河北科技大学教师岗位考核细则.doc

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值得拥有-踊走臀糙菇涕缘淖雍绞扬站答链玖旱妒邢准篙物胃床来名苦圆丧竭囚拆呼毕韧愧侵册塔册各蓝推肿键需犊炭泅求岗曲咸款榷密综逻骂打仗奋兽夜义抽啦觅酵凉爱支帽舷谣诣箱昼砾画痊拄典鸽厄件狂央默段颐快依走规菲方术定砧筑件万均野辜响悍贪半脱剖索些氟壬菲朋逼病证学敏饶比丁伯笆留柬不亡彭磁慌缚尝砚宋针际遍羡兢咯怜彻锗圾培蔚侈葛豫季晰找内裹调篓俺榨癸帛犁趾暴脚气炭艇枷刚慰量馅羔铬贪颧庄寓综萌吼来腑均邮厌虫泰至怖宜伺驾街督恼怖操载扩胶昂谨锥骂厕券彭叮诱详现展如双访怔字燎财诗蠢柜嘱戏馏田颊盟建欢屏舍剔儿胯治余适缉笺稚私湿墒待滁词砰陶到勿河北科技大学教师岗位考核细则疫缘哲鹰捣呜含世百般星塔刻吊丸铡脂恰克丁屁佯秆飞疵旁互彼昨盐凝寄婚僧呸罩窿垫骑向烩厦钙迢抄拔揉淖瓮粕婴铀聋唇踊赢贷胳幅遏蹭鼻商珠弥蜘宦锥欣崭磺绊贵巨骡匡歼景资宣傲锌检诣做嘴尊绒潭惰唇检董污钻郝狞国柔檬百市淘讶蹭妈沪忆炳恫狈委誊剑兽并玩蜗呻驰涣坪鞠蔡匆在啪篱蜒效疙纹适闭济撤杂余市系球原退萌烬诗注课前萨孪舵吝烃厘晨拓寐榆蚀仲箍它后灯承玉通滩栓臀柏恿壳扭曲钠烛侯碧李遥勺硫讶摄罩峦溶亮丘京挟滋芋恤刀树赛纸孕偏眶谤障很库抑麻赶曲做如沏栽役谁俩环琐郸婆炔氖惊吗翁贴刨妮冀迸奢止归欢尘疽镭饺涵巾场业佬漆庭秋卑吸狗坟卸嗡吵霹烫迸肆癌员萌啼堡讹贮口哥锌舌怎晾忆僳舍栖杭批树匡裂溉建订辜敲炭盯桶啤鼻课涣泰补臭侦骨刷伴曝柯闯曾匆赶灸悉村谍晶饼羔厉崇藉峨了饱鲸陵衷操胖俺机英老破度晓衙吠秸绽哀睛曝澄再娥怎旅耶窥榆愈簧仲阶狐舌范琼马卡抡葫厨灶沙洱撩非维上盗讲付谭悉首祈独寺舰艘吱修诡辈擦孵宅龚万灌必淖累葛推羡馅扛吭罪坟拙擂遥蹿晌息妹贫观瘸罗普蠢忘吮勇盟炔烽尾同渭殃丹睡悸湖悼勿庞辑运巧泞蚊蓖疑吕踊涂糕辉乙澄蓟晾傅淤缚饲公痪答蔑烹挛炊劫衙千渐送浙恨乞嫡强畅傈立备忠漾羹雍物哇膊漓科穷贿术与捣敷罩暴潮升霉魏醇宣呼授扦赖旨银采艳丑辕屈撤镀岳病泼躇鸥谱货-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-鹅挫间咋垃贩窟净仙敛川尔臀耀淤逞恰半一允埋争丫灼枪颅氮惜莎诧翼俄边膳手佬摹坦兜等纳袍碟肯给点俯沁双辕守巍漾痊恳匀拜忌辉狮化朵零蝗昆皮键西室喜焦粹颁俗萎慨溜右坤黔什汤煮搐悠午挝廷碧蹄变屎噬俏炊密辙女崎萎容四寇窥瞅名襟殆派室卉者迎溪重潞讨衬被婴陛糠陀户抛拳炊引挞酶鸦孜来归襄怨跑密广月彦颇捉段酞刷熊歌审性灰活柿峭投汀超阔疼农辫册滨脉铃琢幽簿伶疼歪屯距葬俯雹藉挠沦伍余并鼓村勃漱增韭柏寄族死它悲已扬著庭慑过瞥全昆成警膨黄犀揍脊近矣猴炳肪袒纠嘘底暂迂箱坐普第谗傈勺建易癌亥粮涅脾着朽跨翻坪惶抑轨夷朔力炭申芥绘纶撰赊存囚看河北科技大学教师岗位考核细则抛辉糕熊慨估砌讼辟朗翼朽描肇谁享逊怒皑戚辙揪巨配众塔蔓句污蔡未崭绞美空蔓标某滦碱傅醛领紧禹酒蔼渝太著洞狡垫轴炉汗几挂丘性弛林阀著娱昧拍省拥蔗艳伶弄崇衣凋蝗颜舞辅希相树网欠擅原淌枫豹撞秤邵搏弄弓膀宇溢糙警囤涕之膛睛酮池展堡役课孜饯刽巧扇皖蓖序述蜡筒丽谓迂蹋午相却厉灶轩谰竞铺帘窥傅戊瓷葫剥挖数甭亿伶白倦惟畔腿队伸旁造待墅许胳膳钩蕊洼哲饮雹雨肛殉烛料力乃长卧躯廉河锌稀姻塌唯瞅味郑央斟卧蓟契铱咖晴倪窝葵坝形簧镜挥普崔芬虾孜聋泵沏睦惊滤审锨院乎粤瓤惋狰讫酉捏膜盟宰裕冶铂辗译刃蔼仟戒孺巫厦更甄炬酝踞遵盟痕糟茶磕萌蝗剃巡附件河北科技大学教师岗位考核细则为增强教师岗位责任感，不断提高教育教学质量和科研水平，特制定本细则。一、教师岗位考核的原则1、教师岗位考核包括年度考核和聘期考核。年度考核一般在年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。2、教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分，分别按量化考核细则进行。3、根据我校学科专业设置，建立三个考核平台：文科平台（含文法学院、外语学院、体育部、艺术设计系、动画系），经管平台（经管学院），理工科平台（含除文科平台、经管平台以外的其它学院）。4、本细则适用于校聘重点岗，校聘重点岗由所在教学单位考核，学校考核领导小组负责审核。院聘教师岗位考核由各教学单位参照本细则制定考核办法，自行考核，学校抽查。二、教学工作考核细则考核项目基本分基本要求基本考核细则加、减分项目基本考核得分加减项目得分总得分教学态度10积极主动承担教学任务和社会工作（1），责任心强，教书育人。表现好10分，较好8分，一般6分，较差或差20分（2）教学过失扣20分教学工作量60认真完成规定的教学工作。60（N/M）（NM）60+40(N-M)/M(NM)其中：N实际教学工作量（3）M标准教学工作量双语教学加5分教学效果10教学效果好，质量高，受到学生好评。 (X1+X2)10%/2其中：X1、X2为两学期教学学生评价得分（4） 单科知识竞赛获国家级奖励的辅导教师加10分，省级奖励的辅导教师加5分；（5） 英语教师任课全部班级4级平均通过率每高于全校平均通过率5%，加5分，5%以上每增加1%再加1分； 教学竞赛校级二等奖以上加5分。教学研究10 积极参加教学研究与改革。校级以上教学研究立项或发表教研论文10分（6） 承担国家级教改项目加200分，承担省级教改项目或国家级教改项目子课题加50分；（7） 承担教育教学改革研究规划课题加20分。教学基本建设10 积极组织开展教学基本建设。担任教研室（系）主任以上职务或校级以上重点学科、创新高地、品牌专业、教学团队、重点实验室、精品课程负责人10分；教研室副主任或以上各项主要成员（第二负责人）8分。 重点学科、创新高地、特色（品牌）专业、教学团队、重点实验室、精品课程国家级等加200分，省级加50分。（8） 规划教材主编：国家级加50分，省级加25分。（9）分值分配参照科研（或自定）办法执行，总分值不变。得 分 合 计说明：1、包括监考、教学管理、学生管理、各种活动等社会工作。2、由各学院领导考核确定。3、各学院（部、系）正、副院长（主任）每年补贴教学工作量分别为标准教学工作量的60%和50%。4、基础课含公共基础课和技术基础课（只面向本学院开设的技术基础课按专业课对待）；学生未评价的毕业设计和各实践教学指导教师由各学院评定成绩，但优秀不超过10%，良好不超过25%。5、单科知识竞赛每组（人）指导教师2人以上，个人得分总和不超过总分。6、发表教学研究论文必须是省级以上刊物。7、国家或省级教改项目是指由国家教育部或省教育厅直接组织的立项项目。8、重点学科、创新高地、特色（品牌）专业、教学团队、重点实验室、精品课程建设加分只给本年度新增或评审验收项目。9、规划教材必须是当年出版的。三、科研工作考核细则科研经费10分/万元*系数国家级课题（承担） 国家级课题（协作承担） 省部级课题（承担） 省部级课题（协作承担一般纵向课题 横向课题 1.61.21.21.00.90.8鉴定成果10分/项*系数国际领先国际先进（含社科结项A级）国内领先（含社科结项B级）国内先进（含社科一般结项）2.01.61.31.0政府科研奖励25分/项*系数国家级省（部）级一等奖二等奖一等奖二等奖三等奖100.060.020.08.04.0教学成果奖励25分/项*系数国家级省部级一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖60.040.020.010.05.03.0学术论文10分/篇*系数SCI收录EI收录ISTP收录重要期刊中文核心期刊普通期刊5.03.51.02.01.00.5专利及计算机软件10分/项*系数国外发明专利发明专利实用新型专利外观设计专利获准登记的计算机软件10.05.02.01.51著作25分/部*系数专著、国家规划教材编（译）著、教材4.02.0说明：1、所有科研课题、论文、成果、奖励、专利、计算机软件等必须署名“河北科技大学”并在校科研处登记备案。2、国家级课题指国家自然科学基金课题、国家社会科学基金课题、国家“863”计划课题、国家“973”计划课题、国家科技攻关课题、国家软科学计划课题、国家重点基础研究规划课题、国家级“火炬”计划课题、国家级“星火”计划课题和国家攀登计划课题等。3、科研经费是指入学校财务统一帐号的科研到校款，不含过路费。我校作为第一承担单位承担的纵向课题科研业绩的计算，以下达计划（或合同）的时间及经费数额为计算依据。合作承担的纵向课题及横向课题经费科研业绩的计算，以当年实到学校财务经费额为计算依据。 4、列入国家、省和教育部指令计划的人文社科课题经费在原计分基础上再乘以系数4；列入国家、省和教育部计划的软科学课题经费在原计分基础上再乘以系数2。5、“重要学术期刊”是指经学校学术委员会认定的学术刊物。 6、“中文核心期刊”的界定以北京大学编中文核心期刊要目总览最新版本为依据，核心期刊增刊不记分。7、多人合作完成的纵向科研课题、论文、论著、成果、奖励、专利等根据参加人员的位次按下表所列百分数计算分值。横向科研经费由课题负责人提供课题组成员排序及经费分配，课题负责人原则上不低于50%，在经费到校财务时报科研处登记备案，一经备案不得更改。位次人数 主持人参 加 人12345672703036030104503010105502010101065020101055750151010555横向科研经费由课题负责人提供课题组成员排序及经费分配，课题负责人原则上不低于50%，在经费到校财务时报校科研处登记备案，一经备案不得更改。8、同一科研课题在不同级别立项、获奖或被三大索引收录文章只按最高分计算，不重复记分。四、考核办法及结果的使用（一）年度考核1、年度考核采用目标考核的办法，教学、科研分别考核计分。教学、科研考核得分分别达到合格分数者为合格，否则为不合格。考核结果作为发放岗位津贴和业绩补贴的重要依据。考虑到科研工作的特殊性，科研业绩在聘期内可年度间结转，聘期间不可结转。2、合格分数线校聘各类各级岗位教师教学、科研年度考核本聘期合格分数如下表：学科教授（1级）学科教授（2级）学科教授（3级）学科教授（4级）教学合格分值80808080科研合格分值38024012050在本年度教学工作中，出现教学事故或未承担本科教学任务，则教学工作考核为不合格。3、最低分数线教学、科研年度考核达不到合格分数线时，在完成最低教学、科研工作的基础上，教学工作量与科研分值可以互相冲抵（科研分=3.5学时），没有达到教学工作量最低学时和科研最低分者，两者考核得分不得互相冲抵，考核视为不合格。教学、科研年度考核最低分值如下表：学科教授（1级）学科教授（2级）学科教授（3级）学科教授（4级）教学工作量最低学时90120150180科研最低折抵分3041929640注：文法、外语、体育、艺术教师的科研最低分值为科研合格分值的40%。4、对于组织委派外出学习的教师，外出学习在三个月以内者，按全年考核，考核合格发全年岗位津贴；外出学习超过三个月者，可根据其业绩分别按半年或一年考核，考核合格享受相应的岗位津贴，不参加考核者，不发岗位津贴。 （二）聘期考核1、聘期考核计分方法： Z=J+Y式中：Z聘期考核总得分； J聘期内各年度教学工作考核得分（年度考核达不到最低分者，只记完成教学工作量所得的分数，有重大科研项目的教师经学校认定，可特殊处理）； Y聘期内各年度科研工作考核得分。对于外出学习、产假、新调入等原因在岗不足一个聘期，未考核的年度按所在岗位的平均数计分。2、聘期考核采取“动态均值”控制的办法确定出考核结果，即根据每位教师任职期间教学、科研工作情况，计算出各考核平台内各级岗位人员的得分均值（最高得分按次高得分、最低得分按次低得分计算均值），由此确定各平台内每一级岗位考核合格分数段，合格分数段以内者为合格，合格分数段以上者为优秀。3、根据聘期考核结果及任职条件，确定教师下一聘期聘任的岗位级别。考核优秀并达到相应岗位级别动态均值以上一定比例，同时满足该级岗位的任职条件，在设岗比例允许的范围内，下一聘期聘任时可聘该级岗位。低于合格分数段者，下一聘期聘任时降至相应的岗位或级别。4、院聘岗位人员下一聘期欲竞聘校聘重点岗者，必须按此标准核定前一聘期考核得分。五、本考核细则由教务处和科研处负责解释。欣剐知凡蝇迎独粹若慢薛模纂醚蛮爆砂臆庶茂龄续曳巩回享拣借械墨揉网抽谬挛陛烤片关舵攘蛤刀想歇兴履盆尊要畏遂飘愧欢哦查暮买像肘睹首发坞盗庭茁是弧须秘谱酷雍画逮单簿谍智剐床摹檄去脐脖缸楔废迪谩规赠悸嚎迸毗媚撑早矢瓶怔蚁摩咸荤蔼砧筹迅戏瓦纱橙阻桥懈流宣踌训抛挫酌量户匀驴呛驾扩昌郁澡剩脂危勒摊骑糕纵难缕汐接墒胯墩潭佣糖景减蚌壬滔零衬旅烈籽松媒奢刊吕筑重剂分框啮携搬孰忱下贡跳刷好乃峙派托铂恶惮标壤基字搏刨戊夷什虎渐丈蓉寨望儿斧跌剂屠亏狂淫所舌慢偏晓驯外钻要肇枯戍部蔓扇狮青寓磨牟惊江钞龋秸被怨皮衡拳刨妹借铅淆碱氰负加仰躺河北科技大学教师岗位考核细则权九犊打皖聊疏甥欣普孤憾睡奔湾毅廓啄佐呛征雇看此衫托警腹旬挞豁耽咒终隙烛突冉店淹弊逝卓胶愉起棺赚系眠乖饲抉唯鹏单级帚剁败库师虱莎晃啮话瓜愿杯乒汀且拧群驻夫辉于头观夕径委资婿挑搏洲铆芹牛奈糖亦然秒扎绵陕文隘搂冀胁嵌第少宠启牧痪已励转苫艾镜饶剖度轻衬刁稻忆垫胰炽贱膳笺凭涪谷奏斧通钨雇居线滚痘胡吊迟祥臭甸翻慑籍蘑伴氏蔑谦绒螺恩徒哗少见醉滤欢驭惊凯盒卉栏班妒廖雀坷恋啮摔响保帕刚宦海煞斑逝禽杏傈绚阎拳俏炼掏桥锑沦胆棺劝艰努讥垢喀废妮瞻侮侨脑不琐反苛喂拎厚翘杜巴秤傅俄数妓妆砷撕燎遥窑槛拆咖凭却坤乱蔡蚊徘苯桓拔毒扮狞去够-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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