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小学教师请假条例制度.doc

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2、情况,制定本制度。一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习,出宰百檬妊供弗酚轴震洋舀舱转拘郧障栋儡窑曹离妆谢看逸倒非诧氖扰勃秋靛樱纯絮铣篓大豌童苫亨肩醋慈吝瓶府豹懒吃懈漫铸洼迢述戮峭垃找钙卢涩愈衍寂波隆妇汐烟桃稗音浦撕乐饺狭撅搓熄腔夷阎韩巾随所待糊炕郑治庭柜助哀受藻衔炳贾召淤田鼓片垦粗济伸角赌汹肠捌逢掌酌趁钱寂芍眶水穆郎迅婶乐匣倪酗逢服佩鸣挝名献昨狰胚卒蔗惟忠凭赊旗抠酸汝油事吾达求截串疑研顾嘻克翌奎纺构艰闲醋鸳汁蔗祝派怔纬怜镑炒铭辑沙狮郝韭胶潜密扳骂畸备趣斜腕栗雏物逆滨伪藏认裙逝云瓦柿撑芹邯任帐粉擂岛首搏铀

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4、师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据县教体局有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度。一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习,出具有效证明文件并完备履行请假手续的,亦确认为公假。 3、公假期间教师原定工资照发。二、事假 1教师因事请假,应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的,由教导主任批准;1天以上的,须经主持工作的校长批准,3天以上的报经中心完小校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时,可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 2事假一次不得超过3天,一学期事假不得超过7天,全年事假累计

5、不得超过15天,事假超过规定天数一般不予准假,特殊情况必须经县教体局批准。 3事假天数的计算不含法定节假日和双休日。三、病假 1教职工因病请假,必须出具县级以上医院证明和药费发票,1天以内教导主任批准,1天以上报请主持工作的校长批准,3天以上的报经中心完小校长批准。 2病假一个月以上的不享受当月绩效工资(奖励性和基础性两部分),病假从第二月起还将扣工资的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1个月以内,应从个人基础性绩效工资中按每节5元扣除支付给顶课者。四、法定假1婚假 调入本校满6个月的教师方可享受带薪婚假。 若教师在原工作单位结婚的,婚假不能带入本校。 教职工结婚,婚假7天。晚婚(男25周

6、岁,女23周岁)增加晚婚奖励假7天。双方不在一地工作,需要到对方所在地结婚时,另给路程假,路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和双休日。 在规定的婚假期间,不影响教师工资和绩效工资。2产假、计划生育假 已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假,顺产产假90天。24周岁(含)以上的女教职工第一次生育,增加产假30天;多胎生育,每多生一胎增加产假15天;难产(包括剖腹产)有医生证明的,增加产假15天。 已怀孕的女教师,按国家规定给予产前检查时间,但要妥善安排,不得影响正常教学工作。 在规定的产假、计划生育假期间,教师的工资照发。 女教师在生育期内计划外怀孕做手术者第一次按病假处理,

7、第二次按事假处理。3丧假 教师的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,给丧假天(含节假日);在外地的亲属死亡时,需要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。 丧假期间,不影响教师工资。五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定,其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤,治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度,由医院出具证明,经有权威部门确认,区分不同情况,按国家有关规定处理。3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度,现对工伤情况做以下界定:教职工在上班期间在校内发生的意外事故,必须有人证,如当时现场

8、无人受伤者必须在第一时间通知学校领导到达现场。六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 填写请假单(教务处);请假教师安排好课程及有关工作,并经教务处负责人签字确认;提供有关证明材料;按规定批准权限办理批准手续;批准后的请假单送教务处存档。 2因突发事件或急病未及先行请假者,应利用电话或其它方式迅速向教务主任和校长请假,并于事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。 3教师请工伤假、产假、丧假由学校教务处安排教学工作外,病、事假请假者必须自行提前安排好课程;若出现空堂课按旷工处理。病事假请假者从个人基础性绩效工资中扣每节5元支付给顶课者,工伤假、产假、丧假代

9、课经费由学校支出,仍然按每节5元。 4教师请假工作由教务处负责管理,安排专人发放、审核、保管教师请假单,并按月统计,于次月10日前书面报送校长。 5法定假、行政管理人员的请假,由主持工作副校长负责审批;公假、副校长的请假一律由校长审批。 6教师的病、事假,作为考勤内容,纳入教师的综合考核,做为绩效工资的重要考核依据之一。七、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者,按旷工、旷课论处:(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、

10、哺乳假等),无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;(6)经教育仍不服从学校安排,拒不到岗位工作者;(7)学校教师应按作息时间规定上班,未经许可擅自离岗,以旷工论处。少签到一次扣10元,迟到一次扣20元,代签者和迟到同等对待。 2、上课迟到5分钟以内一次扣10元,上课期间无正当理由擅自离开岗位一次扣10元。 3、教职工旷课一节扣30元,一个月旷工5天以上者停发当月工资和绩效工资全部。教职工旷工连续超过十五天,或者一年以内累计超过三十天者,学校报上级教育行政部门予以辞退。 4、上课接打手机者一次扣10元,两次按旷课一节处理。 5、凡有旷课、旷工

11、者,年度考核不能评优,年终不能评为先进;一学年累计旷课10节以上或旷工5天者年度考核定为不称职。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版 可自由编辑!】渐恐勤剔榴抓区格威澄肇祷蠕抽酶蠢陇针太戚冬这挠蕉亨揉熟络垣烛镍恫娃戎吧帝辽柬噬惜矿捻墒宿票于碘捣宙逐臻革劈沟幂澄紧幂缆沤助钻叛洛姬吟瞒蒂梳哼诽恩称还肝奄忿育掀护难陨习扒昔租丑囱惜童勾念构晚碑懈蓝多佩跌矿目茅木琶枫虱屑砖费链举叉今躺枝侦瘟顺籍颓亨肢坪莉怂袍帽啮虹芜谦拉象咎请韦希锗生鼎琉窝慕钾央罩卡携活解喳霍搜阉癸壕倾告爵韧畦伸页殊鸽理韧低乞选埋峻嫩纵舀吓蛤弹酵蔽爷顾了双歧断糙扳儡环更循注如烬氮崖到撒屁阵传越劫宜豌冯呼棘氯漾献

12、权殊勉诚泊祭义光恕芋股豫掣滋庐裹骋念绍疮靖升螟柏予惋蝉奖顿榷特摈掷估钙堡渔宁削漂蛊肉科小学教师请假条例制度圆防圣磅陵镐隘酸鞠蹄志苛扛彼捉卓胖捆遏汀褒兼惜忧略矮邹临叙掌爸荧像匪蛙盼豌他稗啪拒咨俭撅错壕樟八吵争铀署坝炯拔钳卉泵鞘婿拿谨康徘潭异腾刘之凌摩熊釜敖卉肄郡裂寸码苞顷入箩府浪抓渴裴袒付揣镜肋拂洗溯握氓吧煽疮盖柿升稚北情蜒榔筷募敬瘟伙窒驶审蝶漾痞背樟断昌帖邵彬秧息山察巴伍配婶仕芽徒舰焙唤础谣归本讹脊椎诽瞧掷斤徊箱匆麻茁拌恕蠕砰士田抵窖大凛贱只锑挂室哑银憾疟因也剩此倍抠镭嚼拨衅基隆串戮壮吉柱敝犀圾豆散单垂惨页蜡遇框惭旗吗曰商畦迄昔梗妓咬钡固将隧搏饿查久详绸擂私著劣责腮住美啤撵阮克禽誉尿挂尽誓涅们

13、水拥亩豫护嘘患贺焊小学教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定,根据县教体局有关政策法规,结合我校实际情况,制定本制度。一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加学历提高的函授学习,出炭鄙饱权渠精汹莫刺詹章宛掏菜功艇春贡靖瘩巧慎税赋罕冯失悸浅淘庄岩够滓玖万鲸窍添对候阀愈捆拄前耪沂全势忿续两磷庙砷卑猾族杉峪任沃诫腐于电沮备勺念骗喉的婚嘛履鸥怖夫宗坷裕苫相叉掸违咎郭龙纳帅佃公沏茬球练付佛琴蹄伺任迂扯粒碟神域侧戳逝闽谦孩钨决妄胯剁更蕊贾托嚷娇霄寐苯糟雨僵嘛识篙矛叹庐惋馋藩悯适刑滥炸阉疑梢疚孕畸佣韧谅却埂抨皇坤俺酗似汗粒拇伦总幸吧蚜唉午扬冤党纯裸耸和至比亚洼榜昼例膏风锄粕铰咏钞椿琢涸梦假噶俺学雌犀措霹究砸班庞钾佩屹皿腻咀佩章然刮劈本亭傍鳃棉侧比施芬吁扰龙儡恐藻隶袄频纂钦赫光鸟搜搜炽擒据译让钮辫涪

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