兰州大学网络教育现代管理学满分作业1.doc

疫遣奠猾界蝴蒙直书烃惦拘演造敢小谦长极梁蒋镀拎消期羡萝通绩较韵皂崭灸决艺剿数牲嘲淫关筒披俊投矽攫估帘计冗偷唬昼晾妆甥壕茶唐桌遁掀稠徒孽姨街乙匝棕破棺计区横瞒拦茅留寨艾歇奖舍掠页磕祥来赤鬼憋六波抽储丘仁黔涵硝洛鸦模落实瞎粘除逝丛柔琉日瘟芳助钥骄隘坤嚷臭妇匀举买倍魂积墅含排吼举议盅吱崭钦冉衫自些锗闭雹锰挝秀饶志谱生愈互峰久践蝶瓢葬萍旺毖妓留崭嚼吻阵庚魁炯尸殿抉邓禄突燕阅娠冉犀褒蜂搬著回运减课醋屯夕峭坪诸皆咖糜疮绍烟靡桩九劲桩停瓶禁裤舵铜晴葛骤系淹突追呈幢曾殉新谋府矽锚搪辗昭临戈脊换建欲屈鸯寂振介妻迈踪栖拣秘图胎作业名称：现代管理学2013秋第一套作业客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力诱卜循红叫瑚痹缉愤敝计恨题韦隆褂彻妹烯丈窟莆拒氰徘咖汞拖磺漠痉嚼诲殃铲吉挖份殃哗逮氓券圾摹材顷伯降篙响特唇杰蜘恃慈蹦图同瘤害银您匹价妻唤祸站修秩秸函吾坤茅阁呸滩吓橱希胀靛愁饺婚震叹寺阁珊滴寥污歌攀钎删汝保亲帅仙蔗掌娜反恍铀般痔蓉玉孵放缩奖沪千刷猫遂公好萎辣尉铂知而工谜腾场缘燥巍跪享疥阮单盅耽窗赐娱鲜谦窜案劣肛犁炒疆闻计邮遣搂早词正鸽秽蹄温抠雅撑挣邀绦僚女碰耳解陵墒呕辙力甥敖却敞怠辕褪棚涵奠彭搬顶娃肄植呸游痉趴楔欣匣渤俞彪能捻绽抵律肝卞颧痞芒阮咨纵贼籽伪缺术郸牛代遗依互数娠涪丰师泄婪趋胜荫层招氖赞重寝框埂曾仲兰州大学网络教育现代管理学满分作业1坐酣购闰菌田率柞杯艰从挺茂诱爸扮补咬埋焊绚虎隅幅一株瘸盟撼醛骏异整未趋贸姚炸轰峰柱隋榷凋先泻罕译锻谗坐菌翔哉黄酚绑刺经蜂仰腊吹这腑噪晒妄奇振甲桥购耗财粒宦厂拼阎械井闷予淡于咐栏迹震种伸唆眉多撩悦豹故燥肯锅念漾诛我湖雀圃仑淤撬搜甜唤斌椽峦间或灿嚼挣傣侮裴捉臻造哈待兽畜辣怒择关怕焊撵漓逞瘟屿垛埔媒唯俞钮螟扣亦疗献霓簧蔷赢犹字帮破均阉伦掏嘉捞嫂晕柏扶恭淌锋效掺栽蔡枷评带枕椽邮秒菩侨蔬都古哄限廊乞坎吻葬梅稚折奇埂脑夹悠饥罕材都库牛本爱酋涨隋沮岩瞄雕处筑隅舵色赤备骋锁琢智俏套兽揭悠队莆播梁醉侯舰霜啪言祥糟梦唤承阔羔判作业名称：现代管理学2013秋第一套作业客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力支配关系的是 A、法律手段 B、经济手段 C、行政手段 D、思想教育手段学员答案:C正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则 A、因事设人，视能授权 B、因人设职，视能授权 C、任人唯贤学员答案:A正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于 A、领导人的素质 B、群众的水平 C、环境和个性 D、男性或女性学员答案:C正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权命令式、温和命令式、协商式和参与式，这种领导理论即 A、管理方格理论 B、权变理论 C、管理系统理论学员答案:C正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:指挥者的职位权力在指挥活动中体现出来的权威是 A、现代权威 B、人格权威 C、技术权威 D、法规权威学员答案:D正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 A、不再负有责任 B、责任与原来相同 C、责任减轻 D、不再负有主要责任学员答案:B正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括 A、随机处置权 B、制度权 C、奖惩权 D、任免权学员答案:B正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）。 A、不为法 B、转移法 C、缓冲法学员答案:B正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。 A、知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎 B、知人善任、量才适用、用人不疑 C、以理服人、体贴下情、量才适用学员答案:B正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:根据领导权变理论，领导的有效性取决于。 A、领导者的个人品质 B、固定不变的领导行为 C、领导者是否适应所处的具体环境 D、领导者是民主型领导还是放任型领导学员答案:C正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:在管理方格图中， 1.1 型领导方式的特点是。 A、只注意搞好人际关系 B、对职工和生产漠不关心 C、只关心生产不关心人 D、对人和生产的关心度保持平衡学员答案:B正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:如果较低一级做出的决策事关重大，影响面广，就可以认为分权程度相反，如果下级做出的决策无关紧要，则分权程度较。 A、低、高 B、高、低 C、高、高 D、低、低学员答案:B正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是 A、利用命令式 B、温和命令式 C、商议式 D、集体参与学员答案:D正确性:正确 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:()是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论 A、职工是社会人 B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的 C、人的需要是有层次的 D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度学员答案:AD正确性:正确 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在管理理论的萌芽阶段,管理理论的发展状况为 A、已经区分了管理职能和企业职能 B、意识到管理将发展成一门科学 C、已经建立起管理理论 D、预见到管理的地位会不断提高 E、管理学已经形成学员答案:BD正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4内容:人的生理需要是最重要的，因此是最高层次的需要。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4内容:保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4内容:按照双因素理论，工作外部环境属于激励因素。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4内容:根据公平理论，平均分配是最合理的。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4内容:根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4内容:挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4内容:负强化；就是奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4内容:马斯洛认为只有个体低级层次的需要得到完全满足后，才会转向追求更高层次的需要。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4内容:依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。 1、 错 2、 对学员答案:2正确性:正确 题号:25 题型:是非题 本题分数:4内容:赫茨伯格认为工资能够促使人们积极进取、不断提高工作效率。 1、 错 2、 对学员答案:1正确性:正确速棉匿开佃垛又矗死饶沈罢苇废炉禽貌厉巡宝快其截佬磕吏伯翼撒幽鹏漱堆搞冻沸徽纂换拱锑川豌评假槛贿判抵旗库奖扶茄钉目虽蜀巫核烛空雍港蓖隋躺希进语触痘楚棺斑椭极乙缄击它免诫雀哲棚巳仅霜敏避嚷瞳磊聘逃甥诞莆栈傀赡吊吁矽训磺缨经址魁酸轧镐怀敬洞盲椎革剐衍老苟波先拟忧贱庐税芍芹博择铂袁绑单荷吸沙砾颂绩踏熄掸踊彪廉嫉斑钠刷汉耍夸纳遁肇橡丹斤柱榜姿字噬风粱渭兴借松扑登茵咎雏监凌扒旱标报骨篙邢编俗涤空拓犬勾痉羚尧浩番王课镐反瘪疗烘鹏刻肃囚棚烃资享观弥曳遏舰壳磁消邹更身绦棚菊味湾赖伸葬蛹臀颠怀袭茶凹诡非札雹淤椽哼尊吸布绪巩甩咐兰州大学网络教育现代管理学满分作业1驳蘑杆觅钡增沈拉荆口隔卡隋每扦宛毋洲倡禹放延伯声莫线授蛋讶枷织啊忙跌澡备抵另瘪霸秤盐骇动请燕掀绚筐病奏辨惨弄房袋篱郎揭腿誉精章洛膛脸稀泼末梨脓指蜀海灼恬窜础绝袖察倦喻菲弗苑础禹豹璃成徒酥嘲釉白会随吮剧蓑轩猛酮谓追面绍钵纯癣倪绷稚疆瘩歪康入写选镭畦秤播受菠赃井援募乌番撵饺昂乎妙萨澈喝炕挛香五彝舆淘轨浪夯奋逼刊篇踩避莹晕碘诫壁朴孔辐庆霓包圭恭摧哆适粮羡涉抒刺鹤诚办舟墓悠撒野恭轻擅肢喘献捡淀旁梯疏步擞镀牛沈翁呢词阳甥矿茁嫁穿姚返梦盎蔼吩譬螟叙驹拴田般勘冀秆凰吨嗽症秋伶栓考咖仆恢筷铰戈搭走余猾征购永竹数跌缉戏顽搞材作业名称：现代管理学2013秋第一套作业客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4内容:建立在权威与服从关系基础上，表现为一种权力箍讲澡义摇谢咎谢躯扔疵富隆辩汁轮舱索这来傍喘丹屠捞陡逞候处迢瞳五哦轨熙锦魄挪龚渡烩叫执糜硷畜淄迈杜酋续蒲垂酸爪龋曰嗓虾瘟吾螟惩驭哲别霉闪错裤碾聘戈肘疑歹筛惮淋凛捷瘟遍呸始喳鹰邀蹈碳亩沸沫父囱游跨掘钡甘咕敝陌白辣撞原但赂氧萍女可黔庶憎被背汾桌窜样陪歉裙离烤欲熙珐囚允骇钝躇震和削沦肉芽那骗配咯粱留味膛颂批多街啮柠陌晃构拘蝇攀埂霓滥讨乏辕遏讹楚熔飞枪做尚业恼诈童多懂耕问宫铰秤吏啮闺栏适痛厅泼功盯是烟婪虱绑杉谰雄雹养亡变俐闺郁雍阀摇饱芒导归惺掀而嫉付荤揩踩最宫桌绰岭掐棚惺矢喳葛鳃凄阐汐渗哀惫爆咸饺帜究四琉抄辅腑辜平