就业协议填写模版.doc

甲方基本信息用人单位名称填写单位的全称（一定不能填错）组织机构代码（根据单位实际情况填写，如：68992884-1）单位隶属部门指单位的上级主管单位，如“成都市人才交流中心”的直属隶属部门就是“成都市人力资源与社会保障局”（可询问单位，如没有，可不填）单位性质根据公司实际情况选择联系人联系电话（单位联系电话，一般为座机，如：02881234567）E-MAIL通讯地址用人单位的详细地址及其名称（一定不能填错）邮政编码档案接收单位见后说明1（一定不能填错）户口迁移地址见后说明2（一定不能填错）邮政编码户口迁移地址的邮政编码乙方基本信息姓名性别政治面貌群众or共青团员or中共党员民族学历本科学制四年制培养方式全日制出生年月学号本人联系电话E-MAIL家庭地址XX省XX市XX区XX邮政编码学校就业部门联系方式（不用填）就业协议填写模板备注：（此部分可以不填，但是为了更好的维护好自己的权益，可以与单位协商好并在此注明。）1、 工作年限、薪资待遇、工作地点等；2、 是否有“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）或其他福利待遇3、 如发生违约（分本人违约和公司违约），本人（或公司）的违约金额约定4、 其他需要补充的事项附录1：说 明（协议签好过后，需要在网上进行填写，纸质的协议书请亲自交到班主任处或招就处“就业指导中心”。）1. 档案接收单位的填写如下图（分2种情况）：特别注意：1、如填写的是就业单位，则“档案接收单位”一栏不用盖章。2、如果填写的是XX人才交流中心，“档案接收单位”一栏需要到该人才交流中心盖章后，协议才算完成！3、每个地方有很多人才交流中心（也叫人事代理机构），其名称有细微区别，请同学们到自己所要去的那个机构填写其名称和盖章。成都以外的地方人事代理机构请同学们自行在网上查询。下附成都市的各人才交流中心名称和地址：2. 户口迁移地址（分2种情况）：3关于违约，再次强调。原则上学校不同意违约情况，如果实在有迫不得已的原因，每位同学最多有一次违约的机会（在2013年1月1日以后学校才会受理），违约的程序步骤：1、与单位协商开具解除协议证明2、有的单位不会收取违约金，有的单位会收取数额不小的违约金（这一项可以事先商定）3、学校招就处“就业指导中心”根据实际情况选择受理（or不受理），4、受理后领取新的协议。附录2：就业协议书与劳动合同的区别按照我们国家劳动合同法的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大部分国有事业单位还在按照原来的体制进行编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但所有的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。 前面我们找工作时使用了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据（这个是其最重要的用途之一，如果就业协议未签订，档案户口没有接收的地方，是会被打回生源地的。学校每年4、5月份左右会进行档案的派遣准备工作，因此，想要把档案户口留到成都或者到其他城市去的同学，一定要在毕业前落实这项工作。）它的有限期限应该是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。 它们之间的区别在于： 一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法劳动合同法及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用合同法和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。 二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。 三是内容不同。劳动合同的内容依据劳动合同法的规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。 五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。 从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。但毕竟就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的依据，它是双方下一步确立劳动关系的前提和准备，也可以把它看做是一份“准劳动合同”。