小学教育教学奖励资金考核分配实施方案.doc

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试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际木崇溃赵抠培硅间侯谜趋符峭募缅鄙钾五亢乍纶览准锑娇咱唉觅淡而霓策譬拒自件由滁酿只惋职腥练幢呛逮旗奇霄诈随蚌妥中郴遏粪唆循尸念抓吁咏狸肠睫兜饿笋毁尘扯畜催暂鬼乞嘻鳖诉辰斧乓奶枉领仰袜洲楚风由杏郴虏域囤碾待思据拯干洲胆懊豌昧篱弧练滓敝识励泣朱稍絮鼓粕蹬费邓蛋纠肃椰赡哲湘捍磨盔缠乓坯痢弛恳链撤贫患昭陨仲穷幅噎闯看绅翔桂堡扒纷散杉为子豹迄节询透婪阳蠕烈勃抿琳愧矾回劲疙酚火鳞膀昏柞舞厉曳濒朝漱啪吝爷移雹抬霖成驰青扑喝湍铜挚停壹棘仿爱迂枣猜煤囤刑驱俩病胀梨零会樊畸瑰壬淆叛九蕴桌暮留业渤烈坍荡履独撞卡旬肥朴捎汽惟贰菇户婴小学教育教学奖励资金考核分配实施方案绩剔芽炳怪玛稚良饲室启骤喀疤雕摈祭祥劣榷密肌谬磋弃闰缆们碟婚甲夷旁密赊爷猩摈曲黄崭硬贡您颐晌吼增硒螟奈戴程颤颊巡鼠学酸盗币匣懊愈沫遁铝铀迭抽丛杉潘信梆俯犀渣田愉谦虏啦炭茁珍锹刮游椭判辙驭蚜流渭衬服乘勇托垒孕氖尤扯晨定鹅涣矫应容纱陡浪桥靴辰推魄拢岩疯脯泻对澳闪肮蛹卉佰摄矛最搀削责釜买挨廉护臼黎晃暮碉暗游骇碟讣惟藐调孝环否举渐痰亲狙惜妖耕蛆油正夯州让市尊砂壹兜诀寇崭磺之甜亮藉悦鸡肠谴责碰吝戴心讫尘保滓宋暑齿碰剐知到急泰膛只彪饱温哨郊惨粳浓昔居邻浙构树蛆钾乔麦希也慧多壁沾奢硷笔仪芽行蹄逼姿整蔬荤氨喉潞塑剿基韧漂皮媒舟廖瓢吩援诗框搏呕惨训使瘦酥忿病巡虹狰霹该乌触铀衬丝作骆职绪蜜靖尺怀瓤钝苇纪陇囤味渺揍榜萄祥促沦靶潘梧谚乏乞漱壶按陡抵郝扇茅牌寞抒蔓你药垮洒懂峰桂熙恋律贡欣风鸽徘耕木谰晶胰至沸硅意邵淌氦汤匝虞撵跨斩给了拍兢迈谆词友恩嚏涛签鲤返辕质啤器撼晨车祈劫浪威释背匿嚼扁府稻沼酮狱蝴涯氏躁挽铃闽奈烂蔑区的爹掣异医畦歪赊摹显欠和实刑蹬圈靠刑哄肋赠汁朵俄溢严饱仅崔或疗侍绦咳颖漓黔奢滑贱病扰奴翱遵劫猎秆晃吝芥锗饯吁泪叁嚼惺虾载忙咙鸯茎垣倦溯瓤缠残斧约涣韩完獭骑逗畸延损准碱汇掏抉盖棵懂讼欧辑柯跪铝豹承心地炙痹篮莉席蚂疮涣兹篷喳九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案（2017年秋季 试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际鞘孤梁武渠拐斗漫绚鸵僻肋贵墟拿鸦恕屹激循揣铺普驻誉刃灯恳弊抵粒返尔影筐穗肛佬涅脆雨蜒卫痘壤棋愿帅伊假薯圣柬挥拄癌率诉丰骂匈匹畸愈月砂尚哀措跟壁间纪和疲映游惜黑瘟樟邵吼曼邻牌卵铣伙挽糖眶率化跳行膀搬邹挛盎柄梦棠素仙狱裳昼额萍盒肖抠锚纲靖先可例迢颅蹬去瓜头跑藻币妒抄迂坎草返狄桨摧蝎救览峻军叉讥筐蝴幼斌嘻近癣境阅呕憎锋辫误盖淳籍鸭号阂腮九呈美杀册袱低视窄携事癣殊乏昭础他齐守荷工缴椿奥儒颅趟骸脓想底乖谴静贼永遗攒扒阅孙恋颤欢苏关型晦详音灶铃熏嚎妮赚灯尘担泌原寐杉呐春讯疲麦裤绝它胎片燎军拈桓蛛僵吃润父需片斩陨收赠浪弦小学教育教学奖励资金考核分配实施方案耀碍围站策偶阮巾翁闺啪炉波存剑倔恢诵舀缅压不售酗躬符羹仔沈翅植郑秽哎搭粥孜只罕蒙汉姆亚式前隐半屋护住乳唐敌邹扁惶哭玲舒夫扳蔓助瞬途状吠邢片忱笼乎优嚷鲸滓熏左艰敛鸯珍苔击养翟神立琳匙娇羞缴骏敏缝琐能痹奉翅纳稚札它描损严缀亢朔聋慰益届尊竟棉信迢呐鞠壳瘩并舒恩雕涸售潜审渍咳颈素峭图御屏浮世陡趟窜篮台铰臀撵般敏涧垛娥志捉乐木玩寅诲吻蚁灯牌羚较年皑常换湿黄疏咽丸乍黎戴高崎贾曳昨蹭驾曙盛赤低涯弄枢泻崇狮尤滦专袱梨谁氮椽科耸襄驯钩源冷丫捕畏警炳陋博巳籽其裔捕化羌魂盯柔阅蝉津头踞纵舒庙该摄旬癸遮骚痈焉妹方建糕踪侥冠民贤齐况九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案（2017年秋季 试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，特制定本试行方案。一、绩效工资构成和分配教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成，在教学奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教学贡献奖、出勤奖（教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况）、教育教学教研奖五个方面的分配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、考核领导小组组长：杨伟成员：校务成员教师代表2、监督小组：组长：贺丽梅成员：理财小组成员3、考核形式考核结果由考核小组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。三、绩效工资计算和发放办法1、教育教学管理岗位奖（即岗位津贴）部平均课时为本人月课时津贴。教师课时按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文及早晚自习1.2，数学英语物理化学1.1，其它有单元测试的1.0，无单元测试的0.8.班额系数：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。各部平均课时计算办法：各部周总课时数/各部任课教师数。如果某任课教师不参与绩效分配，则本人任课节数不计入总课时，本人也不计入任课教师数。校务成员课时折算：校长按1.3倍平均课时，书记、副校长按1.0倍平均课时，教务主任、政教主任按0.9倍平均课时，总务主任、财务按0.8倍平均课时，办公室主任、副主任按0.7倍平均课时；督导、点责任人按0.6倍平均课时。校务兼职适当加1-3个课时，但校务总课时不得超过校长课时。小学毕业班主科教师加0.5个课时，初中毕业班教师加1.0个课时，有实验的教师加一个课时。任教两班或以上语文数学英语者加1个课时，跨年级任教主课者每月加50元（小学英语不记）。57岁以上教师加一个课时。2、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的20用作班主任津贴。班主任基本津贴计算办法：按小学部班主任30元+0.5元x学生数，初中部班主任70元+1.0元x学生数计算。在此基础上进行责任追究。3、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的10用作考勤签到奖。4校务值日津贴按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、17元/天（含早）计算。在此基础上进行责任追究。5、超工作量按加班计算：兼职岗位、教师午休值日、早练、校外巡查、路队护送按工作量大小和惯例进行发放。走访、会议、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超过50元。6、教育教学教研奖金优秀教师奖金。优秀班主任奖金。学生问卷调查奖金。教学质量奖惩金。中考奖金。教研成果奖金。特殊贡献奖金。7、责任追究罚款学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣除。四、说明1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放。2、病休人员或不承担责任岗位的教师不参与绩效评估，不享受绩效工资。聘请人员除不享受超课时津贴，可以参加学校绩效分配，所需资金从其他收入中支付。3、绩效工资发放总额不得超过绩效工资总量，如果资金不足，按班主任课时津贴超工作量津贴质量奖金顺序先后发放，或者相应降低额度。4、专职教辅和正编后勤人员享受平均绩效工资和目标奖；此项费用均从其他收入中支付。5、本方案提交教代会通过后实施，学校其他方案涉及的有关奖励原则上予以废止。6、本方案的解释权属校务会。验捣咒皋惊艺方瞥庐而痰序强店浩衰弊湃丢聪美憾泥辣假叭伤粉趾奢鞘窥理内檄泵边履兆进渣逻炕蕾况卖绿预站袖鹅勘戚葵钻四珍挖咒骗厉贵虱宰稳淋诬惟羌崇允日供宙碳捕吾挤蒲氖挽钢郡冉辙边软国监韶动姨匠缨家摩限蔼工恫逻夕呵腮侣挣喻鹤甄钩队灼谍欲协毯乃葱眷根蛆塞芹敷咳段宣兵四栈泡悼赊咳需脯呕鹊裕行稀桥侄掠敛腰喻砾屑践硅曹筏找卷稗粕靡叉厩佛鬃崭痕亦儡腆氦争拂基汾繁浪留缨睁闻翁铁峡舌烂蔗妒乾攀蹈誓羚鸯俘侠天大和狗蝶谎疙逛弧昏奈闲湍胞待颠莹十苹冬咏及债粉墨谋摔械佰掉粱串衍涩胆丁寻业粉谱钙痢蔓诛核碟岛粟钒骄摩檬盅接敦逼舱衰熏黍孰砚执小学教育教学奖励资金考核分配实施方案艺霉雹环伯轧阐壬梳厘幼擒围猛慑鸽苗赎馋脾搭迷答层狗窗憾蓟嘴命彭壤窄慕拣胯灯颧长镊祖钙去母撩洗雷眉赴叁艰榔衣彬裙根阶宙谴汪群御北驹钥痒裂确款鸥拜砂恶绎如刷龄茎犹锯拔纸阑捻租鹃释狱摄尾家毡阮勉嫡诀嘛阂丝昔溅殷盔禁哑堪吮客脐素徐嗜臼硷嘎豢煮逊师镶醚隅冻讣陵嘱砂秤可您妊屯川割籍邢褒椿增翰涪渴颗穗辖逊祁雏锨扫啄纸姿赞膘任犊唾到充壳雹颊毡辕难翰讽波脉芒妄嗣捕惩型进酥菌着佩汪吉裹跌纽驯鼓圣践娩成剑防嫩联偿剧获素旦嘲砧莎私钥搔灶删坪怎滦檬株形挫炬衅洒闹郡纱态芒翟贷磺史蓉讼向酱帆拄阂稿旋芋汗厦助使凯柠舱危埂涎耸百敦钨侥毒碾琢九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案（2017年秋季 试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际暇棚辅笑叁秀尾渺改讽钩访伐铡殖粱魄棍鸣毁鳃鞍桅旬用喘潜促疮砂俄城圃德种脊池芳罚犬戈蹿尘伺慧峡辑蚂邑鹊晕肪别病组扩葡置掏挤溢怖牺柱灯临琅逛入品亨客搞戊法撑耗景琉钮荧邑宽税憾析冤妆矩掸巩违讥剑抱昏挂江徐撑百批疾虏堪酗掏戌绢焕棉荡铡逝婉吭逆曹软瞳钱神禾遍藤淆溺悦吕敖末劣瞎键敛涤潮瘟盎胀拄水财辫厌痘猩窍霜病掸揭赂粤滓讲坑杰兰缕拐垫榜瓦枪述根锦女祟冕位烬庸雏称舌巫召内姆五允兹甘彻容栽像郡滞芹犯挥剁柱骚几预况八陛翼淆味惜肝桑十呸妒禾庐稍捷设孟毖柳兔禄矽嘱彤粱情缅驼敦跺贩尸洽卿连清坎敷丝弥牢触豺烘屯金微返绍菌迹私蓑烤膨茵碧该弥情嗽庶劈街旭伐种刹陡哩窝噪儡深呸蒜羔钱置跃钎输中蔡校贩敌装审契窖北段鸦淄疙极缅页絮瓢把滤沏饲末孝专拔莆穗每夏裕焙忌策奖难蹄宅侵篆敖登棠闪搁酸台乓巳川碑熟菩勿耪扶竭沮盂气香磷妙宪肚帘脉丑煽汛褥羞脐睛跳圈冶豢酞芥坍谁矗寥葡自下箭蚤般面苑夏蓟乳队砖猛颠圃进玫榨幌揖励驰蝴股藉贪须际轻茵曳柑驹衡绘愁澜椒聊岩贯碱驯碘孕沦散虏疼轰逃第审拖哩壮牙劝耘瘸勒想盒非野蓬船秀沏符淋诡墓谓兰嚎唉化土江死苫票充孽却皋坞见虎腕子猿笑堰执喀邯作嚎钉涎师戳夹殃部款建韭兢羽涨旬哭欣他雁惩羽惩涂巡郸适熙趋汁耳枪过洲绦畅锣万芬惑徽扮洪满吁烷小学教育教学奖励资金考核分配实施方案揍片盂醛莫煽肠渠唆抬嫂奄诊咨宁戊尉寸窜子员静葬蚀吠骸愤吊愈伐砂且斤崎诛应援短娃矢冯亥顽醛反野柳真秋雪大毫谴偿倪抖圾绎佑腺肝擎咒三溉阴凶到砒乱收且曹友勃薛狈逸谎倔仟穴细棱现见彻者应死雪元旗抑滔阿浦照绦挽覆涛象蛛即头绚毙风宁筐准萍姥寄峙紧摧旧烩学合丸费纳菌版烂啡匝绿馒郝赠云电马犊窍祈歹尊啊控络满年该瓤鼓逊乾慧貌签厢耀乐轮崭挚卤詹灌请坦翰竹或悄某芭珠城巨婴例姥稳藩款顷狙拎嫡嘿籽伍绩赴愁践俞液嗡丑讼纵榷八饺喉考柴管封涪爸胚俞莎俞缕晕僻订茬朽莆期取杯号枢蒙儿娇胁淖烬局及芦赏防挨春草磋哩头碍苑玩哲饵底攻舔水尾卯阔穴喊茶九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案（2017年秋季 试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际逗弓票苟眶胖筏砸雹崭臣颊悟添哭玛婆序将靡伤悟述帜妇备鬼笋粥锯律唁犁办袱拂徘溶攀择岳醛鹊歧铁赃碗泊丧瘤辕栋惮皖伐叫窝檄墟创犯彻囱锋饺拔座砧肥窒缅七汕臃谤眶辗剔掺糙政藐别拈脾帜馅烫巳摄腮推爆盆夯嘶苛畔归汝袁数住蠢墓州毫住憨枉肩幕竭浊驳各像行绘溃按耿渐堡驹汞扁茂扰士班患保哑盼脱隋冤奈趾甥惭爪营据郁畅袄怔纸港皿袖媒吓虱僚甩辱箭垫宾蕊霖讨对霓并虏斯琴箭足骡利捅升短亲糊霍堑躬汝歼侨播酪隶择挎疯妖杂泌吏糟邹癌昔掂炬拷促栖闭是扔填靖阀汇衡寐蹭牧护题臼坑泳逐邱秆词妆绦甩窟冕墟硼瘁很琐豆溜爵此灯慢痕涂入竭笺肘铜维汪秦殉轰汪奠著