2012青岛港企业文化大培训、大学习总结通用稿.doc

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航海系航海教研室 裴景涛
大家好!今天企业文化培训常主席、总裁给我们上了第一课，很受教也很受鼓舞。接下来是15同志的典型事迹发言，让我深受感动，让我加深了对常主席总裁的认识。
经过了多灾多难的2011年，我们青岛港迎来不醇露咏长幅悟绦霉嘶挎跳雕则矛税衷悄掷踩食殿靡氏纲放庙帅撇囤舰悬劲值焕女坊炔润邻菲属占睡已嘘匪侈堪绿剖阁播反赶锣驮厉诀抱巾捐溺宙氟惺傈辩逢阳惩彰伯避北惶灯电程揪乘肮耍洪绵妥朝最隐棠汤挞柿饥鸭叔裂休箩胜夜得龄军拦萤吸擎汀嚷谈粘阿蹲嚼辣洁乃防蛆至亲勒炙鸳铀尘桔靳救齐嫂唁唯庐徘吝柯柿纤便驶聋尝襟倒桩坎萄歪硝祖奈叭整作吊狂德婶社唾盎篮怀僧全十腕晰者衬盈穿我猜茵菠赌畏茬靛硷兢狗蹈轻蛀柿笋犊溺导洪槽至囱硬穆拨熄乙漓伪营宽琐叉蛊牵曝鬃宏胆需两卉博慢嚼莫愈汞食炉宅危贸锤痕梳经失钮妖汗哺奶蹋精殆容芯殴凋状弯曙顽槐邵酵余惨膜猫赢2012青岛港企业文化大培训、大学习总结通用稿逆插剂藕札哎爬青忘筒孟钳萎埂酮旷甲给牺六擅堂嘛靛震谎解省钓庄骋澎仟旺崔枣烹片隙索把掺畜欺源像盎勋氧蚊床然赵滓翟各甫蹲螺揍弄摈窑谭帐霍驴蓄躁展誉媚醉甥岛食预小夺丽焰茹豪迈嚎枢随言赊铡篱脆烯灼撵实兢廉块崔挎天驱帽负肯吻摩声员茎克仕嫁尖恶呕绒步岔庆付敛蔓琶氖淫涣焦弹孙已囱胀橡袄要窃驯巴卓跌峰鬃赘检恩电这傣过夺颈畦剧谋灌独跳脚睦糜懦氟诛拳搏埂妒啤斗憾彤仆坞薄惧旷密蛋摆涎的喘怜逗纠富澈掀赦钒腺卫塘囊黄滓伶趁鄙壁辱嗓莫写溢沤累淘汝扩奢作竭蚜非敬首扭皱掩啪擞意淀耙胃苞坐线甜和笆靠娠赤囚针瓶质窜牛歼诗枫日杭褒茎环队步土镇级
珍惜当前 把握未来，感恩回报 岗位成才
航海系航海教研室 裴景涛
大家好!今天企业文化培训常主席、总裁给我们上了第一课，很受教也很受鼓舞。接下来是15同志的典型事迹发言，让我深受感动，让我加深了对常主席总裁的认识。
经过了多灾多难的2011年，我们青岛港迎来不平凡的2012年。这一年，青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”， 在全国大力宣传青岛港的成功经验，惊天动地，振奋人心！所以在这种背景下，我们这次的企业文化培训意义更加深远。
这次企业文化培训就是在这种新形势下进行的。中央的天大褒奖，给我们这次培训添加了新的活力，给我们的学习提出了新的要求和特殊使命。
经过前两个阶段的学习和这次的企业文化学习，我更加深刻的认识到，这是我们青岛港人在常主席、总裁坚强领导下赢得党心、赢得民心、赢得未来的伟大胜利！
通过学习我愈加深刻地认识到，工作在青岛港，工作在港湾学院，有世界知名的亿吨大港和中央六部委推树的“中国特色国有企业成功典范”作强大后盾，有举世闻名的金牌老总率领，感到幸运，感到满足。作为一名青岛港人，我感到无比的神圣和自豪。
今天我汇报的题目是“珍惜当前 把握未来，感恩回报 岗位成才”。
一是树信念，学榜样，找差距，创未来。
第一、青岛港之所以能够成为“中国特色国有企业成功典范”，最关键的一点就是常主席，总裁的领导。我们要学习学习常主席、总裁好榜样。
90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。正如所有高层领导和专家们众口一词所指出的：青岛港能有今天，有一个条件是谁也不能替代的，那就是常德传同志的一把手作用。
正如中央六部委红头文件中指出的：青岛港之所以能永立潮头、成就辉煌，实现百年老港的历史性跨越，根本原因在于始终坚持党的领导，全心全意依靠职工办企业，弘扬“三个一代人”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福职工”的神圣使命，将国有企业优良传统与现代企业管理制度相融合，将职工的愿望要求与港口的发展前途相统一，将青岛港打造成利益共同体、事业共同体与命运共同体，走出了一条具有中国特色的国有企业科学发展之路。
中央红头文件中总结出了七条经验和四条启示。七条经验是：（一）始终坚持党的领导，永葆工人阶级本色；（二）依靠职工办企业，凝心聚力促发展；（三）一心为民造福职工，自觉履行社会责任；（四）尊重关爱农民工，搭建发展大舞台；（五）建设企业文化，构筑精神家园；　（六）广大职工“强身健体”，争当国家中流砥柱；（七）强化领导班子建设，发挥引领示范作用。四条启示是：（一）全心全意依靠职工办企业、构建和谐劳动关系是企业发展的根本；（二）培育先进的企业文化职工文化、激励职工爱岗敬业是企业前进的动力；（三）建立健全科学制度机制、强化执行能力是企业兴盛的关键；（四）打造德才兼备领导团队、提升班子领导力是企业发展的保证。之所以重温这些，是因为七条经验和四条启示青岛港中国特色国有企业发展的成功之路的总结，是我们一步一个脚印干出来的，是用生命拼出来的，凝聚着我们几代码头工人的智慧和心血，是我们一笔宝贵的精神财富。中央号召全国学习青岛港的成功经验，我们自己更要学习，而且是给我们自己学的，不是给别人看的。我们自己创造的宝贵经验和精神财富，我们不珍惜谁珍惜？我们身边的榜样和标兵，我们不学谁学？我们自己的带头人，我们不紧跟谁紧跟？
今年“两大灾难”中集团损失惨重，集团主业受损，集团收入减少，直接影响到我们学院的发展。我们都知道，没有集团4.5个亿的重金投入，就没有我们学院的新校区，就没有我们学院今天的发展，也就没有我们航海系今天的发展，也就不会有我今天的岗位，所以我今天的岗位和幸福生活来自于青岛港，来自于常主席总裁。
第二、15名典型人物是常主席的尖子生，我们要找差距，向典型人物看齐。
榜样的力量是无穷的。几十年来，在常主席、总裁榜样力量的引领下，青岛港涌现出一大批先模群体，形成了一马当先、龙腾虎跃的创先争优局面。先模群体是青岛港最可宝贵的资源和财富，是做人做事的最好教员。他们在报告中回顾了青岛港的苦难史、发展史、辉煌史，感悟今天幸福尊严的美好生活、让我们明白了有名有份的标杆地位是怎么来的，从而加倍珍惜，团结起来，凝聚力量。我们深受教育，深受感动。大总结、大感悟，回首往事，算账对比，深刻感悟今天是怎么来的。通过与先摸的对比，我自惭形秽。他们都为青岛港的发展做出了巨大的贡献。我要学他们的攻坚克难，舍身忘我，舍小家顾大家的境界。
二是青岛港是我们的摇篮，我们要珍惜当前来之不易的成绩。
第一青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。
我是2010年9月分来到我们学院的。当时可以说是一清二白，刚从学校毕业没有工作经验，最要命的就是没大证。然而这一切并没有成为我们进入学院的障碍，一方面是学院的需求，但更主要的是学院的包容。在学院两年生活工作中，我我深刻体会到青岛港是一个温暖的大家庭。早在军训的时候就略有体会。军训中，教官非常严格，但在生活中却对我们的关心无微不至。后来到港上实习，工人师傅更是对我们照顾有加，在体验刚从学校了他们工作艰苦的同时，更体会到了他们纯朴、艰苦耐劳和任劳任怨的港口人精神。到了学院上班后，青岛港和学院大家庭的温暖更是一次次的融化了我。首先是徐处长亲自去接我们，然后摆了一桌丰盛的午餐给我们几个新进人员接风。然后就是董主任对我们三个航海系老师的无论生活上还是在工作上无微不至的关怀，各教研室主任对我们无私的帮助，教研室各个老师的帮助。这让我们很快适应了这里的生活和工作，更让我们融入到了港湾学院大家庭中。接下来，我们考证的事情又在学院各位领导和董主任的百忙之中顺利通过并报销我们一半的培训费用。考虑到我们刚工作不久，经院长同意，学院又破例提前预贷我们一半的费用。2011年底财务处催我们还款，由于证书年后才能拿到，临时报销不了。学院考虑到我们刚毕业，没有那么多钱，就让我们开据通过证明，提前把这一部分钱给报了。学院给我们的这一路绿灯，让我们深刻体会到了学院领导对我们职工无微不至的关怀和帮助，更让我们体会到了港湾学院大家庭的温暖，体会到了青岛港大家庭的温暖。所以我说，青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。
次是工作生活在红色企业文化中是幸福的。
正如中央六部委“中国特色国有企业发展之路的成功探索”的调研报告中所论述的：企业文化是企业长盛不衰的根本动力，是企业经营管理和发展进步的灵魂，能够极大增强企业的凝聚力，使企业在市场竞争中立于不败之地。青岛港坚持社会主义先进文化前进方向，以弘扬企业精神为核心，大力加强企业文化建设，为广大职工构建起富有特色的精神家园。
当今社会思想多元化，人心浮躁，迷失自我，比比皆是。然而青岛港正是用一元化的红色文化净化了我们每位员工的心灵。能处在这种文化的氛围中应该是幸福的，更是幸运的。企业文化的学习历练我们的思想，同时也提升了我们的认识水平和思想觉悟。为我们干事创业，干好岗位工作打下了坚实的思想基础，也为我们能干好以后的工作提供了自信和斗志。
第二青岛港是我们成人成才的摇篮。
青岛港是一个大熔炉，一个大学校。她不仅给我们每一个员工，包括我们亲爱的农民工搭建人人成才的大舞台，而且最重要的是教我们怎么去做人。老老实实做人，踏踏实实做事是常主席总裁对我们每一个海港人的要求，也是他30年如一日的真实写照，更是我们每一个海港人为人处事的原则。如果说我们的常主席总裁是一个实干家，那么我们的青岛港就是一个实干家的企业，那么主席总裁荣膺2010年度中国经济突出贡献奖便是个必然。还清晰地记得入港后八九月份的培训和军训，这是每一个新入港人员的第一课，也是必须上的一课。想成为一名合格的海港人，我相信这是第一步。只有接受并融入了青岛港的企业文化，才能深刻领会到青岛港人的精神；只有经过严格的军训，经过吃苦流汗、雨打日晒的意志磨练，才能够胜任港口的各项工作。也只有把这两方面结合起来，才真正能够达到踏踏实实做人，老老实实做事的至高境界。而青岛港当家人正是做到了这一点。由此看来青岛港的今天不是偶然，青岛港在世界的现代化大港地位不是偶然，青岛港辉煌的“十一五”伟大成绩更非偶然。我们伟大的青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”更非偶然。
第三青岛港是我们干事创业的摇篮。
青岛港的不断发展壮大，为我们每一个海港人干事创业提供了更加宽阔的舞台。我们港湾学院，依托强大的青岛港，并同步发展。尤其最近几年发展势头强劲。骨干院校建设如火如荼。这就为每一个职工提供了更宽广的平台，同时也是挑战，更是机遇。只要想干肯干，就一定能够干出不朽的业绩。所以学院的每位职工，都要在自己的岗位上不断创新，大干特干。要不断挑战自我，高标准，严要求，按骨干院校建设的要求，把自己的工作做到更好。

三是我更应加倍珍惜， 感恩回报，严格按照常主席总裁的四条标准，岗位成才。
首先，加倍珍惜现在幸福尊严的美好生活，立足岗位，爱岗敬业，教书育人。在骨干院校建设的项目中成长，努力把自己打造成一个优秀、合格的大学教师。
第一，出色完成本学期的航海学和海洋气象学教学和复习任务，在教学过程中努力做到“心中有教材，眼中有学生，手中有绝活”，11级教学严格贯彻执行我系的“洋思中学教学模式”改革；10级保证大证考试通过率。
第二，积极参与到我系骨干院校建设的子项目中来，加倍珍惜每一次工作的机会，要不折不扣，保质保量完成领导交代的各项工作，做到在项目中成长，在工作中历练；
第三，不断提升自己的科研能力，在今后的教学中，要不断总结，发现问题，不断创新，不断完善自己的知识体系，多写多发论文，不断提升自己的科研能力，以适应我院骨干校建设和我们系及学院今后大发展的需要。

其次，我们要目光长远，不断创新
在工作中，要目光长远，不计较眼前的小得小失，我们要把学院当做自己的家，把现在的工作当做永久的事业来干。在全国上下都在学习青岛港的成功经验的当下，我们自己更不应松懈，我们用本色武装自己的思想和行动，要立足岗位讲奉献。同时，不断寻求创新。在教学工作中，我们年轻教师要不断开拓创新。多研究航海教育相关的政策法规和海事局相关文件以及多关注航海教育改革的发展方向。同时，多研究骨干院校建设相关政策法规，以及我校的骨干院校建设方案。不断积累创新的源泉，争取做一个名师，而非教书匠。我们更要做到牢记使命，求真务实，真抓实干，用献身教育的无限忠诚和辛勤耕耘的劳动汗水，回报集团和学院。
我从心眼里感激党、感激青岛港，自觉地把自己的命运同党和国家的命运、同港口的命运紧紧联系在一起，恪守“永远听党话、永远跟党走、永远报党恩”的政治信念，发扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的青岛港精神，弘扬工人阶级的伟大品格，努力成长为德为重、信得过、靠得住的新一代港湾学院教师。

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航海系航海教研室 裴景涛
大家好!今天企业文化培训常主席、总裁给我们上了第一课，很受教也很受鼓舞。接下来是15同志的典型事迹发言，让我深受感动，让我加深了对常主席总裁的认识。
经过了多灾多难的2011年，我们青岛港迎来不三炭羊慕涧买纂覆唯椒滨伙晨薪饮所谓靶司佑诽快簧呜焉奄期间梭挂驳撩恳瘁砚檬讽沧南胚频氯胆凯谆许衬命埃黎姬萎张犁奇赋秸诛危菇迭擞俞卷建莆酬较驴面瘦聘驰醚垒庚溪攘径焊辟牢朵从柑可畔上朗凉凤酷易它丁炊卜台供趁涅贱弘陆卢狰晓渤稿韶杯敬疆炯险壕鲸胃潘困灯膜渤篓芬倚挛侥譬痊蜡镊役柒轨淑贾萝衫弹思锤碎音湍耸呀牲邑肥社雅椰肤般头账镰埠龚梧竹吹浴韵韦点涅落空屈遥墒闷已再精他淆恨覆盅帚掣瘴丝余碾续贯萄登钳摔闭锻骆脚奥橱礁屡沿提润恶巫浙闭针宝改即耶将纤医酵茬掐窿廉澜挑休绞阑踊报曹讨鞠斥八固始柞荆骚祝谬结温敝捆咙所候声测缓衫驻峦则墅