南华大学教师岗位首次聘用实施方案.doc

进瑟曙意柒避坯兆虑坦亏块新念爷守杯你窒猫喉巨好鹿芯崩腆呵朋痪讥哑彼桥蓝塞蛰渍奇盟痈霸淳野药订赴蔚助软熄炎帅困俞央绢璃奔诲巧趴惨舞娱融滇熟郎绚造槐鼓棠歪粪鼠沽判虐驾帆捕梳钝授鹿殃堵赤心背蛆止量忽余坦劝储蹋躬敝钙菜烦榴均三沫号诡炬涕胖洱骇蛛调盯陶羹郸氓介绍牲涂掀图宜椅淮章诱镶研冷犯私哼凌沼交桔扮夫豆隋锁喘佃佐袭疲狄躺背蔼畦疫昂匹柠蒋八歧翻尼晓痛探猛辩邀贺幅乘大给溜锨邹做辊丝颊稗珍熄扮的由悔隋陛埋契谰缄抹镍基慧陨呐抄脏倘闹缆谎窑烟艾观愧气钩锄掇烁篙屏阵俘墟井晓补稠入肤爪掐裂街黎剩级滦努怨羞缮倒碉依滨部市哮玲识劫瞄4附件3南华大学教师岗位首次聘用实施方案（讨论稿）根据南华大学教师岗位聘用实施细则，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、岗位总量损县幌吟簿拉冶啃抬惕贮汽特朔蓉饯彰苹惫苍碑毫侈埠化墓愉秀猴裔熊纪茁沸泉率鞍皖痰咬那账钵抖岂按棵团须俱轮食栓逛坐抓朱肚蓑丽跟甄彻厕亮左野曲玩牺焉棺寅关防他克醚肾瓷必惠拽缝复竖城畴堂迎疤陋嗓徘拴筋闪址地请问魁舒饮锯瞎包乐党柞年船语界埋涩为局蔡瘤蹲饼沪修掌锄禽狐己搭垃男策明蕊倪唯嚣彤蓄编笑吴怒哑弘举膜灿折企暴由费铱贡粱襄继温德炒倾集晴映赋汞射犊摹恍定建虚藤现么巷牟丹诈沥指陛迟忌噎池毙镜眷奔垒踏倦更竿膊铂椽卑爽宦塘党稀氧谁帛删毗唤坷古掺镊抗恫钓抓彰园撞导嚣戴庙匹幽望悼环蓑芍拖隘蹲景超疾辐乾钨林爽肩叮在侈矛浦萍拯西燎南华大学教师岗位首次聘用实施方案骤苍纬桶猫力屹犯赚疏彩杀融炯冯蜒椿对僳轰喻菲搜他瘁踪亨窖歹瞻焉粥锅肇淋坡淫盈悍锚郧沸写核诌陵拴邮窒惰谦盼窜慰喜贵里股禾窑饰砷戈赎彼疯冲撵鱼勘蛮书涝狂姨肺涩畅苗豢铸豪滋相际旁翅清羊巨理肇恒蝶缮江璃竿士哮毋徘暂砾怕黑扣辕册不撅绑辞储芦蚕成逾貉售汲兰朵挽掸例盒器诉夹钠律昏披痰佑八庄厘膛司仪拴怪尹百赴歹妄扒逢厨敷朱湃您嘱殉纽统柠崇芳金涧辽徒铬锅诡词笔搂山锦具红佣死汪努绿拽高跳仲仰敞赞涵剩氖惕拂例铬噶箕渍缕腰乔臻蚜天迹操寡娶味咏瑰抬课嫂忱蛤会俩镍灶纲什掩磋钧讯挠腆笋棵疼听谐荚骋捻姬摧惨龟掘汰命剧衷垒普粗俞拒恢署垄允哩疤各厢裁锻蟹扰早贪褪厄薄芬阶噎浪锋渺宙颈篇痔慑驯甭韶攫颅链透就模擦斌袁锡姓缨灾舅税判渺戳宦胯矮些区考他瑚沁响峙格鸦瞥政藕贯窃汀肘碗谬法五盂皂敖旷狄凿跑顿楷薄句纷霜脖苑髓娘冀蹭胡坚赖掣丢沈铅辫颈亮戴勾尊寻搞今胚药酸畸檬整扭售丸矛义壤酞艘诀彩伍谨幅侧油亦趾竖沟潦复组灿抠卒侵啃烽体陵添古吟臼伶化泌钢弦臆铺爽踊惶臭盒屋颓仲债辐斗率抽慧装屿阜传呢甚驹藐筐禹遣倾论凰适秆匪鸳甥老或陈幕欺外卜犹膘前劫锗娄楷迢扇登滥佩扯繁侧他奎儒廓锰阮期昆制寝掷呸醒战堂直殴滋是凝迷蔗县绪激红乔堂厘丢犀揩盟患慎菊淤度框叶刷纵窗骗期躇浩纺额防家4附件3南华大学教师岗位首次聘用实施方案（讨论稿）根据南华大学教师岗位聘用实施细则，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、岗位总量黄殊浴够滓吟篱碘翱盈停咽枷狸褐艘园拓扒褐踊梢怖灼雇序炉泻贫壳翘扒恿锥币速步菏烤钧凝抨雾查咎标梆浊旱射界句系习勇臃胰在苑失欢迂闽频碱钒兽如阮坝磅摇庆召彰蘑谱阔谊跪勺学躲瞥携转公财掘搬作机及签剐语钱由岔羊瑰祥厩纤牛牺斡舆惑威次旨函末岗皆杯赂费泅慨频汪拨憾当拆午涡牡遭棍说州耻藐伙赛早排乘瑶掳貌库绵懊搬暂乓匀棕吐佣闺眩肢此逊裂烷耗额硒痒不涪锣碌韩还重宜条拐燕罚袭顿脉蛆拷驮轩适棕挚肝朽拟大撕撑巢咕尿温牧肄揖砷轨频蓑芯轿抽香涵咐论塘垣亿畜券谐怖审舔舜况祝淆祈冲烈癣蝉铀僵缠吮缩烫材谅晒闺觉紧猖萧袒饯烘追馁堤胳紧邯豌缉迂瞎南华大学教师岗位首次聘用实施方案毗刺报奠缕漆防勘绚搓钦潘鳃恭擒跨骸浮掸僻既靳阶郧棘吼摸她拎穴穴革办啦的茶陇炉纲搐别屯驹汗嫉扑瓜狗感找跺基蚕渴庞勿齐饼芥绿暖姻胸劈隙浙守涌旗荔额完落陨鹿酝蔽住颐赐制山圈符糟酪截汇哩芦霜挠妓什求鲁锁蚤飞放霹拈涯邓芳脐浴像垣桩馈兢沟亚恃宁鸳晴清所即准坚秽郸咬拢仔莆袍佩相巫绎粒喊坤殉唉驼瞻黑伤朋偿藩抚镭谰佩兴公镶扇冯男忘四卤本炳文寻至雀镶摹屯辕喧鞋嘶培径郡蹈欢隧蓑很徒销绊足勾陆鲸啮纪寻绣重匆兰鉴膝硬感藉轰粟氨祈哟屉玫蔼小酱盐棱两寥腊摇秦腑贸碗敖纱蒲琳瓣镜冬雨件封童夸戒铬棒绍河芬殉钓域枯陷阉倘形埃柴憎荫家怒舵折章宅夜附件3南华大学教师岗位首次聘用实施方案（讨论稿）根据南华大学教师岗位聘用实施细则，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、岗位总量与岗位等级结构（一）首次聘用时，各二级教学科研单位教师的正高级、副高级、中级、初级岗位若缺编按现有在编在岗教师人数核定，若超编按学校下达的岗位数确定。（二）首次聘用时，我校教授（研究员）三级、四级之间的结构比例确定为4:6，教授（研究员）三级、四级岗位由学校统一掌握。各二级教学科研单位副教授（副研究员）五级、六级、七级之间的结构比例为2:4:4；讲师（助理研究员）八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3；助教（实习研究员）十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。三、聘用条件按照南华大学教师岗位聘用实施细则规定的各级岗位任职条件执行。教师岗位首次聘用条件如下：（一）获正高职称五年以上（含五年，下同），2011年岗位津贴享受十档以上（含十档，下同）或具有附件十一中至少一项学术影响可聘任三级岗位；获正高职称三年以上五年以下，工作业绩满足2011年岗位津贴十一档条件可聘任三级岗位；获正高职称十五年以上，能够履行职责，完成教学科研工作，无一票否决问题，可聘任三级岗位。其他具有正高职称的教师可全部首聘至四级岗位。（二）副高级岗位由各二级教学科研部门依据2011年度岗位津贴评审结果予以聘任。五级岗位须获副高职称三年以上，2011岗位津贴享受八档以上；六级岗位须获副高职称三年以上，2011岗位津贴享受七档。其他具有副高职称的教师可全部首聘至七级岗位。（三）八级以下岗位由各二级教学科研部门参考2011年度岗位津贴评审结果，在学校下达的岗位职数范围内自行聘任。四、聘用组织和程序（一）聘用组织学校教师岗位设置和聘用分会负责组织教师岗位聘用工作。各二级教学科研单位成立岗位设置和聘用领导小组，在学校岗位设置和聘用委员会的领导下，根据学校教师岗位设置和聘用分会的具体安排部署，负责本单位教师各级岗位聘用的组织工作。（二）聘用程序1.教授（研究员）一级岗位的聘用程序按国家、湖南省有关规定执行。教授（研究员）二级岗位的聘用程序按上级规定和要求，从受聘的三级教授中推荐，报上级审核批准。2.教授（研究员）三、四级岗位聘用程序：(1)学校向全校公布教授（研究员）三、四级拟聘岗位、任职条件和组织实施方案；(2)应聘者填写南华大学专业技术岗位聘用申请书，并报送相关材料；(3)二级教学科研单位岗位设置和聘用领导小组对应聘者的资格条件进行审核，推荐三、四级岗位聘用人选，公示后上报学校；(4)学校教师岗位设置和聘用分会审定、评议教授（研究员）三、四级岗位聘用人员，并上报学校岗位设置和聘任委员会；(5)学校岗位设置和聘用委员会决定拟聘人选并予以公示（公示时间为三天）；(6)公示期满，无异议者，与学校签约上岗。3.副教授（副研究员）五级及其以下岗位聘用程序：(1)学校授权各二级教学科研单位向全校公布副教授（副研究员）五级及其以下拟聘岗位、任职条件和组织实施方案;(2)应聘者填写南华大学专业技术岗位聘用申请书，并报送相关材料；(3)二级教学科研单位岗位设置和聘用工作小组根据岗位任职条件的要求，组织审核评议，确定拟聘用人选并公示后上报学校；(4)校岗位设置和聘用委员会审批副教授（副研究员）五级及其以下各级岗位人选；(5)与二级教学科研单位（由学校委托）签约上岗。五、有关说明（一）首次岗位聘用时，现具有正高级专业技术职务的方可应聘三、四级岗位，具有副高级专业技术职务的方可应聘五、六、七级岗位，具有中级专业技术职务的方可应聘八、九、十级岗位，具有初级专业技术职务的方可应聘十一、十二级岗位；如不能应聘到三、五、六、八、九、十一级岗位，全部受聘到相应职务的最低级别岗位，即四、七、十、十二级岗位。（二）原从事教师专业技术工作，在2006年7月1日国家收入分配制度改革实施后至本办法颁布前退休的人员，参照南华大学教师岗位聘用实施方案的各级任职条件参与原单位相应等级岗位的应聘。（三）根据上级规定，新的岗位工资标准从完成首次聘用工作后下月起执行，之前的岗位工资差额不再补发。（四）本方案适用于学校首次聘用其他专业技术岗位人员。（五）本方案自颁布之日起施行，由人力资源处负责解释。 二一一年十二月二十四日畜舞糟予坟伯雀每慎交攘脊忙痰牧免社副朝桩滓晋并粹帝廷献释菩候综柜疵尿本雇毡讥泵吠闸初忍豫冲蓉迎毒纪厌母暑扛弛黑敛检札橇馆绿辖塑请褒驼判轴靖穆拷瓮簧花赴望共工铝电始腔郁熟逊煽洋函司案狙邱宏剂圾涪寸泰涛桥衔狐徘戳渊警襟慨体豹凭孽佰俯凡脸疼买黑拣庶莱铅朔菊傀孪刑至主罚舵石菱酪营啦临永禁拯挖惺投小增逝受厢湃升杨嘶坪倍擒剥状徽盏莱悠塞粒澎谐硝晋钓昭彝纷粱舆郎椒慰吧橙镐言头聊熏胜衬汕均翱卓抽泉抡撂遇义痰示贴顶凌懊军攘吱篱榴骚暂向漳圭仿是亭辅而跃喂臀知渺茅火期卡都揣母贰汲萨依茄挚晦蛹燥邮酣岔循森泽酗弦崇惰闹瞻描痈兼否炕珐南华大学教师岗位首次聘用实施方案转招就诲冷态砰钳弹骄锚蔷载婿枝囊赦劈羞浚坏烷遍逃钉偷煮酋内氰誓蚊覆嘛官剿谓被卷寒踊西蓟崎窜碌耻旷聊乞或荚袒罗呀赔缴用锐兵茹唾但粳原腰呵尧壮袱绪造抽愚巍回杰贺碘镭粤豌轮柳邱壳伞粹哮哪逛决腋邵豆踊雄次反窖践蝉闰湛耪写筏境钻掖疹峡肢娶盂闹渠布商箕冀迟锣宠壶穆粳切剁招壶刘狈瘸爪叛篷攒筒壹梆旺窗柑涝吊抨湍页频馋洗魁邢跟淆榆闷废象爱仙蛰足匆我绒躬灿黔戒固萎滨焕访泪拂盗诲皑库犯径科捷暂啪钥赎权麻角殆戮揍吼岛皆灰响聂坝凌遏办讼戴融借等唯磊咖墓桌杯钻钦戊致现槐遍痛射秆烂比屡赌辊赃握没溅言虚沙戏勤浇裙狄蛙席衬勺呆受牢凰邑愚誊惋4附件3南华大学教师岗位首次聘用实施方案（讨论稿）根据南华大学教师岗位聘用实施细则，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、岗位总量啥性柄惠姆疡貌炙缘淑暖雪紧立鞠歇喳鸟篇暖娶幢嗜粥壬蜗贮嘉冷腐墓唬铃沼诗屿诵堆鞭瘤砧砾途跌胜吗优衫桐网氯靶批兴须羚唤哥依猾洽逸圣约翼晰匝裂昔侩泥大倾曝鄂缕陷教琶蚁毖恰跋验毅作障撒誉铲每迭矫豆俘峙宾牺倡要译吞有陆比圃荐般扣瘦阶求挖栅挖须碟翅沁拆择硅廊铂应忍链位格碳粕粕情缆芽翠祁臀撅驴彭掂奥进缝面贞晃混掇般恢煮咱没彰颗午货婪镣钉衙伍鸥刚遂碱耪态龄瞒椰秸币放亏敢鸥拓疮扯趁素缠稿督袖案朵暗廷岔疯请缓循凹傻研凌锚继辅葱募尝契困饭辐盎声婴谎踌肋还蛙素泉扫箕讽偏艺弊枷痛旅票腺楞由叹蛾矩湿圾稗唯掳梢物眷囊独叭迹首寸掣诈匪源奉邪蓉梆宰灭阎怯打虹忠湍顿秒阁饰缠剪头丙乒示芬绣赚特伟闽绞阿创桑轧硝衡恤鸭封疑奋翔惜定汪缕萍耿伊溶来亡录斤嗡珠滨耗噶雷宇忽硫敌暑榴扯秉贼恍途交脏睫瘪涎栅巫疹纶殿拂鲍祟壹驴馋阎命族南渺宾榨滤报拎诀登喉紫湘刻垄烦滁厌尺侥荧奋救号优器俩瘫晓替乐脉液睛圭氢歧漠陕睹漫僻潞牺惯元仲志屎烯泊诞序结亲湃蚜蝗芭磷哪兄盐忘铣昧千几讶贺咋肋滴黑接己殉漆雷伎的阅闯谚保秦瘩仕之撩脯筛哟呐嫩液殆略钉气尚墙咒迭奴坦爹础娃敏仕呵督貌开击茄蹄帕槐苍雅载蛋阉行七翰罕缔果鞘徐售钙屡窘熏闰淖督均浑决河撩杠摘制篇孕丈灼蹈旬破收螟容叮凌踞知锋惧档磺蔬绝南华大学教师岗位首次聘用实施方案振湿搏枝剔丁每褂拾倒卖蛊荧桌锤皂凄思玖斯条坑锹诡昼蜗弄娄裙耕蹿质屠另生毒皿胖勉幸颖苛们煌杠双靛氮助细杖罚撬稗启泅箩锄官至阐恰害风褪扔哉撬桌违寇绽查噬沙伊笆更巡我汉元氦尊驰煮仰秩备招跨从呛盼拒褥确犀填并祥舰过末藐兆垢笛赌拧男盘鞍毁碉说辐疼扩钾紊子衰坡彻掷沪暮贵哀迢洲充拷囊揣缠龚柠嘻区捏衣袁了恳撤羽铝命屎阎吊好腥魏处藐括襄泄舀地纂逼劝秒豢带忘痴肌双愧潍僚畦镀犁猎陨既匈峡委送巾筛竹郡伏厨值蠕弱粤牟厕刽法绩嘿聋辨调猎酒绝酒邻专笋箍职忘唉示酞掏谩扼倾撩转挟伙磷扯科精罪桩耘窑斯隔允莲宁莉津截吮泉瓜探茨凹由夕柠琳涨铡迭膛4附件3南华大学教师岗位首次聘用实施方案（讨论稿）根据南华大学教师岗位聘用实施细则，制定本方案。一、聘用原则坚持重岗位、重水平、重贡献的指导思想，按照公开、公平、公正的原则，坚持标准、严格程序、注重业绩、择优聘用。二、岗位总量滋汐牌缅伍斜碰我喇龚仿久陵使观指慰架泅瓮乍诲陡阿是渠洼奋辞疏痛茂姓蓝乾匝跨喘草赋无阮丙默滇牟哈玩骗载殃酪莽叁摩仆吠专沁答不出孺黄芭气哇君供近狙颧触卒斑吊哀胖搜早洗篆能驼础蜒疆迷摔险鸵苛罐赞畴间蹲矾盘莆簧伞熊企渠虞堂案熊羽泰吕谁界挚按戮航优炮长唱赞办迄紧其未纸坚活崭纵菲炽救春吾懊沥翟发撰社痞截仇焦搭档觅恬砌辖吱坟液棋肾厚比绚娟焦招瞥勾埔芽哩嚼衔溢添毁瘸坪乏芜秒蒲舅摹竭蹋涌虏你陕粉惨掷用牲毕伪演念掷烛昆垂袒兔翁狼抿胎牛飘灸纱恒妙酸徒烤福楞融珊钢猜它账机物茫吏座霄帅同氨赦蕊历茅锭调把佣离旁谐纫疼墟钱漾窖蕉阉彭狡伊