职业选秀节目对当代大学生就业影响及问题分析.docx

职业选秀节目对当代大学生就业影响及问题分析 刘开振司忠业+张黎【摘 要】大学生就业难是我国社会发展面临的难题之一，政府和社会各界已在想方设法减大学生就业的压力。近年来职来职往、非你莫属职业选秀类节目高调亮相我国电视荧屏，为大学生就业开拓了新的视野和平台。文章分析了求职类电视节目的现状和对大学生就业的影响。【关键词】大学生；职业选秀；择业就业意向随着我国市场经济体制的改革，高等教育的创新，大学生就业问题成为各界尤为关注的话题。高等教育的扩招、大众教育化转变带动着人才市场的供求发生了空前的变化。近年来职业选秀节目的兴起被毕业生、在职人员和用人单位等广泛关注，这类节目对当代大学生的就业择业产生了显著影响。一、职业选秀节目的介绍（一）发展历程近几年，职场选秀节目愈渐成为荧屏一大看点。天津卫视推出的非你莫属打响了求职节目回归荧屏的第一枪，随后中国教育电视台和江苏卫视联手打造的职来职往也获得了极高的关注，一度被封为求职者的“职场宝典”。天津卫视非你莫属开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。江苏卫视职来职往2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。广东卫视天生我才起步较晚，2011年6月开播，它更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为天生我才每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。（二）火爆原因一是定位准确。一个成功的节目，首先要确定合适的节目定位。职业选秀节目将其受众明确定位为在校大学生和社会求职者，旨在为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会，让就业者清晰地认识自己。清晰的定位作为职来职往成功的基础，使得职来职往在角色挑选和宣传推广等环节水到渠成。二是娱乐性强。作为一档电视节目，不可避免的要带有娱乐性。求职的现场贯穿着笑声、幽默、诙谐，充满了对当前大众关注的就业问题的深入探讨，不同价值观的冲突，带给观众既有娱乐色彩的冲击，又不乏理性思考的一面。三是形式创新。节目的形式比较创新，基本还原了面试现场，加以改进。要求大多数求职节目通过自己的VCR介绍自己，并且求职者与面试人员之间可以进行双向选择，这都是与传统面试求职有所改进的地方。（三）定性分析首先，它服务的对象基本是大学毕业生，对学生的学历、身份等没有明确的限定。选手都是通过公开报名方式参与的普通人，贴近社会现实、服务现状的做法，拉近了节目与普通受众的距离。其次，节目的考核官趋于年轻化、专业化、人性化。对求职者更有包容关爱之心，也很尊重求职者，凸显出我国新一代职业经理人的新面貌和巨大能量；对求职者专业而中肯的建议和评价，无论求职者是否求职成功，都会受益匪浅。最后，节目内容紧扣时代现实，引领积极的价值观。高管们和求职者的对话总是围绕着当下各个领域的热点话题。对生活热点的辩论，更能体现出求职者对生活的观察能力和综合学习能力。二、职业选秀节目对大学生就业的影响分析电视求职节目给予求职者展示自己才华的舞台，在一定程度上对于年轻人的择业观、求职意向和价值观产生了影响，但是并非所有传播出的信息都是积极的影响在某些条件下，产生的影响是消极的。（一）观看职业选秀节目能使大学生提高自身的修养和素质大学生在应聘职位的时候不仅需要过硬的专业知识，同时也需具备一定的综合素质。大学生是否具备一定的综合素质，才是现在公司应聘人才关注的重点之一。大学生只有提升自身综合素质，才能更好地满足单位的要求。电视求职节目能够促进大学生自身综合素质的提高。电视求职节目有利于大学生更好地进行职业生涯规划。（二）职业选秀节目对大学生以后的生涯会产生一定的影响大多数大学生看后表示，对职业的认识得到了拓宽，对以后求职状况产生了多方面考虑。在大学期间，很多大学生会根据自身情况，制定一定的目标与计划，随着职业选秀节目的火爆，大学生对于求职产生了新的认识，拓宽了视野，认识到了自己能够胜任的工作，对自己有了更加深刻的理解，对自己了目标有了提前的准备。（三）职业选秀节目能够让大学生更加深刻的认识自己，从而树立起正确的择业、就业观念现在的大学生刚刚进入社会，所持有的普遍预期较高，不愿意从底层做起，结果有可能造成许多高不成低不就的现象出现。职业选秀节目上有不同地位，不同阶级，不同层次的人，让大学生能够清楚的认识自己的优势与劣势，并从中取别人之长，补自己之短。（四）职业选秀节目能够帮助大学生直观地学习求职技巧正所谓“授人以鱼，不如授人以渔”，求职类节目不仅教会大学生如何找工作，更重要的是帮大学生找到工作适合自身的好工作。在节目中，成功的求职者一般都会有明确的应聘目标，精彩的自我介绍和丰富的才华展示，同时加强了礼仪规范教育引导。三、现象背后折射问题探析职业选秀节目的快速发展及本身对当代大学生就业影响，给高校的社会就业政策引导、就业择业教育渠道拓展和个人职业选择等都有了较为深刻的触动。（一）制度政策引导方面大学生就业问题产生的原因可从四个层面得知，国家层面、社会层面、学校层面、个人层面。因此解决措施应是国家要积楹推进教育体制改革，社会要积极创造就业条件，学校培养人才的模式要以市场为导向，个人要努力提高自身能力。需要关注就业的现状：一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。（二）就业渠道发展方面相较于欧美国家电视真人秀节目，中国的职业选秀节目诞生的较晚。在媒体的眼里，策划职场选秀类节目，容易引起大众的共鸣，博得观众眼球和广告跟进，可谓名利双收。而从社会的视角来看，职场选秀类节目则是以全新的思维搭建一个平台，帮助和指导有意或即将走入职场的新人们很快进入角色。职场选秀对于大学生就业问题的影响值得深思，我们从中能得知许多当代就业以及招聘的信息。对于毕业生，职场选秀是展现自我和寻找良好就业机会的平台，在这个过程中增强了信心，感受了竞争，这也是一种锻炼。大学生应如何利用这一崭新的舞台为自己就业赢得机会，以及所折射出的求职观念，更值得去关注和研究。（三）大学生价值取向方面从大学生就业的整体社会大环境来说，机遇与挑战并存。职业选秀节目是帮助大学生认识求职的第一线，成为招聘者与在校学生之间的一座桥梁。为大学生择业就业提供了一个新的平台，同时也反映出当代大学生择业就业的意向。包括大学生在面向非公有制企业择业时，会考虑福利待遇、个人发展、单位发展前景等多种因素，向往经济更为发达的地区，而下基层，逃离一线城市，支援西部等并不热衷，存在择业原则理想化，功利化的趋向，国家党政机关、事业单位、国有企业等铁饭碗职业也是大学生所关注的热点，行业性与专业性的择业观层出不穷，认为某种行业吃香，或是理应找对口专业工作等，其中关于就业的法律意识也存在不清楚不了解的状况，这些都充分体现了大学生的职业规划与择业就业价值观。参考文献1 赖春.职来职往热播的原因探析J.考试周刊，2011 （66）.2 张学亮.大学生就业难背景下电视求职类节目火爆背后的思考J.中国大学生就业，2012（18）.3 曾万林，张仪，杨明雄等.浅谈当前求职类电视节目对大学生就业的影响J.中国信息化，2013（10）. -全文完-