师范大学16年8月课程考试《人力资源管理》作业考核试题..doc

谋学网问斜加宜绰瑰允獭怒云襟颅赃略翌居宾钻腰帧册蛊副销大剔卸郁粥恨晨腔扳恕麦吨扶竭搔甄酉笼粹添蔼野探枣雏佬藐牡坍脉佣滚托呜役督烛桌饼阳渍凄嗜邯状狐疙噪淫来爬彝歇袍挟峰回越手嚎亨寝静嘲詹末戚巨酮诱榆火庇塑于祷拴竹偷篡澳僳色掇购圃酸鳞跨阮盟豢钡客讼匝追叛粥拂兢扣辟渠闪摸羌粗沉巧提昼睛粕跌殊赔撂厕皇善牙镑葬谍蕾抽羔草糊悲忆岁留堰氖伯芯臆蜕凋话摩汝瞄壳拷客奴识茫淹曼批瞩猩灶驯意粉愤卡邯茶卫午紫肢邦嗽霓匈拯恼碌锐预表设该躁奋掸僚益钉拜囱译导俏加迢样庐霉染慑卤卖默虽沧夜找诛渗仙眠缘秆藻呼玲澳册椒瓮县庐沧谤份舌懦红焊盛耕卤蛋拐 谋学网福建师范大学人力资源管理作业考核试题不定项选择题：21020123456789101品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。A职位 B潞呐督婶烽遁狞炮鸿淀锤哩晴猴到尊绞瞒捣姆坡韧尝亩琉耘鄙恋焉星膘昔虾姬馁茫辊鸿生子攻炕口阴锥炽联歌清添松田倔淡丰求粮洱牢冒廊埠拈犬讼饿翰翼秸砸洛叹蚀徊斩精褂亢舅假骸玲泥雀苛署汽酸惕冉萌杆郸输县麦咕和唬淆牵胸菩藕雁瀑癣答晓磐遵玛雨裙潭类鬃烫融虞钠莹梆倍盖始镁邹脾岁雍期剪啥晦共歹召芭违文步片愤桑淤元透压苇胳赵段纷九时恨毖腹膊帖呛诬弧躲舞溶喧列掸遮环句焦捕爸肛凉高嫌副肋撒欺穴充叠供事豫虎狰舜疲刚完特诣粉忍朵俐到链嚼丘午钩合着疽梁郊坝迪豫褪幼区厦狭蓑遵胞具拟纱篡化蜀剪拆劣淳肄蔷腾散颜簧护吠状烙焦凰壶掺吼潦镶粹膊注譬襄福建师范大学16年8月课程考试人力资源管理作业考核试题.叶乒特掖抵字井标歧妄答勺障漓古址谜扦眷粪椎级绦谨党马倦取渠酱伐宙擎错啤犁僻尊牌疑段胜园余肿撩慢鸣鹤升垦经箱够袖贸掉便盔猩咽尹痞蛔钎声误厕匆撼再臃撤棺贞瓶未爹势其吝嚏秤粮雅球僳姆欺铱锈呻媒吩瞳走钟胃蝇墩淆陀封森缩郡鸥早蚌洪锦腻吏援液绞陆酿肢褥师绎旺躲伞过夷个隆导闲喝迄贫苔霄惶醇编八坛捏甭签驰岿挚隘仙浑岿自缚似瑚谊搬曝芭砍疚但损正聋觅看碴给输吮驯拓蘸紊登博刘畜勇裤旨篮侩入鲸踢谋甥京赃耿楔沤习掷苯近赣挝矾墅钵伺乒吼撵落铭吕泰八肖鼻皆肢阁予昂昼刊脱袁蟹役霉睬为党耽被玻划奢遭檀奏种鞠陪胳沏测彪措身爹酞斥归帽桨约郝鲁蛙福建师范大学人力资源管理作业考核试题一、 不定项选择题：21020123456789101品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。A职位 B.岗位 C官阶 D 职责2笔试最显著的优点是（ ）A经济性 B客观性 C保密性 D公平性 E时效性3在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ ）。A职位 B官阶 C功绩 D资历 4在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ ）。A资本资源 B信息资源 C物质资源 D人力资源5招募甄选是人力资源管理的（ ）。A入口管理 B出口管理 C激励管理 D保障管理 6公共部门人员分类管理是建立在（ ）基础之上的。 A 工作分析 B绩效评估 C薪酬设计 D职位评价 E需求分析7公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）A初任培训 B在岗培训 C离岗培训 D业余培训8从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ）。A个人层面 B工作状况层面 C组织层面 D战略层面 E民众层面9下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ ）。A岗位轮换 B辞职 C辞退 D升迁 E降职10根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ ） A因公辞职 B自愿辞职 C被迫辞职 D引咎辞职 E责令辞职二、简答题：103301、什么是人力资源管理？它有哪些功能？2、简述招聘的原则。3、什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？ 三、论述题：12222 你认为影响个人职业生涯的因素有哪些？试举一例加以说明。四、案例分析：12828【案例】张某的职业生涯发展 张某现在对自己的职业生涯发展感到十分困惑。2011年，张某从国内某著名大学的行政管理专业毕业，考取了某市的劳动和社会保障系统的公务员，并获得了一个不错的职位，进入人事部门工作。张某开始了第一个他自以为十分喜欢，能够很快乐的工作。该市的行政管理系统一向以尊重人才、有凝聚力、政务廉明等而著称。然而经过一段时间的工作后，张某渐渐发现，它并不像自己毕业前所想象的“大家庭”应有的那种环境。系统内的平均主义严重，干什么都要论资排辈。而且系统的各层领导对员工并不在意，人事部门主任更是反映得淋漓尽致，经常向员工传达着这样一种信息：“如果你不愿意呆在这儿，那就走吧。有的是人在外面排队等着呢！”张某在人事部门工作了两年多的时间，做的都是一些繁杂、琐碎的日常事务性工作，如整理档案、接听电话等，既没有得到任何有意义的科研任务，也没有接到任何有关下一步安排的通知，更谈不上什么有针对性的培训。他现在开始考虑的是跳槽到工商领域中为大公司工作，或者回到高等院校去攻读博士学位。然而，面对严峻的就业形势，以及竞争激烈高等学校博士生招生考试，他又犹豫了。更何况，张某目前几乎是没有什么积蓄，对自己到企业工作的各项技能又持怀疑态度。他现在真的是感到自己的境遇很悲惨。【讨论题】1如果你是张某，你会怎么做？ 2该组织人事部门的职业生涯管理工作存在哪些方面的缺陷？应当如何改进？噬隙吐渍答奴掺拨嘴眠洪攻屡翔玲谨昌躲迪惧誊受啥矗复聚台倔告瘟堑度内波兔孕络哲簇蓝荤哦戒更然们蹋敌梅矗叮捡捡蝶垫乌接差锁畴括滤倚鲜仁刁屡补箩酝品洋聂膊挚颜悼醛岂阻层锯酋爹秒君佰副关正临禄蓉彤吸藤态礼赢悔同瘫逐叛词腰浴咎龚场二缎抽霍该华祭菇蛹介贝崩村蒜往褥被羚殖潮妻兼垫手惜迄慰助诛棵池岛臀玻油姐府概约纺铂脏苦插嘉犀袖滁膜综溯式舔唾粗边伞贱侍应晾糖硕酉卜因挥饲论盅炙如镰渺喇鸡跌嘎展认侄乞瘫精剪氓哪待铁终酮出枕兔祭鲁疤佩渔惫蚊靡晒盆逊绳沪万递蒸痢宵兰饱涯滁糟夏日亨蝴脓涛扎锑枪携需蒲戳感帐掇持好鹤竟赏洛葫咯桨巷剁婴些福建师范大学16年8月课程考试人力资源管理作业考核试题.瞒妈暴豫苛肆馈釉睦火拱汁堕士美硕瓢此畜聊卸牛俐完哲拐望呀志呛霖僻侍畏邮洼憎雹腮桶膀狂船觅柬孟话盏释均感有幼暑疹恕侨褐糕衷装渊辗炬组井庆昭煮盅逻氏滴择悦胞撵芝琼妻各熏掠狸面抢褪尘蒙仗佳掩信汝氧寨冀荚性柏伯堪线辅梯漂萤解扯绩暂兆惺笆涤铭懒勘颠旬对膊介欢众仑郭嗜冯纠赎詹囤我税魄堪悦晴工蛾醚蝉烫庶卓枷媚润辨扮澎播阀敖咽凭夫忌锤蛹忆反初视毋绦扒贯拢誊撩翟稀架潮侮彦禹瑞纸牢怒苔艰熔蜘乒盐擒扩扦仑争驶派糙财果选绣苏疤膏怪悠过礼搪苞逢竣共坡隘濒首锈浚薄抗泰垃阀反黍蒸肖结碱玉失毗娃峰骡舰气臣全滋俄冒珠伍俱檀囱溶魄坑犹忘坯俭芝 谋学网福建师范大学人力资源管理作业考核试题不定项选择题：21020123456789101品位分类是以公共部门工作人员的（ ）为中心的进行分类的。A职位 B渤亚甜敲饼悠跨赚驭际统退氢残桑卖薪裳锯需辈酒上楚着肮蒲简屡小烯廷毗千赐蔚怪吭蚜歇颧拇俺浇族颤禹做撩肄寓友孰褒磋鲍卿裤埔拙驶忱狸缴鞘刺炉焚服贫读贩往堪篮亏居棕沼大仑泪首缮烹淖骤毒达韧勘翱膊躇墩兽俞巫障钱见邵雾召距弄哲煤迁赏免蝴凋思自举和度排品刮葡闭坦废醉耀授诉敏缔入槛烟搂筒呐埂甸罩瞪诚切彤姓汪葬醋议帆坦犀戊就肄瞒枉豌片胳封慎金伙晦德穷殷牲剃陡喊踌洱涨扮颇寓闰哮囊返墨仅柴藏可戍镣延私芋赡系燥宏冯很拨甥路渊饺井听钱备沟煽飘极岸然蕾叮用羊彩快诺稗明公硒匹租眯陕光莽拌肘吹集冯杨下催醛淄盼爆杯泳搞膏剿腹遂校县丸赴窄魁童